[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Das Arbeitszeitgesetz oder Arbeitszeitschutzgesetz (ArbZG<\/a>) soll dich als Arbeitnehmer vor \u00dcberlastung sch\u00fctzen. Es normiert die Grenzen der Arbeitszeit in Deutschland. Dabei ist egal, ob du im Schichtdienst arbeitest, feste Arbeitszeiten einhalten musst oder deine Arbeitszeit einer flexiblen Regelung folgt. Ruhepausen, die Arbeit an Sonn- und Feiertagen, Nachtschicht und die maximale Arbeitszeit pro Tag sind gesetzlich festgelegt. Ziel: Die Gesundheit der Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen. Hier erf\u00e4hrst du knackig und kompakt alles rund um deine Rechte laut Arbeitszeitgesetz.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text] Inhaltsverzeichnis<\/p> [\/vc_message][vc_column_text]<\/p>\n Das Arbeitszeitgesetz gilt f\u00fcr Arbeitnehmer. Allerdings sind etliche Berufsgruppen von vornherein davon ausgeschlossen.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n L\u00e4nger als sechs Stunden darf nicht am St\u00fcck gearbeitet werden. Als Arbeitnehmer hast du das Recht, nach\u00a0sechs Stunden\u00a0Arbeit eine\u00a0Pause\u00a0von 30 Minuten in Anspruch zu nehmen. Nach\u00a0neun Stunden\u00a0stehen dir 45 Minuten Pause zu. Diese Pausen k\u00f6nnen am St\u00fcck, aber auch aufgeteilt genommen werden. Das h\u00e4ngt vom jeweiligen Betrieb ab. Damit Kunden einen Ansprechpartner haben, wird manchmal festgelegt, dass Mitarbeiter ihre gesetzlich festgelegte Pause in Gruppen nehmen. Beispielsweise macht Gruppe 1 von 12.00 Uhr bis 12.30 Uhr Mittagspause. Gruppe 2 folgt von 12.30 Uhr bis 13.00 Uhr.<\/p>\n Zwischen Feierabend und deinem n\u00e4chsten Arbeitstag m\u00fcssen mindestens 11 Stunden liegen. Das gilt ebenso f\u00fcr den Schichtdienst. Im Krankenhaus kommt es vor, dass diese Ruhezeit um eine Stunde verk\u00fcrzt wird. Daf\u00fcr wird die fehlende Stunde an anderer Stelle hinzugef\u00fcgt.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Als Nachtarbeit wird Arbeit bezeichnet, die mindestens zwei Stunden andauert und zwischen 23.00 Uhr und 6.00 Uhr morgens stattfindet. Bei B\u00e4ckereien und Konditoreien gilt die Zeit von 22.00 Uhr bis 5.00 Uhr morgens als \u201eNachtzeit\u201c.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Das Arbeitszeitgesetz regelt in \u00a7 9, dass Arbeitnehmer an Sonntagen und Feiertagen\u00a0grunds\u00e4tzlich frei\u00a0haben. Allerdings gibt es zahlreiche Ausnahmen (\u00a7 10). Beruflich bedingt k\u00f6nnen z.B. Besch\u00e4ftigte in der Gastronomie sowie im medizinischen und sozialen Bereich nicht auf freie Sonn- und Feiertage pochen. Typische Ausnahmen:<\/p>\n Du hast als Arbeitnehmer laut Gesetz das Recht auf 15 freie Sonntage pro Jahr. L\u00e4sst sich der freie Sonntag nicht realisieren, muss dir innerhalb von 14 Tagen ein anderer Tag als Ersatzruhetag angeboten werden. Musst du an einem Feiertag arbeiten, ist dir sogar innerhalb von acht Tagen ein Ersatzruhetag zu gew\u00e4hren. Allerdings gibt es hier erneut einige Ausnahmen.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Wird \u00fcber die vertraglich festgelegte Arbeitszeit hinaus gearbeitet, spricht man von \u00dcberstunden. Kein Arbeitnehmer ist per Gesetz dazu verpflichtet, \u00dcberstunden zu leisten. Diese sollten eine Ausnahme darstellen. Bis zu 10 \u00dcberstunden im Monat sind per Gesetz erlaubt.<\/p>\n Verlangt werden d\u00fcrfen sie nur unter zwei Voraussetzungen:<\/p>\n Ob du die \u00dcberstunden sp\u00e4ter verg\u00fctet bekommst oder sie \u201eabbummeln\u201c musst, ist Sache zwischen dir und deinem Arbeitgeber. Verbindliche gesetzliche Regelungen existieren nicht. Am besten besprichst du vorher, wie der Ausgleich f\u00fcr die geleistete zus\u00e4tzliche Arbeit aussehen wird. Lass dir das Vereinbarte schriftlich aush\u00e4ndigen. Achtung: Damit du einen Anspruch auf Ausgleich deiner \u00dcberstunden hast, muss dein Chef den \u00dcberstunden zustimmen. Das hei\u00dft, er muss dar\u00fcber im Vorfeld informiert werden.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Wenn du unter 18 Jahre alt bist, gelten f\u00fcr dich andere Regeln.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Der Betriebsrat k\u00fcmmert sich darum, dass das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird. Verst\u00f6\u00dft ein Arbeitgeber gegen die gesetzlichen Regelungen, muss er gem\u00e4\u00df \u00a7 22 ArbZG mit einem Bu\u00dfgeld von bis zu 15.000 Euro pro Versto\u00df rechnen. Allerdings gibt es nicht in allen Betrieben einen aufmerksamen Betriebsrat. Kontrollen sind nicht fl\u00e4chendeckend. Gerade in der Gastronomie sind extreme \u00dcberstunden eher die Regel als die Ausnahme.[\/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDaWZyYW1lJTIwd2lkdGglM0QlMjI1NjAlMjIlMjBoZWlnaHQlM0QlMjIzMTUlMjIlMjBzcmMlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy55b3V0dWJlLW5vY29va2llLmNvbSUyRmVtYmVkJTJGdUJfbm9RcEtORjQlMjIlMjBmcmFtZWJvcmRlciUzRCUyMjAlMjIlMjBhbGxvdyUzRCUyMmF1dG9wbGF5JTNCJTIwZW5jcnlwdGVkLW1lZGlhJTIyJTIwYWxsb3dmdWxsc2NyZWVuJTNFJTNDJTJGaWZyYW1lJTNF[\/vc_raw_html][vc_column_text]Hast du noch Fragen zum Thema Arbeitszeitgesetz, Arbeitszeiten, Pausenzeiten oder \u00dcberstunden? Dann lass es uns gern in den Kommentaren wissen!<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1594177205168-b47ea05b-1c45″][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\n
\n[\/vc_column_text][vc_message message_box_style=“3d“ style=“square“ icon_fontawesome=“fa fa-thumbs-o-up“]<\/p>\nDas Wichtigste in K\u00fcrze<\/span><\/h2>\n
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Wer laut \u00a718 vom Arbeitszeitschutzgesetz ausgeschlossen ist<\/span><\/h2>\n
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Regelung f\u00fcr Pausenzeiten<\/span><\/h2>\n
Regelungen zur Nacht- und Schichtarbeit<\/span><\/h2>\n
Bestimmungen zur Nachtarbeit:<\/h3>\n
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Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer einen Tagesarbeitsplatz zur Verf\u00fcgung stellen, wenn\u2026<\/h3>\n
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Regelungen an Sonn- und Feiertagen<\/span><\/h2>\n
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Regelungen zu \u00dcberstunden<\/span><\/h2>\n
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Jugendarbeitsschutzgesetz: Sonderregelungen f\u00fcr Minderj\u00e4hrige<\/span><\/h2>\n
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Verst\u00f6\u00dfe gegen das Arbeitszeitgesetz<\/span><\/h2>\n
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