[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Arbeitnehmer haben das Recht auf ein individuell ausgestelltes Arbeitszeugnis. Es gibt Aufschluss \u00fcber die Art und Dauer der beruflichen T\u00e4tigkeit, die eigene Leistung, Kompetenzen und das Verhalten gegen\u00fcber Vorgesetzten, Kollegen und Klienten. Es ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Bewerbungsmappe. Dabei gilt: Das Arbeitszeugnis muss \u201ewohlwollend\u201c formuliert sein. Gleichzeitig soll es aber auch der Wahrheit entsprechen. Das f\u00fchrt zu standardisierten Formulierungen, die als Code dienen. Was auf den ersten Blick \u201esehr gut\u201c klingt, kann in Wirklichkeit nur \u201ebefriedigend\u201c oder \u201eausreichend\u201c bedeuten. Wir zeigen dir, worauf du bei den Formulierungen in deinem Arbeitszeugnis achten musst.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_column_text]
Inhaltsverzeichnis<\/p>
Das Arbeitszeugnis ist ein \u00fcberaus wichtiges Dokument. Es kann ein T\u00fcr\u00f6ffner sein, wenn es positiv ausf\u00e4llt. Durch den versteckten Geheimcode kann es allerdings auch ein Desaster f\u00fcr deine Karriere bedeuten. Jahr f\u00fcr Jahr streiten rund 30.000 Arbeitnehmer mit ihren ehemaligen Arbeitgebern wegen gew\u00e4hlter Formulierungen vor Gericht.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Ein Arbeitszeugnis wird bei Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses vom Arbeitgeber ausgestellt. Es dient als Nachweis und Information zu der im Betrieb ausgef\u00fchrten T\u00e4tigkeit. Willst du dich irgendwo bewerben, geh\u00f6rt es im Grunde zwingend zu den Bewerbungsunterlagen mit dazu. Damit beweist du, dass du \u00fcber Berufserfahrung und entsprechende berufliche Kompetenz verf\u00fcgst.\u00a0<\/span><\/p>\n Drei Arten werden unterschieden:\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n Das einfache Arbeitszeugnis enth\u00e4lt keine Bewertungen. Es ist komplett neutral gehalten. Neben deinen Personalien (Vor- und Familienname) kann mit deiner Erlaubnis dein Geburtsdatum verwendet werden. In einem einfachen Arbeitszeugnis werden ausschlie\u00dflich die Dauer deines Arbeitsverh\u00e4ltnisses und die Art deiner Besch\u00e4ftigung beschrieben. Au\u00dferdem beinhaltet es den Namen des Unternehmens, die Branche und deine genaue Berufsbezeichnung. Du hast Sonderaufgaben \u00fcbernommen? Achte darauf, dass sie mit erw\u00e4hnt werden. Nur dann kann sich dein neuer potentieller Arbeitgeber ein ungef\u00e4hres Bild von dir, deiner Erfahrung und deinem Kenntnisstand machen.\u00a0<\/span><\/p>\n Generell weckt ein einfaches Arbeitszeugnis allerdings Misstrauen. Wenn du dich damit bewirbst, vermuten die Arbeitgeber, dass du freiwillig auf eine Bewertung verzichtet hast, weil sie zu schlecht ausgefallen w\u00e4re.\u00a0<\/span><\/p>\n In diesen F\u00e4llen reicht ein einfaches Arbeitszeugnis:<\/b><\/p>\n In diesen F\u00e4llen kannst du mit einem einfachen Arbeitszeugnis zumindest deine Berufst\u00e4tigkeit nachweisen und L\u00fccken im Lebenslauf<\/a> vermeiden.<\/p>\n Tipp<\/b>: Lass dir vor jedem Arbeitsplatzwechsel ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen.\u00a0<\/span><\/p>\n Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bewertet deine Leistung als Mitarbeiter, im Kundenkontakt sowie gegen\u00fcber Vorgesetzten und Kollegen.\u00a0<\/span><\/p>\n Es besteht aus neun Punkten:<\/b><\/p>\n 1. \u00dcberschrift<\/b> 2. Einleitung<\/b> 3. Firmenvorstellung <\/b> 4. T\u00e4tigkeitsbeschreibung\u00a0<\/b> 5. Leistungsbeurteilung<\/b> 6. Beurteilung deiner Leistung als F\u00fchrungskraft<\/b> 7. Beurteilung deines Verhaltens und Sozialverhaltens<\/b> 8. Schlussformulierung<\/b> 9. Datum, Unterschrift und Firmenstempel<\/b> Ein Zwischenzeugnis<\/a> ist kein Endzeugnis. Es bewertet deine Leistung, w\u00e4hrend du als Arbeitnehmer in einem Unternehmen besch\u00e4ftigt bist. Was Aufbau und Inhalt angeht, ist es weitgehend identisch mit dem qualifizierten Arbeitszeugnis. Achtung: Auf ein Zwischenzeugnis hast du kein Recht! Trotzdem solltest du um eine Ausstellung bitten.<\/p>\n Sinnvolle Gr\u00fcnde, ein Zwischenzeugnis anzufordern:<\/b><\/p>\n [\/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDaWZyYW1lJTIwd2lkdGglM0QlMjI1NjAlMjIlMjBoZWlnaHQlM0QlMjIzMTUlMjIlMjBzcmMlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy55b3V0dWJlLW5vY29va2llLmNvbSUyRmVtYmVkJTJGU1oyTFN6RzA1aFUlMjIlMjBmcmFtZWJvcmRlciUzRCUyMjAlMjIlMjBhbGxvdyUzRCUyMmF1dG9wbGF5JTNCJTIwZW5jcnlwdGVkLW1lZGlhJTIyJTIwYWxsb3dmdWxsc2NyZWVuJTNFJTNDJTJGaWZyYW1lJTNF[\/vc_raw_html][vc_column_text]<\/p>\n 1. Einleitung<\/b>: 2. T\u00e4tigkeitsbeschreibung<\/b>: 3. Leistungsbeurteilung<\/b>: 4. Beurteilung deines Verhaltens und Sozialverhaltens:<\/b> 5. Schlussformulierung<\/b>: Nicht nur der Inhalt des Arbeitszeugnisses ist wichtig, auch die \u00e4u\u00dfere Form sollte stimmen. Ein Arbeitszeugnis muss mit dem PC erstellt sein. \u00dcblicherweise wird es auf das Gesch\u00e4ftspapier gedruckt, das f\u00fcr die gesch\u00e4ftliche Korrespondenz verwendet wird. Wichtig ist, dass die Firmenbezeichnung, die Rechtsform und die Anschrift einschlie\u00dflich der Telefonnummer darauf zu finden sind.\u00a0<\/span><\/p>\n Ein Arbeitszeugnis ist in der Regel zwei Din A4-Seiten lang. Bei F\u00fchrungskr\u00e4ften, die viele Jahre f\u00fcr ein Unternehmen t\u00e4tig waren, sind bis zu vier Seiten in Ordnung. Achtung: Ein zu kurzer Text wirkt negativ. Wird dir nur eine Dreiviertelseite Text ausgeh\u00e4ndigt, sollten deine Alarmglocken klingeln. Selbst wenn der Inhalt sich \u00fcberaus positiv liest, steht bei jedem Personaler sofort die Frage im Raum, ob dein ehemaliger Arbeitgeber nichts Positives \u00fcber dich zu sagen wusste. Anders verh\u00e4lt es sich bei Praktikanten, die nur kurze Zeit in einem Unternehmen t\u00e4tig waren. Eine Dreiviertelseite w\u00e4re in dem Fall vollkommen in Ordnung.\u00a0<\/span><\/p>\n Fehler k\u00f6nnen passieren. Aber sie machen einen schlechten Eindruck und r\u00fccken dich als Arbeitnehmer in ein schlechtes Licht. Wenn sich dein ehemaliger Arbeitgeber so wenig M\u00fche mit deinem Arbeitszeugnis macht, wie ernst zu nehmen ist dann seine positive Bewertung? Form ist Inhalt. Darum solltest du den Text sorgf\u00e4ltig durchlesen. Fallen dir Fehler auf, bitte zeitnah um eine Korrektur. Eine schlechte Rechtschreibung senkt die Qualit\u00e4t des Arbeitszeugnisses.\u00a0<\/span><\/p>\n Der Text deines Arbeitszeugnisses sollte sauber und einheitlich aussehen. Maschinenschrift ist Pflicht. Von Hand eingebrachte Verbesserungen (Durchstreichungen und Fehlerkorrekturen) musst du nicht hinnehmen. Selbst, wenn es sich nur um ein nachtr\u00e4glich eingesetztes Komma handelt. So etwas hinterl\u00e4sst einen unprofessionellen Eindruck. Dein Arbeitszeugnis sollte optisch perfekt sein. Schlie\u00dflich brauchst du es, um dich im Bewerbungsverfahren nach vorn zu bringen. Falls Flecken oder Knicke das Arbeitszeugnis beeintr\u00e4chtigen, solltest du um ein einwandfreies Exemplar bitten.\u00a0<\/span><\/p>\n Ausrufungszeichen und Fragezeichen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Auch Gedankenstriche sind nicht \u00fcblich. Selbst wenn sie nur zur Gliederung des Textes dienen, k\u00f6nnen sie beim Empf\u00e4nger Verwirrung ausl\u00f6sen. Hervorhebungen in Fettschrift, Kursivsatz und Anf\u00fchrungszeichen Auff\u00e4llige Satzzeichen sind sowieso No-Gos. Achte darauf, dass dein Arbeitszeugnis frei von Hervorhebungen im Text ist.<\/p>\n F\u00fcr Arbeitszeugnisse sollte eine einzige Standardschrift, zum Beispiel Arial, Schriftgr\u00f6\u00dfe 11, oder Times New Roman, Schriftgr\u00f6\u00dfe 12, verwendet werden. Unterschiedliche Schriftarten oder ein Gr\u00f6\u00dfenmix sind nicht \u00fcblich. Bei der Schriftfarbe sind schwarz oder grau Standard.\u00a0<\/span><\/p>\n H\u00e4ufig verwenden Betriebe zum Verfassen von Arbeitszeugnissen eine Vorlage, die nur entsprechend aktualisiert wird. Beim \u00dcberschreiben k\u00f6nnen Formatierungsfehler passieren. Achte darauf, dass die Abst\u00e4nde und Leerzeilen in deinem Arbeitszeugnis einheitlich aussehen. Doppelte Leerzeichen tr\u00fcben den guten Gesamteindruck ebenfalls. Der Text sollte au\u00dferdem entweder einheitlich als Flattersatz oder als Blocksatz formatiert sein.\u00a0<\/span><\/p>\n Schau dir den Briefkopf auf dem Arbeitszeugnis an. Es mag seltsam klingen, aber es kommt vor, dass Arbeitgeber dort gezielt Fehler einbauen. In der Regel schaut sich kaum ein Arbeitnehmer den Briefkopf genauer an. Das Layout ist vertraut. Au\u00dferdem rechnet man nicht damit, dass dabei ein Fehler passieren k\u00f6nnte. Versehentlich sicher nicht. Absichtlich schon eher. Fehler im Briefkopf eines Arbeitszeugnisses wirken extrem negativ.\u00a0<\/span><\/p>\n Bei einem Arbeitszeugnis handelt es sich um eine Urkunde. Dementsprechend sollte es auf qualitativ hochwertigem Papier gedruckt werden. Das wertet das Dokument auf. Du reichst zwar nicht das Original ein, sondern bestenfalls eine Kopie. \u00dcblich ist in vielen Branchen inzwischen eine Bewerbung auf elektronischem Weg, sodass das Arbeitszeugnis ohnehin gescannt wird. Die Papierqualit\u00e4t ist also vor allem f\u00fcr dich pers\u00f6nlich wichtig. Sie zeigt, was dein bisheriger Arbeitgeber von dir h\u00e4lt.\u00a0<\/span><\/p>\n Das Papier selbst sollte unversehrt sein. Knicke, Flecken, Eselsohren \u2013 all das sind No-Gos. Es wird weder getackert noch gelocht. Die Klammern st\u00f6ren beim Kopieren und scannen. Entfernst du sie vorher, sieht man dennoch die kleinen L\u00f6cher. Gleiches gilt f\u00fcr eine normale Lochung. Beim Einscannen musst du dein Arbeitszeugnis wom\u00f6glich erst in Photoshop nachbearbeiten. Tipp: Scanne die l\u00f6sen Seiten am besten sofort nach Erhalt und Pr\u00fcfung deines Arbeitszeugnisses ein. Einen kleinen Vorrat Kopien zu haben, schadet ebenfalls nichts. Danach kannst du das Dokument in einer Klarsichth\u00fclle in einem Ordner am sichersten aufbewahren. \u00a0<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Laut \u00a7 630 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch<\/a> (BGB) und Gewerbeordnung \u00a7 109<\/a> (GewO) hat jeder Arbeitgeber das Recht auf ein Arbeitszeugnis. Ein \u201eeinfaches Arbeitszeugnis\u201c muss nicht akzeptiert werden. Du kannst auf ein \u201equalifiziertes Arbeitszeugnis\u201c bestehen. Allerdings solltest du deinem Arbeitgeber vorab mitteilen, welche Art Zeugnis du haben m\u00f6chtest. Am besten stellst du deinen Antrag auf ein Arbeitszeugnis schriftlich. Nur dann hast du etwas in der Hand. Ungef\u00e4hr zwei bis drei Wochen Zeit solltest du deinem Arbeitgeber daf\u00fcr einr\u00e4umen. Setze ruhig eine Frist.<\/p>\n Ebenfalls wichtig: Es gibt zwar eine Aush\u00e4ndigungspflicht des Arbeitgebers. Diese ist aber nicht mit einer Bringschuld verbunden. Im Klartext hei\u00dft das, du musst dich selbst darum k\u00fcmmern, dass du dein Arbeitszeugnis erh\u00e4ltst. Und du musst es pers\u00f6nlich abholen. Die gesetzliche Grundlage daf\u00fcr ist in \u00a7 269 BGB<\/a> zu finden. Dort ist der Leistungsort festgelegt. Der Schuldner (= Arbeitgeber) schuldet dem Arbeitnehmer die Leistung (= Arbeitszeugnis) am Leistungsort (= Ort der gewerblichen Niederlassung). Eine Zustellung per E-Mail ist laut \u00a7 630 BGB und \u00a7 109 GewO nicht erlaubt. Der Grund: Das Arbeitszeugnis muss von Hand unterschrieben werden. Das klingt zwar umst\u00e4ndlich, hat aber einen Vorteil: Beim Abholen kann das Dokument nicht besch\u00e4digt werden. Auf dem Postweg bleiben Besch\u00e4digungen nicht aus.<\/p>\n Ausnahmen: Wann das Arbeitszeugnis zugeschickt werden kann\u00a0<\/span><\/p>\n In Einzelf\u00e4llen kann aus der Holschuld trotzdem eine Schickschuld werden. Das ist beispielsweise der Fall, wenn\u2026<\/p>\n Dein Arbeitgeber vertr\u00f6stet dich von einem Tag auf den anderen? Du hast den Anspruch auf den Erhalt eines Arbeitszeugnisses. Allerdings wird dabei von einer Verj\u00e4hrungsfrist von drei Jahren gem\u00e4\u00df \u00a7 195 BGB ausgegangen. Diese beginnt mit dem Ende des Jahres, in dem du deinen bisherigen Arbeitsplatz verlassen hast. Zu lange solltest du also nicht damit warten, dein Recht vor dem Arbeitsgericht einzuklagen.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Gesetzlich festgelegt ist, dass das Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert sein muss. Diese Auflage dient dem Arbeitnehmerschutz. So soll ein \u201eNachtreten\u201c des ehemaligen Chefs verhindert werden. Selbst wenn es Probleme im Betrieb gegeben hat, soll sich das nicht nachteilig auf die weitere Karriere auswirken. Gleichzeitig soll das Arbeitszeugnis ehrlich sein und Aufschluss \u00fcber die tats\u00e4chliche Bef\u00e4higung eines Mitarbeiters geben. Andernfalls w\u00e4re es wertlos. Um beiden Anspr\u00fcchen gerecht zu werden, hat sich eine ganz eigene Zeugnissprache entwickelt.\u00a0<\/span><\/p>\n Bestimmte Formulierungen im Arbeitszeugnis klingen zwar positiv, sind allerdings \u00fcberhaupt nicht positiv gemeint. Die vergebenen Noten reichen von \u201esehr gut\u201c (1) bis \u201emangelhaft\u201c (5).<\/p>\n Frau \/ Herr X hat die ihr \/ ihm \u00fcbertragenen Aufgaben\u2026<\/p>\n Eine noch schlechtere Bewertung verraten diese S\u00e4tze:<\/p>\n Bem\u00fchen, Eifer und Verst\u00e4ndnis reichen nicht. Die Aufgaben sollten kompetent erledigt werden. Im Klartext bedeuten diese S\u00e4tze: Der Mitarbeiter war eine Flachzange. Er begriff und konnte nichts.<\/p>\n Bei folgenden Stilmitteln solltest du hellh\u00f6rig werden. Diese Arbeitszeugnis Formulierungen sind negativ gemeint:<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDaWZyYW1lJTIwd2lkdGglM0QlMjI1NjAlMjIlMjBoZWlnaHQlM0QlMjIzMTUlMjIlMjBzcmMlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy55b3V0dWJlLW5vY29va2llLmNvbSUyRmVtYmVkJTJGOHBXWmFocjFIa0UlMjIlMjBmcmFtZWJvcmRlciUzRCUyMjAlMjIlMjBhbGxvdyUzRCUyMmF1dG9wbGF5JTNCJTIwZW5jcnlwdGVkLW1lZGlhJTIyJTIwYWxsb3dmdWxsc2NyZWVuJTNFJTNDJTJGaWZyYW1lJTNF[\/vc_raw_html][vc_column_text]<\/p>\n Frau X bewies ein \u00fcberdurchschnittliches Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen f\u00fcr die Sorgen und N\u00f6te der Mitarbeiter.\u00a0<\/span> Herr X besitzt ein gesundes Selbstvertrauen und versteht es, sich gut zu verkaufen. Das Verhalten gegen\u00fcber Kollegen gab keinen Anlass zur Klage. Herr X war stets um die zeitnahe Erledigung seiner Arbeit bem\u00fcht. Durch ihre Geselligkeit trug sie stets zur Verbesserung des Betriebsklimas bei. Im Gespr\u00e4ch mit Vorgesetzten zeigte er eine erfrischende Offenheit. Herr X erwies sich als verst\u00e4ndnisvoller Vorgesetzter. Frau X machte stets sorgf\u00e4ltig durchdachte Verbesserungsvorschl\u00e4ge. Durch seine P\u00fcnktlichkeit war Herr X. ein exzellentes Vorbild. Auf sein rechtzeitiges Erscheinen zu wichtigen Terminen war stets Verlass.\u00a0<\/span> Frau X wurde angewiesen, den Wareneingang eigenverantwortlich zu \u00fcbernehmen. Herr X verl\u00e4sst unsere Firma auf eigenen Wunsch, was wir zur Kenntnis nehmen. Frau X verl\u00e4sst die Firma in gegenseitigem Einverst\u00e4ndnis.\u00a0<\/span> Gegen ein erhaltenes Arbeitszeugnis kannst du keinen Widerspruch einlegen. Dieses Rechtsmittel gibt es nicht. Du kannst (und solltest!) versuchen, dich mit deinem Arbeitgeber im Guten zu einigen. Du kannst deine \u00c4nderungsw\u00fcnsche mitteilen und ihm eine eigene Version eines Arbeitszeugnisses vorlegen. Er ist allerdings nicht zu einem Entgegenkommen verpflichtet. Als letztes Mittel bleibt der Weg vor das Arbeitsgericht.<\/p>\n Schlechter als \u201ebefriedigend\u201c, was der Schulnote 3 entspricht, darf ein Arbeitszeugnis nicht ausfallen. Sonst muss dein ehemaliger Arbeitgeber beweisen, dass du eine schlechtere Bewertung und entsprechend die gew\u00e4hlten Arbeitszeugnis Formulierungen verdient hast. Steht dir deiner Ansicht nach ein \u201egutes\u201c oder sogar \u201esehr gutes\u201c Zeugnis zu, stehst du in der Beweispflicht (BAG-Urteil, 9 AZR 584\/13<\/a>). Hast du eventuell ein sehr gutes Zwischenzeugnis erhalten? Das k\u00f6nnte sich in dem Fall auszahlen. Die Endbewertung darf davon n\u00e4mlich in der Benotung nicht ohne weiteres abweichen.[\/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDaWZyYW1lJTIwd2lkdGglM0QlMjI1NjAlMjIlMjBoZWlnaHQlM0QlMjIzMTUlMjIlMjBzcmMlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy55b3V0dWJlLW5vY29va2llLmNvbSUyRmVtYmVkJTJGdkdZTi1EaUU4dGslMjIlMjBmcmFtZWJvcmRlciUzRCUyMjAlMjIlMjBhbGxvdyUzRCUyMmF1dG9wbGF5JTNCJTIwZW5jcnlwdGVkLW1lZGlhJTIyJTIwYWxsb3dmdWxsc2NyZWVuJTNFJTNDJTJGaWZyYW1lJTNF[\/vc_raw_html][vc_column_text]<\/p>\n Rechtsstreitigkeiten k\u00f6nnen sich hinziehen. Wenn du dich in der Zwischenzeit bewirbst und kein Arbeitszeugnis vorlegen kannst, gibt es andere M\u00f6glichkeiten, um dich nach vorn zu bringen:<\/p>\n Das Allgemeine Gleichstellungsgesetz<\/a> (AGG) soll verhindern, dass Arbeitnehmer diskriminiert werden. Dementsprechend darf das Arbeitszeugnis keine Hinweise auf die Zugeh\u00f6rigkeit zu einer bestimmten Religion, Partei oder Ethnie enthalten.<\/p>\n Bist du im Betriebsrat? Falls du nicht m\u00f6chtest, dass deine T\u00e4tigkeit im Arbeitszeugnis erw\u00e4hnt wird, kannst du das ausschlie\u00dfen. Es gibt allerdings Ausnahmen:\u00a0<\/span><\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]Noch Fragen, Anregungen oder Erfahrungsberichte zum Thema Arbeitszeugnis Formulierungen? Dann schreib es uns gern in die Kommentare!<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1593746553942-df5ed582-5b82″][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\nWas ist ein Arbeitszeugnis?<\/span><\/h2>\n
\n
Einfaches Arbeitszeugnis<\/h4>\n
\n
Qualifiziertes Arbeitszeugnis<\/h4>\n
\n\u00dcblich sind \u201eArbeitszeugnis\u201c, \u201eZeugnis\u201c oder \u201eEndzeugnis\u201c.<\/p>\n
\nHier werden deine Personalien genannt (Vor- und Nachname, mit deinem Einverst\u00e4ndnis auch dein Geburtsdatum). Au\u00dferdem finden sich in der Einleitung der Beginn und das Ende deiner T\u00e4tigkeit im Unternehmen.<\/p>\n
\nDieser Punkt ist kein Muss. Aber es kann helfen, deine genaue T\u00e4tigkeit, deinen Verantwortungsbereich und deine Leistung besser einzuordnen.<\/span><\/p>\n
\nDargestellt wird, welche Aufgaben du im Einzelnen \u00fcbernommen hast. Au\u00dferdem wird dein beruflicher Werdegang geschildert. Hast du durch Fortbildungen und Weiterbildungsma\u00dfnahmen spezielle Kenntnisse erworben, sollten diese ebenfalls erw\u00e4hnt werden. \u00dcblich ist bei einem umfangreichen Aufgabenspektrum eine stichworthafte Aufz\u00e4hlung (Bullet Points). Das sorgt f\u00fcr \u00dcbersichtlichkeit.\u00a0<\/span><\/p>\n
\nVon Punkt 4 bis Punkt 7 kommen die gef\u00fcrchteten standardisierten Formulierungen zum Einsatz.<\/p>\n
\nDieser Punkt ist nur enthalten, wenn du in einer F\u00fchrungsposition t\u00e4tig warst.<\/p>\n
\nDein Umgang mit Chef, Vorgesetzten, Kollegen und Kunden wird bewertet. Abschlie\u00dfend wird deine F\u00fchrungsleistung zusammenfassend dargestellt.\u00a0<\/span><\/p>\n
\nDie Schlussformulierung kann den Grund f\u00fcr das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses beinhalten. In der Regel sind ein Dank f\u00fcr die geleistete Arbeit, eine Bedauernsformel und Zukunftsw\u00fcnsche enthalten.<\/p>\n
\nDen Abschluss bilden das Datum und die Unterschrift des Zeugnisausstellers. Zus\u00e4tzlich darf die Information zu seiner Position und Rechtsstellung in der Firma nicht fehlen. Das Datum unter dem Arbeitszeugnis sollte m\u00f6glichst der letzte Besch\u00e4ftigungstag in deiner ehemaligen Firma sein. Einen Anspruch auf eine R\u00fcckdatierung hast du nicht. Stellst du den Antrag auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu sp\u00e4t, darf dein ehemaliger Arbeitgeber das aktuelle Datum nutzen (Urteil: LAK Bremen, 23.6.1989, BB 1989, S. 1825). Warum das ein Problem darstellen k\u00f6nnte? Liegt ein weiter Abstand zwischen deinem Ausscheiden aus dem Betrieb und der Ausstellung des Arbeitszeugnisses, l\u00e4sst das auf einen Rechtsstreit schlie\u00dfen. Das wiederum hei\u00dft, dass Zweifel am Wahrheitsgehalt des Zeugnisses auftreten k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\nDas Zwischenzeugnis<\/h4>\n
\n
Worauf du bei einem qualifizierten Arbeitszeugnis achten musst<\/span><\/h2>\n
Der Inhalt deines Arbeitszeugnisses<\/h4>\n
\nStimmen die Daten? In der Einleitung hat deine aktuelle Adresse nichts zu suchen. Bei einem Arbeitsplatzwechsel kann sich die Anschrift ver\u00e4ndern. Darum ist es nicht sinnvoll, diese Informationen mit aufzunehmen.<\/p>\n
\nSind alle deine Aufgaben und Kompetenzen erfasst? Die Reihenfolge sollte von \u201ewichtig\u201c zu \u201eunwichtig\u201c abgestuft sein. Dein Verantwortungsbereich muss klar zum Ausdruck gebracht werden.<\/p>\n
\nFolgende Aspekte sollten in dieser Reihenfolge enthalten sein:<\/p>\n\n
\nHier m\u00fcssen unbedingt Vorgesetzte, Kollegen und Kunden erw\u00e4hnt werden. Fehlt eine Gruppe, wirft das ein schlechtes Licht auf dich. Standard ist beispielsweise der Satz: \u201eEr \/ sie wurde wegen seines \/ ihres stets freundlichen Wesens und seiner \/ ihrer kollegialen Haltung von Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden sehr gesch\u00e4tzt.\u201c<\/p>\n
\nEin Dank und gute W\u00fcnsche geh\u00f6ren mit dazu. Eine sehr gute Bewertung zeigt sich in: \u201eFrau \/ Herr X verl\u00e4sst unseren Betrieb auf eigenen Wunsch. Ihr \/ sein Ausscheiden bedauern wir sehr. Wir danken ihr \/ ihm f\u00fcr die stets gute und engagierte Zusammenarbeit. F\u00fcr die weitere Zukunft w\u00fcnschen wir ihr \/ ihm beruflich und pers\u00f6nlich alles Gute.\u201c Achte darauf, dass diese Dank- und Bedauernsformel sowie gute W\u00fcnsche mit enthalten sind.\u00a0<\/span><\/p>\nDie \u00e4u\u00dfere Form deines Arbeitszeugnisses<\/h4>\n
Die L\u00e4nge des Arbeitszeugnisses<\/h4>\n
Rechtschreib-, Zeichensetzungs- und Grammatikfehler<\/h4>\n
Sauberkeit<\/h4>\n
Hervorhebungen im Text<\/h4>\n
Schriftart, Schriftgr\u00f6\u00dfe und Schriftfarbe<\/h4>\n
Die Struktur der Abs\u00e4tze<\/h4>\n
Briefkopffehler<\/h4>\n
Papierqualit\u00e4t des Arbeitszeugnisses<\/h4>\n
Besch\u00e4digungen<\/h4>\n
Recht auf ein Arbeitszeugnis?<\/span><\/h2>\n
\n
Wenn der Arbeitgeber sich weigert, ein Zeugnis auszustellen<\/span><\/h2>\n
Arbeitszeugnis: Formulierungen verstehen<\/span><\/h2>\n
Benotungsbeispiel<\/h4>\n
\n
\n
Stilmittel, die eine schlechte Beurteilung verraten<\/span><\/h2>\n
\n
Beispiele f\u00fcr typische Formulierungen im Arbeitszeugnis und ihre tats\u00e4chliche Bedeutung<\/span><\/h2>\n
\nBedeutung<\/b>: Sie ist eine Tratschtante. Statt ihrer Arbeit nachzugehen, macht sie lieber Small Talk.<\/p>\n
\nBedeutung<\/b>: Er ist \u00fcberheblich, besserwisserisch und arrogant.<\/p>\n
\nBedeutung<\/b>: Der Mitarbeiter ist nicht teamf\u00e4hig. Er hat sich nicht eingegliedert und war bei Kollegen unbeliebt.<\/p>\n
\nBedeutung<\/b>: Er arbeitet wie eine Schnecke.<\/p>\n
\nBedeutung<\/b>: Sie hat ein Alkoholproblem und trinkt regelm\u00e4\u00dfig w\u00e4hrend der Arbeitszeit.<\/p>\n
\nBedeutung<\/b>: Er hat weder Respekt noch Manieren.<\/p>\n
\nBedeutung<\/b>: Als F\u00fchrungskraft hat er vollkommen versagt. Er kann sich gegen\u00fcber Mitarbeitern nicht durchsetzen.<\/p>\n
\nBedeutung<\/b>: Sie hat an allem herumgen\u00f6rgelt.\u00a0<\/span><\/p>\n
\nBedeutung<\/b>: Sonst hat er leider nichts Nennenswertes zu bieten. (P\u00fcnktlichkeit ist eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit.)<\/p>\n
\nBedeutung<\/b>: Initiative darf man von dieser Mitarbeiterin nicht erwarten. Sie ist tr\u00e4ge, unmotiviert und braucht konkrete Anweisungen.\u00a0<\/span><\/p>\n
\nBedeutung<\/b>: Wir sind froh, dass er weg ist. (Fehlt die Bedauernsformel, ist das immer ein sehr schlechtes Zeichen.)<\/p>\n
\nBedeutung<\/b>: Sie wurde gek\u00fcndigt.<\/p>\nWas du bei Erhalt eines negativen Arbeitszeugnisses tun kannst<\/span><\/h2>\n
Bewerben ohne Arbeitszeugnis?<\/span><\/h2>\n
\n
Was nicht ins Arbeitszeugnis darf<\/span><\/h2>\n
\n
\n