[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
2017 wurde beinahe jeder zweite Arbeitnehmer (44,6 %) wenigstens einmal krankgeschrieben. Die durchschnittliche Fehlzeit lag bei 12,9 Tagen. Welche Pflichten haben Besch\u00e4ftigte im Krankheitsfall? Was ist mit einem \u201egelben Zettel\u201c erlaubt und was nicht? Darf man einkaufen gehen, Party machen und in Urlaub fahren? Was wenn man trotz Krankschreibung arbeiten m\u00f6chte? Wir zeigen dir, was du im Falle einer Krankmeldung beachten musst, damit du keine Abmahnung riskierst.<\/p>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/p>
[\/vc_message][vc_column_text]<\/p>\n
Dich hat eine Grippe erwischt? Bei einer Krankmeldung musst du als Arbeitnehmer zwei Pflichten erf\u00fcllen:<\/p>\n
Du musst\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n Tipp: Warte mit deiner Krankmeldung nicht, bis du vom Arzt wiederkommst. Ohne Termin musst du mit langen Wartezeiten rechnen. Je eher dein Arbeitgeber \u00fcber deinen vor\u00fcbergehenden Ausfall informiert ist, desto eher kann er reagieren.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDaWZyYW1lJTIwd2lkdGglM0QlMjI1NjAlMjIlMjBoZWlnaHQlM0QlMjIzMTUlMjIlMjBzcmMlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy55b3V0dWJlLW5vY29va2llLmNvbSUyRmVtYmVkJTJGOU1zRnk1dmZHeHMlMjIlMjBmcmFtZWJvcmRlciUzRCUyMjAlMjIlMjBhbGxvdyUzRCUyMmF1dG9wbGF5JTNCJTIwZW5jcnlwdGVkLW1lZGlhJTIyJTIwYWxsb3dmdWxsc2NyZWVuJTNFJTNDJTJGaWZyYW1lJTNF[\/vc_raw_html][vc_column_text]<\/p>\n Eine schriftliche Krankmeldung braucht weder eine Diagnose noch Details zur Erkrankung zu beinhalten. Es reicht, wenn du schreibst:<\/p>\n \u201eSehr geehrter Herr Muster,<\/em><\/p>\n aufgrund einer Erkrankung kann ich heute nicht zur Arbeit erscheinen. Ich habe einen Arzttermin um XX Uhr. Sobald ich wei\u00df, wie lange ich krankgeschrieben sein werde, melde ich mich.<\/em><\/p>\n Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen\u201c<\/em><\/p>\n Teilweise ist im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt, wann deine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung sp\u00e4testens vorgelegt werden muss. Pr\u00fcfe das. Prinzipiell darf dein Arbeitgeber sogar ab dem ersten Tag ein \u00e4rztliches Attest verlangen. Daf\u00fcr ist keine spezielle Begr\u00fcndung n\u00f6tig. Steht ein entsprechender Passus im Arbeitsvertrag, ist dieser g\u00fcltig. Das wurde durch ein Urteil des Bundesverfassungsgerichtes best\u00e4tigt (Aktenzeichen 5 AZR 886\/11<\/a>).\u00a0<\/span><\/p>\n Die diagnostizierte Krankheit ist aus Datenschutzgr\u00fcnden nicht auf der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vermerkt. In den meisten F\u00e4llen bist du nicht dazu verpflichtet, deinem Arbeitgeber Rede und Antwort zu stehen. Du musst deine Krankmeldung in der Regel nicht begr\u00fcnden und keine Einzelheiten offenbaren. Allerdings gibt es Ausnahmen: Leidest du an einer ansteckenden Krankheit, sollte dein Arbeitgeber davon wissen. M\u00f6glicherweise hast du Kollegen angesteckt. Schutzma\u00dfnahmen kann er nur ergreifen, wenn er wei\u00df, um welche Krankheit es sich handelt.<\/p>\n Es kann deine Glaubw\u00fcrdigkeit erh\u00f6hen, wenn du die Art deiner Krankheit mitteilst. Manchmal lassen sich durch Offenheit Schwierigkeiten von Anfang an vermeiden.[\/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDaWZyYW1lJTIwd2lkdGglM0QlMjI1NjAlMjIlMjBoZWlnaHQlM0QlMjIzMTUlMjIlMjBzcmMlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy55b3V0dWJlLW5vY29va2llLmNvbSUyRmVtYmVkJTJGNDdTajFGSDlHT3clMjIlMjBmcmFtZWJvcmRlciUzRCUyMjAlMjIlMjBhbGxvdyUzRCUyMmF1dG9wbGF5JTNCJTIwZW5jcnlwdGVkLW1lZGlhJTIyJTIwYWxsb3dmdWxsc2NyZWVuJTNFJTNDJTJGaWZyYW1lJTNF[\/vc_raw_html][vc_column_text]<\/p>\n Sechs Wochen beziehungsweise 42 Kalendertage bekommst du bei Krankheit weiterhin deinen gewohnten Lohn. Daf\u00fcr musst du innerhalb des Unternehmens mindestens vier Wochen am St\u00fcck, das hei\u00dft, ohne Fehlzeiten, t\u00e4tig gewesen sein. Anschlie\u00dfend hast du als pflichtversicherter Arbeitnehmer das Recht auf Krankengeld. Die H\u00f6he des Krankengeldes wird in \u00a7 47 F\u00fcnftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V)<\/a> geregelt. Das Krankengeld betr\u00e4gt 70 % des letzten beitragspflichtigen Arbeitsentgelts, maximal aber 90 % des Nettogehalts, einschlie\u00dflich Sonderzahlungen. Es ist auf einen gesetzlichen H\u00f6chstbetrag von 109,38\u00a0Euro pro Tag (Wert 2020<\/a>) begrenzt.<\/p>\n Viele Arbeitnehmer denken, dass sie das Haus nicht verlassen d\u00fcrfen, wenn sie krankgeschrieben sind. Das stimmt nicht. Versorgungsg\u00e4nge sind generell erlaubt. Das hei\u00dft, du darfst selbstverst\u00e4ndlich einkaufen, Medikamente aus der Apotheke holen oder Arzttermine vereinbaren. Bei anderen Aktivit\u00e4ten kommt es auf die Art der Erkrankung an. Nicht bei jeder Erkrankung bist du ans Bett gefesselt. Grunds\u00e4tzlich gilt: Du darfst nichts tun, was deine Genesung verz\u00f6gert oder verhindert. Wenn du beispielsweise wegen eines gebrochenen Arms oder Beins nicht arbeitsf\u00e4hig bist, kannst du trotzdem Restaurants besuchen, ins Kino gehen, an einer Geburtstagsfeier teilnehmen oder dich mit Freunden treffen. Bei einer schweren Grippe schlie\u00dfen sich derartige Unternehmungen hingegen von selbst aus. Ein kurzer Spaziergang wiederum ist auch bei Husten, Schnupfen und Heiserkeit m\u00f6glich.\u00a0<\/span><\/p>\n Die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ist f\u00fcr einen gewissen Zeitraum g\u00fcltig. Deine Krankheit zieht sich l\u00e4nger hin? Dann musst du das urspr\u00fcngliche Attest verl\u00e4ngern lassen. Das kannst du erst am letzten Tag der G\u00fcltigkeit der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung in Angriff nehmen. An diesem Tag musst du deinen Arbeitgeber dar\u00fcber informieren, dass du noch nicht wieder gesund bist, und dir anschlie\u00dfend bei deinem behandelnden Arzt eine weitere Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (Folgebescheinigung) ausstellen lassen, die du bei deinem Arbeitgeber einreichst.\u00a0Die Krankheitsphase muss l\u00fcckenlos nachgewiesen werden.<\/span><\/p>\n Den umgekehrten Fall gibt es auch: Vielleicht hat dein Arzt dich vorsorglich etwas l\u00e4nger krankgeschrieben, als letztendlich n\u00f6tig ist. Oder du hast ein schlechtes Gewissen, weil deine Kollegen vor einem Riesenberg Arbeit sitzen. F\u00fchlst du dich wieder fit, darfst du trotz Krankschreibung zur Arbeit geben. Hartn\u00e4ckig h\u00e4lt sich das Ger\u00fccht, dass dann die Haftpflicht- und die Unfallversicherung nicht in der Pflicht sind, falls etwas passiert. Das ist ein Irrglaube. Eine Krankschreibung stellt kein Arbeitsverbot dar. Dementsprechend bis du weiterhin versichert. Das gilt sowohl f\u00fcr den Fall, dass du dich zum Beispiel beim Bedienen einer Maschine verletzt, als auch f\u00fcr den Fall, dass durch deine Schuld beispielsweise Firmeneigentum besch\u00e4digt wird. Dass Angestellte, die trotz Krankschreibung arbeiten, sowohl kranken- als auch unfallversichert sind, regelt das Soziale Gesetzbuch. Als Arbeitnehmer musst du jedoch der Personalabteilung oder der direkten F\u00fchrungskraft Bescheid geben, dass du trotz Krankschreibung wieder arbeiten m\u00f6chtest, damit dein Arbeitgeber seiner Pflicht nachkommen kann, dies der Krankenkasse zu melden.<\/p>\n Merkst du w\u00e4hrend der Arbeit, dass du dich \u00fcbersch\u00e4tzt hast? Den Tag h\u00e4ltst du doch nicht durch? Kein Problem: Die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung gilt weiterhin. Du kannst dich bei deinem Vorgesetzten oder Chef abmelden und die verbleibenden Tage aufbrauchen, um dich auszukurieren.<\/p>\n Geh\u00f6rst du auch zu den Menschen, die sich krank zur Arbeit schleppen? Manche Arbeitnehmer gehen gar nicht erst zum Arzt. Sie pumpen sich mit frei verk\u00e4uflichen Medikamenten voll und treten trotz Erk\u00e4ltung, Migr\u00e4ne oder Unwohlsein ihren Dienst an. Meistens steckt Angst um den Arbeitsplatz dahinter. Oder Pflichtgef\u00fchl. Wenn eine Person ausf\u00e4llt, m\u00fcssen die Kollegin h\u00e4ufig die anfallende Arbeit mit erledigen. Das wollen viele ihrem Team nicht zumuten. Fachleute nennen die Anwesenheit auf der Arbeit bei Krankheit \u201ePr\u00e4sentismus\u201c<\/a>. Allerdings tust du damit weder dir selbst noch deinem Chef und dem Betrieb einen Gefallen. Zum einen bist du bei Krankheit geistig und k\u00f6rperlich nicht voll einsatzbereit. Deine Leistung bleibt also hinter deiner gewohnten Performance zur\u00fcck. Zum anderen passieren schneller Fehler. Eine d\u00e4nische Studie<\/a> zeigt, dass die Langzeitauswirkungen noch verheerender sind: Wer sich \u00fcber sechs Mal im Jahr krank zur Arbeit schleppt, hat ein 74 % h\u00f6heres Risiko, sp\u00e4ter wegen Arbeitsunf\u00e4higkeit mehr als zwei Monate auszufallen. \u00a0<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Der Urlaub ist zum Erholen da. Wenn du ausgerechnet auf Reisen erkrankst, ist ebenfalls eine Krankmeldung m\u00f6glich. Informiere deinen Arbeitgeber sofort. Au\u00dferdem musst du am ersten Krankheitstag zum Arzt gehen und dir ein \u00e4rztliches Attest ausstellen lassen. Ma\u00dfgeblich dabei ist, dass der ausl\u00e4ndische Arzt deine Arbeitsunf\u00e4higkeit bescheinigt. Es reicht nicht, wenn er lediglich deine Krankheit dokumentiert. Nur mit einer AU werden dir die Urlaubstage nicht als solche angerechnet. Das hei\u00dft, du kannst sie laut \u00a0Paragraf 9 Bundesurlaubsgesetz<\/a> sp\u00e4ter nachholen.\u00a0<\/span><\/p>\n M\u00f6glicherweise zweifelt dein Arbeitgeber deine Krankheit an. Das muss er schl\u00fcssig begr\u00fcnden und entsprechende Beweise vorlegen. Liegen berechtigte Zweifel vor, hat dein Arbeitgeber das Recht, den medizinischen Dienst der Krankenkassen<\/a> (MDK) einzuschalten und dich untersuchen zu lassen.<\/p>\n Manche Arbeitnehmer kommen auf die Idee, sich krank zu melden und anderswo schwarz arbeiten zu gehen. Andere bleiben zu Hause, um kranke Angeh\u00f6rige zu versorgen, zu relaxen oder ihr Haus zu renovieren. Keine gute Idee. Kommt heraus, dass du tats\u00e4chlich eine Arbeitsunf\u00e4higkeit vorget\u00e4uscht hast, droht dir die fristlose K\u00fcndigung. Den Lohn, den du w\u00e4hrend dieser Zeit zu Unrecht erhalten hast, musst du aller Wahrscheinlichkeit nach zur\u00fcckzahlen.\u00a0<\/span><\/p>\n Ja, du kannst tats\u00e4chlich gek\u00fcndigt werden, wenn du oft krank bist. Das gilt besonders, wenn du unter einer chronischen Krankheit leidest und die Heilungschancen schlecht stehen.\u00a0<\/span>Die K\u00fcndigung wegen Krankheit<\/a> muss jedoch gut begr\u00fcndet sein. Sie f\u00e4llt unter die personenbezogene K\u00fcndigung und kann nur ausgesprochen werden, <\/span>wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit den Arbeitsvertrag k\u00fcnftig nicht mehr erf\u00fcllen kann.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDaWZyYW1lJTIwd2lkdGglM0QlMjI1NjAlMjIlMjBoZWlnaHQlM0QlMjIzMTUlMjIlMjBzcmMlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy55b3V0dWJlLW5vY29va2llLmNvbSUyRmVtYmVkJTJGM3NzSi01bzUwOVUlMjIlMjBmcmFtZWJvcmRlciUzRCUyMjAlMjIlMjBhbGxvdyUzRCUyMmF1dG9wbGF5JTNCJTIwZW5jcnlwdGVkLW1lZGlhJTIyJTIwYWxsb3dmdWxsc2NyZWVuJTNFJTNDJTJGaWZyYW1lJTNF[\/vc_raw_html][vc_column_text]<\/p>\n M\u00f6glicherweise bist nicht du selbst erkrankt, sondern dein Kind. Auch das kann dich daran hindern, wie gewohnt deiner Arbeit nachzukommen. Ein allt\u00e4glicher Fall: Kindertagesst\u00e4tte oder Kindergarten rufen an, weil das Kind Fieber hat und abgeholt werden muss. Kann niemand sonst die Betreuung \u00fcbernehmen, darfst du deinen Arbeitsplatz verlassen und dich um dein Kind k\u00fcmmern. Dein Arbeitgeber muss allerdings dar\u00fcber informiert werden.\u00a0<\/span><\/p>\n Gem\u00e4\u00df Paragraf 616 BGB<\/a> verlieren Arbeitnehmer ihren Anspruch auf Lohnfortzahlung nicht, wenn sie \u201ef\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit\u201c der Arbeit fernbleiben. Das ist allerdings sehr schwammig ausgedr\u00fcckt. In den meisten F\u00e4llen wird von f\u00fcnf Tagen ausgegangen.<\/p>\n Paragraf 45 Sozialgesetzbuch F\u00fcnftes Buch (SGB V)<\/a> ist eindeutiger. Wenn das Kind j\u00fcnger als zw\u00f6lf Jahre oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist sowie ein Attest vom Kinderarzt vorliegt, gelten folgende Regelungen:\u00a0<\/span><\/p>\n Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Kinderkrankengeld. Es liegt in der Regel bei 70 % deines Bruttoverdienstes, maximal aber bei 90 % deines Nettoverdienstes. Dein Ansprechpartner daf\u00fcr ist die Krankenkasse. Dort musst du den Krankenschein einreichen. Bist du privat versichert? Dann hast du keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDaWZyYW1lJTIwd2lkdGglM0QlMjI1NjAlMjIlMjBoZWlnaHQlM0QlMjIzMTUlMjIlMjBzcmMlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy55b3V0dWJlLW5vY29va2llLmNvbSUyRmVtYmVkJTJGZmNxcGpJaTFwcXMlMjIlMjBmcmFtZWJvcmRlciUzRCUyMjAlMjIlMjBhbGxvdyUzRCUyMmF1dG9wbGF5JTNCJTIwZW5jcnlwdGVkLW1lZGlhJTIyJTIwYWxsb3dmdWxsc2NyZWVuJTNFJTNDJTJGaWZyYW1lJTNF[\/vc_raw_html][vc_column_text]Noch Fragen oder Anregungen zum Thema Krankmeldung? Dann hinterlasse uns gern in Kommentar!<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1593745646919-011e5dfa-f601″][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row color=““ message_box_style=“3d“ style=“square“ message_box_color=“info“ icon_type=“fontawesome“ icon_fontawesome=“fa fa-thumbs-o-up“ icon_monosocial=“vc-mono vc-mono-fivehundredpx“ icon_openiconic=““ icon_typicons=““ icon_entypo=““ icon_linecons=““ icon_pixelicons=““][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\n\n
Was geh\u00f6rt in eine schriftliche Krankmeldung?<\/span><\/h2>\n
Regelungen laut Arbeitsvertrag<\/span><\/h2>\n
Dem Arbeitgeber die exakte Krankheit mitteilen?<\/span><\/h2>\n
Wie lange wird der Lohn bei Krankheit weiterbezahlt?<\/span><\/h2>\n
Krankgeschrieben einkaufen gehen?<\/span><\/h2>\n
Wenn die Krankheit l\u00e4nger dauert\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n
Wenn du schneller auskuriert bist als gedacht<\/span><\/h2>\n
Trotz Krankheit auf der Arbeit erscheinen?<\/span><\/h2>\n
Krankmeldung im Urlaub?<\/span><\/h2>\n
Wenn deine Krankmeldung nicht akzeptiert wird<\/span><\/h2>\n
Krankheit als K\u00fcndigungsgrund?<\/span><\/h2>\n
Kurz und knapp: Richtiges Verhalten bei Krankheit<\/span><\/h2>\n
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Wenn dein Kind krank ist<\/span><\/h2>\n
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