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Wer kennt sie nicht, die bangen Minuten vor einem Bewerbungsgespr\u00e4ch, wenn einem das Herz bis zum Halse schl\u00e4gt oder gar direkt in die Hose rutscht!? Krampfhaft versucht man die Nervosit\u00e4t in den Griff zu bekommen und zumindest halbwegs souver\u00e4n r\u00fcberzukommen!<\/p>\n
Doch selbst ein souver\u00e4nes Auftreten ist kein Garant f\u00fcr ein erfolgreiches Bewerbungsgespr\u00e4ch. Der Grat zwischen Selbstbewusstsein und Arroganz ist schmal, zu selbstsichere Aussagen k\u00f6nnen durchaus zum Bumerang werden. Es gilt also nicht nur die eigenen Nerven in den Griff zu bekommen, sondern auch noch den Spagat zwischen Understatement und Selbstdarstellung zu schaffen.<\/p>\n
Damit das gelingt, m\u00f6chten wir dir im Folgenden gerne einen kleinen Leitfaden f\u00fcr dein n\u00e4chstes Bewerbungsgespr\u00e4ch an die Hand geben. Diese 25 Dinge solltest du bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch niemals sagen!<\/p>\n
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In den seltensten F\u00e4llen findet das Bewerbungsgespr\u00e4ch ohne vorherige Wartezeit statt. In der Regel bittet einen die Sekret\u00e4rin oder ein Mitarbeiter noch einen Moment Platz zu nehmen, ehe man zum Gespr\u00e4ch gebeten wird. Bereits hier lauert das erste Fettn\u00e4pfchen. Wer zu ungeduldig ist, stellt sich n\u00e4mlich in keinem guten Licht dar. Selbst wenn dir die Wartezeit wie eine Ewigkeit vorkommt, solltest du daher niemals fragen, wie lange es noch dauert. So k\u00f6nnte n\u00e4mlich schnell der Eindruck entstehen, du h\u00e4ttest im Grunde etwas Besseres vor.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Zu Beginn eines Bewerbungsgespr\u00e4ches wird der Personaler versuchen, das Eis zu brechen. Er fragt wom\u00f6glich, wie es dir geht oder ob du den Weg gut gefunden hast. Antworte immer kurz und knapp auf diese Fragen. Sie dienen lediglich als Eisbrecher und sollen keine Aufforderung zum Smalltalk sein. Weniger ist hier eindeutig mehr![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Zugegeben, auf den ersten Blick scheint diese Aussage harmlos und in dieser Liste fehl am Platz. Dennoch solltest du die Frage danach, ob du etwas trinken m\u00f6chtest, besser immer mit „Ja, gerne“ beantworten. Zwar entscheidet der Fakt, ob du das Getr\u00e4nk, das Bewerbern meist zu Beginn des Gespr\u00e4ches angeboten wird, annimmst oder nicht selbstverst\u00e4ndlich nicht \u00fcber den Erfolg des Bewerbungsgespr\u00e4ches. L\u00e4sst du dir ein Getr\u00e4nk reichen, k\u00f6nnte dir das aber durchaus einen Vorteil bringen. Und zwar dann, wenn du einen Blackout hast. Ein Getr\u00e4nk kann dir in diesem Fall n\u00e4mlich eine notwendige Verschnaufpause verschaffen. Denn: Wenn du merkst, dass du unsicher wirst, kannst du erst einmal einen Schluck Wasser oder Kaffee trinken und dich sammeln, bevor du auf eine wom\u00f6glich heikle Frage antwortest.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Wie unter Punkt 3 erl\u00e4utert, ist es ratsam, das Getr\u00e4nk anzunehmen, das man angeboten bekommt. Aber: Du solltest das Getr\u00e4nk niemals kritisieren. Ebenso wenig den Stuhl, auf dem du sitzt. Selbst wenn das Wasser noch so abgestanden, der Kaffee noch so d\u00fcnn oder der Stuhl noch so unbequem ist. Kritik an der Gastfreundlichkeit des Unternehmens beh\u00e4ltst du lieber f\u00fcr dich![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Zum Einstieg in das Bewerbungsgespr\u00e4ch werden die Bewerber oftmals gebeten, ihren Werdegang aufzuzeigen. Personaler m\u00f6chten hierbei die Selbstpr\u00e4sentation des Bewerbers \u00fcberpr\u00fcfen. Antworte auf diese Aufforderung daher niemals mit „Das steht doch alles in meinem Lebenslauf“. Ansonsten ist das Vorstellungsgespr\u00e4ch im Grunde bereits gelaufen, noch bevor es richtig begonnen hat.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
W\u00e4hrend des Bewerbungsgespr\u00e4ches wird man dich vielleicht fragen, weshalb du einen neuen Job suchst. An dieser Stelle solltest du dir lieber auf die Zunge bei\u00dfen, anstatt \u00fcber deine ehemaligen Kollegen oder deinen ehemaligen Vorgesetzten zu l\u00e4stern! Selbst wenn es wahr ist und sie alle Idioten waren, zeugt es nicht gerade von gutem Stil, so etwas anzusprechen. Deinen potenziellen neuen Arbeitgeber d\u00fcrfte es eher abschrecken. Schlie\u00dflich muss er damit rechnen, dass du eines Tages auch schlecht \u00fcber ihn reden wirst.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auch wenn du deine ehemaligen Kollegen und deinen ehemaligen Vorgesetzen nicht direkt schlecht machst, kannst du dich auch mit der Aussage \u00fcber eine schlechte Arbeitsatmosph\u00e4re in die Nesseln setzen. Schlie\u00dflich wird der Personaler wom\u00f6glich in Erw\u00e4gung ziehen, dass du ein Teil des Problems warst und vielleicht zur schlechten Arbeitsatmosph\u00e4re beigetragen hast. Vermeide es also besser generell, dich negativ \u00fcber deinen letzten Arbeitgeber zu \u00e4u\u00dfern. Und vor allem: Rede niemals \u00fcber Interna. Betriebesgeheimnisse auszuplaudern ist ein absolutes No-Go und wirft kein gutes Licht auf dich. Damit disqualifizierst du dich selbst.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Mit dieser Frage kannst du dich gleich doppelt in die Nesseln setzen. Zum einen, da die Aufgabe in der Stellenanzeige, auf die du dich beworben hast, sicherlich klar definiert ist. Zum anderen k\u00f6nnte eine solche Frage wom\u00f6glich den Eindruck erwecken, dass du unflexibel bist und in vorgegebenen Bahnen denkst. Schlimmstenfalls wird der Personaler sogar annehmen, dass du nicht dazu bereit bist, auch Mehrarbeit zu leisten.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auch wenn dich eine Frage des Personalers einmal ins Straucheln bringt, ist „Ich wei\u00df es nicht“ definitiv die schlechteste Antwort. Versuche also, auf alle m\u00f6glichen Fragen vorbereitet zu sein und pr\u00e4zise Antworten zu geben. F\u00e4llt dir nicht direkt eine gute Antwort ein, nimm einen Schluck aus dem Getr\u00e4nk, das man dir zu Beginn des Bewerbungsgespr\u00e4ches angeboten hat (siehe Punkt 3). Das verschafft dir ein wenig Zeit.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Ja, es stimmt, viele Ratgeber empfehlen diese oder \u00e4hnliche Antworten tats\u00e4chlich, wenn es um die Frage nach den eigenen Schw\u00e4chen geht. Aber genau das ist auch das Problem! Personaler haben diese Antworten einfach schon viel zu h\u00e4ufig geh\u00f6rt. Es mag also sein, dass es vor Jahren einmal ganz originell war, so zu antworten, inzwischen sind diese Phrasen aber einfach viel zu abgedroschen. Wenn nach Schw\u00e4chen gefragt wird, solltest du daher lieber ganz offen und ehrlich antworten und auf Phrasen verzichten. So kommst du deutlich authentischer r\u00fcber.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Irgendwann im Laufe des Bewerbungsgespr\u00e4ches, meist gegen Ende, wird auch \u00fcber das m\u00f6gliche Gehalt und das Einstiegsdatum gesprochen. Du solltest dir also bereits im Vorfeld Gedanken machen und recherchieren, welcher Gehaltswunsch realistisch ist. Dass du dir \u00fcber das Gehalt noch keine Gedanken gemacht hast, macht dich zwar einerseits sympathisch und l\u00e4sst dich bescheiden wirken, gleichzeitig k\u00f6nnte man dir aber auch eine mangelnde Vorbereitung vorwerfen. Um das zu vermeiden, solltest du deinen Marktwert kennen. Wie du deinen Marktwert taxierst, erf\u00e4hrst du hier<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Wie bereits erw\u00e4hnt ist es wichtig, sich nicht unter Wert zu verkaufen. Aber: Man sollte den eigenen Marktwert realistisch einsch\u00e4tzen. Wer zu hoch pokert, verliert. Frage daher niemals bereits beim Bewerbungsgespr\u00e4ch, wie schnell du mit einer Gehaltserh\u00f6hung rechnen kannst! Das wirkt nicht selbstbewusst, sondern \u00fcberheblich und schreckt den potenziellen Arbeitgeber ab. Schlie\u00dflich musst du dich erst einmal beweisen, bevor du deine Anspr\u00fcche geltend machen kannst.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Auch diese Frage solltest du dir unbedingt verkneifen, denn dadurch erweckst du wom\u00f6glich den Eindruck, nicht gerade teamf\u00e4hig zu sein. Abgesehen davon wirst du dich erst einmal beweisen m\u00fcssen, bevor dein Gehalt dem Gehalt eines langj\u00e4hrigen Mitarbeiters angepasst wird. Direkt das gleiche Geld zu fordern, kann schnell als \u00dcberheblichkeit ausgelegt werden.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Auch hier gilt: Du musst dich erst einmal beweisen. Abgesehen davon vermittelst du mit dieser Frage den Eindruck, dass der ausgeschriebene Job ohnehin zu \u201eminderwertig\u201c f\u00fcr dich ist. Und damit d\u00fcrftest du ganz schnell raus aus dem Rennen sein.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Selbst wenn du bei deinem vorherigen Arbeitgeber einen Firmenwagen hattest, solltest du beim Bewerbungsgespr\u00e4ch nicht danach fragen. Es sei denn nat\u00fcrlich, f\u00fcr die Stelle, um die es geht, ist ein Firmenwagen unbedingt erforderlich. Grunds\u00e4tzlich sollten solche Dinge aber vom Arbeitgeber angesprochen werden.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Auch mit dieser Frage man\u00f6vrierst du dich ins Aus. Schlie\u00dflich schreibst du dir hierdurch Kompetenzen zu, die die Kompetenzen neuer Mitarbeiter definitiv \u00fcbersteigen. F\u00fcr jemanden, der neu in einem Unternehmen ist, sollte es vielmehr selbstverst\u00e4ndlich sein, sich mit dem Chef abzustimmen. Nach und nach wird man dir vielleicht ohnehin mehr Kompetenzen einr\u00e4umen. Bereits beim Bewerbungsgespr\u00e4ch danach zu fragen, ist unangemessen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Vorsicht, mit dieser Frage vermittelst du den Eindruck, einen Sonderstatus erlangen zu wollen. Wenn du schon auf die Arbeitszeiten eingehen m\u00f6chtest, solltest du es geschickter anstellen und z.B. danach Fragen, ob es im Unternehmen auch Gleitzeitregelungen gibt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Manchmal stellen Personaler gegen Ende eines Bewerbungsgespr\u00e4ches die Frage danach, wo man sich in f\u00fcnf Jahren sieht oder welche Pl\u00e4ne man f\u00fcr die Zukunft hat. Vorsicht: Diese Fragen geh\u00f6ren zu den klassischen Fallen in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch. Denn so findet dein potenzieller neuer Arbeitgeber heraus, ob du deine Zukunft tats\u00e4chlich in dem Unternehmen siehst, bei dem du dich beworben hast. Als Personaler w\u00fcnscht man sich schlie\u00dflich Jobkandidaten, die zu langj\u00e4hrigen Mitarbeitern werden k\u00f6nnen. Selbst wenn du dich eines Tages also selbst\u00e4ndig machen m\u00f6chtest, beh\u00e4ltst du diese Ambitionen bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch besser f\u00fcr dich. Oder du versuchst es anders zu formulieren und sagst stattdessen z.B., dass du in den n\u00e4chsten Jahren eine Position mit Personalverantwortung anstrebst.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch sollte dein Smartphone ausgeschaltet oder zumindest lautlos sein. Kein Personaler m\u00f6chte unterbrochen werden. Schon gar nicht durch das Klingeln eines Telefons. Solltest du vor Aufregung tats\u00e4chlich vergessen dein Smartphone auszuschalten, gehe auf keinen Fall ran, wenn es klingelt! Entschuldige dich f\u00fcr die St\u00f6rung und schalte das Telefon sp\u00e4testens jetzt aus![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Diese Frage wirft kein gutes Licht auf dich. Weshalb, versteht sich sicherlich von selbst! Private Dinge sind w\u00e4hrend der Arbeitszeit immer untersagt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Auf den obligatorischen Satz „Haben Sie noch eine Frage?“ solltest du niemals mit „Nein“ antworten. Vielmehr bietet dir diese Frage die Chance, das Interesse an dem Unternehmen und das eigene Engagement noch einmal zu untermauern, indem du z.B. Fragen zur Unternehmenskultur, zu Fort- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten, etc. stellst. Stellst du keine Frage, k\u00f6nnte man dir das als mangelndes Interesse auslegen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Punkt 22 kn\u00fcpft noch einmal an Punkt 21 an. Zwar sollte man auf den Satz „Haben Sie noch eine Frage?“ nie mit „Nein“ antworten, gleichzeitig sollte man aber auch keine Fragen stellen, deren Antworten eigentlich bekannt sein m\u00fcssten, weil entweder bereits dar\u00fcber gesprochen wurde oder die Antworten im Vorfeld leicht zu recherchieren gewesen w\u00e4ren. Das gilt z.B. f\u00fcr die Frage nach der Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Dr\u00e4nge deinen Gespr\u00e4chspartner nie zu einer Prognose. Die Frage „Habe ich den Job?“ wirkt \u00fcberheblich und schie\u00dft eindeutig \u00fcbers Ziel hinaus.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Falls du dich das tats\u00e4chlich fragen solltest, kl\u00e4re diese Frage keinesfalls mit deinem Gespr\u00e4chspartner im Bewerbungsgespr\u00e4ch. Die Fahrtkosten sind nichts, womit sich Personaler befassen m\u00f6chten, sondern eine Angelegenheit f\u00fcrs Sekretariat oder einen Assistenten. Wenn du im Vorstellungsgespr\u00e4ch danach fragst, k\u00f6nnte das den Anschein erwecken, die Fahrtkostenerstattung sei dir wichtiger als der Job.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Beende das Bewerbungsgespr\u00e4ch niemals selbst! Warte, bis man sich von dir verabschiedet und bedanke dich dann f\u00fcr die Zeit deines Gespr\u00e4chspartners![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch lauern also viele Fallstricke. Erfahrene, gut geschulte Personaler brauchen nur wenige Fragen, um die Eignung potenzieller Jobkandidaten zu pr\u00fcfen. Was du bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch nie sagen solltest, wei\u00dft du nun. Wie du dich optimal auf ein Vorstellungsgespr\u00e4ch vorbereitest und wie du am besten auf die h\u00e4ufigsten Fragen antwortest, das erf\u00e4hrst du hier<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Fallen dir weitere No-Gos f\u00fcr ein Bewerbungsgespr\u00e4ch ein? Dann schreibe sie gerne in die Kommentare![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1593486627540-e7e08631-fe21″][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\n12.) „Wann kann ich mit einer Gehaltserh\u00f6hung rechnen?“<\/h2>\n
13.) „Was verdienen Kollegen in derselben Position?“<\/h2>\n
14.) „Wie schnell werde ich bef\u00f6rdert?“<\/h2>\n
15.) „Bekomme ich einen Firmenwagen?“<\/h2>\n
16.) „Muss ich mich bei meinen Aufgaben immer mit meinem Chef abstimmen?“<\/h2>\n
17.) „Kann ich ein bisschen eher kommen und daf\u00fcr fr\u00fcher nach Hause gehen?“<\/h2>\n
18.) „Mein Ziel ist es, mich selbst\u00e4ndig machen.“<\/h2>\n
19.) „Da muss ich rangehen.“<\/h2>\n
20.)\u00a0 „\u00dcberwachen Sie, ob Mitarbeiter w\u00e4hrend der Arbeitszeit privat im Internet surfen?“<\/h2>\n
21.) „Nein, ich habe keine Frage.“<\/h2>\n
22.) „Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen?“<\/h2>\n
23.) „Habe ich den Job?“<\/h2>\n
24.) „Erstatten Sie die Fahrtkosten?“<\/h2>\n
25.) „Sind wir fertig?“<\/h2>\n
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