[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Personaler pr\u00fcfen ihre Jobkandidaten beim Bewerbungsgespr\u00e4ch auf Herz und Nieren. Und das ist nat\u00fcrlich ihr gutes Recht. Denn wer m\u00f6chte sich schon eine Laus in den Pelz setzen!? Um die Spreu sorgf\u00e4ltig vom Weizen zu trennen, greifen Personaler daher oftmals zu kleinen Tricks. Durch gezielte und zum Teil heikle, ja sogar skurrile Fragen m\u00f6chten sie die Kandidaten aus der Reserve locken und mehr \u00fcber sie erfahren. Da kann man als Jobkandidat schon mal ins Schwitzen geraten \u2013 wenn man nicht auf solche sogenannten „Stressfragen“ vorbereitet ist.<\/p>\n
Damit du bei deinem n\u00e4chsten Bewerbungsgespr\u00e4ch nicht ins Stottern ger\u00e4tst oder gar g\u00e4nzlich an einer solchen Frage scheiterst, haben wir im Folgenden einmal die 30 fiesesten Fragen aufgelistet, die dir bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch begegnen k\u00f6nnten.<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Oftmals stellen gewiefte Personaler gleich zu Beginn des Bewerbungsgespr\u00e4ches die Frage danach, was die Jobkandidaten \u00fcber das Unternehmen wissen. Viele Bewerber geraten dabei ins Schwitzen. Bereite dich also auf jeden Fall gr\u00fcndlich auf diese Frage vor. Die Wahrscheinlichkeit, dass diese oder eine ganz \u00e4hnliche Frage kommt, ist hoch. Das Sch\u00f6ne an dieser Frage ist n\u00e4mlich aus Sicht eines Personalers, dass sie nicht nur Fachwissen abklopft, sondern eben auch zeigt wie intensiv sich der Bewerber mit seinem k\u00fcnftigen Job auseinandergesetzt, also wie gr\u00fcndlich er recherchiert hat.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auch diese Frage ist bei Personalern sehr beliebt, daher solltest du dich immer darauf vorbereiten und dir eine m\u00f6gliche Antwort zurechtlegen. Am besten geht das, indem du die Stellenanzeige noch einmal analysierst und die erforderlichen Eigenschaften mit deinen Kompetenzen abgleichst. Auch wenn es banal klingt, kannst du an dieser Stelle durchaus auch Eigenschaften wie deine Zuverl\u00e4ssigkeit und\/oder dein gro\u00dfes Engagement anf\u00fchren. Bestenfalls gelingt es dir, die emotionale Ebene anzusprechen, indem du auf die Firmenphilosophie eingehst und zu Protokoll gibst, dass du dich gut damit identifizieren kannst.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Indirekt ist diese Frage eine Frage nach den St\u00e4rken und Schw\u00e4chen. Hier ist daher Fingerspitzengef\u00fchl gefragt. Die Antwort sollte auf jeden Fall zum Jobprofil passen. Wer sich f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition bewirbt, darf daher ruhig mit \u201eH\u00e4uptling\u201c antworten. Wichtig ist hierbei jedoch, dass man den „H\u00e4uptling“-Anspruch anhand von beruflichen Beispielen aus den vorangegangenen Jobs belegt. Wer also bereits in der Vergangenheit ein Team geleitet hat, darf und sollte das auf jeden Fall erw\u00e4hnen. Wer sich hingegen auf eine Stelle bewirbt, die Teamf\u00e4higkeit voraussetzt, der braucht keine Angst zu haben, dass die Antwort \u201eIndianer\u201c verwerflich ist. Im Gegenteil. Indianer sind hervorragende und loyale Teamplayer. Genau das k\u00f6nntest du also z.B. auch antworten: \u201eIch sehe mich weder als H\u00e4uptling noch als Indianer, sondern als Teamplayer…“.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auch diese im Grunde simple Frage ist durchaus heikel. Wer angibt lieber im Team zu arbeiten, kann schnell als unselbst\u00e4ndig oder Mitl\u00e4ufer abgestempelt werden. Wer hingegen angibt lieber alleine zu arbeiten, kann wom\u00f6glich den Eindruck erwecken unsozial oder eigenbr\u00f6tlerisch zu sein. Ein Dilemma, aus dem es sich zu befreien gilt. Am besten schaffst du das, indem du angibst, dass du das so pauschal nicht beantworten kannst und das Ganze von der jeweiligen Situation abh\u00e4ngt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Vorsicht, Marotten wie z.B. Nasehochziehen in Stresssituationen solltest du an dieser Stelle lieber f\u00fcr dich behalten. Besser ist es, kleine Marotten anzuf\u00fchren, die durchaus sympathisch wirken k\u00f6nnen. Du k\u00f6nntest z.B. sagen, dass du deinen Gl\u00fccksbringer stets dabei hast. Wichtig ist an dieser Stelle, dass du die Frage nach irgendwelchen Marotten nicht verneinst. Zum einen, da es unglaubw\u00fcrdig w\u00e4re, denn jeder Mensch hat die ein oder andere Marotte. Zum anderen, da Menschen, die sich f\u00fcr perfekt halten, nicht sonderlich sympathisch r\u00fcberkommen. Kleine Marotten sind schlie\u00dflich nur menschlich und k\u00f6nnen durchaus charmant sein.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Eine fiese Frage, oder!? Allerdings nutzen Personaler diese Frage gerne, um die Selbsteinsch\u00e4tzung und die F\u00e4higkeit zur Selbstkritik ihrer Bewerber auf den Pr\u00fcfstand zu stellen. Zun\u00e4chst einmal solltest du durchblicken lassen, dass dir die Eigenschaften, die du anf\u00fchrst, nicht vollkommen fehlen, sondern du sie vielmehr als zwar vorhanden, aber ausbauf\u00e4hig erachtest.<\/p>\n
Eine m\u00f6gliche Antwort w\u00e4re zudem, dass du dich nicht so gut verkaufen kannst. Falls der Personaler ohnehin bereits den Eindruck gewonnen hat, dass du dich beim Bewerbungsgespr\u00e4ch wom\u00f6glich nicht so gut verkaufst wie es dein Kompetenzprofil und deine bisherigen beruflichen Erfolge eigentlich erfordern, wird er diese Ehrlichkeit sicherlich zu sch\u00e4tzen wissen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Nat\u00fcrlich geh\u00f6rt de Frage nach den Schw\u00e4chen zu den Klassikern in Vorstellungsgespr\u00e4chen. Es wird aber wohl niemanden geben, der sich im Vorfeld ganze zehn Schw\u00e4chen \u00fcberlegt. Und \u00fcberhaupt, wer m\u00f6chte schon gerne so viele Schw\u00e4chen von sich preisgeben!? Es ist daher ratsam, die Zahl 10 einfach zu „\u00fcberh\u00f6ren“. Bleibe einfach bei den ein oder zwei Schw\u00e4chen, die du dir im Vorfeld \u00fcberlegt hast. Hakt der Personaler anschlie\u00dfend tats\u00e4chlich noch einmal nach, ist es absolut in Ordnung darauf mit „Es tut mir leid, mit f\u00e4llt keine weitere Schw\u00e4che ein“ zu antworten. Um sicherzugehen, dass der Personaler nicht erneut nachfragt, kann man ganz elegant und mit einem charmanten L\u00e4cheln zu den eigenen St\u00e4rken \u00fcberleiten: „Es tut mir leid, mit f\u00e4llt keine weitere Schw\u00e4che ein. Aber wir k\u00f6nnen gerne \u00fcber meine St\u00e4rken sprechen“.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auch diese Frage zielt auf die Schw\u00e4chen ab. Gewiefte Personaler erhoffen sich mit dieser etwas anderen Fragestellung jedoch, dass der Bewerber wom\u00f6glich bereitwilliger und offener \u00fcber seine Schw\u00e4chen spricht. Abgesehen davon kann sich der Personaler anhand dieser Frage ein Bild von der Selbstreflektiertheit und der Kritikf\u00e4higkeit des Bewerbers machen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Vorsicht, Personaler m\u00f6chten mit dieser Frage nicht nur herausfinden, ob ihre Bewerber zu unbezahlter Mehrarbeit bereit sind. Gegebenenfalls nehmen sie die Bewerber auch beim Wort! Antwortet man auf diese Frage also mit „Selbstverst\u00e4ndlich!“, k\u00f6nnte diese Antwort irgendwann wie ein Bumerang zur\u00fcckkommen, der Personaler k\u00f6nnte sich auf die beim Bewerbungsgespr\u00e4ch vermittelte Bereitschaft berufen! Besser ist an dieser Stelle daher eine diplomatische Antwort. Du k\u00f6nntest z.B. sagen, dass du deine Arbeit grunds\u00e4tzlich rechtzeitig erledigst, dass du dir jedoch bewusst bist, dass manchmal Unvorhergesehenes in einem Unternehmen eintritt und man daher flexibel sein muss. Weise also darauf hin, dass du normalerweise strukturiert arbeitest und rechtzeitig fertig wirst, dass \u00dcberstunden bei bestimmten Projekten aber nat\u00fcrlich kein Problem f\u00fcr dich darstellen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Geld ist immer ein heikles Thema. Am besten entgegnest du an dieser Stelle, dass du findest, eine gute Leistung sollte auch geb\u00fchrend entlohnt werden. Zwar sei Geld nicht alles im Leben, einen gewissen Lebensstandard sollte es dir aber schon erm\u00f6glichen, d.h. deine Familie ern\u00e4hren, ein Dach \u00fcber dem Kopf finanzieren usw.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Es gibt wohl kaum jemanden, der es mag kritisiert zu werden. Das wissen auch die Personaler. Daher solltest du auf die Frage nach deiner Kritikf\u00e4higkeit auch ganz ehrlich antworten. Verpacke das Ganze m\u00f6glichst positiv. Erkl\u00e4re dem Personaler, dass Kritik manchmal nat\u00fcrlich etwas unangenehm ist, du aber immer bereit bist konstruktive Kritik anzunehmen. Schlie\u00dflich biete Kritik immer auch die M\u00f6glichkeit, aus eventuellen Defiziten oder Fehlern zu lernen und die Arbeitsweise k\u00fcnftig zu optimieren. Mit einer Antwort in diesem Stil vermittelst du dem Personaler, dass du Kritik zwar nicht gerne h\u00f6rst (was ja nur menschlich ist), dass du die Kritik jedoch durchaus annimmst und dich damit auseinandersetzt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auch dieser heiklen Frage k\u00f6nntest du bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch begegnen. Hier ist besondere Vorsicht geboten! Schlie\u00dflich solltest du weder als Eigenbr\u00f6tler r\u00fcberkommen, der grunds\u00e4tzlich macht was er will, noch als Scho\u00dfh\u00fcndchen, das stets blind gehorsam ist.<\/p>\n
Personaler bevorzugen eigenst\u00e4ndige Mitarbeiter, die sich nicht blind an die Regeln halten, sondern immer mit Bedacht handeln. Es geht dem Personaler also darum festzustellen, ob du in der Lage bist abzuw\u00e4gen. Erfahrene Personaler finden mit einer solchen Frage heraus, ob Sie es mit einem eigenbr\u00f6tlerischen Querulanten zu tun haben oder mit einem einem kritischen und smarten Entscheider.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Mit dieser Frage m\u00f6chten sich Personaler ein Bild von der F\u00e4higkeit zur Selbsteinsch\u00e4tzung und zur Selbstkritik ihrer Bewerber machen. Wichtig: An dieser Stelle sollte man keine Begebenheit nennen, die sich wiederholen k\u00f6nnte! Und vor allem sollte man nicht versuchen den begangenen Fehler anderen in die Schuhe zu schieben \u2013 selbst wenn der ehemalige Chef oder die ehemaligen Kollegen tats\u00e4chlich eine Teilverantwortung tragen. Dem Personaler ist wichtig, dass Bewerber zu ihren Fehlern stehen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Mit dieser Frage schlagen gewiefte Personaler gleich drei Fliegen mit einer Klappe. Zum einen l\u00e4sst sich mit dieser Frage n\u00e4mlich \u00fcberpr\u00fcfen, ob sich der Bewerber gut auf das Bewerbungsgespr\u00e4ch vorbereitet und sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat. Zum anderen finden Personaler mit dieser Frage heraus, ob der Bewerber sich mit dem anvisierten Job befasst hat. Und drittens erhalten Personaler mit Hilfe dieser Frage einen Eindruck davon, welche Ziele der Bewerber hat und wie realistisch diese verglichen mit der ausgeschriebenen Stelle sind.<\/p>\n
Wichtig: Sprich auf keinen Fall negativ \u00fcber deine bisherige Stelle, deine bisherigen Kollegen oder deinen bisherigen Vorgesetzten! Selbst wenn sie tats\u00e4chlich alle Idioten sind, zeugt es nicht gerade von gutem Stil, so etwas anzusprechen. Deinen potenziellen neuen Arbeitgeber d\u00fcrfte es eher abschrecken. Schlie\u00dflich muss er damit rechnen, dass du eines Tages auch schlecht \u00fcber ihn reden wirst. Auch die Arbeitsatmosph\u00e4re bei deinem bisherigen Arbeitgeber solltest du nicht thematisieren. Der Personaler k\u00f6nnte ansonsten wom\u00f6glich in Erw\u00e4gung ziehen, dass du ein Teil des Problems warst und vielleicht zur schlechten Arbeitsatmosph\u00e4re beigetragen hast. Vermeide es also besser generell, dich negativ \u00fcber deinen letzten Arbeitgeber zu \u00e4u\u00dfern.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Mit einer Frage in diesem Stil versuchen Personaler herauszufinden, wie kreativ ihre Bewerber sind und ob sie auch mal unkonventionelle Wege gehen k\u00f6nnen. Hier ist es absolut erlaubt die berufliche Ebene zu verlassen und eine verr\u00fcckte Sache aus dem privaten Bereich zu nennen. Ein Fallschirmsprung oder eine ausgefallene Reise k\u00f6nnen an dieser Stelle ruhig angef\u00fchrt werden. Verr\u00fcckte Entscheidungen beruflicher Art, die du beispielsweise in deinem letzten Unternehmen getroffen hast, solltest du hingegen besser f\u00fcr dich behalten. Besonders, wenn diese nicht unbedingt von Erfolg gekr\u00f6nt waren…[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auch die Frage nach den Vorbildern ist bei Personalern beliebt. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen sie durch diese Frage auch auf die Pers\u00f6nlichkeit und die Eigenschaften des Bewerbers schlie\u00dfen. Wer einen durchsetzungsstarken, erfolgreichen Unternehmer als Vorbild angibt, wird vom Personaler ebenfalls mit Ehrgeiz und Durchsetzungsf\u00e4higkeit in Verbindung gebracht. Bewirbt man sich auf eine F\u00fchrungsposition, ist ein erfolgreicher Unternehmer daher sicherlich eine gute Vorbild-Wahl. Wer sich hingegen f\u00fcr einen Job bewirbt, in dem Teamf\u00e4higkeit gefragt ist, sollte lieber ein anderes Vorbild w\u00e4hlen. Grunds\u00e4tzlich gilt also: Bei dieser Frage sollte man ein Vorbild nennen, das gut zu den Anforderungen des neuen Jobs passt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Vorsicht, mit dieser Frage \u00fcberpr\u00fcfen gewiefte Personaler deine Motivation f\u00fcr den Job. Ist dein Interesse an dem Job lediglich finanzieller Natur oder handelt es sich tats\u00e4chlich um eine T\u00e4tigkeit, die dich erf\u00fcllt. Wenn du also angibst, nach einem Lottogewinn auf Weltreise etc. zu gehen, k\u00f6nnte man dein Interesse am Job in Frage stellen. Jemanden, der sich in erster Linie aus finanziellen Beweggr\u00fcnden f\u00fcr eine Stelle bewirbt, werden Personaler immer aussortieren.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Mit dieser Frage rechnet wohl kaum ein Bewerber. Schlie\u00dflich hat man die Stelle ja noch nicht einmal inne. Wer besch\u00e4ftigt sich da denn bereits schon wieder mit dem Abgang!? Personaler setzen diese Frage daher gezielt ein, um die Bewerber aus dem Konzept zu bringen und ihre Spontaneit\u00e4t zu testen. Abgesehen davon k\u00f6nnen Personaler anhand dieser Frage feststellen, ob und wie die Bewerber ihre berufliche Zukunft im Unternehmen sehen. Du solltest dir daher gut \u00fcberlegen, was du antwortest.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Gegen Ende des Bewerbungsgespr\u00e4ches stellen Personaler h\u00e4ufig die Frage danach, wo man sich in f\u00fcnf Jahren sieht oder welche Pl\u00e4ne man f\u00fcr die Zukunft hat. Vorsicht: Diese Fragen geh\u00f6ren zu den klassischen Fallen in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch. Weshalb? Nun, anhand dieser Fragen findet ein erfahrener Personaler heraus, ob die Bewerber ihre Zukunft tats\u00e4chlich in dem Unternehmen sehen, bei dem sie sich beworben haben. Schlie\u00dflich ist wohl jedem Personaler daran gelegen Jobkandidaten zu finden, die zu langj\u00e4hrigen Mitarbeitern werden k\u00f6nnen. Selbst wenn du also wom\u00f6glich vorhast dich eines Tages selbst\u00e4ndig zu machen, solltest du diese Ambitionen an dieser Stelle besser f\u00fcr dich behalten. Oder du formulierst es einfach ganz neutral, indem du sagst, dass du in den n\u00e4chsten Jahren eine Position mit Personalverantwortung anstrebst.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Wie bereits unter Punkt 19 erw\u00e4hnt, solltest du eventuelle Ambitionen bez\u00fcglich einer Selbst\u00e4ndigkeit im Bewerbungsgespr\u00e4ch f\u00fcr dich behalten. Personaler planen gerne langfristig, weswegen sie Bewerber bevorzugen, die sich eine langj\u00e4hrige Mitarbeit vorstellen k\u00f6nnen. Wer hingegen eine Selbst\u00e4ndigkeit anstrebt und dies mitteilt, k\u00f6nnte schnell den Eindruck erwecken, er w\u00fcrde nur auf die passende Gelegenheit warten, um den Absprung zu schaffen und als Selbst\u00e4ndiger durchzustarten. Wichtig: Zwar sollten die Pl\u00e4ne zur Selbst\u00e4ndigkeit besser unausgesprochen bleiben, gleichzeitig sollte man aber auch nicht den Eindruck erwecken, keine beruflichen Ziele und Tr\u00e4ume mehr zu haben. Hier ist also Fingerspitzengef\u00fchl gefragt![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Wichtig: Wiederhole bei deiner Antwort auf keinen Fall das Wort „unerfahren“! Entgegne dem Personaler z.B., dass du in der Lage bist, frischen Wind in das Unternehmen zu bringen. Bei dieser Frage darfst du ruhig selbstbewusst sein, schlie\u00dflich gilt es genau jetzt den Personaler von dir und deinen Kompetenzen zu \u00fcberzeugen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Diese Frage stellen Personaler gerne am Ende des Bewerbungsgespr\u00e4ches, um etwas \u00fcber die Eigenwahrnehmung und die F\u00e4higkeiten zur Selbstkritik des Bewerbers zu erfahren. Hier solltest du dich besser kurz halten, um nicht noch einmal Raum f\u00fcr Diskussionen zu schaffen. Eine charmante Antwort w\u00e4re z.B.: „Genau diese Frage habe ich nicht erwartet“. Aber auch die Antwort „Mich hat keine Frage \u00fcberrascht. Ich war heute sehr gut vorbereitet“ ist durchaus erlaubt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Vorsicht, mit dieser heiklen Frage m\u00f6chte dich der Personaler in die Falle locken. Du solltest an dieser Stelle also weder anfangen den Personaler \u00fcberschw\u00e4nglich zu loben (das k\u00f6nnte anbiedernd wirken) noch solltest du Kritik anf\u00fchren. Am besten versuchst du dich elegant aus dieser Situation zu befreien und die Frage h\u00f6flich und charmant zu umgehen. L\u00e4chele nett und entgegne dem Personaler, dass das ja fast wie eine Fangfrage klingt. Dann lenkst du am besten auf ein anderes Thema, indem du z.B. entgegnest: „K\u00f6nnen wir noch einmal zur Aufgabenbeschreibung zur\u00fcckkehren? Ich h\u00e4tte da noch eine Frage…“.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
So weit zu den zwar heiklen, aber dennoch legitimen Fragen, mit denen Personaler ihre Bewerber auf Herz und Nieren pr\u00fcfen. Es gibt jedoch auch Personaler, die weitaus tiefer in die \u201eTrickkiste\u201c greifen und potenzielle Jobkandidaten mit besonders kniffligen (Fang)Fragen konfrontieren. Ab jetzt wird es daher ganz besonders skurril:<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Zugegeben, im ersten Moment f\u00fchlt man sich bei solch einer Frage durchaus ein wenig auf den Arm genommen. Aber: Personaler lieben genau solche Fragen, um herauszufinden wie kreativ und einfallsreich die Jobkandidaten sind. Und keine Angst, im Grunde gibt es hier keine richtige und keine falsche Antwort. Dennoch punktet man mit originellen Einf\u00e4llen nat\u00fcrlich mehr als mit naheliegenden Antworten. M\u00f6gliche Antworten w\u00e4ren z.B. den Kugelschreiben als Haarstecker f\u00fcr eine Hochsteck-Frisur benutzen, ihn als Zeigestab f\u00fcr die n\u00e4chste Pr\u00e4sentation verwenden, mit dem Draht etwas reparieren oder aus dem Geh\u00e4use ein Blasrohr machen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auch diese Frage mutet ein wenig skurril an. Aber: Bei einigen Personalern z\u00e4hlt eine solche Frage fast schon zum Standard, um das Denkverm\u00f6gen und die Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten zu testen. Es wird also keine konkrete Zahl gesucht, viel wichtiger ist den Personalern, wie du dich der L\u00f6sung n\u00e4herst. Wenn du gar keinen blassen Schimmer hast, was du antworten sollst, ist Schlagfertigkeit immer noch besser als nichts zu sagen. Verweise doch einfach auf Google und darauf, dass man nicht immer alles wissen muss, sondern dass man nur wissen muss, wo es steht ;)[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Keine Sorge, diese Antwort mag im ersten Moment den Stresspegel erh\u00f6hen, da wohl kaum ein Bewerber darauf vorbereitet ist. Aber: Im Grunde ist diese Frage relativ einfach zu beantworten. Gute Antworten sind z.B. „Gelb, weil die Farbe so fr\u00f6hlich und offen ist wie ich“ oder „Gr\u00fcn, weil ich immer optimistisch bin, nie die Hoffnung verliere und nicht aufgebe“.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Ja, es geht in der Tat noch skurriler. Gerade bei solchen Fragen haben Bewerber jedoch die M\u00f6glichkeit, durch eine besonders originelle Antwort in Erinnerung zu bleiben. Die Antwort \u201eIch bringe mich in Deckung\u201c w\u00e4re daher zwar vorausschauend und legitim, gleichzeitig aber auch etwas langweilig. Besonders schlagfertig hingegen w\u00e4re die Antwort: „Ich versende eine Rundmail und lade die Kollegen nach Feierabend zum Fischgrillen ein“. Mit dieser Antwort verdeutlichst du, dass du in der Lage bist aus jeder Situation das Beste herauszuholen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auch bei dieser Frage werden die Spontaneit\u00e4t und die Kreativit\u00e4t auf die Probe gestellt. Gute Antworten w\u00e4ren z.B. „Ich w\u00e4re gerne ein Geschirrsp\u00fcler, weil ich anderen dann viel Arbeit abnehmen k\u00f6nnte“ oder „Ich w\u00e4re gerne eine Mikrowelle, weil ich gerne mit viel Energie an die Dinge herangehe“ oder „Eine K\u00fcchenmaschine, ein echter Allrounder eben“.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Humorvollen Fragen (und m\u00f6gen sie noch so skurril erscheinen) begegnet man am besten mit Humor. Eine m\u00f6gliche Antwort w\u00e4re z.B. „Weil sie darin wahnsinnig sexy auss\u00e4hen“.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Kein Scherz, auch diese Frage kam tats\u00e4chlich bereits bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch bei einer Schweizer Gro\u00dfbank auf. Auch hier ist Humor ein probates Mittel. M\u00f6gliche Antworten w\u00e4ren: „Haben Sie da vielleicht ein paar Tipps f\u00fcr mich?“, „Muss die Giraffe da an einem St\u00fcck bleiben?“ oder „Wissen Tiersch\u00fctzer von dieser Frage?“.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Alles in allem l\u00e4sst sich also feststellen, die besten „Waffen“ eines Bewerbers sind neben einer guten Vorbereitung wohl vor allem Kreativit\u00e4t, Spontaneit\u00e4t und am besten auch eine gro\u00dfe Portion Humor ;)[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Jetzt seid ihr dran! Welchen fiesen Fragen seid ihr in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch schon einmal begegnet? Wir freuen uns \u00fcber eure Kommentare![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1593574425853-83685915-1280″][vc_column_text]<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
… <\/p>\n