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Ganz gleich, welches Verh\u00e4ltnis man zu seinem Chef hat, es gibt Dinge, die h\u00f6rt KEIN Vorgesetzter gerne. Selbst wenn man privat schon mal ein Bierchen miteinander trinkt, ist am Arbeitsplatz stets ein professioneller Umgangston gefragt. Und vor allem sollte man es tunlichst vermeiden, die Kompetenz des Chefs in Frage zu stellen \u2013 ganz besonders wenn andere dabei sind.<\/p>\n
Damit du dich bei deinem Vorgesetzten nicht in die Nesseln setzt, haben wir im Folgenden einmal 33 Dinge f\u00fcr dich zusammengefasst, die du besser nicht zu deinem Chef sagen solltest!<\/p>\n
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Es mag sein, dass du tats\u00e4chlich rundum gl\u00fccklich mit deinem Job bist und er dir hin und wieder wie ein Sechser im Lotto anmutet. Dennoch solltest du dies niemals zu deinem Chef sagen. Denn gerade weil die Wahrscheinlichkeit einen solchen Traumjob zu finden in etwa der Wahrscheinlichkeit eines Sechsers im Lotto entspricht, k\u00f6nnte dein Chef diese Aussage als Schmeichlerspruch auffassen. Oder er stellt deine Zielstrebigkeit und deine Motivation in Frage, nach dem Motto: „Also schon das Ende der Fahnenstange erreicht“. Und nat\u00fcrlich m\u00f6chtest du sicherlich weder dass dein Chef dich f\u00fcr einen Schleimer noch dass er dich f\u00fcr unmotiviert und nur wenig strebsam h\u00e4lt. Daher solltest du dir eine solche Aussage besser verkneifen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Hoppla, diese Aussage k\u00f6nnte dir bitter aufsto\u00dfen. Die Anweisungen eines Chefs in Frage zu stellen, geht in den seltensten F\u00e4llen gut aus. Vor allem dann nicht, wenn das Ganze vor den Augen (und Ohren) anderer Kollegen geschieht. Die Order und somit indirekt auch die Kompetenz und das Urteilsverm\u00f6gen des Vorgesetzten zu hinterfragen, ist ein absolutes No-Go. Wenn du also tats\u00e4chlich einmal eine Anweisung deines Chefs hinterfragen m\u00f6chtest, solltest du es geschickter und vor allem subtiler angehen. Z.B. k\u00f6nntest du sagen „Was w\u00fcrden Sie davon halten, wenn wir es so und so versuchen“. Wenn du einen konkreten Vorschlag machst, wie es deiner Meinung nach besser klappen k\u00f6nnte, zeigst du, dass du dir Gedanken zu dem Thema gemacht hast. Und Eigeninitiative kommt immer gut an![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Die Anweisungen deines Chefs in Frage zu stellen, ist also keine gute Idee. Schlimmer ist es jedoch, ihn vor anderen Kollegen auf einen Fehler aufmerksam zu machen, den er wom\u00f6glich begangen hat. Kein Chef m\u00f6chte blo\u00dfgestellt werden. Wenn du also tats\u00e4chlich der Meinung bist, dein Chef h\u00e4tte einen Fehler gemacht, lautet auch hier wieder Subtilit\u00e4t das Zauberwort. „Vielleicht habe ich da etwas falsch verstanden, aber ich glaube…“ w\u00e4re z.B. eine gute M\u00f6glichkeit, den Chef noch einmal zum Nachdenken anzuregen. Bestenfalls f\u00e4llt ihm sein Fehler dabei auf und er kann sich direkt selbst verbessern. Schon hat das Ganze nicht mehr den Charakter des „Blo\u00dfstellens“.<\/p>\n
Alternativ kannst du aber nat\u00fcrlich auch abwarten und deinen Chef in einem Vieraugengespr\u00e4ch darauf aufmerksam machen, dass er einen Fehler gemacht hat. Auch in diesem Fall kann dein Chef sich vor den anderen Kollegen selbst berichtigen, ohne sich blo\u00dfgestellt zu f\u00fchlen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Generell gilt: Wie so oft im Leben macht auch (oder gerade) im Berufsleben der Ton die Musik. Wenn du also einmal nicht konform gehst mit einer Idee deines Chefs oder eines Kollegen, solltest du immer sachlich bleiben. Etwas schlichtweg als „bl\u00f6d“ zu bezeichnen, ist nicht gerade sehr erwachsen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Klatsch und Tratsch haben am Arbeitsplatz nichts zu suchen! Du solltest solchen Nachreden und Spekulationen also besser aus dem Weg gehen. Denn wer tratscht und l\u00e4stert ist unprofessionell. Und au\u00dferdem m\u00f6chtest du doch sicherlich nicht den Ruf einer Tratschtante oder eines L\u00e4steronkels innehaben. Schweigen ist also in diesem Fall in der Tat Gold![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Kein Chef mag es, wenn Mitarbeiter stets nach Ausreden suchen. Fehler sind nun einmal menschlich \u2013 das wissen auch Vorgesetzte. Daher gehen sie mit ihren Angestellten auch meist milder ins Gericht als diese wom\u00f6glich im Vorfeld bef\u00fcrchten. Zumindest wenn die Mitarbeiter die Courage haben, zu ihren Fehlern zu stehen. Sollte dir also einmal ein Fauxpas unterlaufen, sei dir gewiss, niemand m\u00f6chte irgendwelche Ausreden h\u00f6ren. Stehe zu deinem Fehler und entschuldige dich \u2013 ohne Wenn und Aber.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Noch schlimmer als Fehler zu besch\u00f6nigen bzw. Ausreden zu (er)finden ist es, anderen die Schuld in die Schuhe zu schieben. Also verzichte unbedingt darauf, andere in deine Vers\u00e4umnisse hineinzuziehen. Auch hier gilt: Niemand m\u00f6chte irgendwelche Ausreden h\u00f6ren. Es zeugt vielmehr von Gr\u00f6\u00dfe, zu den eigenen Fehlern zu stehen. Auch wenn dein Chef ob deines Fehlers also ein wenig verstimmt ist, wird er dir sicherlich anrechnen, dass du offen und ehrlich dazu stehst, die Verantwortung \u00fcbernimmst und die Konsequenzen tr\u00e4gst.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Selbst wenn du wei\u00dft, auf wessen „Mist“ ein Fehler gewachsen ist, solltest du mit diesem Wissen hinter dem Berg halten. Schlie\u00dflich m\u00f6chtest du sicherlich nicht als Petze gelten \u2013 weder vor deinen Kollegen noch vor deinem Chef. Kollegen beim Chef anzuschw\u00e4rzen, zeugt n\u00e4mlich nicht gerade von Teamgeist, sondern kann eher als Indiz charakterlicher Schw\u00e4che gewertet werden. Du solltest solche Dinge daher immer mit dem Kollegen selbst kl\u00e4ren und demjenigen die M\u00f6glichkeit geben, von sich aus die Verantwortung f\u00fcr das zu \u00fcbernehmen, was er verbockt hat.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Chefs setzen bei ihren Mitarbeitern einen gewissen Teamgeist voraus. Daher solltest du auch niemals die Zusammenarbeit mit einem Kollegen verweigern. Manchmal muss man eben auch mal mit einem Kollegen zusammenarbeiten, mit dem man sich wom\u00f6glich weniger gut versteht. Dein Chef wird also kein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr haben, wenn du gegen eine Teamarbeit rebellierst. Schlie\u00dflich sollst du diese Person ja nicht gleich heiraten. Und in der Regel geht es ohnehin meist nur um ein zeitlich begrenztes Projekt. Dein Vorgesetzter wird also von dir erwarten, dass du dazu in der Lage bist, \u00fcber pers\u00f6nliche Konflikte hinwegzusehen. Und diese Professionalit\u00e4t darf er von seinen Mitarbeitern nat\u00fcrlich auch verlangen. Daher: Augen zu und durch![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Ausreden und Ausfl\u00fcchte sind bei keinem Chef gerne gesehen. Vor allem nicht, wenn man private Probleme als Entschuldigung anf\u00fchrt. Private Probleme haben am Arbeitsplatz n\u00e4mlich nichts zu suchen. Es ist nicht sehr professionell Privates auf der Arbeit auszuleben. Ganz gleich wie emotional angeschlagen du also wom\u00f6glich bist, sollte deine Arbeit keinesfalls darunter leiden. Geht es dir wirklich schlecht, melde dich lieber f\u00fcr den Tag krank und suche das Gespr\u00e4ch mit deinen Liebsten.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Vorsicht mit dieser Aussage. Dein Chef k\u00f6nnte sie dir negativ auslegen. Hast du einen Fehler begangen, k\u00f6nnte er annehmen, dass dein Bestes eben nicht gut genug ist. Und wom\u00f6glich wird er f\u00fcr wichtige Angelegenheiten k\u00fcnftig andere Mitarbeiter ausw\u00e4hlen. Schlimmstenfalls stellt er sogar deine Qualifikation f\u00fcr den Job in Frage. Eine solche Aussage solltest du also unbedingt vermeiden![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Dein Vorgesetzter muss sich auf dich verlassen k\u00f6nnen. Er wird also vermutlich irritiert sein, wenn du ihm ein „Ich versuche es“ entgegnest, nachdem er dir eine Aufgabe anvertraut hat. Auch diese Aussage solltest du dir daher verkneifen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Vorsicht, Vorsicht! Du solltest niemals sagen, dass du keine Ahnung hast \u2013 egal worum es geht! Denn was ist f\u00fcr einen Chef schlimmer als ein Mitarbeiter, der keine Ahnung hat!? Wenn du also tats\u00e4chlich einmal bei irgendetwas vollkommen im Dunkeln tappst, sage deinem Chef doch einfach, dass du dir Informationen einholen und ihn dar\u00fcber zeitnah in Kenntnis setzen wirst! F\u00fcr deinen Chef sollte dies in Ordnung gehen. Schlie\u00dflich ist es okay, nicht auf jede Frage direkt eine Antwort zu haben. Vielmehr wird er deinen Einsatz sch\u00e4tzen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Vor deinem Chef solltest du niemals deine F\u00e4higkeiten in Frage stellen. „Ich kann das nicht“ ist daher in keinem Fall eine ad\u00e4quate Antwort, wenn dein Chef dir eine Aufgabe \u00fcbertr\u00e4gt. Auch hier gilt: Nat\u00fcrlich musst du nicht alles k\u00f6nnen, du solltest dich aber zumindest bem\u00fchen und deine Bereitschaft signalisieren, dazuzulernen. Bevor du deinem Chef also entgegnest, dass du etwas nicht kannst, solltest du in diesem Fall eher „Ich werde mich dar\u00fcber informieren“ antworten. Solltest du nach deiner Recherche immer noch keine Ahnung haben, ist es absolut in Ordnung deinem Chef mitzuteilen, dass du trotz ausgiebiger Recherche wom\u00f6glich noch Hilfe ben\u00f6tigst.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auch diese Aussage solltest du niemals treffen! Ein Chef erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie mitdenken, neue Ans\u00e4tze verfolgen und sich weiterentwickeln. Wenn dein Chef dich tats\u00e4chlich einmal auf dem falschen Fu\u00df erwischt, solltest du daher lieber ausweichend antworten, z.B. folgenderma\u00dfen: „Ich habe mir dar\u00fcber bereits Gedanken gemacht, wollte das aber noch weiter ausarbeiten“. Oder du stellst einfach kurzerhand die Gegenfrage und fragst deinen Chef, was er denn eigentlich von dem angesprochenen Sachverhalt h\u00e4lt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Wie hei\u00dft es so sch\u00f6n: Anf\u00fchrer sprechen von L\u00f6sungen, Mitl\u00e4ufer von Problemen. Daher solltest du es eben auch vermeiden, deinem Chef von einem Problem zu berichten, ohne eine L\u00f6sung parat zu haben. „Ich habe keine L\u00f6sung“ ist also eine ebenso inad\u00e4quate Antwort wie „Ich kann das nicht“. \u00c4hnlich wie bei Punkt 14 solltest du also auch in diesem Fall besser sagen, dass du Informationen einholen und eine L\u00f6sung erarbeiten wirst.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Wie hei\u00dft es so sch\u00f6n: Nichts ist unm\u00f6glich! Also Vorsicht, wenn du deinem Chef gegen\u00fcber etwas Anderes behauptest. Chefs wollen Mitarbeiter, die Innovativ sind. Mitarbeiter, die Grenzen sprengen, sich durch nichts und niemanden aufhalten lassen. Negativit\u00e4t hingegen kommt bei Vorgesetzten in der Regel nicht gut an. Schlimmstenfalls musst du dir den Vorwurf mangelnden Einsatzes gefallen lassen. Wenn du also tats\u00e4chlich einmal Bedenken bei etwas hast, dann erkl\u00e4re diese deinem Chef und hole dir ein wenig Input.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Hoppla, du solltest es tunlichst vermeiden deinen Chef warten zu lassen. Ganz gleich, woran du gerade arbeitest, wenn dein Chef dich um etwas bittet, sollte das Priorit\u00e4t haben. Schlie\u00dflich wird er einen guten Grund daf\u00fcr haben, dich mit dieser Aufgabe zu betrauen. Abgesehen davon solltest du das unvorhergesehene Anliegen deines Chefs als Chance nutzen. Denn w\u00e4hrend deine allt\u00e4gliche Arbeit dem Chef in der Regel nicht auff\u00e4llt, hast du nun die Chance deinem Chef wom\u00f6glich in irgendeiner Weise bei einer wichtigen Angelegenheit aus der Patsche zu helfen. Und dies wiederum wird sich dein Chef sicherlich merken![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Okay, nat\u00fcrlich sollst du nicht zu allem stets bedingungslos „Ja und Amen“ sagen. Dennoch ist es nicht ratsam dem Chef ein einfaches „Nein“ als Antwort hinzuknallen, wenn er dich um etwas bittet. Das k\u00f6nnte er dir n\u00e4mlich schlimmstenfalls sogar als Arbeitsverweigerung auslegen. Du solltest es also besser auf eine andere Art versuchen. Erkl\u00e4re deinem Chef doch z.B., dass du gerade an einem Projekt arbeitest und frage ihn nach den Priorit\u00e4ten. Wichtig: Auch hier gilt, der Ton macht die Musik![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Vorsicht, kein Chef mag Alleing\u00e4nge. Du solltest also immer mit deinem Vorgesetzten kommunizieren und Schnellsch\u00fcsse unterlassen. Geduld ist eine Tugend \u2013 und die meisten Chefs wissen eben diese Tugend zu sch\u00e4tzen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Fehler sind menschlich. Das hat sich inzwischen auch zu den Chefs dieser Welt herumgesprochen. Wer zu selbstbewusst ist, sich f\u00fcr unfehlbar h\u00e4lt, d\u00fcrfte beim Chef daher nicht gerade punkten. Zwar ist Selbstbewusstsein gut, der \u00dcbergang zu Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung ist jedoch flie\u00dfend. Und abgesehen davon l\u00e4sst sich auch hier eine Tugend anf\u00fchren, die die meisten Chefs sch\u00e4tzen \u2013 n\u00e4mlich Bescheidenheit.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auf der Arbeit sollte es dir nie langweilig sein. Zumindest solltest du das niemals zugeben. Denn: Du wirst daf\u00fcr bezahlt, produktiv und enthusiastisch zu sein \u2013 und nicht daf\u00fcr, D\u00e4umchen zu drehen. Selbst wenn es also einmal etwas ruhiger zugeht, gibt es immer Dinge, die man erledigen kann. Selbst wenn man einfach nur Akten sortiert.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auch mit solch einer Aussage solltest du vorsichtig sein. Zwar ist es grunds\u00e4tzlich nat\u00fcrlich in Ordnung, wenn du mal fr\u00fcher gehen musst (zumindest sollte es in Ordnung sein), du solltest deinen verfr\u00fchten Feierabend aber keinesfalls damit erkl\u00e4ren, dass gerade nichts los ist. Diese Begr\u00fcndung ist n\u00e4mlich fast so schlimm wie zu sagen: „Mir ist langweilig“ (siehe Punkt 22). Chefs wollen, dass ihre Mitarbeiter Initiative zeigen. Und sei dir gewiss, es gibt immer etwas zu tun. Und falls du zu standhaft der Meinung bist, dass es wirklich rein gar nichts zu tun gibt, k\u00f6nnte dein Chef dir wom\u00f6glich irgendeine ungeliebte Aufgabe aufs Auge dr\u00fccken. Und das war es dann mit dem fr\u00fchen Feierabend…[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Ups, das sollte nicht passieren. Und wenn es doch passiert, solltest du es nicht auch noch so kommunizieren. Nat\u00fcrlich rutscht ab und zu mal eine E-Mail durch, die Kunst ist es jedoch, das gekonnt zu \u00fcberspielen. Schlie\u00dflich sollte dein Chef keinesfalls den Eindruck gewinnen, seine E-Mail w\u00e4re dir nicht wichtig. Stattdessen solltest du lieber antworten: „Vielen Dank f\u00fcr Ihre E-Mail und bitte entschuldigen Sie die sp\u00e4te R\u00fcckmeldung“.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Chefs sch\u00e4tzen Flexibilit\u00e4t und Einsatzbereitschaft. Wenn dich dein Chef also um etwas bittet, solltest du es definitiv vermeiden ihm zu antworten, dass dies nicht zu deinen Aufgaben geh\u00f6rt. Im Job wird man oft Dinge\u00a0erledigen m\u00fcssen, die so eigentlich nicht in der Stellenbeschreibung stehen.\u00a0Und das wird dein Chef sicherlich auch von dir erwarten.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auch hier gilt: Diese Aussage ist unprofessionell und unangebracht und zeugt zudem nicht gerade von Motivation, Flexibilit\u00e4t und Einsatzbereitschaft. Und stellt dein Chef diese Kompetenzen erst einmal in Frage, k\u00f6nnte es schlecht aussehen f\u00fcr deine berufliche Karriere im Unternehmen…[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Diese Frage ist ebenso unprofessionell wie unangebracht. Der Verdienst anderer geht dich nichts an. Konzentriere dich daher auf deine eigene Karriere, nicht auf das Gehalt oder die Bef\u00f6rderung von anderen. Neidhammel sind nirgends gerne gesehen. \u00dcberzeuge stattdessen durch Leistung. Dann winkt auch dir wom\u00f6glich bald schon ein h\u00f6heres Gehalt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Wenn du nicht riskieren m\u00f6chtest deinen Chef g\u00e4nzlich zu verstimmen, solltest du es definitiv vermeiden ihn an seinem Vorg\u00e4nger zu messen. Mit der Aussage „Ihr Vorg\u00e4nger hat das immer ganz anders gemacht“ erweckst du den Eindruck, nicht mit seinem F\u00fchrungsstil einverstanden zu sein. Schlimmstenfalls versteht dein Chef deine Aussage sogar als Infragestellung seiner Kompetenzen. Einen Vorwurf \u00e0 la „Fr\u00fcher war alles besser“ solltest du dir also auf jeden Fall verkneifen. Abgesehen davon: Wie f\u00e4ndest du es, wenn jemand die Arbeitsweise deines Vorg\u00e4ngers deiner Arbeitsweise vorzieht? Wir sind uns sicher, auch du w\u00e4rst wenig erfreut dar\u00fcber \u2013 oder!?[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auch Vergleiche zu deinem letzten Job solltest du dir verkneifen. Denn: Besserwisser mag keiner! Wenn du an deinem neuen Arbeitsplatz also tats\u00e4chlich etwas ver\u00e4ndern m\u00f6chtest, solltest du die Verbesserungsvorschl\u00e4ge besser als Fragen formulieren. Und vor allem solltest du deinen letzten Job dabei unerw\u00e4hnt lassen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Wenn es etwas gibt, das Chefs nicht m\u00f6gen, dann sind das Jammerlappen. Kein Chef ist scharf auf Mitarbeiter, die ihm die Ohren vollheulen. Wenn dir die Arbeit wirklich einmal \u00fcber den Kopf w\u00e4chst, solltest du daher nicht jammern, sondern einfach ganz sachlich nach Unterst\u00fctzung fragen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Vorsicht, gro\u00dfer Fehler! Du solltest deinen Chef besser nicht \u00fcbergehen. Denn dadurch stellst du seine Autorit\u00e4t in Frage. Vielmehr solltest du ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch mit ihm suchen, wenn es etwas zu kl\u00e4ren gibt. Sollte ein Gespr\u00e4ch mit deinem Chef \u2013 aus welchen Gr\u00fcnden auch immer \u2013 tats\u00e4chlich unm\u00f6glich sein, so dass du nur noch den Gang zur Personalabteilung oder zu seinem Vorgesetzten als Ausweg betrachtest, solltest du dein Vorhaben jedoch vorher nicht androhen. Im Zweifelsfall sitzt der Chef n\u00e4mlich leider doch am l\u00e4ngeren Hebel.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Chefs erwarten von ihren Mitarbeitern Teamf\u00e4higkeit und Kollegialit\u00e4t. Daher solltest du auch keinesfalls versuchen aus jeder Situation einen Vorteil zu ziehen. Manchmal musst du Kollegen unterst\u00fctzen oder in einer anderen Abteilung aushelfen \u2013 ganz uneigenn\u00fctzig. Wer seine Einsatzbereitschaft von einer Belohnung abh\u00e4ngig macht, schie\u00dft sich beim Chef selbst ins Aus. Denn wer sich f\u00fcr sein Unternehmen nicht einsetzen m\u00f6chte, wird bei der n\u00e4chsten Gehaltserh\u00f6hung oder der n\u00e4chsten Bef\u00f6rderung ganz sicher nicht ber\u00fccksichtigt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Und last but not least solltest du niemals mit einer K\u00fcndigung drohen. Schon gar nicht, wenn du letztlich nicht bereit w\u00e4rst, tats\u00e4chlich diesen Schritt zu gehen. Wer st\u00e4ndig damit droht zu k\u00fcndigen, wirkt h\u00f6chst unprofessionell. Und ganz abgesehen davon, k\u00f6nnte dein Chef dich wom\u00f6glich irgendwann beim Wort nehmen \u2013 und dann hast du den Schlamassel…[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Im B\u00fcro, allen voran im Umgang mit dem Chef lauern also viele Fallstricke. Hier ist daher Fingerspitzengef\u00fchl gefragt. Denn Chefs m\u00f6gen Eigenbr\u00f6tler ebenso wenig wie Mitl\u00e4ufer. Du solltest daher nat\u00fcrlich nicht immer zu allen Entscheidungen deines Chefs „Ja und Amen“ sagen. Dennoch gilt im B\u00fcro (wie wohl in allen Lebensbereichen): Der Ton macht die Musik![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Habt ihr euch bei eurem Chef schon einmal so richtig tief in die Nesseln gesetzt? Wir freuen uns \u00fcber eure Erfahrungen und Kommentare :)[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1593589376087-c9e2b6e8-1c37″][vc_column_text]<\/p>\n
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