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Es ist geschafft, das Bewerbungsgespr\u00e4ch wurde gemeistert. Aber wie habe ich mich verkauft? Habe ich mich und meine F\u00e4higkeiten wirklich gut pr\u00e4sentiert? Konnte ich den Personaler von meinen Kompetenzen \u00fcberzeugen? Wird er sich nach den Gespr\u00e4chen mit den anderen Jobkandidaten noch an mich erinnern? Diese oder \u00e4hnliche Fragen stellen sich sicher alle Bewerber. Und in der Tat ist es essentiell, irgendwie aus der Masse an Bewerbern herauszustehen. Wer sich nicht sicher ist, ob ihm das im Rahmen des Vorstellungsgespr\u00e4chs gelungen ist, der braucht nicht verzagen. Mit einem einfachen „Trick“ ruft man sich dem Personaler wieder in Erinnerung. Wie das gehen soll? Wir verraten es dir!<\/p>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/p>
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Nur wenige Bewerber machen nach einem Vorstellungsgespr\u00e4ch Gebrauch von der M\u00f6glichkeit eines Dankschreibens. Eigentlich schade. Schlie\u00dflich kann ein „Danke“ bereits im Alltag einiges bewirken. Also weshalb sollte man sich nicht auch f\u00fcr ein angenehmes Vorstellungsgespr\u00e4ch bedanken? Nicht nur, weil ein „Danke“ selbstverst\u00e4ndlich immer von Anstand zeugt. Nein, mit einem Dankschreiben l\u00e4sst sich zudem das Interesse am Job erneut bekr\u00e4ftigen. Und: Es bietet eine tolle M\u00f6glichkeit, sich dem Personaler noch einmal in Erinnerung zu bringen.<\/p>\n
Ganz abgesehen davon kann ein individuelles Dankschreiben auch eine Chance sein, bestimmte Aussagen nachtr\u00e4glich noch einmal zu unterstreichen oder \u2013 falls man das Gef\u00fchl hat sich bei einer Sache missverst\u00e4ndlich ausgedr\u00fcckt zu haben \u2013 Aussagen zu korrigieren. Weshalb also sollte man diese Chance ungenutzt verstreichen lassen?<\/p>\n
Au\u00dferdem bietet ein Dankschreiben die Gelegenheit, Dinge nachzutragen, die im Rahmen des Bewerbungsgespr\u00e4chs gar nicht zur Sprache kamen. In einem Dankschreiben k\u00f6nnen also entscheidende Argumente noch einmal nachgeliefert werden. Und: Man beweist dem Personaler, dass man das Bewerbungsgespr\u00e4ch noch einmal Revue passieren lie\u00df \u2013 und dies wiederum zeugt von Engagement, Motivation und der F\u00e4higkeit zur Selbstreflexion. Das Formulieren eines Dankschreibens beweist also wom\u00f6glich genau die Art von (Eigen)Initiative, die im Unternehmen gefordert ist. Im Grunde kann man mit einem gut formulierten Dankschreiben also nur gewinnen.<\/p>\n
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Vorweg sei gesagt, dass es f\u00fcr das Verfassen eines Dankschreibens keine festen Regeln oder Strukturen gibt. Denn wie bereits erw\u00e4hnt sollten Dankschreiben immer individuell auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten sein.<\/p>\n
Es gibt also keine formalen Regeln daf\u00fcr, wie ein Dankschreiben aufgebaut sein sollte. Aber: Es gibt gewisse Empfehlungen, an denen man sich orientieren kann. Nat\u00fcrlich m\u00f6chten wir euch diese Empfehlungen nicht vorenthalten:<\/p>\n
Ein Dankschreiben sollte nicht l\u00e4nger als eine halbe bis maximal eine Seite sein. Andernfalls riskiert man, dass der Personaler nicht bis zum Ende liest. Schlie\u00dflich ist die Bewerbungsrunde bereits gelaufen, da m\u00f6chte kein Personaler noch einmal einen Brief in Form und L\u00e4nge eines Anschreibens durcharbeiten.<\/p>\n
Ob das Schreiben handschriftlich oder am PC verfasst wird, ist Geschmacksache. Ein Kriterium ist hierbei sicherlich die Leserlichkeit der Handschrift. Wer leider nur mit einer „Sauklaue“ ausgestattet wurde, sollte besser zum PC greifen und das Dankschreiben per E-Mail versenden. Die nachdr\u00fccklichere Variante ist aber sicherlich die handschriftliche Papier-Variante. Zum einen, da ein Brief nicht in der t\u00e4glichen E-Mail-Flut untergeht, die den Personaler erreicht und zudem in der Regel besser im Ged\u00e4chtnis bleibt, weil er etwas „zum Anfassen“ ist. Abgesehen davon sind E-Mails „Massenware“ und k\u00f6nnen jederzeit von zu Hause aus versendet werden. Ein Brief hingegen erfordert gr\u00f6\u00dfere M\u00fchen. Das wird ein Personaler vermutlich zu sch\u00e4tzen wissen.<\/p>\n
Aber: Nicht immer ist ein Brief das Nonplusultra. Bei einem modernen Unternehmen, in dem die komplette Kommunikation digital abl\u00e4uft, ist eine E-Mail die bessere Wahl.<\/p>\n
Adressiert sein sollte das Dankschreiben nat\u00fcrlich an denjenigen, mit dem das Vorstellungsgespr\u00e4ch gef\u00fchrt wurde. Das Dankschreiben sollte schlie\u00dflich keinesfalls wie ein Massenbrief wirken. Der pers\u00f6nliche Bezug ist enorm wichtig, daher sollte selbstverst\u00e4ndlich auch die pers\u00f6nliche Anrede nicht fehlen.<\/p>\n
Das Dankschreiben sollte von Anfang an deutlich machen, worum es geht: Man m\u00f6chte sich f\u00fcr die M\u00f6glichkeit erkenntlich zeigen, dass man sich im Rahmen des Bewerbungsgespr\u00e4chs vorstellen durfte. In erster Linie sollte das Dankschreiben daher verdeutlichen, dass man sich bei den Gespr\u00e4chspartnern f\u00fcr deren Zeit und Aufmerksamkeit bedanken m\u00f6chte.<\/p>\n
Wichtig ist nat\u00fcrlich auch, dass das Dankschreiben den Wunsch untermauert, genau in diesem Unternehmen zu arbeiten. Es empfiehlt sich, dabei auch noch einmal kurz (!) die F\u00e4higkeiten anzusprechen, die f\u00fcr die Stelle wesentlich sind und die man mitbringt. Sind beim Bewerbungsgespr\u00e4ch bestimmte Qualifikationen unerw\u00e4hnt geblieben, sollten diese ebenfalls Einzug in das Dankschreiben halten. An dieser Stelle ist es zudem empfehlenswert, auf ein oder zwei besonders pr\u00e4gnante Situationen im Vorstellungsgespr\u00e4ch einzugehen, wie z.B. interessante Informationen zum Unternehmen oder zur ausgeschriebenen Stelle, die das pers\u00f6nliche Interesse an dem Job verst\u00e4rkt haben.<\/p>\n
Vor dem Schlussteil bietet sich die Gelegenheit Komplimente in das Dankschreiben einflie\u00dfen zu lassen. An dieser Stelle k\u00f6nnen also z.B. die angenehme Atmosph\u00e4re beim Vorstellungsgespr\u00e4ch, die moderne Ausstattung des Unternehmens oder die flachen Hierarchien lobend erw\u00e4hnt werden. Wichtig: Auf keinen Fall sollte man hier in irgendwelche Plattit\u00fcden verfallen. Nur ernst gemeinte Komplimente sollten an dieser Stelle Einzug finden!<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich gilt beim Formulieren eines Dankschreibens: Selbstbewusstsein ist gut, aber tief stapeln ist besser! Formulierungen wie „Ich bin mir sicher, dass wir sehr gut zusammenarbeiten werden“ oder „Ich freue mich auf meinen ersten Arbeitstag“ sollte man sich verkneifen. Lieber leitet man mit einem Satz im Stil von „Ich freue mich darauf von Ihnen zu h\u00f6ren“ oder „\u00dcber die Einladung zu einem zweiten Gespr\u00e4ch freue ich mich“ zur Gru\u00dfformel \u00fcber.<\/p>\n
Das Dankschreiben endet normalerweise mit der g\u00e4ngigen Gru\u00dfformel „Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen“ und einer Unterschrift. Falls das Schreiben per E-Mail versendet wird, sollte die Unterschrift dennoch nicht fehlen. Es empfiehlt sich also, die Unterschrift einzuscannen und anschlie\u00dfend digital einzuf\u00fcgen.<\/p>\n
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Das Dankschreiben sollte unmittelbar nach dem Gespr\u00e4ch verfasst werden, da die Erinnerungen dann noch frisch sind. Auch mit dem Abschicken sollte man nicht allzu lange warten. Wie so h\u00e4ufig im Leben gilt auch hier: Timing ist alles!<\/p>\n
Wer das Dankschreiben zu sp\u00e4t versendet, riskiert wom\u00f6glich, dass die Entscheidung bereits gefallen ist. Hat sich der Personaler schon f\u00fcr einen Bewerber entschieden, d\u00fcrfte auch das Dankschreiben nichts mehr an dieser Entscheidung \u00e4ndern.<\/p>\n
Als Faustregel gilt daher: Das Dankschreiben sollte ca. 48 Stunden nach dem Gespr\u00e4ch beim Adressaten ankommen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Auch beim Verfassen eines Dankschreibens lauern einige Fettn\u00e4pfchen. Damit das Dankschreiben tats\u00e4chlich zum Erfolgsgaranten wird und der „Schuss“ nicht nach hinten losgeht, sollen an dieser Stelle nat\u00fcrlich auch die Fehler nicht unerw\u00e4hnt bleiben, die man bei einem Dankschreiben unbedingt vermeiden sollte!<\/p>\n
Zun\u00e4chst einmal sollte ein Dankschreiben keinesfalls den Charakter eines Massenschreibens haben. Eine pers\u00f6nliche Note ist essentiell. Im Internet findet man jede Menge Muster, an denen man sich orientieren kann. Man sollte diese Muster aber niemals eins zu eins kopieren! Die meisten Personaler erkennen direkt, ob es sich beim Dankschreiben um hohle Phrasen handelt oder ob sich ein Bewerber wirklich Gedanken gemacht hat. Daher sei an dieser Stelle noch einmal ganz konkret darauf hingewiesen, dass ein Dankschreiben stets individuell verfasst werden und somit Bezug auf die Stelle und das Bewerbungsgespr\u00e4ch nehmen sollte!<\/p>\n
Des Weiteren sollte ein Dankschreiben niemals einem zweiten Aschreiben gleichen. Vielmehr sollte man direkt zum Punkt kommen. Wer zu sehr ins Detail geht, k\u00f6nnte den Personaler mit seinen Rekapitulationen des Vorstellungsgespr\u00e4chs langweilen. Der Personaler hat den Bewerber schlie\u00dflich bereits kennengelernt. Das Dankschreiben dient lediglich dazu, sich in Erinnerung zu bringen. Es soll keine zweite Bewerbung darstellen!<\/p>\n
Auch wenn es verf\u00fchrerisch erscheint, dem Personaler ein wenig Honig um den Mund zu schmieren, um einen guten Eindruck zu machen, sollte man das besser sein lassen. Ehrlichkeit w\u00e4hrt bekanntlich am l\u00e4ngsten. Und erfahrene Personaler merken es, wenn jemand versucht sie mit Bauchpinseleien f\u00fcr sich zu gewinnen. Bei einem Dankschreiben sollte man daher immer bei der Wahrheit bleiben. Das hei\u00dft nicht, dass Komplimente bei einem Dankschreiben g\u00e4nzlich unangebracht sind. Herrschte beim Bewerbungsgespr\u00e4ch eine freundliche Atmosph\u00e4re, darf und sollte man das gern auch so schreiben. Nur sollte man es eben nicht \u00fcbertreiben und zu \u00fcberschw\u00e4nglich werden. Und vor allem sollte man sich nichts aus den Fingern saugen, nur um dem Personaler irgendwie zu schmeicheln. Sollte er das Kompliment n\u00e4mlich nicht nachvollziehen k\u00f6nnen, wird er wom\u00f6glich die Ernsthaftigkeit des kompletten Dankschreibens in Frage stellen.<\/p>\n
Ein Dankschreiben ist ein Akt der H\u00f6flichkeit. Daher sollte man auf keinen Fall versuchen, den Personaler zu einer Entscheidung zu dr\u00e4ngen oder ihn auf eine Deadline festzunageln. Schlie\u00dflich w\u00e4re solch eine Forderung alles andere als h\u00f6flich. Formulierungen wie: „Ich erwarte Ihre Entscheidung in den n\u00e4chsten Tagen“ sind daher ein absolutes No-Go. Fristen sind in einem Dankschreiben tabu!<\/p>\n
Wie bereits erw\u00e4hnt kann ein Dankschreiben als Brief sowie als E-Mail versendet werden. Wichtig ist, dass der Kommunikationsprozess des Unternehmens ber\u00fccksichtig wird. Bevorzugte das Unternehmen digitale Bewerbungen, sollte auch das Dankschreiben digital verschickt werden. Waren Online-Bewerbungen hingegen nicht erw\u00fcnscht, sollte das Dankschreiben auf dem Postweg zugestellt werden. Die Form des Dankschreibens sollte also immer dem Unternehmen angepasst werden.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Das Verfassen eines individuellen Dankschreibens erfordert nat\u00fcrlich ein wenig Zeit und M\u00fche. Aber: Der Aufwand lohnt sich! Mit einem Dankschreiben ruft man sich ins Ged\u00e4chtnis des Personalers zur\u00fcck und macht einen guten zweiten Eindruck. Das Dankschreiben nach dem Vorstellungsgespr\u00e4ch kann also in der Tat das entscheidende Z\u00fcnglein an der Waage sein, um den Job zu erhalten. Denn wie sagt man so sch\u00f6n: Kleine Geste, gro\u00dfe Wirkung![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Habt ihr denn schon einmal ein Dankschreiben verschickt? Konntet ihr euch dadurch den entscheidenden Vorteil verschaffen? Wir freuen uns \u00fcber eure Erfahrungsberichte in den Kommentaren \ud83d\ude42<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1593602857503-75d728dd-3f1e“][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\n\n