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Wer den sicheren Hafen „Schule“ verl\u00e4sst und sich in das Abenteuer „Arbeitsleben“ st\u00fcrzt, muss zuallererst die Klippen „Bewerbung“ und „Vorstellungsgespr\u00e4ch“ erfolgreich meistern. Kein leichtes Unterfangen, schlie\u00dflich verfassen die meisten frischgebackenen Schulabg\u00e4nger zum allerersten Mal eine Bewerbung und sitzen zum allerersten Mal einem Job-Interviewer gegen\u00fcber. Damit dieser Sprung ins kalte Wasser von Erfolg gekr\u00f6nt ist, die Bewerbung nicht im b\u00fcrokratischen Bermudadreieck zwischen Akten, Formularen und anderen Bewerbungen verschwindet, und man auch nach dem Bewerbungsgespr\u00e4ch nicht direkt die Segel streichen muss, haben wir im Folgenden einmal die 15 besten Bewerbungstipps f\u00fcr Schulabg\u00e4nger zusammengestellt. So \u00fcberzeugt ihr den Personaler von euch!<\/p>\n
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Wer zum ersten Mal eine Bewerbung verfasst, wird besonders lange daf\u00fcr brauchen. Schlie\u00dflich fehlt es schlichtweg an \u00dcbung und dem Blick f\u00fcr das Wesentliche. Experten empfehlen daher lieber wenige, aber daf\u00fcr besonders qualifizierte Bewerbungen zu schreiben, anstatt sich mit irgendeinem Standardschreiben bei sehr vielen Unternehmen zu bewerben. Hier gilt also: Qualit\u00e4t geht vor Quantit\u00e4t!<\/p>\n
Eine gute Bewerbung muss nicht nur auf die ausgeschriebene Stelle, sondern auch auf das Unternehmen zugeschnitten sein, das die Stelle anbietet. Bevor man mit dem Verfassen der Bewerbung beginnt, sollte man sich daher immer auch gr\u00fcndlich \u00fcber das Unternehmen informieren. Die wichtigsten Infos k\u00f6nnen in der Regel der Webseite des Unternehmens entnommen werden. Sollte das Unternehmen tats\u00e4chlich keine Webseite haben, k\u00f6nnen ggf. Zeitungsartikel oder Bewertungsportale, in denen (ehemalige) Mitarbeiter das Unternehmen bewerten, hilfreich sein.<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich gilt: Die Bewerbungsmappe muss zum Unternehmen und zur Branche passen. Bei kaufm\u00e4nnischen Berufen und eher konservativen Unternehmen beispielsweise sollte man auf eine dunkle, eher schlichte und traditionelle Mappe setzen. So beweist man, dass man sich an die Gegebenheiten der Gesch\u00e4ftswelt anpassen kann. Wer sich bei einem jungen, modernen Unternehmen bewirbt, kann indessen auch auf eine farbige Mappe zur\u00fcckgreifen. Auf diese Art und Weise kann man die eigene Bewerbung von den anderen Bewerbungen abheben. Hat der Personaler einen Stapel gleich aussehender Bewerbungsmappen vor sich, wird er zun\u00e4chst n\u00e4mlich in der Regel die herausstechenden beachten.<\/p>\n
In puncto Bewerbungsmappe ist also Fingerspitzengef\u00fchl gefragt. Im Zweifelsfall sollte jedoch besser eine klassische Mappe gew\u00e4hlt werden.<\/p>\n
Als Schulabg\u00e4nger hat man in der Regel nat\u00fcrlich noch keine gro\u00dfe Berufserfahrung gesammelt. Daher spielen im Bewerbungsprozess die pers\u00f6nlichen Interessen, St\u00e4rken und F\u00e4higkeiten des Sch\u00fclers eine wichtige Rolle. Diese sollten selbstverst\u00e4ndlich zum Berufsfeld passen, f\u00fcr das man sich entscheidet, und beim Anschreiben explizit hervorgehoben werden. Wer sich seiner St\u00e4rken nicht richtig bewusst ist und daher Schwierigkeiten hat, diese im Anschreiben zu formulieren, sollte einen Blick auf den kostenlosen Interessencheck der Berufsorientierungsplattform einstieg.com<\/a> werfen. Einstieg.com hilft Schulabg\u00e4ngern, ihre Talente herauszufinden und erstellt ein pers\u00f6nliches Profil, das beim Anschreiben und nat\u00fcrlich auch im Vorstellungsgespr\u00e4ch hilfreich sein kann. Zus\u00e4tzlich zum Testergebnis erstellt die Plattform auf Grundlage der Interessen und Talente sogar eine Liste von potenziellen Ausbildungspl\u00e4tzen und Studieng\u00e4ngen, die zu einem passen. Nicht schlecht, oder!?<\/p>\n Fr\u00fcher begannen Bewerbungen standardm\u00e4\u00dfig mit „Hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als…“. Formal ist daran auch heute nichts falsch. Allerdings aktiviert diese Floskeln beim Personaler leicht den „Schnelllese“-Modus. Die Chance, ganz oben auf dem Stapel potenzieller Jobkandidaten zu landen, verringert sich. Die Bewerbungsabsicht sollte daher in die Betreff-Zeile stehen, aber nicht als Einleitung f\u00fcr das pers\u00f6nliche Anschreiben dienen. Vielmehr sollte das Anschreiben so beginnen, wie man sich einem Fremden vorstellt. Zun\u00e4chst einmal sollte man also kurz erz\u00e4hlen, wer man ist und wo man aktuell steht.<\/p>\n Floskeln sind \u00fcbrigens nicht nur zu Beginn des Anschreibens kontraproduktiv, sondern sollten generell vermieden werden. Schlie\u00dflich kann der Personaler auch noch w\u00e4hrend des Anschreibens in den „Schnelllese“-Modus wechseln. Und das ist, wie bereits erw\u00e4hnt, nie gut…<\/p>\n Als Schulabg\u00e4nger wird man in der Regel nat\u00fcrlich keine gro\u00dfen Erfahrungen vorweisen k\u00f6nnen. Daher sollte man in den Lebenslauf ruhig au\u00dferordentliche Aktivit\u00e4ten einflie\u00dfen lassen, denen man nachgeht bzw. denen man w\u00e4hrend der Schulzeit nachgegangen ist. Wer seiner Handballmannschaft jahrelang als Kapit\u00e4n diente oder wer vielleicht sogar Schulsprecher war, beweist Verantwortungsgef\u00fchl, Engagement und Teamf\u00e4higkeit. Auch besondere Kenntnisse im Umgang mit Computern sind erw\u00e4hnenswert sowie etwaige an der Volkshochschule absolvierte Kurse, die einem beim angestrebten Job zugute kommen k\u00f6nnten. Gerade vhs-Kurse zeugen von Interesse und Eigeninitiative und kommen immer gut an. Das gilt \u00fcbrigens auch f\u00fcr ehrenamtliche T\u00e4tigkeiten. Auch sie d\u00fcrfen gerne erw\u00e4hnt werden.<\/p>\n Praktika sind immer eine hervorragende M\u00f6glichkeit, sich gegen andere Bewerber abzuheben \u2013 das gilt nat\u00fcrlich besonders f\u00fcr Schulabg\u00e4nger. Schlie\u00dflich zeugt es von Engagement und Initiative, bereits w\u00e4hrend oder direkt nach der Schulzeit ein Praktikum absolviert zu haben. Diese Praktika sollten in der Bewerbung daher besonders hervorgehoben werden. Das gilt \u00fcbrigens auch f\u00fcr Sch\u00fclerjobs, die man aus\u00fcbte. Passen diese Praktika bzw. Sch\u00fclerjobs zur ausgeschriebenen Stelle, kann dies die entscheidende Nasenl\u00e4nge Vorsprung vor den anderen Bewerbern sein.<\/p>\n Bereits als Sch\u00fcler einer Abgangsklasse kann man einen entscheidenden Grundstein f\u00fcr den Erfolg der Bewerbung legen. Damit meinen wir nicht nur die Noten in den f\u00fcr den Job erforderlichen F\u00e4chern. Vielmehr messen die Personalabteilungen den „Kopfnoten“ in den Schulzeugnissen meist eine hohe Bedeutung bei. Schlie\u00dflich dienen die Noten f\u00fcr Verhalten und Mitarbeit als Indikator f\u00fcr das Engagement und die Teamf\u00e4higkeit eines Bewerbers.<\/p>\n Das gilt \u00fcbrigens auch f\u00fcr die Anzahl der Fehltage. Sie dienen als Indiz daf\u00fcr, wie zuverl\u00e4ssig und belastbar ein Bewerber ist.<\/p>\n Es ist immer ratsam, den Entwurf der Bewerbung noch einmal von einem (oder mehreren) schreiberfahrenen Erwachsenen gegenlesen zu lassen. Schlie\u00dflich stellen die Bewerbungen, insbesondere die Anschreiben f\u00fcr die Unternehmen eine Art „erste Arbeitsprobe“ dar. Die Grammatik und die Rechtschreibung sollten daher unbedingt korrekt sein. Und vier Augen sehen bekanntlich mehr als zwei.<\/p>\n Auch wenn ein Bewerbungsfoto heutzutage kein Muss mehr ist, legen viele Unternehmen auch weiterhin (mehr oder weniger explizit) Wert darauf. Schlie\u00dflich dient ein Bewerbungsfoto quasi als Visitenkarte. Auch wenn die Mehrzahl der Firmen also weder auf der Unternehmenshomepage noch in der Stellenausschreibung ausdr\u00fccklich ein Bewerbungsfoto einfordert, herrscht in der Bewerbungspraxis meist dennoch stillschweigend der Wunsch nach einem Foto vor. Es empfiehlt sich daher, einer Bewerbung ein Foto beizulegen.<\/p>\n Auf dem Bewerbungsfoto sollte man freundlich und gewinnend in die Kamera blicken. Denn: Umfragen unter Arbeitgebern ergaben, dass Bewerber mit einem L\u00e4cheln wesentlich sympathischer wirken. Des Weiteren gilt: Ein Bewerbungsfoto dient zwar nicht dazu, einen Sch\u00f6nheitswettbewerb zu gewinnen, die Kleidung und die Frisur sollten jedoch auf jeden Fall ordentlich sein.<\/p>\n Bleiben wir beim Thema Kleidung. Wer eine Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch erh\u00e4lt, sollte nat\u00fcrlich ebenfalls auf ein angemessenes \u00c4u\u00dferes achten und ordentlich zum Termin erscheinen. Denn wie hei\u00dft es so sch\u00f6n: Kleider machen Leute \u2013 und der erste Eindruck z\u00e4hlt. Das gilt besonders f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che. Gerade als Schulabg\u00e4nger sollte man dem Personaler daher durch angemessene Kleidung beim Bewerbungsgespr\u00e4ch signalisieren, dass man reif f\u00fcr den Eintritt ins Berufsleben ist. Tipps f\u00fcr die passende Kleidung beim Vorstellungsgespr\u00e4ch findet ihr hier.<\/a><\/p>\n Sp\u00e4testens in den Tagen vor dem Bewerbungsgespr\u00e4ch sollte man unbedingt die Tageszeitung lesen. Schlie\u00dflich stellen Personaler in Bewerbungsgespr\u00e4chen gerne auch tagesaktuelle Fragen. Man sollte also ungef\u00e4hr wissen, was auf der Welt gerade los ist. Auch das zeugt schlie\u00dflich von Interesse, Wissensdurst und Lernbereitschaft. Und diese Tugenden kommen bei Personalern immer gut an.<\/p>\n \u00dcbung macht bekanntlich den Meister. Da Schulabg\u00e4nger jedoch meist noch nicht allzu viele (wenn \u00fcberhaupt) Bewerbungsgespr\u00e4che hinter sich haben, mangelt es ihnen nat\u00fcrlich an Erfahrung. Daher sollte man das (Antwort-)Verhalten im Bewerbungsgespr\u00e4ch vorab in Rollenspielen mit Freunden und\/oder Verwandten \u00fcben.<\/p>\n Es gibt einige Standardfragen bei Vorstellungsgespr\u00e4chen, auf die Personaler gerne zur\u00fcckgreifen. Allen voran wird gerne nach dem Grund daf\u00fcr gefragt, weshalb man sich gerade f\u00fcr den Beruf X interessiert und sich beim Unternehmen Y beworben hat. Hierf\u00fcr sollte man sich also unbedingt bereits vorab eine glaubhafte Begr\u00fcndung \u00fcberlegen.<\/p>\n Weitere Standardfragen mit passenden Antworten findet ihr hier<\/a>. Wie ihr auf heikle, teils sogar skurrile (Fang)Fragen reagieren solltet und welchen Zweck Personaler mit diesen Fragen verfolgen, k\u00f6nnt ihr hier<\/a> nachlesen.<\/p>\n Um sich beim Personaler noch einmal in Erinnerung zu rufen, ist ein Dankschreiben ein gutes Mittel. Zum einen, da ein ehrliches „Danke“ von H\u00f6flichkeit zeugt und Sympathien beim Adressaten weckt. Zum anderen, da ein Dankschreiben auch von Engagement und Motivation zeugt und daf\u00fcr sorgt, dass man auff\u00e4llt und aus der Masse der Bewerber hervorsticht. Abgesehen davon bietet ein Dankschreiben die M\u00f6glichkeit besonderes Interesse an der ausgeschriebenen Stelle zu signalisieren und beim Personaler die F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr die Stelle wesentlich sind und die man mitbringt, noch einmal in Erinnerung zu rufen. Ein Dankschreiben kann also unter Umst\u00e4nden das vielzitierte Z\u00fcnglein an der Waage sein, um den Job zu bekommen. Wie man ein solches Dankschreiben am besten formuliert, erfahrt ihr hier.<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Schulabg\u00e4nger verf\u00fcgen in der Regel \u00fcber wenig bis gar keine Erfahrung. Dieses „Defizit“ kann durch au\u00dferordentliche T\u00e4tigkeiten und\/oder das Hervorheben (und belegen!) der pers\u00f6nlichen Interessen und Talente ausgeglichen werden.<\/p>\n Wichtig ist IMMER die Vollst\u00e4ndigkeit der Unterlagen. Ein Anschreiben kann noch so gut verfasst sein, fehlen der Lebenslauf oder die Zeugnisse, landet die Bewerbung in der Regel dennoch auf dem „Nein“-Stapel des Personalers. In die Bewerbungsmappe geh\u00f6ren also neben dem Anschreiben IMMER auch der Lebenslauf und die Zeugnisse sowie ggf. Arbeitsproben und Bescheinigungen \u00fcber absolvierte Praktika.<\/p>\n Das Wichtigste \u00fcberhaupt sind jedoch eine korrekte Rechtschreibung und eine einwandfreie Grammatik. Denn: Rechtschreibfehler und Grammatik-Murks machen vieles zunichte. Hierauf gilt es also in besonderem Ma\u00dfe zu achten!<\/p>\n Beim Vorstellungsgespr\u00e4ch lautet indessen \u2013 wie so oft im Leben \u2013 die Devise: Eine gute Vorbereitung ist alles! Wer sich angemessen pr\u00e4sentiert, das Bewerbungsgespr\u00e4ch vorab simuliert und sich auf potenzielle Fragen vorbereitet, hat gute Chancen, den Job zu ergattern![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]K\u00f6nnt ihr euch noch an euer allererstes Vorstellungsgespr\u00e4ch erinnern? Oder t\u00fcftelt ihr wom\u00f6glich gerade an eurer ersten Bewerbung? Falls ihr Fragen, Anregungen oder weitere Tipps habt, schreibt sie gerne in die Kommentare![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1593487445983-be05f12f-c2f8″][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\n5.) Keine Floskeln<\/h2>\n
6.) Au\u00dferordentliche Aktivit\u00e4ten hervorheben<\/h2>\n
7.) Praktika hervorheben<\/h2>\n
8.) Gute Noten f\u00fcr Verhalten und Mitarbeit<\/h2>\n
9.) Bewerbung pr\u00fcfen lassen<\/h2>\n
10.) Freundliches Bewerbungsfoto<\/h2>\n
11.) Angemessene Kleidung<\/h2>\n
12.) Tageszeitung lesen<\/h2>\n
13.) Bewerbungsgespr\u00e4ch simulieren<\/h2>\n
14.) Standardfragen trainieren<\/h2>\n
15.) Dankschreiben formulieren<\/h2>\n
Fazit<\/h2>\n
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