[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Manchmal braucht es einfach Mut und Eigeninitiative, um im Leben voranzukommen. Das gilt auch oder vor allem in beruflicher Hinsicht. Denn nicht immer haben Stellenb\u00f6rsen passende Jobs im Angebot. Wenn der Traumjob auf sich warten l\u00e4sst, der vermeintliche Wunscharbeitgeber einfach keine Stellenanzeige schaltet, weshalb sollte man nicht einfach mal sein Gl\u00fcck versuchen? Initiativbewerbungen haben eine h\u00f6here Erfolgsquote als du vielleicht denkst! Wie du mit einer Initiativbewerbung zum Erfolg kommst, das verraten wir dir jetzt!<\/p>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/p>
[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Als Initiativbewerbung bezeichnet man eine Bewerbung, die sich nicht auf ein direktes Stellenangebot bezieht. Der Bewerber ergreift demnach selbst die Initiative und verfasst eine Bewerbung f\u00fcr eine Position, die gar nicht ausgeschrieben wurde.<\/p>\n
Weshalb sollte ein Unternehmen aber jemanden einstellen, obwohl eigentlich kein Bedarf an neuen Mitarbeitern besteht?<\/p>\n
Nun, ein wenig Gl\u00fcck geh\u00f6rt zum Erfolg einer Initiativbewerbung nat\u00fcrlich dazu! Diesem Gl\u00fcck kann man jedoch auf die Spr\u00fcnge helfen, indem man sich gut pr\u00e4sentiert und den Mehrwert, den man dem Unternehmen bieten k\u00f6nnte, plausibel erl\u00e4utert.<\/p>\n
Wer nun glaubt, eine Initiativbewerbung berge viel Aufwand bei wenig Nutzen, hat weit gefehlt! Die Erfolgsaussichten von Initiativbewerbungen sind dem\u00a0Umfrage-Report der Jobb\u00f6rse Jobware<\/a> zufolge gar nicht so schlecht. 58 % der im Rahmen des Jobware-Reports befragten Personaler sehen solche Bewerbungen als exklusiven Zugang zu Stellen an, die nicht ausgeschrieben wurden.<\/p>\n Bei Personalverantwortlichen finden Initiativbewerbungen also Beachtung \u2013 und sie sch\u00e4tzen die Erfolgschancen mehrheitlich als gut ein. Auch, da eine Initiativbewerbung einen entscheidenden Vorteil birgt. Wohingegen sich bei ausgeschriebenen Stellen zig Bewerbungsmappen auf dem Schreibtisch des Personalers stapeln, l\u00e4uft die Initiativbewerbung nicht Gefahr, in einem solchen Stapel unterzugehen.<\/p>\n Die weiteren Vorteile einer Initiativbewerbung:<\/strong><\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Eine Initiativbewerbung antwortet also nicht auf eine konkrete Stellenanzeige. Es versteht sich daher von selbst, dass man bei einer Initiativbewerbung nicht auf eine Universalbewerbung setzen sollte. Bei einer Initiativbewerbung gilt mehr denn je, dass sie individuell auf das Unternehmen und den anvisierten Einsatzbereich zugeschnitten werden sollte. Schlie\u00dflich muss man den potenziellen neuen Arbeitgeber bei einer Initiativbewerbung nicht „nur“ davon \u00fcberzeugen, dass man ein guter Mitarbeiter w\u00e4re, sondern zus\u00e4tzlich auch noch davon, dass \u00fcberhaupt ein weiterer Mitarbeiter vonn\u00f6ten ist.<\/p>\n Also wie \u00fcberzeugt man jemanden davon, dass man angesichts der F\u00e4higkeiten und Qualifikationen, die man mitbringt, eine Bereicherung f\u00fcr das Unternehmen w\u00e4re \u2013 ganz gleich ob derzeit Personal ben\u00f6tigt wird oder nicht?<\/p>\n Nun, zun\u00e4chst einmal gilt nat\u00fcrlich auch bei einer Initiativbewerbung, dass der Gesamteindruck stimmig sein muss. Die Bewerbung muss also formal allen Standards an eine Bewerbung entsprechen. Grunds\u00e4tzlich hat eine Initiativbewerbung somit dieselbe Form wie eine normale Bewerbung und besteht aus:<\/p>\n Vor allem das Anschreiben erfordert jedoch ein ungleich h\u00f6heres Ma\u00df an Fingerspitzengef\u00fchl als bei einer normalen Bewerbung. Schlie\u00dflich kann man sich bei einer Initiativbewerbung nat\u00fcrlich nicht auf eine Stellenausschreibung beziehen und sich auch nicht an den darin aufgef\u00fchrten F\u00e4higkeiten und Qualifikationen entlang hangeln, die f\u00fcr die Position erforderlich sind. Gleichzeitig bietet gerade diese „Freiheit“ jedoch auch ihre Vorteile. Dem Anschreiben werden wir daher im sp\u00e4teren Verlauf des Textes noch gr\u00f6\u00dfere Aufmerksamkeit widmen.<\/p>\n Zun\u00e4chst einmal m\u00f6chten wir dir jedoch kurz ein paar generelle Dinge zum Lebenslauf und den Zeugnissen mit auf den Weg geben.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich kann man sich beim Lebenslauf nach den Leitlinien f\u00fcr eine normale\u00a0Bewerbung\u00a0richten. Das bedeutet: Der Lebenslauf sollte\u00a0tabellarisch, l\u00fcckenlos, \u00fcbersichtlich und \u2013 selbstredend \u2013 fehlerfrei\u00a0sein. Bei einer Initiativbewerbung empfiehlt es sich jedoch au\u00dferdem, den Lebenslauf gezielt auf die Stelle anzupassen, die man sich erhofft. Soll hei\u00dfen: Irrelevante Informationen sollte man streichen, die wichtigen Qualifikationen, die man f\u00fcr die angestrebte Position mitbringt, hingegen hervorheben. Schlie\u00dflich gilt es bei einer Initiativbewerbung mehr denn je, sich gut zu pr\u00e4sentieren und den Mehrwert, den man dem Unternehmen bieten k\u00f6nnte, plausibel darzulegen.<\/p>\n Bei einer Initiativbewerbung sollten als Zeugnisse die Nachweise \u00fcber den h\u00f6chsten Bildungsabschluss und die Arbeitszeugnisse der zwei oder drei letzten Stationen beigef\u00fcgt werden. Sollte man im Besitz weiterer Zeugnisse sein (z.B. Weiterbildungszertifikate etc.), die f\u00fcr das angeschriebene Unternehmen und die anvisierte Stelle von Bedeutung sein k\u00f6nnten, geh\u00f6ren diese nat\u00fcrlich ebenfalls in die Unterlagen. Allerdings sollten die Weiterbildungszertifikate taktisch ausgew\u00e4hlt werden. Nachweise \u00fcber 15 Jahre alte Seminare sollte man besser nicht beif\u00fcgen. Zum einen, da die Aussagekraft dieser Zertifikate nach 15 Jahren doch sehr begrenzt ist. Zum anderen, da dadurch beim Personaler unter Umst\u00e4nden sogar der Eindruck entstehen k\u00f6nnte, der Bewerber habe seitdem nichts dazugelernt.<\/p>\n Sollte man sich aus einer Anstellung heraus initiativ bewerben, empfiehlt es sich \u00fcbrigens diskret vorzugehen. Es ist nicht ratsam, f\u00fcr die Bewerbung extra ein Zwischenzeugnis beim aktuellen Arbeitgeber anzufordern. Andernfalls k\u00f6nnte durch die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses<\/a> wom\u00f6glich Unruhe am momentanen Arbeitsplatz aufkommen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Wie bereits erw\u00e4hnt, ist das Anschreiben bei einer Initiativbewerbung die wohl gr\u00f6\u00dfte Herausforderung. Nicht nur, dass man dem Arbeitgeber plausibel erl\u00e4utern muss, weswegen man perfekt in das Unternehmen passen w\u00fcrde und weshalb er eine Anstellung in Erw\u00e4gung ziehen sollte, selbst wenn derzeit im Grunde genommen keine Einstellungen geplant sind. Man muss dem Arbeitgeber zudem zu verstehen geben, dass man sein Unternehmen als besonders wertvoll f\u00fcr die Karriere erachtet. Schlie\u00dflich interessiert den Personaler nat\u00fcrlich, weswegen man sich gerade bei diesem Unternehmen initiativ beworben hat.<\/p>\n Klingt kompliziert? Zugegeben, das ist es auch! Daher erfordert eine Initiativbewerbung eben auch eine gr\u00fcndliche Vorab-Recherche und jede Menge Fingerspitzengef\u00fchl.<\/p>\n Zun\u00e4chst einmal sollte man sich die Daten, Fakten und die Unternehmensphilosophie des Wunsch-Arbeitgebers zu Gem\u00fcte f\u00fchren. Hierzu sollte man sich unter anderem folgende Fragen stellen:<\/p>\n Eine gr\u00fcndliche Recherche ist die Voraussetzung, um eine gute Initiativbewerbung zu formulieren. Wer sich im Vorfeld genaue Informationen \u00fcber das angestrebte Berufsfeld, das Anforderungsprofil und vor allem das Unternehmen einholt, ist bestens ger\u00fcstet.<\/p>\n In den meisten F\u00e4llen ist bereits ein Blick auf die Homepage des Unternehmens sehr aufschlussreich. Dort findet man in der Regel Informationen \u00fcber die Philosophie und die Leitbilder des Unternehmens sowie relevante Wirtschaftskennziffern und Angaben zur Belegschaft. Es kann zudem hilfreich sein, Online-Portale aufzusuchen, bei denen (ehemalige) Mitarbeiter Unternehmen bewerten k\u00f6nnen. Wom\u00f6glich lassen sich daraus Schl\u00fcsse auf die Arbeitsweise des Unternehmens ziehen. Ein solches Online-Portal ist z.B. KUNUNU<\/a>.<\/p>\n Im Anschluss an die gr\u00fcndliche Vorab-Recherche gilt es, Kontakt zum Unternehmen aufzunehmen. Es empfiehlt sich, der Initiativbewerbung ein kurzes Telefonat vorauszuschicken. Auf diese Weise findet man heraus, ob wom\u00f6glich gerade tats\u00e4chlich eine entsprechende Position\u00a0frei\u00a0ist, was\u00a0von den Bewerbern erwartet\u00a0wird und wer im Unternehmen der Ansprechpartner\u00a0f\u00fcr Bewerbungen ist.<\/p>\n Um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, sollte man sich am Telefon kurz vorstellen und die Absicht erkl\u00e4ren, sich initiativ zu bewerben. Es ist ratsam, das eigene Profil kurz zu umrei\u00dfen und dabei zu erl\u00e4utern, in welcher beruflichen Situation man sich momentan befindet. Bestenfalls bringt man bei diesem kurzen Telefonat in Erfahrung, f\u00fcr welche Position man die passenden F\u00e4higkeiten mitbringen w\u00fcrde. Hierzu ist allerdings ein wenig Fingerspitzengef\u00fchl gefragt. Vor allem gilt es, nicht zu aufdringlich zu sein. Wer merkt, dass der Gespr\u00e4chspartner kurz angebunden ist, sollte ihn auch nicht in ein allzu langes Gespr\u00e4ch verwickeln.<\/p>\n Haupts\u00e4chlich dient der erste telefonische Kontakt also dazu, den Ansprechpartner in Erfahrung zu bringen, das eigene Anliegen anzumelden und wom\u00f6glich Informationen zu einer evtl. vakanten Stelle zu erhalten.<\/p>\n So weit, so gut. Aber wie bringt man all diese Informationen nun gewinnbringend in das Bewerbungsschreiben ein? Das verraten wir dir jetzt!<\/p>\n Es liegt nat\u00fcrlich nahe, die Betreffzeile mit „Initiativbewerbung“ zu betiteln. Und es ist auch vollkommen legitim, diesen Betreff zu w\u00e4hlen. Allerdings raten Experten eher zu einer anderen Variante. Sie empfehlen, konkreter zu werden und die direkte Jobbezeichnung in die Betreffzeile einzutragen („Initiativbewerbung als…im Bereich…“). Denn: Wer sich konkret auf eine Position bewirbt, zeigt dem Arbeitgeber, dass er sich mit dem Unternehmen und der Unternehmensstruktur auseinandergesetzt hat und zudem eine klare Vorstellung davon hat,\u00a0wo er sich gewinnbringend integrieren und f\u00fcr einen Mehrwert sorgen k\u00f6nnte.<\/p>\n Oftmals werden Bewerbungen mit dem Satz „hiermit bewerbe ich mich auf Ihre Ausschreibung als…“ eingeleitet. Abgesehen davon, dass dies ohnehin nicht mehr den neusten Empfehlungen entspricht (siehe hier<\/a>), ergibt eine solche Einleitung bei einer Initiativbewerbung nat\u00fcrlich keinen Sinn. Generell sollte man bei einer Initiativbewerbung von Standard-Floskeln absehen. Die Bewerbung muss etwas Besonderes sein, um \u00fcberhaupt das Interesse des Personalers zu wecken. Schlie\u00dflich sollte dieser bestenfalls extra eine neue Stelle schaffen. Experten empfehlen daher, das Anschreiben mit den Antworten auf folgende Fragen zu beginnen:<\/p>\n Das Anschreiben sollte n\u00e4mlich auf jeden Fall verdeutlichen, wie intensiv man sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat. Das klappt am besten, indem man das Wissen aus der Vorab-Recherche bereits in der Einleitung einbringt. Denn so animiert man den Personaler zum Weiterlesen.<\/p>\n Der Vorteil bei einer Initiativbewerbung liegt zudem gerade darin, dass man einen st\u00e4rkeren Unternehmensbezug herstellen kann als bei anderen Bewerbungsformen. Schlie\u00dflich ben\u00f6tigt man weniger Platz, um die eigenen Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil einer Stellenausschreibung zu verkn\u00fcpfen. Die fehlende Stellenausschreibung sollte man also nicht als Nachteil empfinden, sondern als Vorteil nutzen!<\/p>\n Aus dem Anschreiben sollte klar hervorgehen, welche F\u00e4higkeiten man mitbringt und wie und wo man diese F\u00e4higkeiten im Unternehmen einsetzen k\u00f6nnte. Der Hauptteil des Anschreibens sollte daher in jedem Fall die Kompetenzen und Qualifikationen in den Vordergrund r\u00fccken, die den Bewerber auszeichnen. Es gilt also zu verdeutlichen, warum man dem Betrieb einen Mehrwert bieten und warum man gut in das Team passen w\u00fcrde.<\/p>\n Falls es in der Einleitung des Anschreibens noch nicht geschehen ist, sollte im Hauptteil unbedingt auch deutlich werden, weshalb man sich gerade bei diesem Unternehmen bewirbt. Bestenfalls gelingt es, die Werte und Ideale darzulegen, die einen bei diesem Unternehmen besonders ansprechen. Das zeigt, dass man die Unternehmensphilosophie verstanden hat und sich damit identifizieren kann. Die Motivation, gerade bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten, muss klar hervorgehen.<\/p>\n F\u00fcr den Schluss einer Initiativbewerbung gelten dieselben Regeln wie bei einer normalen Bewerbung. Man bittet also um eine Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch und verabschiedet sich „Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen“.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich sollte das Anschreiben also den Zweck erf\u00fcllen, potenzielle Personall\u00fccken des Arbeitgebers aufzudecken und durch das Hervorheben der eigenen St\u00e4rken zu verdeutlichen, wie man in der Lage w\u00e4re diese L\u00fccken zu f\u00fcllen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Eine Initiativbewerbung ist also kein leichtes Unterfangen. Daher m\u00f6chten wir dir im Folgenden gerne noch 10 Tipps und Tricks mit auf den Weg geben, die dir beim Verfassen deiner Bewerbung helfen k\u00f6nnen!<\/p>\n Wer etwas verkaufen m\u00f6chte, muss sich zun\u00e4chst einmal \u00fcber das „Produkt“ im Klaren sein. Nur wer die Vorz\u00fcge eines „Produktes“ kennt, kann dieses schlie\u00dflich gewinnbringend anpreisen und andere davon \u00fcberzeugen. Das l\u00e4sst sich auch auf die Initiativbewerbung \u00fcbertragen. Denn: Wer sich und die eigenen F\u00e4higkeiten gut verkaufen m\u00f6chte, muss sich nat\u00fcrlich seiner St\u00e4rken bewusst sein. Daher ist es ratsam, vor dem Verfassen einer Initiativbewerbung zun\u00e4chst einmal eine Selbstanalyse zu starten.<\/p>\n Die Frage, die hierbei im Mittelpunkt stehen sollte, ist: „Wer bin ich, was kann ich und wo will ich hin?“. Nur wenn du diese Frage beantworten kannst, bist du in der Lage die eigene\u00a0Motivation\u00a0\u00fcberzeugend darzulegen.<\/p>\n Wer sich seiner eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen bewusst ist, sollte nun versuchen diese St\u00e4rken durch die Brille des Personalers zu betrachten. Soll hei\u00dfen: Nun gilt es nicht mehr nur danach zu fragen „wer bin ich, was kann ich und wo will ich hin?“, sondern eine Antwort auf folgende Fragen zu finden: „Welche Probleme kann ich f\u00fcr den Arbeitgeber l\u00f6sen?“, „Welchen Mehrwert biete ich?“.<\/p>\n Bevor du eine Initiativbewerbung verfasst, solltest du also auch genau \u00fcberlegen, in welches Fachgebiet du mit deinen Erfahrungen passt.<\/p>\n Beim Formulieren des Anschreibens kann es hilfreich sein, alte Stellenangebote des Unternehmens (bestenfalls f\u00fcr die gew\u00fcnschte Position) zu suchen und zu studieren, um ein Gef\u00fchl daf\u00fcr zu bekommen, auf welche Qualifikationen der Arbeitgeber Wert legt. Allerdings solltest du dich nicht zu sehr an diesen Stellenanzeigen entlang hangeln. Sie sollten lediglich als Hintergrundinfo dienen.<\/p>\n Generell ist es ratsam, das Aufgaben- und Anforderungsprofil des Unternehmens zu studieren. Sollten keine \u00e4lteren Stellenanzeigen zu finden sein und sollte sich auch auf der Webseite des Unternehmens diesbez\u00fcglich nichts finden lassen, lohnt es sich h\u00e4ufig, Unternehmen zu betrachten, die hinsichtlich Branche und Gr\u00f6\u00dfe vergleichbar sind. Auch an dieser Stelle k\u00f6nnen nat\u00fcrlich wieder Online-Portale hinzugezogen werden, die in Form von Bewertungen einen Einblick in die Erfahrungen von ehemaligen Angestellten, Auszubildenden und Praktikanten erm\u00f6glichen.<\/p>\n Eine Initiativbewerbung sollte, wie bereits erw\u00e4hnt, besser nicht unangek\u00fcndigt versendet werden. Experte raten dazu, sich vorab telefonisch bei der Personalabteilung zu erkundigen, ob eine Initiativbewerbung derzeit sinnvoll und erw\u00fcnscht ist. Das erspart einem nicht nur unn\u00f6tige Arbeit, falls ohnehin derzeit kein Interesse an einer Initiativbewerbung besteht, sondern bietet einem zudem die M\u00f6glichkeit, sich im Falle einer positiven Antwort im Anschreiben auf das Gespr\u00e4ch zu beziehen.<\/p>\n Solltest du am Telefon die Aussage erhalten, dass eine Bewerbung derzeit keinen Sinn macht, ist nachhaken \u00fcbrigens erlaubt. Du solltest ruhig erfragen, wann eine erneute Bewerbungsanfrage sinnvoll ist.<\/p>\n Experten raten dazu, eine Initiativbewerbung nicht mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ zu beginnen. Vielmehr sollte man vorab recherchieren (oder ggf. bei einem Vorab-Telefonat erfragen), wer im Unternehmen f\u00fcr eingehende Bewerbungen zust\u00e4ndig ist. Denn: Damit zeigt man, dass man sich bei der Unternehmensrecherche viel M\u00fche gegeben hat. Und das ist definitiv ein Pluspunkt!<\/p>\n Wie bereits erw\u00e4hnt raten Experten dazu, einen konkreten Stellenwunsch zu formulieren. So zeigt man dem Arbeitgeber, dass man sich mit dem Unternehmen und der Unternehmensstruktur auseinandergesetzt hat und eine klare Vorstellung hat,\u00a0wo man sich einbringen und f\u00fcr einen Mehrwert sorgen k\u00f6nnte.<\/p>\n Aber: Eine Initiativbewerbung, bei der kein Stellenwunsch genannt wird, ist nat\u00fcrlich ebenfalls nicht falsch. In diesem Fall gilt es jedoch in ganz besonderem Ma\u00dfe, dem Unternehmen zu verdeutlichen, warum man gerade dort arbeiten m\u00f6chte. Des Weiteren sollte man umrei\u00dfen, welche T\u00e4tigkeitsfelder man bevorzugt.<\/p>\n Experten empfehlen, auf jeden Fall telefonisch nachzuhaken, sollte man keine Reaktion auf die Initiativbewerbung erhalten. Das zeugt von Interesse und ruft dem Personaler die Bewerbung noch einmal in Erinnerung. Nur zu aufdringlich sollte man hierbei nat\u00fcrlich nicht sein. Wer direkt eine Antwort erwartet und darauf beharrt, macht den guten Eindruck, den die Bewerbung wom\u00f6glich \u00fcbermittelte, ganz schnell zunichte. Bei einer Initiativbewerbung gilt daher mehr denn je: Geduld ist gefragt!<\/p>\n Sollte tats\u00e4chlich aktuell keine passende Stelle frei sein, sollte man konkret darum bitten, in den Bewerberpool des Unternehmens aufgenommen zu werden. Das bekr\u00e4ftigt zum einen das Interesse an einer Anstellung in diesem Unternehmen und bietet zum anderen wom\u00f6glich zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt die Chance auf eine Stelle.<\/p>\n Und last but not least sollte man sich von einer Absage nicht entmutigen lassen. Dranbleiben lautet die Devise. Experten raten, sich freundlich f\u00fcr die R\u00fcckmeldung zu bedanken und es nach einem halben Jahr einfach noch einmal zu versuchen. M\u00f6glicherweise hat das Unternehmen dann Bedarf.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Die Erfolgsaussichten einer Initiativbewerbung stehen gar nicht schlecht. Bevor Stellen neu ausgeschrieben werden, vergleichen viele Unternehmen die Stellenprofile der zu vergebenden Jobs zun\u00e4chst n\u00e4mlich mit den bereits bekannten Bewerbern aus dem Bewerberpool des Unternehmens. Mithilfe einer Initiativbewerbung kann man sich also zumindest in die Datenbank des Wunsch-Arbeitgebers aufnehmen lassen und so ggf. zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt von einer frei gewordenen Stelle profitieren. Und glaubt man der eingangs erw\u00e4hnten Jobware-Umfrage unter Personalern, f\u00fchrt eine Initiativbewerbung gar nicht so selten sogar direkt zum Erfolg und bietet exklusiven Zugang zu Stellen, die nicht ausgeschrieben wurden. Sich initiativ zu bewerben, kann sich also durchaus auszahlen![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Glaubt ihr an den Erfolg einer Initiativbewerbung? Habt ihr euer Gl\u00fcck bereits selbst einmal versucht? Wir freuen uns \u00fcber eure Kommentare!<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1593401278757-e0fe096c-9eef“][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row color=““ message_box_style=“3d“ style=“square“ message_box_color=“info“ icon_type=“fontawesome“ icon_fontawesome=“fa fa-thumbs-o-up“ icon_monosocial=“vc-mono vc-mono-fivehundredpx“ icon_openiconic=““ icon_typicons=““ icon_entypo=““ icon_linecons=““ icon_pixelicons=““][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\n\n
Genereller Aufbau einer Initiativbewerbung<\/span><\/h2>\n
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\u1405 Der Lebenslauf:<\/h3>\n
\u1405 Die Zeugnisse:<\/h3>\n
Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung: Das Anschreiben<\/span><\/h2>\n
\u1405 Die Vorab-Recherche:<\/h3>\n
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\u1405 Der erste Kontakt:<\/h3>\n
\u1405 So sollte das Anschreiben aufgebaut sein:<\/h3>\n
1.) Die Betreffzeile<\/h4>\n
2.) Die Einleitung<\/h4>\n
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3.) Der Hauptteil<\/h4>\n
4.) Der Schluss<\/h4>\n
Zwischenfazit:<\/h3>\n
10 hilfreiche Tipps & Tricks<\/span><\/h2>\n
1.) Die eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen analysieren<\/h3>\n
2.) Durch die Brille des Personalers schauen<\/h3>\n
3.) \u00c4ltere Stellenangebote der Firma durchforsten<\/h3>\n
4.) Andere Bezugsquellen nutzen<\/h3>\n
5.) Ansprechpartner im Unternehmen suchen<\/h3>\n
6.) Den richtigen Adressaten herausfinden<\/h3>\n
7.) Stellenwunsch formulieren: ja oder nein?<\/h3>\n
8.) Nachhaken, wenn keine Reaktion kommt<\/h3>\n
9.) Um die Aufnahme in den Bewerberpool bitten<\/h3>\n
10.) Weiter dranbleiben<\/h3>\n
Fazit<\/span><\/h2>\n
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