Inhaltsverzeichnis<\/p>
- Die Bewerbungshomepage: Was sich dahinter verbirgt<\/a><\/li>
- Wie die Bewerbungshomepage aufgebaut sein sollte<\/a><\/li>
- Hilfreiche Tipps zur Erstellung einer Bewerbungshomepage<\/a><\/li>
- Wie man die Bewerbungshomepage in die Bewerbung einbaut<\/a><\/li>
- Die Vorteile einer Bewerbungshomepage auf einen Blick<\/a><\/li>
- Datenschutz und Sicherheit<\/a><\/li>
- Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Die Bewerbungshomepage: Was sich dahinter verbirgt<\/span><\/h2>\n
Eine Bewerbungshomepage kann als Alternative oder als Erg\u00e4nzung zu einer schriftlichen Bewerbung zum Einsatz kommen. Sie dient dem Bewerber dazu, sich dem Personaler (n\u00e4her) vorzustellen, die eigenen Qualifikationen (noch einmal) zu verdeutlichen und die Personalverantwortlichen von sich als geeignetem Jobkandidaten zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n
Als Erg\u00e4nzung zu einer klassischen Bewerbung kann eine Bewerbungshomepage unter Umst\u00e4nden das entscheidende Z\u00fcnglein an der Waage sein, um den Job zu erhalten. Die Kenntnisse und F\u00e4higkeiten, die der Bewerber mitbringt, k\u00f6nnen anhand einer Homepage schlie\u00dflich noch einmal untermauert werden, zum Beispiel indem Arbeitsproben online gestellt oder Links zu ehemaligen Projekten eingef\u00fcgt werden. Abgesehen davon beweist der Bewerber durch die eigene Homepage seine Internetaffinit\u00e4t und seine IT-Kenntnisse (Achtung: Nicht EDV-Kenntsnisse<\/a>!).<\/p>\n
Um den Personalverantwortlichen letztlich zu \u00fcberzeugen, sollte die Bewerbungshomepage also nat\u00fcrlich einen Mehrwert bieten. Soll hei\u00dfen: Die Homepage sollte Informationen \u00fcber den Bewerber enthalten, die \u00fcber die Informationen in der schriftlichen Bewerbung hinausgehen. Wie man dabei am besten vorgeht und was es zu beachten gilt, das verraten wir euch im Folgenden.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Wie die Bewerbungshomepage aufgebaut sein sollte<\/span><\/h2>\n
In erster Linie sollte die Bewerbungshomepage ein klares Design aufweisen und \u00fcber eine einfache Bedienung verf\u00fcgen. Die wichtigsten Kriterien beim Aufbau einer Homepage sind also die \u00dcbersichtlichkeit und die leicht verst\u00e4ndliche Navigation.<\/p>\n
Feste Regeln f\u00fcr den Aufbau einer Bewerberhomepage gibt es indessen nicht. Kein Wunder, z\u00e4hlt eine Bewerbungshomepage doch zu den Kreativbewerbungen. Erlaubt ist also, was gef\u00e4llt. Dennoch gilt auch hier der Leitsatz: „form follows function“. Denn was n\u00fctzt die kreativste Homepage, wenn man sich in den zahlreichen Links, Unterseiten und weniger wichtigen Informationen verliert!?<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich hat der Bewerber jedoch freie Hand beim Erstellen einer Homepage. So kann die Bewerbungshomepage zum Beispiel aus nur einer Seite bestehen, die durch Sprungmarken auf die verschiedenen Bereiche verweist und von der alle wichtigen Dokumente (Lebenslauf, Zeugnisse et cetera) heruntergeladen werden k\u00f6nnen. Die einzelnen Dokumente und Dateien k\u00f6nnen aber auch \u2013 und das ist wohl die elegantere Variante \u2013 auf einzelne Unterseiten verteilt sein, die von der Startseite aus erreicht werden k\u00f6nnen. Welche Variante man bevorzugt, h\u00e4ngt aber sicherlich vom pers\u00f6nlichen Stil und Geschmack ab. Oberstes Gebot ist jedoch, wie bereits erw\u00e4hnt, dass die Nutzerfreundlichkeit gegeben ist. Andernfalls wird der Personaler die Homepage schnell wieder verlassen.<\/p>\n
Generelle Empfehlungen:<\/h3>\n
Wer beim Erstellen der Bewerbungshomepage nichts verkehrt machen m\u00f6chte, kann sich beim Aufbau der Seite den<\/strong>\u00a0Aufbau einer klassischen Bewerbungsmappe als Vorbild<\/strong> nehmen.<\/p>\n
Startseite:<\/h4>\n
Der Startseite der Homepage sollte man immer die meiste Aufmerksamkeit widmen. Schlie\u00dflich dient diese dazu, Arbeitgeber zu „fangen“ und zum Weiterlesen zu animieren. Bereithalten sollte die Startseite daher ein Foto des Bewerbers und zus\u00e4tzlich eine kurze Vorstellung der Person.<\/p>\n
Unterseiten:<\/h4>\n
Auf den Unterseiten sollten Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und weitere Informationen zu finden sein. Inhaltlich umfasst eine Bewerbungshomepage also im Prinzip alle grundlegenden Dokumente, die ebenfalls in schriftlicher Form in der Bewerbungsmappe zu finden sind. Dazu z\u00e4hlen:<\/p>\n
- \n
- Bewerbungsschreiben (f\u00fcr die Homepage allgemeiner gehalten)<\/li>\n
- Lebenslauf<\/a><\/li>\n
- Bewerbungsfoto<\/a> (und Kurzprofil f\u00fcr die Startseite)<\/li>\n
- Kontaktdaten des Bewerbers<\/li>\n
- Zeugnisse<\/li>\n
- Portfolio (Arbeitsproben, optional)<\/li>\n<\/ul>\n
Die auf der Bewerbungshomepage integrierten Dokumente sollten als PDF zum Download bereit stehen<\/strong> \u2013 entweder direkt oder in einem separaten Download-Bereich.<\/p>\n
Design:<\/h4>\n
In puncto Design gilt: Lieber minimalistisch und schlicht als \u00fcberladen<\/strong>. Auch hier lautet das Stichwort wieder: Nutzerfreundlichkeit. Die Homepage sollte also eine leichte Bedienung aufweisen. Der Personalreferent muss auf unkomplizierte Weise auf alle enthaltenen Informationen und Elemente zugreifen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Stil:<\/h4>\n
Der Stil der Homepage sollte an die Branche angelehnt werden<\/strong>, f\u00fcr die man sich bewirbt. Wer eine Karriere in einer konservativen Branche anstrebt, sollte also ein eher klassisches Design w\u00e4hlen. Wer hingegen in einer modernen Branche arbeiten m\u00f6chte, darf ruhig auch mit einem modernen Design aufwarten. Ein schlichtes, cleanes sowie helles Design erzielt Experten zufolge jedoch den besten Effekt.<\/p>\n
Programmierung:<\/h4>\n
Zur Programmierung empfiehlt sich das Responsive Design<\/strong>. Die Homepage sollte schlie\u00dflich auf allen benutzten Endger\u00e4ten richtig und besucherfreundlich dargestellt werden.<\/p>\n
Wichtig: Die Homepage muss ein Impressum enthalten<\/strong> \u2013 entweder als eine eigene Unterseite oder ganz am Ende auf der Startseite. Die Pflichtangaben hierbei sind: Vor- und Nachname und vollst\u00e4ndige Adresse des Betreibers der Website.<\/p>\n
Eine \u00dcbersicht \u00fcber alle wichtigen Punkte gibt es auch bei Homepage-Baukasten.de<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Hilfreiche Tipps zur Erstellung einer Bewerbungshomepage<\/span><\/h2>\n
Eine Bewerbungshomepage sollte sich in puncto Aufbau also bestenfalls an einer klassischen Bewerbungsmappe orientieren und benutzerfreundlich und \u00fcbersichtlich gestaltet sein. So weit zu den generellen Tipps. Im Folgenden haben wir nun noch ein paar konkrete Tipps zur Erstellung einer Bewerbungshomepage f\u00fcr euch zusammengestellt:<\/p>\n
1.) Webhosting-Anbieter nutzen<\/h3>\n
Reichen die eigenen Computer- und Programmierkenntnisse nicht aus,\u00a0muss nicht zwangsl\u00e4ufig ein Profi ran, der f\u00fcr die Erstellung der Homepage zuweilen ordentlich zur Kasse bittet. Zahlreiche Anbieter wie zum Beispiel\u00a0WiX<\/a>, STRATO,<\/a> Jimdo<\/a> oder GoDaddy<\/a> erm\u00f6glichen es ihren Nutzern, nach dem Baukastenprinzip eigene Homepages zusammenzusetzen \u2013 ganz ohne Programmierkenntnisse. \u00dcber die Vor- und Nachteile der beliebtesten Anbieter k\u00f6nnt ihr euch hier<\/a> informieren.<\/p>\n
2.) Namen in die Domain einbauen<\/h3>\n
Damit der Besucher der Website direkt wei\u00df, mit wem er es zu tun hat, ist es empfehlenswert den eigenen Namen in die Domain einzubauen. Auch, da die Wirkung des Namens bzw. der Adresse der Homepage vergleichbar ist mit der Wirkung der E-Mail-Adresse des Bewerbers im Bewerbungsprozess. Wer ganz besonders professionell r\u00fcberkommen m\u00f6chte, sollte sich daher eine eingehende Domain sichern, beispielsweise www.vorname-nachname-berufsbezeichnung.de oder www.vorname-nachname-wohnort.de. Eine solche Adresse ist pr\u00e4gnant, wirkt seri\u00f6s und professionell und kostet in der Regel nur eine geringe j\u00e4hrliche Geb\u00fchr.<\/p>\n
3.) Pers\u00f6nliche Ansprache<\/h3>\n
Der Besucher der Homepage sollte sich immer direkt („Sie“) angesprochen f\u00fchlen. Das macht die Bewerbungsseite zum einen pers\u00f6nlicher und vermittelt dem Personaler zum anderen den Eindruck, die Homepage w\u00e4re speziell auf ihn zugeschnitten. Bei allen Inhalten, f\u00fcr die man in einer klassischen Bewerbungsmappe eine pers\u00f6nliche Ansprache w\u00e4hlen w\u00fcrde, sollte man das daher auch online tun.<\/p>\n
4.) Lange Ladezeiten und potenzielle Fehlerquellen vermeiden<\/h3>\n
In einer Bewerbung sollte man sich grunds\u00e4tzlich auf das Wesentliche konzentrieren. Das gilt nat\u00fcrlich auch f\u00fcr die Bewerbungshomepage. Auf besondere Effekte, gro\u00dfe Bilder oder lange Videos sollte daher besser verzichtet werden. Zum einen, da sich der Personaler nicht erst durch unz\u00e4hlige nebens\u00e4chliche Informationen „k\u00e4mpfen“ m\u00f6chte, um zum Wesentlichen zu gelangen. Zum anderen, da gro\u00dfe Bilder, Animationen und Videos auf der Website vor allem die Ladezeit der Seite erh\u00f6hen und zudem Fundgruben f\u00fcr Pannen und unerw\u00fcnschte Fehler sind. Und abgesehen davon k\u00f6nnten manche Effekte, Bilder et cetera auf den Computern des potenziellen neuen Arbeitgebers eventuell gar nicht anzeigbar sein, wenn die n\u00f6tigen Plug-Ins daf\u00fcr fehlen.<\/p>\n
5.) Evtl. Profile verlinken<\/h3>\n
Auf der Bewerbungshomepage sollten – falls vorhanden – auch eigene Profile bei Xing<\/a>, LinkedIn<\/a>, Monster<\/a>, Stepstone<\/a> et cetera verlinkt werden oder zum Beispiel auch das Unternehmen, bei dem man zuvor angestellt war.<\/p>\n
Inwiefern Social Media Profile eingebunden werden sollten, h\u00e4ngt zum einen davon ab, f\u00fcr welche Branche man sich bewirbt und wie weit man Arbeit und private Interessen verkn\u00fcpfen m\u00f6chte. Als Fotograf macht zum Beispiel der Verweis zu einer Instagram-Seite Sinn, wer einen Job in der Verwaltung oder bei einer Bank anstrebt, sollte aber besser nicht auf Social Media Profile verlinken.<\/p>\n
6.) Eindeutige Bezeichnungen<\/h3>\n
Alle Dokumente (Dateien, Bilder et cetera), die auf der Homepage zu finden sind, sollten sinnvoll benannt werden. Jeder Besucher der Homepage sollte auf den ersten Blick erkennen, worum es geht. Das gilt auch f\u00fcr die Unterseiten und Men\u00fcpunkte. Auch hier sind eindeutige Bezeichnungen wichtig.<\/p>\n
7.) Auf Aktualit\u00e4t achten<\/h3>\n
Alle Inhalte der Bewerbungshomepage sollten verf\u00fcgbar sein. Daher gilt es, die Verlinkungen auf externe Inhalte immer wieder zu \u00fcberpr\u00fcfen. Bereits eine nicht mehr funktionierende Verlinkung l\u00e4sst beim Personaler unter Umst\u00e4nden einen negativen Eindruck entstehen. Die Homepage sollte daher immer aktuell sein.<\/p>\n
8.) Seri\u00f6se Domain ausw\u00e4hlen<\/h3>\n
Bei der Bewerbungshomepage sollte man auf einen sicheren und etablierten Anbieter setzen. Alle Inhalte sollten SSL-verschl\u00fcsselt \u00fcbertragen werden.<\/p>\n
9.) K\u00fcndigungsfristen beachten<\/h3>\n
Da die Bewerbungshomepage gegebenenfalls nur kurze Zeit w\u00e4hrend der Bewerbungsphase ben\u00f6tigt wird, sollte man beim Vertragsabschluss mit einem eventuell kostenpflichtigen Hosting-Anbieter auf faire K\u00fcndigungsfristen achten. Andernfalls wird man wom\u00f6glich auch dann noch zur Kasse gebeten, wenn die Homepage l\u00e4ngst nicht mehr vonn\u00f6ten ist, da man bereits einen neuen Job gefunden hat.<\/p>\n
10.) Analysetools nutzen, um Homepage gegebenenfalls zu verbessern<\/h3>\n
Analysetools wie Google Analytics helfen dabei, den Erfolg der Bewerbungshomepage zu messen. Statistiken geben beispielsweise Aufschluss dar\u00fcber, wie viele Besucher auf die Website gekommen sind und wie lange sie dort geblieben sind. Verlassen die Besucher die Homepage bereits nach wenigen Minuten wieder, kann das als Indiz gewertet werden, dass Verbesserungen n\u00f6tig sind. Das bietet einem die Chance, die Bewerbungshomepage zu optimieren.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Wie man die Bewerbungshomepage in die Bewerbung einbaut<\/span><\/h2>\n
Wer innerhalb einer klassischen Bewerbung auf die Bewerbungshomepage hinweisen m\u00f6chte, um dem Personaler Informationen anzubieten, die \u00fcber die Informationen in der klassischen Bewerbung hinausgehen, sollte die URL zu den Kontaktinformationen hinzuf\u00fcgen. Am besten direkt unter der E-Mail-Adresse.<\/p>\n
Bewirbt man sich per E-Mail, kann man zum Beispiel mit folgendem Satz auf die Bewerbungshomepage hinweisen: „Anbei finden Sie meine vollst\u00e4ndigen Bewerbungsunterlagen. Gerne k\u00f6nnen Sie diese auch online unter [URL] abrufen. Dort finden Sie weitere Angaben zu meiner Person und zu meinen Arbeiten“<\/em>.<\/p>\n
Wer sich \u00fcber ein Online-Formular bewirbt und auf die eigene Bewerbungshomepage hinweisen m\u00f6chte, muss hingegen zuweilen etwas kreativer werden. Nur wenige Unternehmen bieten ein Feld „eigene Homepage“ an. Meist gibt es jedoch ein Feld mit „Nachricht“ oder „Sonstiges“. Dieses Feld kann man nutzen, um mit einem kurzen Satz auf die Bewerbungshomepage hinzuweisen (zum Beispiel: „Weitere Informationen zu meiner Person und meinen Arbeiten finden Sie auch online unter [URL]“<\/em>).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Die Vorteile einer Bewerbungshomepage auf einen Blick<\/span><\/h2>\n
![\"\u2714\"](\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/11\/svg\/2714.svg\")
Vielf\u00e4ltige Nutzbarkeit<\/h3>\nEine Bewerbungshomepage bietet die M\u00f6glichkeit, die gesamten Bewerbungsunterlagen online zu stellen und f\u00fcr mehrere Bewerbungen zu nutzen.<\/p>\n
Gro\u00dfe Reichweite<\/h3>\nDie Homepage kann unter Umst\u00e4nden tausende Unternehmen erreichen \u2013 ohne eine einzige Bewerbung zu verschicken.<\/p>\n
Passive Bewerbung<\/h3>\nAnstatt selbst nach Jobs zu suchen, kann man sich durch die Bewerbungshomepage von Arbeitgebern finden lassen.<\/p>\n
Gestaltungsfreiheit<\/h3>\nDie Bewerbungshomepage kann frei gestaltet werden. Ein klarer Vorteil gegen\u00fcber klassischen Bewerbungen oder Onlineformularen, bei denen man an die g\u00e4ngigen Regeln bzw. die vorhandenen Darstellungsm\u00f6glichkeiten gebunden ist.<\/p>\n
Gezielte Steuerung des Online-Auftritts<\/h3>\nDurch eine eigene Homepage\u00a0l\u00e4sst sich der eigene Online-Auftritt gezielt steuern. Man kann aktiv daf\u00fcr sorgen, dass im Internet ein gutes Bild von einem pr\u00e4sent ist.<\/p>\n
Beweis der IT-Kenntnisse<\/h3>\nEine Bewerbungshomepage ist eine hervorragende M\u00f6glichkeit, Internetaffinit\u00e4t sowie die eigenen Anwenderkenntnisse zu beweisen.<\/p>\n
Bereitstellung von Arbeitsproben<\/h3>\nAuf einer Bewerbungshomepage k\u00f6nnen Arbeitsproben verlinkt oder direkt online gestellt werden.<\/p>\n
Abgrenzung bzw. Hervorhebung<\/h3>\nObwohl immer mehr Bewerber sehr internetaffin sind, haben bisher nur die wenigsten eine eigene Homepage. Daher kann diese unter Umst\u00e4nden einen entscheidenden Vorteil bringen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Datenschutz und Sicherheit<\/span><\/h2>\n
Um die pers\u00f6nlichen Daten zu sch\u00fctzen, die man auf einer Bewerbungshomepage f\u00fcr interessierte Personalreferenten bereith\u00e4lt, sollte ein Passwort Bestandteil der Bewerbungshomepage sein. Informationen wie zum Beispiel private Telefonnummern oder Adressen sollten nicht frei zug\u00e4nglich sein. Ein mittels Passwort abgesicherter Zugang ist technisch in der Regel einfach zu realisieren.<\/p>\n
Damit der Personaler dennoch direkt auf alle Informationen und pers\u00f6nlichen Daten zugreifen kann, sollte man nat\u00fcrlich nicht vers\u00e4umen, das Passwort bei der Bewerbung zu nennen. Wer das Passwort per E-Mail versendet, sollte unbedingt eine seri\u00f6se E-Mail-Adresse verwenden und auf unn\u00f6tige Dateianh\u00e4nge verzichten. Andernfalls l\u00e4uft man Gefahr, dass der Spamfilter zuschl\u00e4gt und der Personaler das Passwort nicht erh\u00e4lt. Und wohl die wenigsten Personaler werden sich die M\u00fche machen, nachzufragen.[\/vc_column_text][vc_message]<\/p>\n
Tipp:<\/h3>\n
Um dem Personaler zu signalisieren, dass es sich bei der Bewerbung nicht um eine Massenbewerbung handelt, sondern man sich speziell f\u00fcr das Unternehmen Zeit genommen hat, empfiehlt es sich, ein individuelles Login zu kreieren. Die Zugangsdaten sollten also personalisiert werden, zum Beispiel indem man einen Benutzernamen anlegt, der sich mit dem Namen des Personalers deckt und ein Passwort, das den Firmennamen tr\u00e4gt. Ein individuelles Login beschert sicherlich ein paar Pluspunkte.[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Fazit<\/span><\/h2>\n
Eine gut gemachte, professionelle Bewerbungshomepage bietet Bewerbern die M\u00f6glichkeit, sich von Mitbewerbern abzuheben. Wer sich nicht sicher ist, ob er sich die Gestaltung einer Bewerbungshomepage zutraut, sollte jedoch besser einen Profi ran lassen oder im Zweifelsfall lieber ganz darauf verzichten. Denn mit einer schlecht gestalteten Homepage kann man sicherlich bei niemandem punkten. Im Gegenteil, dann k\u00f6nnte der Schuss sogar nach hinten losgehen. Grunds\u00e4tzlich gilt daher: Besser keine Bewerbungshomepage als eine schlechte.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1593082584636-93128615-6132″][vc_column_text]<\/p>\n
- \n
- StepStone: Bewerbungshomepage: Mit einem Klick zum Job https:\/\/www.stepstone.at\/Karriere-Bewerbungstipps\/bewerbungshomepage\/<\/a> (abgerufen am 25. Juni 2020)<\/li>\n
- FOCUS ONLINE: Die Homepage als Visitenkarte https:\/\/www.focus.de\/finanzen\/karriere\/bewerbung\/tid-5827\/digitale-bewerbungsformen-iv_aid_57339.html<\/a> (abgerufen am 25. Juni 2020)<\/li>\n
- Jimdo: Erfolgreich im Beruf mit deiner eigenen Bewerbungswebsite https:\/\/www.jimdo.com\/de\/website\/bewerbung\/<\/a> (abgerufen am 25. Juni 2020)<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
… <\/p>\n
- FOCUS ONLINE: Die Homepage als Visitenkarte https:\/\/www.focus.de\/finanzen\/karriere\/bewerbung\/tid-5827\/digitale-bewerbungsformen-iv_aid_57339.html<\/a> (abgerufen am 25. Juni 2020)<\/li>\n
- Bewerbungsfoto<\/a> (und Kurzprofil f\u00fcr die Startseite)<\/li>\n
- Wie die Bewerbungshomepage aufgebaut sein sollte<\/a><\/li>