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Es zeichnet sich bereits heute ab: die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer \u00e4ndern sich. Und auch die Digitalisierung ver\u00e4ndert die Arbeitswelt zusehends. Schon heute sprie\u00dfen daher zahlreiche New Work Modelle aus dem Boden, die diesem Wandel Tribut zollen. Abgeschlossen ist dieser Wandel jedoch l\u00e4ngst nicht. In Zukunft sind weitaus gr\u00f6\u00dfere Ver\u00e4nderungen zu erwarten. Wie diese Ver\u00e4nderungen aussehen k\u00f6nnten, verraten wir euch in diesem Artikel!<\/p>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/p>
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In erster Linie wird nat\u00fcrlich die Digitalisierung die Arbeitswelt noch st\u00e4rker ver\u00e4ndern. Auch, wenn der Prozess l\u00e4ngst im Gange ist, ist er noch lange nicht abgeschlossen. Falls er \u00fcberhaupt jemals abgeschlossen sein wird. Wir leben in einer schnelllebigen, hochtechnologisierten Welt, gepr\u00e4gt von modernen Kommunikationsmedien, und in einer sich rasch ver\u00e4ndernden Gesellschaft, daher werden sicherlich immer weitere digitale Entwicklungen die Arbeitswelt revolutionieren.<\/p>\n
Die Digitalisierung ist also im Grunde wie die industrielle Revolution. Es herrscht Aufbruchstimmung. Aber es herrscht eben auch ein St\u00fcck weit Angst oder zumindest Unbehagen. Die Sorge, dass Mitarbeiter ihre Jobs an Maschinen und Manager an Bedeutung verlieren, ist durchaus berechtigt (schlie\u00dflich gibt es bereits Beispiele daf\u00fcr). Dennoch liegen im digitalen Wandel trotz aller Bef\u00fcrchtungen vor allem Chancen \u2013 so die Meinung der meisten Experten.<\/p>\n
Die Digitalisierung wirkt sich in unterschiedlicher Art und Weise auf die gesamte Arbeitswelt aus \u2013 mit all den Vorteilen, die sie bietet, aber eben auch den Nachteilen, die sie birgt. Welche wesentlichen positiven wie negativen Folgen die Digitalisierung in Zukunft bringen wird, m\u00f6chten wir euch nun gerne einmal genauer erl\u00e4utern.<\/p>\n
Im Zuge der Digitalisierung wurden bereits und werden sicherlich auch in Zukunft neue Jobs geschaffen. Wer h\u00e4tte beispielsweise vor zehn Jahren schon gedacht, dass Berufsbilder wie Social Media Manager<\/a> oder SEO Manager<\/a> existieren w\u00fcrden?<\/p>\n Demgegen\u00fcber stehen nat\u00fcrlich auch Jobs, die der Digitalisierung zum Opfer fallen werden. Aber dazu sp\u00e4ter mehr.<\/p>\n Insgesamt gehen Experten allerdings von einer positiven Entwicklung aus. Einer Berechnung des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und des Bundesinstituts f\u00fcr Berufsbildung (BIBB) zufolge<\/a> k\u00f6nnten in einer bis 2035 voll digitalisierten Arbeitswelt in Deutschland zwar fast 1,5 Millionen Jobs verloren gehen, es w\u00fcrden jedoch auch \u00e4hnlich viele Arbeitspl\u00e4tze neu entstehen.<\/p>\n Die Digitalisierung brachte und bringt neue Arbeitsmodelle zu Tage, die Arbeitnehmern gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Flexibilit\u00e4t versprechen und sich individuell an die Bed\u00fcrfnisse jedes Einzelnen anpassen lassen. New Work lautet hier das Stichwort. Auch auf diese Arbeitsmodelle werden wir sp\u00e4ter im Text noch einmal genauer eingehen.<\/p>\n Dadurch, dass einfache Arbeiten in Zukunft automatisiert werden, stehen f\u00fcr neue Aufgaben mehr Ressourcen zu Verf\u00fcgung. Weil Computer k\u00fcnftig zeitintensive Berechnungen etc. anstellen werden, die vorher noch von Menschenhand erledigt werden mussten, bleibt mehr Zeit zum \u00dcberarbeiten, Testen, Interpretieren und so weiter und so fort. Die neue Arbeitswelt wird also im Zuge der Digitalisierung immer produktiver.<\/p>\n Die Anbindung an das Internet erm\u00f6glicht es bereits heute \u2013 zumindest faktisch \u2013 von jedem Ort der Welt aus arbeiten zu k\u00f6nnen. Arbeitnehmer haben bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes somit gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Flexibilit\u00e4t. In Zukunft werden die M\u00f6glichkeiten, die z.B. ein Home-Office bietet, sicherlich noch wachsen. Es ist anzunehmen, dass k\u00fcnftig zahlreiche Unternehmen verst\u00e4rkt die (zeitweise) Arbeit im Home-Office anbieten werden.<\/p>\n Dass Menschen nicht mehr umziehen m\u00fcssen, um ihre Arbeit auszu\u00fcben, d\u00fcrfte k\u00fcnftig vor allem Unternehmen im l\u00e4ndlichen Raum zugute kommen. Auch abseits der attraktiven Zentren gelegene Arbeitgeber d\u00fcrften n\u00e4mlich in Zukunft f\u00fcr die neue Arbeitsgeneration interessant werden. Eine Win-win-Situation also, da sowohl die Arbeitnehmer (mehr Flexibilit\u00e4t) als auch die Unternehmen (gr\u00f6\u00dferer Bewerberpool) davon profitieren.<\/p>\n Wo Licht ist, ist bekanntlich auch Schatten. Es gibt durchaus auch einige negative Aspekte, die die Digitalisierung mit sich bringt.<\/p>\n Wie bereits eingangs kurz erw\u00e4hnt, weckt die Digitalisierung nicht nur Zuversicht, sondern auch \u00c4ngste. Studien zu diesem Thema befeuern diese Angst zus\u00e4tzlich. So prognostizierte beispielsweise die Universit\u00e4t von Oxford<\/a>, dass 47 Prozent aller Jobs in den n\u00e4chsten 20 Jahren verschwinden werden. Auch eine neue Studie der Organisation f\u00fcr Wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) legt nahe, dass diese Sorge nicht unbegr\u00fcndet ist. Der Studie zufolge werden etwa die H\u00e4lfte aller Arbeitspl\u00e4tze der 32 Staaten, die an der Untersuchung teilgenommen haben, durch Algorithmen und Maschinen ganz oder teilweise bedroht. Es bereits konkrete Beispiele f\u00fcr solche F\u00e4lle (z.B. Roboter in der Automobilindustrie, die Autos zusammenschrauben).<\/p>\n Der wohl gr\u00f6\u00dfte Nachteil, den die Digitalisierung mit sich bringt, ist somit das Verschwinden von Jobs. Inwiefern durch die Automatisierung bestimmter T\u00e4tigkeiten Freir\u00e4ume entstehen, die \u2013 wie Experten sagen \u2013 z.B. f\u00fcr einen verbesserten Kundenservice und kreative T\u00e4tigkeiten genutzt werden k\u00f6nnen, wird sich in Zukunft zeigen. Auch bleibt abzuwarten, ob die Automatisierung von Arbeitsbereichen, die k\u00f6rperlich hart sind (wie z.B. das Zusammenschrauben von Autos), langfristig betrachtet gesundheitliche Vorteile f\u00fcr die Bev\u00f6lkerung mit sich bringen.<\/p>\n Da sich T\u00e4tigkeiten aufgrund der Digitalisierung immer schneller wandeln werden, m\u00fcssen sich insbesondere j\u00fcngere Arbeitnehmer darauf einstellen, dass der Slogan des „lebenslangen Lernens“ nicht mehr nur ein Schlagwort bleiben wird, sondern Realit\u00e4t ist. Um auf dem Laufenden zu bleiben und mit der Schnelllebigkeit der Digitalisierung mithalten zu k\u00f6nnen, muss das lebenslange Lernen faktische Anwendung finden. Wer nicht am Ball bleibt, wird es auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft n\u00e4mlich schwer haben.<\/p>\n Kritiker der Digitalisierung samt ihrer neuen Arbeitsmodelle bem\u00e4ngeln vor allem, dass Arbeitnehmer \u00fcberall verf\u00fcgbar sind, jederzeit, notfalls 24 Stunden pro Tag. Eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit f\u00e4llt Arbeitnehmern und Unternehmen gleicherma\u00dfen schwer. Es besteht somit die Gefahr, dass die Work-Life-Balance vermehrt zu einer Work-Life-Integration verkommt und die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen. Unter Umst\u00e4nden wird zu viel gearbeitet \u2013 und zwar unbezahlt.<\/p>\n Gibt es in Zukunft keine klaren gesetzlichen Regelungen, die diesem Dilemma gerecht werden und den Schutz der Arbeitnehmer gew\u00e4hren, w\u00e4re dies sicherlich einer der gr\u00f6\u00dften Nachteile der Digitalisierung. Hier sind also die Unternehmen und die Politik gefragt, angemessene Regelungen auf den Weg bringen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Neben der Digitalisierung werden sich in Zukunft weitere Faktoren auf die Arbeitswelt auswirken. Welche Faktoren das sind, damit besch\u00e4ftigte sich die kanadische Stiftung Bildungsf\u00f6rderung Canadian Scholarship Trust Plan<\/a> im Rahmen einer Studie. Die folgenden globalen Faktoren, die die Gesellschaft und die Umwelt beeinflussen, k\u00f6nnten der Studie zufolge letztlich auch die Zukunft der Arbeit ver\u00e4ndern:<\/p>\n Sinkende Geburtenraten f\u00fchren in vielen L\u00e4ndern dazu, dass die Zahl der Menschen im arbeitsf\u00e4higen Alter sinkt. Die Gesellschaft wird demnach immer \u00e4lter, die Bev\u00f6lkerungspyramide erh\u00e4lt immer mehr eine Zwiebel- bzw. Glockenform. In Folge dessen nehmen die Kosten f\u00fcr die Betreuung der \u00e4lteren Generationen zu. Es ist daher davon auszugehen, dass sich diese Entwicklungen vor allem im Gesundheitssektor auswirken. Der Arbeitsmarkt wird also fr\u00fcher oder sp\u00e4ter darauf reagieren m\u00fcssen.<\/p>\n Was zun\u00e4chst weit hergeholt klingt, wird durchaus Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. Im Zuge des Klimawandels werden fossile Brennstoffe n\u00e4mlich immer knapper. Erneuerbare Energien werden also an Bedeutung gewinnen \u2013 auch auf dem Arbeitsmarkt. Die Gewinnung von Wind-, Wasser- und Solarkraft wird also k\u00fcnftig die Wirtschaft mitpr\u00e4gen.<\/p>\n Auch die Einwanderung wird sich auf den Arbeitsmarkt auswirken. Ob es sich nun um Fl\u00fcchtlinge handelt, die in die Arbeitswelt integriert werden sollen, ob es um Fachkr\u00e4fte geht, die das Land voranbringen sollen \u2013 so oder so wird unsere Gesellschaft vielf\u00e4ltiger. Interkulturelle Kompetenzen und auch unterschiedliche Sprachen werden in Zukunft also besonders gefragte F\u00e4higkeiten sein.<\/p>\n Blickt man besonders weit in die Zukunft, k\u00f6nnte sich zudem auch der Klimawandel auf die Einwanderung auswirken. Experten zufolge werden bestimmte Regionen der Welt irgendwann unbewohnbar. Die Folge: Menschen aus diesen Regionen lassen sich in anderen L\u00e4ndern nieder \u2013 und bringen sich in den dortigen Arbeitsmarkt ein.<\/p>\n Datenschutz ist schon jetzt ein gro\u00dfes Thema. In Zukunft wird Datenschutz sicherlich sogar noch eine weitaus gr\u00f6\u00dfere Rolle spielen. Es ist also davon auszugehen, dass sich zuk\u00fcnftig Berufe in allen Bereichen entwickeln werden, die sich auf die Wahrung der Kontrolle \u00fcber private Daten spezialisieren werden.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Doch nicht nur die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich zusehends. Auch die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer sind heutzutage andere als noch vor einigen Jahren. Die vielzitierte „Generation Y“<\/a> zielt nicht mehr darauf ab, die Karriereleiter zu erklimmen und viel Geld zu verdienen. Andere Faktoren werden bereits heute weitaus h\u00f6her bewertet (z.B. Flexibilit\u00e4t, selbstbestimmtes Arbeiten etc.). Es ist daher davon auszugehen, dass sich dieser Trend auch in Zukunft fortsetzt oder sogar verst\u00e4rkt.<\/p>\n Wie sehr sich die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer bereits heute ver\u00e4ndert haben, belegt eine Umfrage zur Arbeitsmotivation der Unternehmensberatung Hay Group. 47 Prozent der rund 18.000 f\u00fcr die Studie befragten Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte verneinten die Frage danach, ob sie sich durch eine Gehaltserh\u00f6hung zus\u00e4tzlich anspornen lassen. Geld ist also l\u00e4ngst nicht mehr alles. Das belegt auch eine Studie von Stepstone<\/a>, die sich den wichtigsten Gl\u00fccksfaktoren am Arbeitsplatz widmete. Die drei wichtigsten Gl\u00fccksfaktoren sind laut Studie n\u00e4mlich nicht etwa ein hoher Verdienst, sondern vielmehr:<\/p>\n Die Verg\u00fctung rangiert lediglich abgeschlagen an zehnter Stelle. Ein kollegiales, angenehmes Arbeitsumfeld, eine gute F\u00fchrungskraft, die die Mitarbeiter f\u00f6rdert und fair behandelt und ein Job, der Spa\u00df macht und erf\u00fcllt, wiegen f\u00fcr viele Arbeitnehmer weitaus mehr als der Verdienst. In Zukunft d\u00fcrfte sich diese Tendenz sogar verst\u00e4rken.<\/p>\n Diesen ver\u00e4nderten, neuen Bed\u00fcrfnissen der Arbeitnehmer tragen bereits erste New Work Modelle Rechnung. Diese New Work Modelle sollen Arbeitnehmern vor allem eine gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t und mehr Eigenst\u00e4ndigkeit erm\u00f6glichen. Ziel ist es, den durch die zahlreichen neuen Lebenskonzepte, die unsere Gesellschaft hervorgebracht hat, und den daraus resultierenden ver\u00e4nderten Bed\u00fcrfnissen gerecht zu werden. Selbstbestimmt arbeiten, lautet der Leitsatz dieser neuen Arbeitsmodelle \u2013 und die Digitalisierung schafft hierf\u00fcr ideale Voraussetzungen. Die jetzigen Arbeitsmodelle sollen im Zuge der New Work also zukunftsf\u00e4hig gemacht werden. Und das ist im Grunde l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llig.<\/p>\n Zu den derzeit g\u00e4ngigsten New Work Modellen z\u00e4hlen z.B.:<\/strong><\/p>\n In unserem Artikel „New Work: Das sind die Arbeitsmodelle von morgen<\/a>“ k\u00f6nnt ihr euch genauer \u00fcber diese und weitere Modelle informieren.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Die wichtigsten Schlagworte der zuk\u00fcnftigen Arbeitswelt lauten also: mobil und dezentral. Bereits heute nehmen die M\u00f6glichkeiten im Home-Office oder an nahezu jedem x-beliebigen Ort zu arbeiten immer mehr zu. Denn auch Arbeitgeber haben die Vorz\u00fcge der New Work bereits erkannt. Sie wissen: zufriedene Mitarbeiter sind deutlich produktiver und engagierter. Daher sollten sich die Arbeitszeiten etc. eben auch an die jeweiligen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter anpassen lassen und somit einen entscheidenden Anteil zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen. Es ist also davon auszugehen, dass die Arbeitswelt der Zukunft den Mitarbeitern die zu den pers\u00f6nlichen Lebensbedingungen passenden, bestm\u00f6glichen Arbeitsbedingungen bieten wird.<\/p>\n Schon jetzt l\u00e4sst sich die Tendenz erkennen, dass klassische B\u00fcros mehr und mehr der Vergangenheit angeh\u00f6ren. Im Zuge der Globalisierung und durch die M\u00f6glichkeiten, die die Digitalisierung bietet, werden Kollegen in Zukunft also nicht mehr unbedingt im selben Geb\u00e4ude arbeiten, sondern Teams werden zunehmend verteilt im ganzen Land und \u2013 in gr\u00f6\u00dferen Unternehmen \u2013 auch grenz\u00fcbergreifend zusammenarbeiten. Verst\u00e4rkt wird dieser Trend vermutlich durch weitere technologische Errungenschaften.<\/p>\n Diejenigen Unternehmen, die weiterhin auf feste B\u00fcros und Anwesenheit ihrer Mitarbeiter setzen, werden in Zukunft zumindest ihr Konzept \u00fcberarbeiten m\u00fcssen, um ebenfalls den Bed\u00fcrfnissen der neuen Arbeitswelt gerecht werden zu k\u00f6nnen. Offene Bereiche f\u00fcr teamorientiertes Arbeiten, die M\u00f6glichkeit, sich zur\u00fcckzuziehen, spezielle R\u00e4ume zur Entspannung etc. d\u00fcrften k\u00fcnftig nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel sein. Alle Unternehmen werden mit der Zeit gehen und auf die Bed\u00fcrfnisse der „Generation Y“ eingehen m\u00fcssen. Andernfalls wird es schwer werden, gute Mitarbeiter zu halten oder neue Mitarbeiter zu gewinnen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Routinet\u00e4tigkeiten werden k\u00fcnftig von Maschinen \u00fcbernommen. Dennoch d\u00fcrften gen\u00fcgend neue Jobs entstehen, um den Wegfall derjenigen Jobs, die automatisiert werden, zu kompensieren. Auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft ist daher mehr denn je ein interdisziplin\u00e4res Kompetenzprofil gefragt. Die Bereitschaft, lebenslang zu lernen (gerade was den Umgang mit Technik angeht), ist unabdingbar, um in der zuk\u00fcnftigen Arbeitswelt zu bestehen.<\/p>\n Auch Unternehmen m\u00fcssen ihre Strukturen \u00fcberdenken. Mobil und dezentral lauten die Schlagworte der Zukunft.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Jetzt seid ihr dran: Was glaubt ihr, was k\u00f6nnte sich in Zukunft noch ver\u00e4ndern?<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1592462293500-d407aac1-586b“][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\n2. Neue Arbeitsmodelle<\/h5>\n
3. H\u00f6here Produktivit\u00e4t<\/h5>\n
4. Kein Umzug mehr erforderlich, um Arbeit auszu\u00fcben<\/h5>\n
Die Nachteile:<\/h4>\n
1. Jobs verschwinden<\/h5>\n
2. Lebenslanges Lernen erforderlich<\/h5>\n
3. 24-st\u00fcndige Verf\u00fcgbarkeit<\/h5>\n
Weitere Faktoren, die die Arbeitswelt ver\u00e4ndern werden<\/span><\/h2>\n
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Zu 1: Demografischer Wandel<\/h3>\n
Zu 2: Klimawandel<\/h3>\n
Zu 3: Einwanderung<\/h3>\n
Zu 4: Sicherheit<\/h3>\n
Die neuen Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer<\/span><\/h2>\n
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New Work<\/h3>\n
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Die Arbeitswelt der Zukunft<\/span><\/h2>\n
Fazit<\/span><\/h2>\n
\n