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Es gibt Vorstellungsgespr\u00e4che, da f\u00fchlt man sich von Beginn an unwohl \u2013 und das nicht etwa aus Nervosit\u00e4t. Nein, manchmal ist einem schlichtweg bereits ab der ersten Minute klar, dass dieser Arbeitgeber sicher nicht infrage kommt. Aber wie verh\u00e4lt man sich in solch einer Situation? Sollte man das Vorstellungsgespr\u00e4ch dennoch professionell bis zum Schluss durchziehen? Oder darf man ein Vorstellungsgespr\u00e4ch auch abbrechen? Wir verraten es euch!<\/p>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/p>
Es gibt gute Gr\u00fcnde, ein Vorstellungsgespr\u00e4ch abzubrechen. Die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde, weshalb Bewerber ein Vorstellungsgespr\u00e4ch vorzeitig beenden, sind folgende:<\/p>\n
Entspricht die Stelle nicht der Ausschreibung, ist das f\u00fcr viele Bewerber ein Grund, ein Vorstellungsgespr\u00e4ch vorzeitig zu beenden. Stellt der Personaler das Aufgabenprofil also pl\u00f6tzlich ganz anders dar als in der Ausschreibung, ist es durchaus nachvollziehbar, wenn ein Bewerber seine Bewerbung noch einmal infrage stellt und das Vorstellungsgespr\u00e4ch vorzeitig beendet.<\/p>\n
Findet man im Gespr\u00e4ch und durch R\u00fcckfragen heraus, dass die Arbeitsbedingungen schlecht sind (der Arbeitsdruck ist hoch, das Gehalt aber mies), ist das nat\u00fcrlich ebenfalls ein Grund, das Vorstellungsgespr\u00e4ch abzubrechen.<\/p>\n
F\u00fchlt man sich von Beginn an unwohl, kann dies ebenfalls ein Grund sein, das Vorstellungsgespr\u00e4ch zu verlassen. Ist der erste Eindruck von den R\u00e4umlichkeiten, den Kollegen, dem gespr\u00e4chf\u00fchrenden Vorgesetzten etc. schlecht, gibt es durchaus viele Bewerber, die das Vorstellungsgespr\u00e4ch vorzeitig beenden.<\/p>\n
Der wohl triftigste Grund, ein Vorstellungsgespr\u00e4ch abzubrechen, sind unangemessene Fragen. Provoziert ein Personaler immer wieder mit Fragen zur Sexualit\u00e4t, zur Religion etc., ist es absolut nachvollziehbar, wenn ein Bewerber das Vorstellungsgespr\u00e4ch vorzeitig beendet. Zumal das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<\/a> klar regelt, welche Fragen als unzul\u00e4ssig gelten. Stellt der Personaler eine unzul\u00e4ssige Frage nach der n\u00e4chsten, spricht das nicht unbedingt f\u00fcr ihn und somit auch nicht gerade f\u00fcr das Unternehmen, das er vertritt. In diesem Fall ist es durchaus legitim, noch w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs Konsequenzen zu ziehen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Es gibt durchaus gute, nachvollziehbare Gr\u00fcnde, ein Vorstellungsgespr\u00e4ch abzubrechen. Allerdings solltet ihr keine Schnellsch\u00fcsse abgeben. Es gilt stets Profi zu bleiben. Auch wenn ihr ein Gespr\u00e4ch tats\u00e4chlich vorzeitig beendet, solltet ihr also die Professionalit\u00e4t nicht missen lassen und Haltung bewahren. Damit das gelingt, haben wir ein paar Tipps f\u00fcr euch.<\/p>\n Das oberste Gebot lautet: Lasst den Personaler stets aussprechen. Denn: Andere zu unterbrechen, zeugt weder von guten Manieren noch von Professionalit\u00e4t und wirkt noch dazu alles andere als souver\u00e4n. Ganz gleich also wie sehr euch euer Gespr\u00e4chspartner nervt, solltet ihr erst dann das Wort ergreifen, wenn er seine Ausf\u00fchrungen beendet hat. Den Personaler zu unterbrechen, w\u00e4re schlichtweg stillos.<\/p>\n Auch wenn das Vorstellungsgespr\u00e4ch bis dato ziemlich unangenehm war, solltet ihr euch dennoch f\u00fcr das Gespr\u00e4ch und die Zeit, die der Personaler investiert hat, bedanken. Das zeugt von Stil, Professionalit\u00e4t und Anstand. Unabh\u00e4ngig davon, wie mies das Gespr\u00e4ch also verlaufen ist, solltet ihr dennoch anerkennen, dass sich der Personaler Zeit genommen hat.<\/p>\n Nat\u00fcrlich solltet ihr niemals kommentarlos einfach den Raum verlassen. Das k\u00e4me reichlich unreif und unprofessionell r\u00fcber. Gebt also nicht nur deutlich zu verstehen, dass ihr das Gespr\u00e4ch beenden m\u00f6chtet, sondern begr\u00fcndet diesen Wunsch auch. Es gilt also z.B. kurz (!) zu erkl\u00e4ren, dass ihr inzwischen festgestellt habt, dass das Unternehmen und die Firmenkultur nicht zu euch passen und ihr die Bewerbung daher zur\u00fcckzieht. Gleichzeitig solltet ihr in ruhigem Ton um Entschuldigung bitten, dass ihr das Gespr\u00e4ch an der Stelle nicht weiter fortsetzen m\u00f6chtet.<\/p>\n Es kann sein, dass der Personaler trotz der h\u00f6flich formulierten Beendigung des Vorstellungsgespr\u00e4chs gekr\u00e4nkt reagiert. Lasst euch in solch einem Fall niemals auf eine Rechtfertigungsdiskussion ein. Am besten bittet ihr einfach darum, die Entscheidung zu respektieren und entschuldigt euch f\u00fcr die Umst\u00e4nde, die ihr verursacht habt. Anschlie\u00dfend solltet ihr euch noch einmal f\u00fcr die Chance bedanken, euch beim jeweiligen Unternehmen vorgestellt haben zu d\u00fcrfen und Bedauern \u00e4u\u00dfern, dass es eben nicht passt.<\/p>\n Habt ihr den Wunsch, das Gespr\u00e4ch zu beendet, hinreichend begr\u00fcndet, solltet ihr dem Gespr\u00e4chspartner immer zum Abschied die Hand reichen und bis zum Schluss professionell bleiben. Verabschiedet euch h\u00f6flich und formvollendet.<\/p>\n Und last but not least solltet ihr niemals pers\u00f6nlich werden. Ganz gleich, wie der Personaler wom\u00f6glich auf die Beendigung des Vorstellungsgespr\u00e4chs reagiert. Auch wenn der Gespr\u00e4chspartner nicht mit derselben H\u00f6flichkeit aufwartet wie ihr beim Abbruch des Vorstellungsgespr\u00e4chs, solltet ihr euch nicht durch m\u00f6gliche Provokationen \u00e0 la \u201eWas f\u00e4llt Ihnen ein?\u201c aus der Ruhe bringen lassen. Lasst euch niemals auf Rechtfertigungen oder Schuldzuweisungen ein. Zum Streiten geh\u00f6ren immer zwei. Daher gilt es gerade in solchen Situationen ruhig zu bleiben und sich professionell, reif und h\u00f6flich zu verhalten. Denn dadurch beweist ihr Gr\u00f6\u00dfe \u2013 und der gekr\u00e4nkte Personaler \u00e4rgert sich erst recht.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Ein Vorstellungsgespr\u00e4ch dient dazu, dass sich beide Parteien \u2013 Arbeitnehmer und Arbeitgeber \u2013 besser kennenlernen k\u00f6nnen. Daher hat man nat\u00fcrlich auch als Arbeitnehmer das Recht, ein Gespr\u00e4ch abzubrechen. Allerdings solltet ihr stets professionell bleiben und Haltung bewahren. Und vor allem solltet ihr euch gut \u00fcberlegen, ob ihr das Gespr\u00e4ch nicht doch durchzieht \u2013 auch wenn ihr sicher seid, nicht f\u00fcr diesen Arbeitgeber arbeiten zu wollen. Zum einen, um die Chance zu nutzen, f\u00fcr das n\u00e4chste Vorstellungsgespr\u00e4ch bei einem anderen Arbeitgeber zu \u00fcben. Zum anderen, da Schnellsch\u00fcsse generell nicht ratsam sind. Denn eines ist klar: Hat man ein Vorstellungsgespr\u00e4ch vorzeitig beendet, wird es definitiv nichts mehr mit dem Job.<\/p>\n Unsere Empfehlung lautet daher: Brecht ein Vorstellungsgespr\u00e4ch nicht ab, sondern nutzt die Gelegenheit eure Selbstpr\u00e4sentation zu \u00fcben und Selbstbewusstsein f\u00fcr das n\u00e4chste Gespr\u00e4ch zu tanken![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Was denkt ihr? Ist es eurer Meinung nach ein No-Go, ein Vorstellungsgespr\u00e4ch fr\u00fchzeitig zu beenden? Oder habt ihr vielleicht selbst schon einmal ein Bewerbungsgespr\u00e4ch abgebrochen? Wir freuen uns auf eure Kommentare!<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1592988610076-b041d3b9-5737″][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\nTipps f\u00fcr einen h\u00f6flichen Abgang<\/span><\/h2>\n
1. Den Gespr\u00e4chspartner ausreden lassen<\/h3>\n
2. Immer f\u00fcr das Gespr\u00e4ch bedanken<\/h3>\n
3. Gespr\u00e4chsabbruch begr\u00fcnden<\/h3>\n
4. Keine Rechtfertigungsdiskussion<\/h3>\n
5. Hand reichen<\/h3>\n
6. Nicht pers\u00f6nlich werden<\/h3>\n
Fazit<\/span><\/h2>\n
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