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Da sitzt man nichts ahnend am Schreibtisch, geht wie immer der Arbeit nach und dann das: v\u00f6llig unvermittelt ruft ein Headhunter an. Klar, dass die \u00dcberraschung in diesem Fall gro\u00df ist. Dennoch gilt es genau jetzt cool zu bleiben und sich gut zu pr\u00e4sentieren. Denn wom\u00f6glich steckt hinter dem Angebot des Headhunters ein wahrer Traumjob. Wie du dich am Telefon verhalten solltest und was es bei einem Headhunter-Anruf zu beachten gilt, verraten wir dir in diesem Artikel!<\/p>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/p>
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Der Begriff Headhunter kommt aus dem Englischen und bedeutet w\u00f6rtlich \u00fcbersetzt „Kopfj\u00e4ger“. Was zun\u00e4chst ein wenig bedrohlich anmutet, ist in Wahrheit ganz harmlos. Im Grunde bezeichnet der Begriff Headhunter n\u00e4mlich schlichtweg einen professionellen Personalberater, der Unternehmen bei der gezielten Personalsuche unterst\u00fctzt.<\/p>\n
Die Aufgabe eines Headhunters ist es also, einen ganz bestimmten Kandidaten f\u00fcr eine konkret definierte Position zu finden, diesen direkt anzusprechen und bestenfalls von einem Jobwechsel zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n
Ein Headhunter kommt dann zum Einsatz, wenn eine klassische Stellenanzeige in einer Jobb\u00f6rse nicht ausreicht, um zeitnah besonders hoch qualifizierte Jobkandidaten zu ermitteln. Wird also ein ganz bestimmtes Profil f\u00fcr eine gewichtige Position gesucht, \u00fcbernimmt ein professioneller Headhunter f\u00fcr das Unternehmen die Suche nach einer solchen F\u00fchrungskraft. Schlie\u00dflich kann die Personalsuche in solch einem Fall knifflig sein. Denn umso spezieller die Position und die Anforderungen, desto weniger Menschen kommen f\u00fcr diesen Job infrage und desto schwieriger ist es, den richtigen Kandidaten f\u00fcr diese Aufgabe zu finden.<\/p>\n
In einem ausf\u00fchrlichen Gespr\u00e4ch legen das Unternehmen und der Headhunter gemeinsam fest, welche F\u00e4higkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Charaktereigenschaften f\u00fcr die zu besetzende Position besonders wichtig sind. Anschlie\u00dfend erstellt der Headhunter ein detailliertes Anforderungsprofil und begibt sich auf die „Jagd“ nach passenden Kandidaten.<\/p>\n
Headhunter setzen hierbei auf Karrierenetzwerke wie XING<\/a>, LinkedIn<\/a> et cetera. Des Weiteren nutzen sie nat\u00fcrlich ihr pers\u00f6nliches Netzwerk, das sich alle Headhunter w\u00e4hrend ihrer Laufbahn aufgebaut haben.<\/p>\n Hat ein Headhunter einen passenden Jobkandidaten ausgemacht, nimmt er pers\u00f6nlichen Kontakt zu diesem Kandidaten auf. Meist befinden sich die angesprochenen Kandidaten hierbei gerade in einem festen Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie sind also weder aktiv auf der Suche nach einem neuen Job noch sind sie direkt verf\u00fcgbar. Um die Wunschkandidaten dennoch von einem Jobwechsel zu \u00fcberzeugen, braucht ein Headhunter stichhaltige Argumente, ganz viel Fingerspitzengef\u00fchl und mitunter sehr viel Geduld. Denn in den meisten F\u00e4llen ben\u00f6tigt ein Headhunter mehrere Anl\u00e4ufe, bis er jemanden findet, der sowohl interessiert als auch qualifiziert ist. Die besten Kandidaten stellt der Headhunter anschlie\u00dfend seinem Auftraggeber vor.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Nimmt ein Headhunter Kontakt zu dir auf, darfst du dich also durchaus geschmeichelt und umworben f\u00fchlen. Dennoch solltest du dir dies am Telefon nat\u00fcrlich nicht anmerken lassen. Vielmehr sind nun das vielzitierte Pokerface und Verhandlungsgeschick gefragt. Denn wom\u00f6glich k\u00f6nnte der Headhunter-Anruf einen Schritt nach oben auf der Karriereleiter bedeuten. Selbst wenn du aktuell nicht auf der Suche nach einem neuen Job bist, solltest du dir das Angebot des Headhunters also immer anh\u00f6ren. Wom\u00f6glich lauert hinter der Offerte ein wahrer Traumjob.<\/p>\n Damit du dir die Chance auf den Job zumindest offenh\u00e4ltst, m\u00f6chten wir dir im Folgenden 12 Tipps f\u00fcr einen Headhunter-Anruf mit auf den Weg geben!<\/p>\n Der Headhunter m\u00f6chte etwas von dir \u2013 nicht umgekehrt. Also bleibe cool, h\u00f6re dir sein Anliegen an und vereinbare einen Termin f\u00fcr ein l\u00e4ngeres Gespr\u00e4ch. Ruft ein Headhunter w\u00e4hrend der Arbeit an, dient dies n\u00e4mlich nur der Erstkontaktaufnahme. Mehr als Nummer austauschen, ein paar kurze Infos geben und Termin vereinbaren ist w\u00e4hrend der Arbeitszeit nicht erlaubt \u2013 und ein seri\u00f6ser Headhunter h\u00e4lt sich daran. Genau das kommt dir zugute. Denn nun kannst du dich in aller Ruhe auf das zweite Gespr\u00e4ch vorbereiten und dir \u00fcberlegen, ob ein Jobwechsel denn \u00fcberhaupt f\u00fcr dich infrage k\u00e4me.<\/p>\n Ruft dich ein Headhunter w\u00e4hrend der Arbeit an, solltest du auf jeden Fall diskret sein. Schlie\u00dflich m\u00f6chtest du deinen Kollegen und deinem Chef sicher nicht auf die Nase binden, dass Kontakt zu einem Headhunter besteht. Ansonsten besteht die Gefahr, dass man dich f\u00fcr illoyal h\u00e4lt. Und dieser „Makel“ bleibt wom\u00f6glich bestehen, selbst wenn aus dem Wechsel des Jobs nichts wird. Daher solltest du am Telefon immer neutral bleiben und dem Headhunter h\u00f6flich zu verstehen geben, dass es gerade nicht passt und du gerne einen Termin f\u00fcr das weitere Gespr\u00e4ch mit ihm vereinbaren m\u00f6chtest. Bei einem Headhunter-Gespr\u00e4ch ist es schlie\u00dflich wichtig, tats\u00e4chlich frei reden zu k\u00f6nnen.<\/p>\n Bei einem Headhunter-Anruf gilt es also diskret und vor allem auch zur\u00fcckhaltend zu agieren. Egal wie sehr du dich durch den Anruf geschmeichelt f\u00fchlst, solltest du weder einen klaren Wechselwunsch erkennen lassen (das k\u00f6nnte verzweifelt wirken) noch solltest du gleich nach dem Gehalt fragen (das k\u00f6nnte gierig wirken). Vielmehr solltest du grunds\u00e4tzliches Interesse an neuen Herausforderungen bekunden und einen weiteren Termin f\u00fcr ein n\u00e4heres Gespr\u00e4ch vereinbaren.<\/p>\n Zur\u00fcckhaltend agieren ist also eines der obersten Gebote im Falle eines Headhunter-Anrufs. Das bedeutet aber nicht, dass du auch g\u00e4nzlich passiv bleiben sollst. R\u00fcckfragen sind absolut legitim. So solltest du zum Beispiel in Erfahrung bringen, f\u00fcr welche Personalberatung er arbeitet. Auch ist die Frage nach seiner Expertise in der Branche durchaus legitim. Und nat\u00fcrlich solltest du ihn auch nach seinen Kontaktdaten fragen und diese auch notieren. So signalisierst du Interesse, zeigst gleichzeitig aber auch, dass du selbstbewusst genug bist deine Karriere nicht in die H\u00e4nde von irgendjemandem zu legen. Dar\u00fcber hinaus sind auch Fragen nach der Art des Jobs und wichtigen Eckdaten wie Branche, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Region, Position et cetera legitim.<\/p>\n Nat\u00fcrlich interessiert es dich auch, um welche Position bei welchem Unternehmen es sich konkret bei dem Angebot handelt, das dir der Headhunter unterbreiten m\u00f6chte. Allerdings solltest du beim Erstkontaktgespr\u00e4ch abgesehen von den bereits erw\u00e4hnten legitimen R\u00fcckfragen nicht zu neugierig sein. Vielmehr solltest du dein Pokerface aufsetzen und nicht direkt zu viel Interesse bekunden. Merkt der Headhunter, dass er auf einen wechselwilligen Kandidaten trifft, wird er mit seinem Angebot sicherlich nicht bis an die finanzielle Schmerzgrenze des Unternehmens gehen, das er vertritt. Davon abgesehen wird ein seri\u00f6ser Headhunter beim Erstkontakt auch nicht direkt detaillierte Informationen \u00fcber das Unternehmen, das ihn engagiert hat, preisgeben.<\/p>\n Apropos finanzielle Schmerzgrenze: Beim zweiten Telefonat k\u00f6nnte es relativ schnell auf Geldfragen kommen. Der Personalberater muss wissen, ab welcher Gehaltsh\u00f6he\u00a0ein Wechsel f\u00fcr dich infrage kommt und ob es \u00fcberhaupt Sinn macht, mit dir in Verhandlungen einzusteigen. Eine ganz grobe Faustregel besagt, dass man \u2013 je nach Position \u2013 einen Aufschlag von 15 bis 25 Prozent fordern kann.\u00a0Und das solltest du auch. Sei also ruhig selbstbewusst, denn es hat einen Grund, weshalb der Headhunter gerade dich ausgew\u00e4hlt hat. Verkaufe dich nicht unter Wert!<\/p>\n Apropos Selbstbewusstsein: Du bist gut. Du bist fachlich qualifiziert. Dein guter Ruf eilt dir voraus. Kurz gesagt: Der Headhunter h\u00e4lt sich f\u00fcr die ideale Besetzung f\u00fcr eine bestimmte Stelle. Also weshalb solltest du unsicher nach dem „Warum“ fragen!? Deine bisherigen Leistungen sprechen wohl f\u00fcr sich. Andernfalls h\u00e4tte dich der Headhunter sicher nicht kontaktiert. Also verkneife dir die Frage danach, weshalb man gerade dich ausgew\u00e4hlt hat. Sei selbstbewusst und bleibe cool. Der Headhunter wei\u00df, was du kannst \u2013 also stelle dein Licht nicht durch etwaige Selbstzweifel und Nachfragen unter den Scheffel.<\/p>\n Auch wenn du eigentlich keinen Jobwechsel geplant hattest, solltest du zumindest Interesse f\u00fcr das Angebot des Headhunters bekunden und dir die Option offenlassen, in Verhandlungen einzusteigen. Mit einer Antwort \u00e0 la „Eigentlich bin ich in meinem jetzigen Job ganz zufrieden, aber ihr Angebot macht mich doch neugierig“ gewinnst du Zeit \u00fcber den Jobwechsel nachzudenken, h\u00e4ltst dir also alle M\u00f6glichkeiten offen und legst dich nicht fest.<\/p>\n Wenn dich ein Headhunter anruft, dann l\u00e4chle \u2013 auch am Telefon. Nein, wir machen keine Scherze. Wer am Telefon l\u00e4chelt, wirkt verschiedenen Studien zufolge tats\u00e4chlich sofort aufgeschlossener und sympathischer. Generell hat die Art und Weise WIE man telefoniert gro\u00dfen Einfluss darauf, wie man beim Gespr\u00e4chspartner ankommt. Wenn du beim Telefonat aufstehst und im Raum umhergehst, h\u00f6rst du dich zum Beispiel sofort dynamischer und entschlossener an. Zugegeben, dieser Tipp klingt erst einmal komisch, es funktioniert aber.<\/p>\n Die Berufsbezeichnung „Headhunter“ ist ebenso wie „Personalberater“ nicht gesch\u00fctzt. Jeder kann sich so nennen \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob er daf\u00fcr auch tats\u00e4chlich qualifiziert ist. Im Bereich Headhunting tummeln sich dementsprechend durchaus auch schwarze Schafe. Du solltest also immer die Seriosit\u00e4t des Anrufers pr\u00fcfen. Wie das geht? Nun, es gibt bestimmte Indizien, die darauf hindeuten, dass du es nicht unbedingt mit einem Profi zu tun hast:<\/p>\n Verr\u00e4t der Headhunter nicht, f\u00fcr welche Personalberatung er t\u00e4tig ist, ist garantiert etwas faul. Denn wohingegen ein professioneller Headhunter nicht direkt preisgibt, f\u00fcr welches Unternehmen er einen neuen Mitarbeiter sucht, ist eine solche Geheimniskr\u00e4merei bei der Frage nach der Personalberatung, bei der er angestellt ist, nicht angebracht. M\u00f6chte der Headhunter dir hier\u00fcber keine Auskunft geben, solltest du das Gespr\u00e4ch besser beenden.<\/p>\n Ruft der Headhunter auf der Arbeit an, darf der Anruf nur kurz sein. Der Headhunter darf maximal testen, ob der Kandidat gespr\u00e4chsbereit ist. Versucht der Headhunter weitere Informationen zu erhalten und nimmt deine Zeit (wohlgemerkt deine Arbeitszeit!) f\u00fcr seine Akquise in Anspruch, zeigt das, dass er nicht mal das kleine Einmaleins seines Jobs beherrscht. Und das ist alles andere als seri\u00f6s.<\/p>\n Stellt der Headhunter Fragen zum Lebenslauf, die bereits \u00fcberall \u00f6ffentlich im Netz zu finden sind (zum Beispiel bei Xing oder LinkedIn), spricht das nicht gerade f\u00fcr einen versierten Profi oder ein seri\u00f6ses Angebot. Professionelle Headhunter machen ihre „Hausaufgaben“ und verf\u00fcgen bereits \u00fcber alle wichtigen Informationen \u00fcber den Jobkandidaten.<\/p>\n Wer nicht als unprofessionell gelten m\u00f6chte, sollte keinesfalls irgendwelche internen Informationen \u00fcber den aktuellen Arbeitgeber preisgeben. Kein Headhunter wird einem anderen Unternehmen einen Mitarbeiter empfehlen, der derart illoyal und indiskret ist. Auch wenn du also kein besonders gutes Verh\u00e4ltnis zu deinen Vorgesetzten oder Kollegen hast, solltest du das niemals erw\u00e4hnen. Schlecht \u00fcber den aktuellen Arbeitgeber zu sprechen, ist ein absolutes No-Go.<\/p>\n Und last but not least noch ein besonders wichtiger Tipp: Auch wenn du dich nat\u00fcrlich geschmeichelt f\u00fchlen darfst, dass der Headhunter gerade dich ausgew\u00e4hlt hat, solltest du niemals \u00fcberheblich werden. Respekt lautet das Zauberwort. Also benimm dich dem Headhunter gegen\u00fcber nicht arrogant und \u00fcberheblich, sondern respektvoll und professionell. Denn ganz gleich wie sehr ein Headhunter wom\u00f6glich von deiner fachlichen Kompetenz \u00fcberzeugt ist, punktest du auf pers\u00f6nlicher Ebene nicht, wird er dich dem Unternehmen, das ihn engagiert hat, sicher nicht vorstellen. Nicht nur die Qualifikation muss stimmen, auch die Pers\u00f6nlichkeit. Wer Arroganz und \u00dcberheblichkeit an den Tag legt, d\u00fcrfte also kaum Chancen haben, dass der Headhunter ihn mit dem Unternehmen, das er vertritt, in Kontakt bringt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_message message_box_style=“3d“ style=“square“]Extra-Tipp:<\/strong><\/p>\n Im Falle eines Headhunter-Anrufs (und nicht nur in diesem Fall) ist es immer gut, einen kleinen Elevator Pitch vorbereitet zu haben, also eine Art Kurzpr\u00e4sentation von ein bis zwei Minuten, im Rahmen derer du dich, deinen Werdegang und deine fachliche Qualifikation pr\u00e4sentierst. Das wirkt professionell und vermittelt dem Headhunter das Gef\u00fchl, an der richtigen Adresse zu sein. Wie ein Elevator Pitch aufgebaut sein sollte, erf\u00e4hrst du in unserem Artikel „Elevator Pitch: Wie du in wenigen Minuten jemanden von dir und deinen Ideen \u00fcberzeugen kannst“<\/a>.[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Es ist unbestritten ein gutes Gef\u00fchl, wenn ein Headhunter anruft, um einem einen neuen, besseren Job anzubieten. Klar, dass das jedem Ego schmeichelt, schlie\u00dflich bedeutet das, dass man durch gute Leistungen auf sich aufmerksam gemacht hat und einen gewissen Marktwert besitzt. Dennoch sollte man stets zur\u00fcckhaltend und professionell bleiben und keinesfalls \u00fcberheblich werden. Denn w\u00e4hrend es zumeist lange dauert, bis man auf dem Radar eines Headhunters erscheint, ist man im Nullkommanix wieder von diesem Radar verschwunden, wenn man nicht angemessen auf den Anruf reagiert.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1592553067171-28798449-5493″][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row color=““ message_box_style=“3d“ style=“square“ message_box_color=“info“ icon_type=“fontawesome“ icon_fontawesome=“fa fa-thumbs-o-up“ icon_monosocial=“vc-mono vc-mono-fivehundredpx“ icon_openiconic=““ icon_typicons=““ icon_entypo=““ icon_linecons=““ icon_pixelicons=““][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\n12 Tipps f\u00fcr einen Headhunter-Anruf<\/span><\/h2>\n
1. Cool und sachlich bleiben<\/h3>\n
2. Diskretion walten lassen<\/h3>\n
3. Zur\u00fcckhaltend agieren<\/h3>\n
4. Nur bestimmte R\u00fcckfragen stellen<\/h3>\n
5. Nicht zu neugierig sein<\/h3>\n
6. Offen \u00fcber Geld reden<\/h3>\n
7. Nie nach dem „Warum“ fragen<\/h3>\n
8. Alle Optionen offenlassen<\/h3>\n
9. L\u00e4cheln und umherlaufen<\/h3>\n
10. Seriosit\u00e4t pr\u00fcfen<\/h3>\n
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11. Niemals schlecht \u00fcber den aktuellen Arbeitgeber sprechen<\/h3>\n
12. Nicht \u00fcberheblich sein<\/h3>\n
Fazit<\/span><\/h2>\n
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