Inhaltsverzeichnis<\/p>
- Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/a><\/li>
- Arbeitsmarktstudie: Welchen Wert das Anschreiben f\u00fcr Personaler hat<\/a><\/li>
- Die Vor- und Nachteile einer Bewerbung ohne Anschreiben<\/a><\/li>
- Beispiele: Diese Unternehmen verzichten bewusst auf das Anschreiben<\/a><\/li>
- Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row color=““ message_box_style=“3d“ style=“square“ message_box_color=“info“ icon_type=“fontawesome“ icon_fontawesome=“fa fa-thumbs-o-up“ icon_monosocial=“vc-mono vc-mono-fivehundredpx“ icon_openiconic=““ icon_typicons=““ icon_entypo=““ icon_linecons=““ icon_pixelicons=““][vc_column][vc_message message_box_style=“3d“ style=“square“ icon_fontawesome=“fa fa-thumbs-o-up“]<\/p>\n
Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/span><\/h2>\n
- \n
- Eine Arbeitsmarktstudie ergab, dass mehr als die H\u00e4lfte der befragten Personalentscheider auch Bewerbungen ohne Anschreiben ber\u00fccksichtigen<\/li>\n
- 48 Prozent der Personaler finden Anschreiben ohnehin nicht besonders aussagekr\u00e4ftig, 32 Prozent bem\u00e4ngeln, dass die Schreiben keine Zusatzinformationen gegen\u00fcber dem Lebenslauf beinhalten<\/li>\n
- Viele namhafte Unternehmen verzichten bereits bewusst auf ein Anschreiben bei der Bewerbung (z.B. Deutsche Bahn, Rossmann, Otto) und setzen stattdessen auf Motivationsfragen o.\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n
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Arbeitsmarktstudie: Welchen Wert das Anschreiben f\u00fcr Personaler hat<\/span><\/h2>\n
Eine Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half<\/a> brachte bereits 2017 \u00dcberraschendes zutage: Immer mehr Personalverantwortliche legen nur wenig Wert auf das Anschreiben im Rahmen einer Bewerbung. Vor allem deshalb, da viele Anschreiben keinen Mehrwert bieten und somit schlichtweg wenig hilfreich bei der Beurteilung eines Jobkandidaten sind \u2013 so der \u00fcberwiegende Tenor der Befragten.<\/p>\n
Viele der f\u00fcr die Studie befragten 500 Manager gaben daher an, dem Anschreiben keine allzu gro\u00dfe Aufmerksamkeit zu widmen. 48 Prozent der Personaler finden Anschreiben nicht besonders aussagekr\u00e4ftig. F\u00fcr 39 Prozent der Personalverantwortlichen sind Anschreiben zu sehr subjektiv und 32 Prozent bem\u00e4ngeln, dass die Schreiben keinerlei Zusatzinformationen gegen\u00fcber dem Lebenslauf beinhalten. 23 Prozent der Befragten gaben zudem an, die Informationen in den Anschreiben seien nicht verl\u00e4sslich. Und 15 Prozent\u00a0der Personaler r\u00e4umten bei der Befragung ein, gar keine Zeit zu haben, Anschreiben zu lesen.<\/p>\n
Die Arbeitsmarktstudie legt also die Erkenntnis nahe, dass eine Bewerbung ohne Anschreiben im Grunde genauso gut funktioniert wie eine Bewerbung mit Anschreiben. Mehr als die H\u00e4lfte der befragten Personalentscheider (59 Prozent) gaben an, mittlerweile auch Bewerbungen ohne Anschreiben zu ber\u00fccksichtigen. Weshalb also sollte man sich als Bewerber mit dem Verfassen eines Anschreibens aufhalten? W\u00e4re es nicht sinnvoller, stattdessen dem Lebenslauf noch mehr Aufmerksamkeit zu schenken?<\/p>\n
Nun, ein Anschreiben hat durchaus auch gro\u00dfes Potenzial, das sollte man nicht vergessen. Ein richtig gut verfasstes Anschreiben kann die Chancen auf den Job n\u00e4mlich erh\u00f6hen. Aber eben nur dann, wenn es auch einen Mehrwert bietet. Und glaubt man den im Rahmen der Arbeitsmarktstudie befragten Managern, ist dies eben nur bei wenigen Anschreiben tats\u00e4chlich gegeben.<\/p>\n
Welche Vorteile eine Bewerbung ohne Anschreiben bietet und welche Nachteile sich unter Umst\u00e4nden daraus ergeben k\u00f6nnten, das m\u00f6chten wir euch im Folgenden gerne einmal aufzeigen. Entscheidet im Anschluss einfach selbst, ob f\u00fcr euch die Vorteile oder die Nachteile schwerer wiegen![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Die Vor- und Nachteile einer Bewerbung ohne Anschreiben<\/span><\/h2>\n
Vorweg sei gesagt, dass sich ein Anschreiben zweifellos positiv auf eine Bewerbung auswirken kann. Aber: Ein Anschreiben kann eben auch Nachteile bergen \u2013 wenn es nicht pr\u00e4zise und knackig genug formuliert ist. In diesem Fall macht man sich vorab viel M\u00fche f\u00fcr nichts. Es ist also durchaus eine \u00dcberlegung wert, auf das Anschreiben zu verzichten. Damit ihr euch richtig entscheidet, m\u00f6chten wir euch im Folgenden nun einmal die Vor- und Nacheile einer Bewerbung ohne Anschreiben aufzeigen.<\/p>\n
Die Vorteile einer Bewerbung ohne Anschreiben:<\/h3>\n
1. Zeitersparnis<\/h4>\n
Der wohl gr\u00f6\u00dfte Vorteil einer Bewerbung ohne Anschreiben liegt klar auf der Hand: die Zeitersparnis! Denn vielen Bewerbern f\u00e4llt es schwer, ein ansprechendes, pr\u00e4zises und gut formuliertes Anschreiben zu verfassen. Sie feilen daher eine gef\u00fchlte Ewigkeit an dem Brief, nur um letztlich doch auf Standard-Floskeln zu setzen.<\/p>\n
2. Keine Floskeln<\/h4>\n
Womit wir auch schon beim n\u00e4chsten Vorteil einer Bewerbung ohne Anschreiben w\u00e4ren. Wird auf das Anschreiben verzichtet, werden Personaler nicht mehr mit Floskeln und Standardformulierungen konfrontiert, die sie in jeder zweiten Bewerbung zu lesen bekommen. F\u00fcr die Personalverantwortlichen hat dies also den Vorteil, keine Zeit mehr mit dem Lesen standardm\u00e4\u00dfiger Anschreiben vergeuden zu m\u00fcssen. Eine Bewerbung ohne Anschreiben spart also auch ihnen Zeit.<\/p>\n
3. Keine negativen Assoziationen<\/h4>\n
Dem Director Business Development bei der Personalberatung SThree, Luuk Houtepen, \u00a0zufolge, ruft vor allem ein sehr langes Anschreiben bei Personalern den Verdacht hervor, dass der Bewerber wom\u00f6glich eine niedrige Kompetenz aufweist. Denn in diesem Fall „vermarktet sich [der Bewerber] klassisch statt modern und braucht viele Worte, um sich darzustellen“, so Luuk Houtepen. Und oftmals schwingt hierbei einfach \u2013 salopp gesagt \u2013 die weit verbreitete Meinung mit: redet viel, steckt aber nichts dahinter. In diesem Fall w\u00e4re ein Bewerber also tats\u00e4chlich besser beraten gewesen, der Bewerbung kein Anschreiben beizuf\u00fcgen. Denn Bewerbungen ohne Anschreiben wecken \u2013 zumindest diesbez\u00fcglich \u2013 keine negativen Assoziationen.<\/p>\n
4. Mehr Pers\u00f6nlichkeit<\/h4>\n
Des Weiteren bem\u00e4ngeln Personaler, wie auch die eingangs erw\u00e4hnte Arbeitsmarktstudie verdeutlicht, dass Anschreiben oftmals nur \u00fcber wenig Aussagekraft verf\u00fcgen. Die Formulierungen im Anschreiben wiederholen sich und bestimmte Floskeln finden sich in jeder zweiten Bewerbung wieder. Der praktische Nutzen eines solchen (Standard-)Anschreibens ist daher gering. Kein Wunder also, dass viele Personalverantwortliche dem Anschreiben lediglich einen kurzen Blick widmen. Schlie\u00dflich bieten die meisten Anschreiben eben tats\u00e4chlich nichts Neues. Und wegen der formalen Kriterien eines klassischen Anschreibens ist es h\u00e4ufig einfach schwer bis unm\u00f6glich, die Pers\u00f6nlichkeit hinter einer Bewerbung zu erkennen.<\/p>\n
5. Das Wesentliche (die F\u00e4higkeiten und Berufserfahrung im Lebenslauf) steht im Vordergrund<\/h4>\n
Und abgesehen davon: Gerade in handwerklichen Berufen, in denen Fachkr\u00e4ftemangel besteht (z.B. Mechaniker, Schlosser, Elektriker, Fris\u00f6r etc.), sind ohnehin keine Formulierungsk\u00fcnste gefragt. Hier geht es nicht darum, wie ein m\u00f6gliches Anschreiben formuliert ist, sondern in erster Linie um F\u00e4higkeiten und Berufserfahrung. Und diese k\u00f6nnen ganz einfach dem Lebenslauf entnommen werden. Vor allem im Handwerk ist das Anschreiben lediglich ein formales Beiwerk, das zwar meist (noch) zum Standard geh\u00f6rt, jedoch eher eine untergeordnete Rolle spielt. Ob ein Kandidat pers\u00f6nlich zur Position passt und \u00fcber die fachliche Eignung verf\u00fcgt, kann ohnehin nur in einem Gespr\u00e4ch und ggf. bei einem Probearbeitstag herausgefunden werden. In diesem Fall ist das Anschreiben oftmals lediglich eine Art Flei\u00dfarbeit, die letztlich aber keinen h\u00f6heren Wert aufweist als rein das Erf\u00fcllen des Bewerbungsstandards. Verzichtet ein Unternehmen auf ein Anschreiben, spart das sowohl dem Bewerber als auch dem Personaler viel Zeit und M\u00fche.<\/p>\n
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<\/em> Die Vorteile auf einem Blick:<\/h4>\n- \n
- Eine Bewerbung ohne Anschreiben spart sowohl dem Bewerber als auch dem Personaler Zeit<\/li>\n
- Wird kein Anschreiben verlangt, senkt das die H\u00fcrde f\u00fcr die Bewerbung, denn vielen Bewerbern f\u00e4llt das Verfassen eines pr\u00e4zisen Anschreibens schwer<\/li>\n
- Der Personaler wird mit weniger Floskeln konfrontiert<\/li>\n
- F\u00fcr viele Berufsgruppen (vor allem im Handwerk) ist das Anschreiben ohnehin keine Arbeitsprobe, da sie in ihrem Beruf nicht gut schriftlich formulieren k\u00f6nnen m\u00fcssen; in diesem Fall ist ein Anschreiben also im Grunde ohnehin nicht entscheidend<\/li>\n
- Die Motivation und die Eignung k\u00f6nnen ohnehin besser in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch gekl\u00e4rt werden<\/li>\n<\/ul>\n
Die Nachteile einer Bewerbung ohne Anschreiben<\/h3>\n
1. Nicht in allen Branchen gerne gesehen<\/h4>\n
Um es ganz deutlich zu sagen: In vielen (vor allem konservativen) Branchen ist ein Anschreiben nach wie vor Standard. Daher sollte man zun\u00e4chst abkl\u00e4ren, ob Bewerbungen ohne Anschreiben \u00fcberhaupt ber\u00fccksichtigt werden. Wer auf ein Anschreiben verzichtet, obwohl es bei dem jeweiligen Unternehmen Usus ist, man\u00f6vriert sich unter Umst\u00e4nden selbst ins Aus. Ohne die Gepflogenheiten eines Unternehmens zu kennen, ist eine Bewerbung ohne Anschreiben daher immer ein Risiko.<\/p>\n
2. Keine Gelegenheit, Motivation darzustellen<\/h4>\n
Abgesehen davon: Wer auf ein Anschreiben verzichtet, verzichtet auch auf die Gelegenheit, die eigene Motivation darzustellen. Das ist insbesondere dann ein Nachteil, wenn der Lebenslauf eigentlich nicht optimal zur Stellenausschreibung passt. In diesem Fall sollte die Bewerbung besser nicht ohne Anschreiben erfolgen. Denn dann gilt es zu erkl\u00e4ren, weshalb man sich dennoch f\u00fcr die Stelle interessiert und welche Qualifikationen man mitbringt bzw. wodurch man dem Unternehmen einen Mehrwert bieten k\u00f6nnte. Verzichtet man auf ein Anschreiben, obwohl der Lebenslauf nicht optimal zur ausgeschriebenen Stelle passt, l\u00e4uft man Gefahr direkt auf dem „Nein“-Stapel des Personalers zu landen.<\/p>\n
3. Fehlende Vorbereitung f\u00fcrs Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h4>\n
Wer der Bewerbung kein Anschreiben beif\u00fcgt, \u00fcberspringt einen wesentlichen Punkt bei der Bewerbung: sich Gedanken zur Motivation zu machen. Denn genau hier\u00fcber denkt man beim Verfassen eines guten Anschreibens nach. Und das Verschriftlichen hilft, die eigenen Gedanken auf den Punkt zu bringen und im Vorstellungsgespr\u00e4ch besser vortragen zu k\u00f6nnen. Wer sich erst kurz vor dem Jobinterview Gedanken zur Motivation macht, l\u00e4uft Gefahr ins Stottern zu geraten.<\/p>\n
4. Keine M\u00f6glichkeit sich abzuheben<\/h4>\n
Und abgesehen davon verzichtet man ohne Anschreiben auch auf die M\u00f6glichkeit sich gezielt von den anderen Bewerbern abzuheben und die eigenen St\u00e4rken und Kompetenzen zu unterstreichen und hervorzuheben.<\/p>\n
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<\/em> Die Nachteile auf einem Blick:<\/h4>\n- \n
- In vielen Branchen z\u00e4hlt ein Anschreiben bei der Bewerbung nach wie vor zum Standard<\/li>\n
- Ohne die Gepflogenheiten zu kennen, die in einem Unternehmen herrschen, birgt eine Bewerbung ohne Anschreiben durchaus ein Risiko<\/li>\n
- Wer auf ein Anschreiben verzichtet, verzichtet auch auf die Gelegenheit, die eigene Motivation darzustellen<\/li>\n
- Wer kein Anschreiben verfasst, macht sich unter Umst\u00e4nden nicht genug Gedanken zur Motivation und ger\u00e4t im Vorstellungsgespr\u00e4ch ins Stottern<\/li>\n
- Ohne Anschreiben verzichtet man auf die M\u00f6glichkeit sich von anderen Bewerbern abzuheben<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Beispiele: Diese Unternehmen verzichten bewusst auf das Anschreiben<\/span><\/h2>\n
Die Deutsche Bahn k\u00fcndigte im Jahr 2018 an, k\u00fcnftig von bestimmten Bewerbern keine Anschreiben mehr zu verlangen. Dass einer der gr\u00f6\u00dften Arbeitgeber Deutschlands vom klassischen Anschreiben Abstand nimmt, spricht im Grunde B\u00e4nde. Zumal auch viele weitere renommierte Unternehmen bereits auf das Anschreiben verzichten \u2013 zum Teil bereits seit Jahren.<\/p>\n
Die Drogeriemarktkette Rossmann beispielsweise und das Versandunternehmen Otto, um zwei namhafte Unternehmen anzuf\u00fchren, verlangen von ihren Bewerbern ebenfalls ganz bewusst kein Anschreiben mehr. Der Gedanke dahinter: Man m\u00f6chte es den Bewerbern so bequem wie m\u00f6glich machen, um H\u00fcrden bei der Bewerbung abzubauen. Denn eine aktuelle Umfrage des Meinungsforschungsinstituts YouGov<\/a> hat ergeben, dass 44 Prozent der Jobsuchenden Schwierigkeiten bei der Formulierung eines Anschreibens haben. Somit stellt das Anschreiben f\u00fcr viele tats\u00e4chlich eine H\u00fcrde dar. Der Verzicht auf das Anschreiben soll daher den Bewerbungsprozess vereinfachen.<\/p>\n
Als Ersatz f\u00fcr das ungeliebte Anschreiben f\u00fchren viele Unternehmen konkrete Motivationsfragen ein, die es zu beantworten gilt, z.B. „Warum ich?“ oder „Warum will ich diesen Job haben?“. Und glaubt man den Unternehmen, die diese Variante bereits eingef\u00fchrt haben, sind Motivationsfragen wesentlich aussagekr\u00e4ftiger als ein Anschreiben. Statt standardm\u00e4\u00dfig ausgeschm\u00fccktem Brief erfahren die Personaler durch die Motivationsfragen deutlich mehr \u00fcber die pers\u00f6nlichen Beweggr\u00fcnde der Bewerber.<\/p>\n
Hinter dem Verzicht auf ein Anschreiben steckt jedoch auch das verschobene Machtverh\u00e4ltnis zwischen Bewerbern und Unternehmen. Die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist f\u00fcr viele Menschen so gut wie seit Anfang der 1990er Jahre nicht mehr. Viele Unternehmen suchen daher h\u00e4nderingend Leute \u2013 und konkurrieren dabei um neue Kollegen. Die Folge: Potenzielle Jobkandidaten werden umworben, wissen, wie viel sie wert sind und werden passiver. Auch deshalb gehen Unternehmen dazu \u00fcber, Bewerbern das Bewerbungsverfahren zu erleichtern.<\/p>\n
Weitere Unternehmen, die (mit Einschr\u00e4nkungen) auf Anschreiben verzichten, sind z.B.:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Henkel<\/li>\n
- Lufthansa<\/li>\n
- SAP<\/li>\n
- Telef\u00f3nica Deutschland<\/li>\n<\/ul>\n
Aber: Auf ein Anschreiben sollte man (bisher noch) wirklich nur verzichten, wenn man ganz sicher ist, dass sich dadurch kein Nachteil ergibt. Es gilt also vorab zu kl\u00e4ren, welche Bewerbungsstandards beim jeweiligen Unternehmen, bei dem man sich bewirbt, vorherrschen. Das sei an dieser Stelle noch einmal explizit erw\u00e4hnt!<\/mark>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Fazit<\/span><\/h2>\n
Inwiefern man auf ein Anschreiben verzichtet, muss jeder selbst entscheiden. Wichtig ist jedoch, sich vorab \u00fcber die Gepflogenheiten des Bewerbungsprozesses zu informieren, die im jeweiligen Unternehmen herrschen. In konservativeren Branchen ist ein Anschreiben nach wie vor Standard \u2013 es sei denn das Unternehmen gibt explizit eine andere Richtlinie vor (z.B. in Form von Motivationsfragen).<\/p>\n
Eine Bewerbung ohne Anschreiben birgt also sowohl Vor- als auch Nachteile. Betonen m\u00f6chten wir an dieser Stelle jedoch noch einmal, dass ein pr\u00e4zise formuliertes und mit Referenzen unterf\u00fcttertes Anschreiben trotz abnehmender Relevanz nach wie vor bei vielen Personalern die Wahrscheinlichkeit auf eine Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch erh\u00f6ht. Allerdings kann ein schlecht formuliertes Standard-Anschreiben eben auch das Gegenteil bewirken.<\/p>\n
Ob man die Bewerbung mit oder ohne Anschreiben einreicht, sollte daher gut durchdacht sein![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1592898714678-063e70de-18c2″][vc_column_text]<\/p>\n
- \n
- WirtschaftsWoche: Warum Personaler keine Anschreiben mehr wollen https:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/jobsuche\/schneller-bewerben-warum-personaler-keine-anschreiben-mehr-wollen\/22765710.html<\/a> (abgerufen am 23. Juni 2020)<\/li>\n
- orange by Handelsblatt: Die Bahn will keine Anschreiben mehr und bekommt mehr Bewerbungen https:\/\/orange.handelsblatt.com\/artikel\/56532<\/a> (abgerufen am 23. Juni 2020)<\/li>\n
- SPIEGEL Job & Karriere: Schluss mit dem Bewerber-Blabla https:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/bewerbung-ohne-anschreiben-warum-das-sinnvoll-ist-a-1214829.html<\/a> (abgerufen am 23. Juni 2020)<\/li>\n
- Gr\u00fcnderszene: Wer noch ein Anschreiben verlangt, kapiert den Arbeitsmarkt nicht https:\/\/www.gruenderszene.de\/karriere\/bewerbung-anschreiben-abschaffen<\/a> (abgerufen am 23. Juni 2020)<\/li>\n<\/ul>\n
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… <\/p>\n
- orange by Handelsblatt: Die Bahn will keine Anschreiben mehr und bekommt mehr Bewerbungen https:\/\/orange.handelsblatt.com\/artikel\/56532<\/a> (abgerufen am 23. Juni 2020)<\/li>\n
- WirtschaftsWoche: Warum Personaler keine Anschreiben mehr wollen https:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/jobsuche\/schneller-bewerben-warum-personaler-keine-anschreiben-mehr-wollen\/22765710.html<\/a> (abgerufen am 23. Juni 2020)<\/li>\n
- Arbeitsmarktstudie: Welchen Wert das Anschreiben f\u00fcr Personaler hat<\/a><\/li>