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Eigentlich h\u00e4tte man jetzt Pause. Eigentlich. Aber das Telefon klingelt ununterbrochen, vor dem B\u00fcro warten Kunden, eine Deadline r\u00fcckt unaufhaltsam n\u00e4her \u2013 jetzt eine Pause einzulegen: unm\u00f6glich. Wohl jeder Arbeitnehmer kennt solche Tage. Nur sollten solche Tage eben nicht zur Normalit\u00e4t werden. Denn Pausen sind wichtig. Das sieht auch der Gesetzgeber so. Daher regelt das Arbeitsrecht exakt, welche Pausen Arbeitnehmern zustehen. Die wesentlichen Regelungen m\u00f6chten wir euch im Folgenden gerne erl\u00e4utern.<\/p>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/p>
[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Besonders arbeitsreiche Tage kommen immer wieder vor. Die wenigsten Arbeitnehmer pochen in diesem Fall auf ihre Pause. Schlie\u00dflich sieht es wohl kein Arbeitgeber gerne, wenn Mitarbeiter lediglich Dienst nach Vorschrift machen. Pausen auszulassen, sollte allerdings nicht zur Gewohnheit werden. Denn \u2013 und das ist wissenschaftlich belegt \u2013 Pausen sind wichtig. Kein Mensch kann acht Stunden am St\u00fcck ohne Pause durcharbeiten. Zumindest nicht ohne deutliche Leistungseinbu\u00dfen. Und abgesehen davon gef\u00e4hrdet man durch pausenloses Arbeiten auf Dauer die Gesundheit<\/a>.<\/p>\n Setzt ein Arbeitgeber den Verzicht auf Pausen dennoch voraus, ist dies laut Arbeitsrecht unzumutbar. Das Arbeitsrecht definiert daher genau, was eine Pause ist, wie lang sie sein muss und nach wie vielen Stunden Arbeit allen Arbeitnehmern eine Pause zusteht.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Bevor wir ins Detail gehen, gilt es zun\u00e4chst einmal zu kl\u00e4ren, wie das Arbeitsrecht „Pausen“ \u00fcberhaupt definiert. Auskunft dar\u00fcber gibt das sogenannte Arbeitszeitgesetz (ArbZG)<\/a>. In diesem Arbeitszeitgesetz werden die Arbeitszeiten und somit auch die Arbeitspausen klar geregelt und exakt definiert, was als Ruhepause gilt. Schlie\u00dflich kann z.B. der notwendige Gang zur Toilette sicher nicht als Ruhepause im eigentlichen Sinne betrachtet werden. Gem\u00e4\u00df \u00a7 4 ArbZG gilt daher folgende Regelung:<\/p>\n „Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 k\u00f6nnen in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. L\u00e4nger als sechs Stunden hintereinander d\u00fcrfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause besch\u00e4ftigt werden.“<\/em><\/p>\n Im Klartext bedeutet das:<\/p>\n Die Arbeitspausen m\u00fcssen hierbei nicht unbedingt am St\u00fcck wahrgenommen werden, sondern k\u00f6nnen auch in Bl\u00f6cke von jeweils 15 Minuten gesplittet und \u00fcber den Arbeitstag verteilt genommen werden. Als Arbeitnehmer hat man allerdings kein Recht darauf, die Pausen nach den individuellen W\u00fcnschen einzuteilen. Gem\u00e4\u00df \u00a7 87 Absatz 1 (2) Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<\/a> kann der Betriebsrat die Pausenregelung jedoch per Mitbestimmungsrecht zumindest beeinflussen.<\/p>\n H\u00e4lt sich ein Unternehmen nicht an die vorgeschriebenen Pausenregelungen, ist das ein Versto\u00df gegen das Arbeitszeitgesetz. Arbeitnehmer sollten sich in diesem Fall an den Betriebsrat wenden oder \u2013 falls dies ebenso erfolglos bleibt wie eine Beschwerde beim Arbeitgeber \u2013 gegebenenfalls an die Aufsichtsbeh\u00f6rde.<\/p>\n Im arbeitsrechtlichen Sinne ist jedoch nur dann tats\u00e4chlich von einer Ruhepause die Rede, wenn Mitarbeiter von ihren Arbeitspflichten komplett freigestellt sind und die Mitarbeiter die Pause nach den eigenen Vorstellungen frei gestalten k\u00f6nnen. Dem Arbeitgeber ist also nicht nur das Verlassen des Arbeitsplatzes, sondern auch des Werkgel\u00e4ndes erlaubt \u2013 sofern keine anderweitigen Regelungen im Arbeitsvertrag bestehen. Auch einen Bereitschaftsdienst schlie\u00dfen die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes bei Ruhepausen daher aus (dazu sp\u00e4ter mehr).<\/p>\n Ihr seid verwirrt? Nun, dann m\u00f6chten wir euch das Ganze noch einmal anschaulicher erkl\u00e4ren. Salopp formuliert wird zwischen Ruhepausen und Arbeitsunterbrechungen unterschieden. Zwar ist jede Ruhepause eine Arbeitsunterbrechung. ABER: Eine Arbeitsunterbrechung ist keinesfalls immer eine Ruhepause. Wer beispielsweise auf die Toilette geht, unterbricht zwar seine Arbeit, hat jedoch keine Ruhepause. Daher unterscheidet der Gesetzgeber eben auch zwischen den folgenden verschiedenen Pausenarten:<\/p>\n Bei der Arbeitspause handelt es sich um die meist tariflich geregelten Arbeitsunterbrechungen, die Arbeitnehmer wahrnehmen m\u00fcssen. Die Arbeitspause ist demnach die klassische Pause innerhalb eines Arbeitstages, z.B. die Fr\u00fchst\u00fccks- oder Mittagspause. Diese Pause wird f\u00fcr gew\u00f6hnlich nicht bezahlt.<\/strong><\/p>\n Unter Betriebspause versteht das Gesetz Pausen, in denen der Arbeitnehmer aufgrund betrieblicher Umstrukturierungen oder St\u00f6rungen seiner Besch\u00e4ftigung nicht nachgehen kann, in denen es also zu au\u00dferplanm\u00e4\u00dfigen Unterbrechungen der Arbeit kommt. Da Arbeitnehmer in diesen Betriebspausen grunds\u00e4tzlich zur Verf\u00fcgung stehen m\u00fcssen, wird diese unfreiwillige Pause als Arbeitszeit gerechnet. Betriebspausen gelten daher als Arbeitsunterbrechung, nicht als Arbeitspause und m\u00fcssen somit bezahlt werden.<\/strong><\/p>\n Im Rahmen des Arbeitsschutzes sind Arbeitsunterbrechungen von etwa f\u00fcnf Minuten bei besonders anstrengenden Arbeiten m\u00f6glich, wie z.B. Schicht-, Flie\u00dfband- oder Nachtarbeit sowie l\u00e4ngere Bildschirmarbeit. Diese Kurzpausen fallen nicht unter die Arbeitspausenregelung, gelten somit als Arbeitszeit und werden bezahlt.<\/strong><\/p>\n Nicht nur die Ruhepausen w\u00e4hrend des Arbeitstags, auch die Ruhezeiten nach Beendigung der t\u00e4glichen Arbeitszeit sind im Arbeitszeitengesetz unter \u00a7 5 ArbZG geregelt. Das Gesetz sieht vor, dass Mitarbeiter mindestens 11 Stunden Ruhezeit zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn eines neuen zusammenh\u00e4ngend erhalten m\u00fcssen. Sofern es keine Bereitschaftsdienstregelungen (sp\u00e4ter mehr dazu) gibt, d\u00fcrfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter w\u00e4hrend dieser Ruhezeiten nicht f\u00fcr Arbeiten ins Unternehmen bestellen. Da die Ruhezeit zur Freizeit des Arbeitnehmers z\u00e4hlt, wird sie nicht bezahlt.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Wie ein Arbeitnehmer seine Pausen gestaltet, bleibt grunds\u00e4tzlich ihm selbst \u00fcberlassen. Es sei denn, es liegt eine entsprechende Betriebsvereinbarung vor, gem\u00e4\u00df derer der Arbeitgeber den Verbleib im Betrieb w\u00e4hrend der Pausen bestimmt. In diesem Fall darf der Arbeitnehmer das Werksgel\u00e4nde in der Pause nicht verlassen. Aber: Der Arbeitgeber muss einen nachvollziehbaren Grund haben, eine solche Pausenregelung anzuordnen. Andernfalls w\u00e4re sie nicht verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Die gesetzliche Pausenregelung enth\u00e4lt keine gesonderten Zugest\u00e4ndnisse f\u00fcr Raucher. Im Gegenteil. Arbeitgeber d\u00fcrfen Raucherpausen au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Pausenzeiten von der Arbeitszeit abziehen. Des Weiteren haben sie die M\u00f6glichkeit, bei zu h\u00e4ufigen Raucherpausen mit einer Abmahnung zu reagieren. Das Rauchen sowohl in den Betriebsgeb\u00e4uden als auch auf dem Betriebsgel\u00e4nde kann zudem jederzeit vom Arbeitgeber untersagt werden.<\/p>\n Wer w\u00e4hrend der Arbeit nicht auf eine gelegentliche Raucherpause verzichten m\u00f6chte bzw. kann, sollte mit dem Arbeitgeber im Einzelfall eine gesonderte Regelung aushandeln.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Bereitschaft wird laut Arbeitsrecht unterschiedlich definiert und dementsprechend unterschiedlich gehandhabt. Unterschieden wird zwischen:<\/p>\n Bei Rufbereitschaft hat der Arbeitnehmer abrufbereit zu sein, er muss sich jedoch nicht zwingend am Arbeitsplatz aufhalten. Die Wahl des Aufenthaltsortes bleibt also ihm \u00fcberlassen \u2013 solange gew\u00e4hrleistet ist, dass er im Ernstfall schnell am Arbeitsplatz sein kann. Sofern der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit gerufen wird, gilt die Zeit der Rufbereitschaft als Ruhezeit.<\/p>\n Im Gegensatz zur Rufbereitschaft gibt es im Falle eines Bereitschaftsdienstes klare Vorgaben, an welchem Ort sich der Arbeitnehmer in der Zeit seiner Bereitschaft aufzuhalten hat (in der Regel ist das der Arbeitsplatz). Zwar ist dem Arbeitnehmer freigestellt, wie er die Zeit verbringen m\u00f6chte, im Dienstfall muss er jedoch unmittelbar seiner Arbeit nachgehen k\u00f6nnen. L\u00e4sst der Bereitschaftsdienst keine pers\u00f6nlichen Angelegenheiten zu, z\u00e4hlt er als volle Arbeitszeit. In diesem Fall m\u00fcssen dem Arbeitnehmer also auch Pausen einger\u00e4umt werden.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Wie so h\u00e4ufig best\u00e4tigen auch beim Arbeitszeitgesetz Ausnahmen die Regel. Zwar gilt es grunds\u00e4tzlich f\u00fcr alle Arbeitnehmer, besondere Regelungen gelten jedoch f\u00fcr:<\/p>\n Eine Verk\u00fcrzung der Ruhezeit um bis zu zwei Stunden ist beispielsweise bei Arbeitnehmern in Krankenh\u00e4usern und Pflegeeinrichtungen sowie im Gastst\u00e4tten- und Hotelgewerbe m\u00f6glich. Bedingung ist, dass die K\u00fcrzung der Ruhezeit innerhalb eines bestimmten Ausgleichszeitraums ausgeglichen wird.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Die gesetzlichen Regelungen zu den Pausenzeiten sind neben den rechtlich geregelten H\u00f6chstarbeitszeiten ein (in der Regel) wirkungsvolles Instrument, um Mitarbeiter vor \u00dcberanstrengungen und unbezahlter Mehrarbeit zu sch\u00fctzen. Arbeitgeber, die die Einhaltung der Pausen nicht gew\u00e4hrleisten, m\u00fcssen mit einem Bu\u00dfgeld von bis zu 15.000 Euro rechnen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1592800154324-03065dee-9afd“][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\nDie Regelungen des Arbeitsrechts im Detail<\/span><\/h2>\n
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Wichtig: Arbeitspausen sind nicht gleich Arbeitspausen<\/h3>\n
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Zu 1: Die Arbeitspause<\/h4>\n
Zu 2: Die Betriebspause<\/h4>\n
Zu 3: Die Kurzpause (z.B. Bildschirmpause)<\/h4>\n
Zu 4: Die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen bzw. -schichten<\/h4>\n
Die Pausen-Gestaltung<\/span><\/h2>\n
Sonderfall Raucherpausen?<\/span><\/h2>\n
Pausen und Ruhezeit bei Bereitschaft<\/span><\/h2>\n
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Zu 1: Rufbereitschaft<\/h3>\n
Zu 2: Bereitschaftsdienst<\/h3>\n
Ausnahmen<\/span><\/h2>\n
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Fazit<\/span><\/h2>\n
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