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Bewerbungsverfahren sind komplexe Vorg\u00e4nge \u2013 oftmals gepr\u00e4gt von Unsicherheiten seitens der Bewerber und der Angst zu versagen. Schlie\u00dflich sind wohl nur die wenigsten von uns derart souver\u00e4n, dass sie Bewerbungen quasi im Schlaf meistern. Den meisten Bewerbern geht das Verfassen und Zusammenstellen der Bewerbungsunterlagen leider nicht so leicht von der Hand. Und auch – oder vor allem – die Selbstpr\u00e4sentation im Vorstellungsgespr\u00e4ch ist f\u00fcr viele Bewerber eine echte Herausforderung.<\/p>\n
Ein Bewerbungscoaching verspricht hier gezielte Abhilfe. Daher m\u00f6chten wir euch im Folgenden einmal \u00fcber Ablauf, Kosten und Vorteile eines solchen Coachings informieren.<\/p>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/p>
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Bewerbungscoaching ist nicht gleich Bewerbungscoaching. Eine allgemeing\u00fcltige Definition kann hier nicht getroffen werden. Zum einen, da jeder Bewerbungscoach anders an die Sache herangeht. Schlie\u00dflich gilt es, das Coaching an die Bed\u00fcrfnisse des jeweiligen Teilnehmers anzupassen. Zum anderen kann auch deshalb keine einheitliche Definition festgelegt werden, da sich Bewerbungscoachings auf unterschiedliche Bereiche beziehen k\u00f6nnen. So kann es im Bewerbungscoaching z.B. darum gehen, wie man eine Bewerbung aufbaut, wie man Vorstellungsgespr\u00e4che vorbereitet, welche Bewerbungsstrategie die passende ist etc. Oder es kann inhaltlich auch um ganz grundlegende Dinge gehen, wie z.B. Berufsziele zu er\u00f6rtern oder bei der Berufsorientierung zu helfen.<\/p>\n
Eines haben jedoch alle Bewerbungscoachings gemeinsam \u2013 unabh\u00e4ngig davon, mit welcher Thematik sie sich konkret besch\u00e4ftigen. Ein professionelles Bewerbungscoaching soll dem Coaching-Teilnehmer die Arbeit nicht abnehmen, sondern ihn unterst\u00fctzen und letztlich darauf vorbereiten, beim n\u00e4chsten Mal allein in der Lage zu sein, die Bewerbungsphase zu meistern. Bei einem Bewerbungscoaching erh\u00e4lt man also keine vorgefertigten Bewerbungen, sondern der Coach arbeitet gemeinsam mit dem Teilnehmer daran, die eigene, individuelle Bewerbung zu optimieren. Ein Bewerbungscoaching ist somit in der Tat als Coaching zu verstehen, bei dem man mitwirken muss \u2013 und nicht als reine Dienstleistung.<\/p>\n
Startet man also tats\u00e4chlich den Versuch, den Begriff Bewerbungscoaching zu definieren, trifft es wohl die Beschreibung „Hilfe zur Selbsthilfe“ am besten. Selbstreflexion ist hierbei ein gro\u00dfer Teil des Coachings. Als Coaching-Teilnehmer wird einem die Arbeit somit \u2013 das sei an dieser Stelle noch einmal klipp und klar gesagt \u2013 nicht einfach abgenommen, sondern es wird gemeinsam mit dem Coach auf ein Ziel hingearbeitet.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Eine gewisse Sympathie sollte zwischen dem Bewerbungscoach und dem Coaching-Teilnehmer nat\u00fcrlich vorhanden sein. Wer l\u00e4sst sich schlie\u00dflich gerne etwas von jemandem sagen, der ihm g\u00e4nzlich unsympathisch ist!? Abgesehen davon gibt der Coaching-Teilnehmer nat\u00fcrlich viele pers\u00f6nliche Dinge von sich preis. Es versteht sich von selbst, dass dabei ein gewisses Grundvertrauen ebenfalls vorhanden sein muss. In der Regel findet daher zun\u00e4chst ein erstes Vorgespr\u00e4ch statt, das dem Coaching-Teilnehmer die M\u00f6glichkeit gibt den Bewerbungscoach zu „beschnuppern“. Schlie\u00dflich soll man mit dem Coach sehr eng zusammenarbeiten, manchmal auch \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum. Die Chemie muss daher stimmen, Vertrauen muss vorhanden sein.<\/p>\n
Im Rahmen dieses Vor- oder Kennenlerngespr\u00e4chs geht es au\u00dferdem darum zu kl\u00e4ren, welche Ziele man mit dem Bewerbungscoaching verfolgt. Es wird also kommuniziert, welche Hilfe der Coaching-Teilnehmer konkret vom Bewerbungscoach erwartet. Des Weiteren werden in diesem ersten Vorgespr\u00e4ch auch alle Formalit\u00e4ten gekl\u00e4rt. Auch das Honorar und die anvisierte Dauer des Bewerbungscoachings werden hierbei besprochen.<\/p>\n
Das Vorgespr\u00e4ch dient also summa summarum dem Kennenlernen beider Parteien und der Besprechung der wichtigsten Punkte f\u00fcr eine m\u00f6gliche Zusammenarbeit. F\u00fcr den Erfolg eines Coachings ist das Vorgespr\u00e4ch somit unerl\u00e4sslich. In der Regel ist dieses erste Gespr\u00e4ch kostenlos.<\/p>\n
Sind alle Details gekl\u00e4rt, kann das Coaching beginnen. Zuallererst macht sich der Bewerbungscoach ein Bild von der Ausgangssituation des Bewerbers. Dabei werden u.a. folgende Fragen gekl\u00e4rt:<\/p>\n
Anhand der Analyse dieser Fragen erstellt der Bewerbungscoach ein umfassendes Profil. Dieses Profil dient als Grundlage f\u00fcr das weitere Vorgehen \u2013 unabh\u00e4ngig davon, welche Ziele f\u00fcr das Bewerbungscoaching vorgegeben wurden. Die Analyse der Ist-Situation ist also essentiell, um dem Coaching-Teilnehmer gezielt Hilfe leisten zu k\u00f6nnen. Durch die Analyse des Ist-Zustands kann der Coach besser verstehen und einsch\u00e4tzen, was im Rahmen des Coachings getan werden muss.<\/p>\n
Das weitere Vorgehen orientiert sich an den im Vorgespr\u00e4ch festgelegten individuellen Zielen des jeweiligen Bewerbungscoachings. Folgende Schwerpunkte sind hierbei denkbar:<\/p>\n
Je nach vereinbartem Schwerpunkt erarbeitet der Bewerbungscoach in meist mehreren Sitzungen gemeinsam mit dem Coaching-Teilnehmer eine individuelle Strategie, um die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu optimieren. Ziel eines Bewerbungscoachings ist es also immer, den Coaching-Teilnehmer (oder seine Bewerbungsunterlagen) fit f\u00fcr die Bewerbungsphase zu machen.<\/p>\n
Konkret beinhalten die Aufgaben des Coaches hierbei folgendes:<\/p>\n
Der letzte Coaching-Termin dient der Prozessreflexion und der Evaluation des Coachings. Es gilt also, ein Fazit zu ziehen, ggf. noch offene Fragen zu kl\u00e4ren und sich ein gegenseitiges Feedback zu geben. In der Regel wird bei diesem Abschlusstermin auch \u00fcber eine Transferkontrolle gesprochen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Die Kosten f\u00fcr ein Bewerbungscoaching lassen sich nicht konkret beziffern. Einen festen, einheitlichen Honorarsatz gibt es ebenso wenig wie tarifliche Bestimmungen. Das Honorar f\u00fcr das Bewerbungscoaching wird somit stets individuell vereinbart.<\/p>\n
Viele Coaches haben aber zumindest eine Art Preiskatalog, dem man die groben Kosten entnehmen kann. Je nachdem, auf welche Aspekte der Bewerbung sich das Coaching konzentriert, werden unterschiedliche Summen f\u00e4llig. Wer sich beispielsweise bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen helfen l\u00e4sst, zahlt daf\u00fcr bei vielen Coaches mindestens 100 Euro, in der Regel sogar zwischen 150 und 200 Euro.<\/p>\n
Alternativ rechnen viele Bewerbungscoaches auch auf Stundenbasis ab. In diesem Fall wird also ein festes Honorar pro Stunde vereinbart. Im Durchschnitt schlagen solche Coachings durchaus mit Kosten zwischen 100 und 250 Euro pro Stunde zu Buche.<\/p>\n
Wer arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht ist, kann bei der zust\u00e4ndigen Arbeitsagentur um einen Gutschein f\u00fcr ein berufliches Coaching bitten. Stellt die Arbeitsagentur einen AVGS aus, werden die Kosten f\u00fcr das Coaching \u00fcbernommen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen unter Umst\u00e4nden auch weitere Kosten geltend gemacht werden, z.B. f\u00fcr Fahrten, f\u00fcr Kinder\u00adbetreuung w\u00e4hrend der Ma\u00dfnahme oder f\u00fcr Verpflegung.<\/p>\n
Voraussetzung f\u00fcr die Erstellung eines AVGS ist, dass man bei der zust\u00e4ndigen Arbeitsagentur oder dem Jobcenter gemeldet ist. Ein Rechtsanspruch auf den Gutschein besteht allerdings nicht. Es liegt im Ermessen des jeweiligen Mitarbeiters der Arbeitsagentur, ob er den AVGS f\u00fcr ein Coaching ausstellt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
F\u00fcr ein Bewerbungscoaching muss man also zuweilen tief in die Tasche greifen. Aber lohnt sich diese Investition?<\/p>\n
Nun, nat\u00fcrlich h\u00e4ngt der Nutzen eines Bewerbungscoachings von vielen Faktoren ab, unter anderem auch von den Qualit\u00e4ten des Coaches und der tats\u00e4chlichen Motivation des Coaching-Teilnehmers. In der Regel ist ein gezieltes Coaching allerdings nie umsonst. Die Chancen auf einen Job lassen sich durch ein professionelles Coaching deutlich verbessern. Und das ist nicht der einzige Vorteil, den ein Bewerbungscoaching bietet.<\/p>\n
Die Vorteile eines Bewerbungscoachings im Detail:<\/p>\n
Ein professionelles Coaching l\u00e4sst die Chancen auf einen Job, wie bereits erw\u00e4hnt, steigen. Denn: Ganz gleich wie gut die Bewerbungsunterlagen bereits sind, es wird immer noch die ein oder andere Stellschraube geben, um sie zu optimieren.<\/p>\n
Ein Bewerbungscoach unterst\u00fctzt einen genau dort, wo Hilfe ben\u00f6tigt wird. So erh\u00e4lt man eine ganz individuelle Unterst\u00fctzung und Betreuung, kann genau dort ansetzen, wo es „hakt“ und ist in der Lage die individuellen, selbst gesteckten Ziele zu erreichen. Das Coaching ist quasi ma\u00dfgeschneidert und setzt genau dort an, wo es n\u00f6tig ist.<\/p>\n
Im Rahmen des Bewerbungscoachings werden auch die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen des Coaching-Teilnehmers analysiert. Ein Bewerbungscoaching bietet somit immer die M\u00f6glichkeit, sich selbst besser kennenzulernen. Denn: Ein guter Coach wirft auch Fragen auf, denen man allein lieber aus dem Weg gehen w\u00fcrde.<\/p>\n
Durch das Feedback und die professionelle Unterst\u00fctzung des Bewerbungscoaches erlangt man Selbstsicherheit und \u00fcberwindet \u00c4ngste. Wer mit dem Coach beispielsweise ein Vorstellungsgespr\u00e4ch vorbereitet, ist bestens ger\u00fcstet und meist deutlich gelassener und weniger \u00e4ngstlich als zuvor. Wer ein Bewerbungscoaching absolvierte, ist anschlie\u00dfend also in der Regel bestens auf alle Eventualit\u00e4ten vorbereitet und wird deutlich souver\u00e4ner in die kommenden Vorstellungsgespr\u00e4che gehen.<\/p>\n
Gerade wenn die Bewerbungsphase bereits lange andauert, sitzt der Frust tief. Selbstzweifel kommen auf und erschweren es zus\u00e4tzlich, positiv an Bewerbungen heranzugehen. Ein Bewerbungscoaching setzt genau hier an. Es hilft, das eigene Selbstvertrauen wieder aufzubauen, die eigenen St\u00e4rken zu erkennen und zuversichtlich in die n\u00e4chste Runde von Anschreiben und Vorstellungsgespr\u00e4chen zu gehen. Und wer sich dieser Aufgabe mit dem n\u00f6tigen Optimismus stellt, strahlt das auch aus. Denn wer Selbstvertrauen hat, wird auch leichter \u00fcberzeugend auftreten k\u00f6nnen.<\/p>\n
Im Rahmen eines Bewerbungscoachings erh\u00e4lt man ein professionelles Feedback und wertvolle Impulse mit auf den Weg. Nach einem solchen Coaching ist es f\u00fcr die Teilnehmer daher normalerweise kein Problem mehr, die n\u00e4chsten Bewerbungen allein zu meistern.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Die Kosten f\u00fcr ein Bewerbungscoaching sind nicht zu untersch\u00e4tzen. Klar, dass die Coaching-Teilnehmer daher auch gro\u00dfe Erwartungen und viel Hoffnung in ein solches Coaching setzen. Zwar gibt es nat\u00fcrlich keine Garantie, dass das Bewerbungscoaching zum Erfolg f\u00fchrt, dennoch kann sich die Investition definitiv lohnen.<\/p>\n
Vor allem dann, wenn man eine Absage nach der anderen kassiert, ist ein Bewerbungscoaching der richtige Weg, die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Absagen zu analysieren und an den Schwachstellen der Bewerbung bzw. der Selbstpr\u00e4sentation zu arbeiten.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1592549082827-c6968f30-b669″][vc_column_text]<\/p>\n
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