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Wohl jedem treibt die Frage nach den pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen die Schwei\u00dfperlen auf die Stirn. Sp\u00e4testens jetzt wird es heikel im Vorstellungsgespr\u00e4ch. Denn mit der Beantwortung dieser Frage steht und f\u00e4llt unter Umst\u00e4nden der Erfolg. Aber wie antwortet man am besten auf die Frage nach den St\u00e4rken und Schw\u00e4chen? Und welche Fehler sollte man an dieser Stelle unbedingt vermeiden? Wir haben ein paar Tipps f\u00fcr dich!<\/p>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/p>
[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Bei der Frage nach den pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen geraten viele Bewerber ins Stottern. L\u00e4sst sich die Frage nach den St\u00e4rken dennoch in der Regel ganz gut meistern, bringt die Frage nach den Schw\u00e4chen Bewerber meist in eine gr\u00f6\u00dfere Bedr\u00e4ngnis. Eigentlich ist das gar nicht n\u00f6tig. Denn jeder Mensch hat nicht nur St\u00e4rken, sondern auch Schw\u00e4chen \u2013 das wissen auch die Personaler. Daher ist es auch absolut legitim, zu den eigenen Schw\u00e4chen zu stehen. Ein gesundes Selbstbild ist wichtig. Nur so kann man im Vorstellungsgespr\u00e4ch punkten.<\/p>\n
Das best\u00e4tigt \u00fcbrigens auch die Wissenschaft. Forscher des University College London<\/a> fanden im Rahmen von drei Studien mit insgesamt rund 2000 Probanden heraus: Wer sich im Bewerbungsgespr\u00e4ch selbstkritisch und authentisch zeigt, steigert seine Chancen auf den Job um das F\u00fcnffache<\/span><\/strong>. Die Angst, durch das Benennen der eigenen Schw\u00e4chen die Jobchance zu verspielen, ist demnach unbegr\u00fcndet. Aber wie ermittelt man die pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen \u00fcberhaupt? Wie erkennt man, wo die eigenen St\u00e4rken liegen und wo es vielleicht noch „Luft nach oben“ gibt?[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Um sich die eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen realistisch vor Augen zu f\u00fchren, ist eine gezielte Analyse der pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen ratsam. Nur so ist es m\u00f6glich, ein gesundes Selbstbild zu entwickeln. Ein gesundes Selbstbild ist die Voraussetzung f\u00fcr Erfolg.<\/p>\n Beim Bestimmen der St\u00e4rken hat sich der sogenannte DISG-Pers\u00f6nlichkeitstest<\/a> bew\u00e4hrt, den man online durchf\u00fchren kann. Der DISG-Pers\u00f6nlichkeitstest verdankt seinen Namen den vier Grundtypen der Pers\u00f6nlichkeit, auf denen er basiert:<\/p>\n Diesen vier Grundtypen werden jeweils entsprechende Eigenschaften zugeschrieben, die zu einer Analyse der pers\u00f6nlichen St\u00e4rken f\u00fchren. Der DISG-Pers\u00f6nlichkeitstest erstellt somit ein stimmiges Gesamtprofil und hilft dir dabei, deine St\u00e4rken zu kennen und im Vorstellungsgespr\u00e4ch zu benennen.<\/p>\n Um die eigenen Schw\u00e4chen zu identifizieren, empfiehlt sich hingegen eine im Grunde ganz simple Methode. Notiere alles, das dir zu dir selbst einf\u00e4llt. Die folgenden f\u00fcnf Fragen helfen dir dabei:<\/p>\n Anschlie\u00dfend gilt es, die Antworten auf diese Fragen zu analysieren und somit die pers\u00f6nlichen Schw\u00e4chen herauszufiltern. Hierbei solltest du nat\u00fcrlich absolut ehrlich zu dir sein.[\/vc_column_text][vc_message message_box_style=“3d“ style=“square“]Deine Selbstwahrnehmung entspricht nicht immer auch der Fremdwahrnehmung. Daher ist es ratsam, zur Analyse der eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen auch Familienangeh\u00f6rige oder Freunde um Unterst\u00fctzung zu bitten. Ein Blick von au\u00dfen bietet dir wom\u00f6glich vollkommen neue Erkenntnisse und hilft dir dabei, weitere St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu sammeln, auf die du selbst vielleicht gar nicht gekommen w\u00e4rst. Eine gemeinsame Analyse der St\u00e4rken und Schw\u00e4chen kann \u00e4u\u00dferst hilfreich sein.[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Personaler haben ihre Tricks, um Bewerbern ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu entlocken. Bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch wird daher selten direkt nach den St\u00e4rken und Schw\u00e4chen gefragt. Viele Personaler f\u00fchlen den Jobkandidaten subtiler auf den Zahn.<\/p>\n Andere Personaler gehen sogar noch subtiler vor und stellen beispielsweise folgende Frage:<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus sind auch sogenannte Skalenfragen bei Personalern beliebt und gelten als probates Mittel, die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen eines Bewerbers herauszukitzeln. Ein Beispiel:<\/p>\n Was die meisten Bewerber nicht wissen: Werte unterhalb von 7 werden in der Regel bereits als Schw\u00e4che ausgelegt. Man sollte also niemals einen niedrigeren Wert angeben. 10 wirkt indessen schnell \u00fcberheblich. Es empfiehlt sich daher, bei solchen Skalenfragen Werte von 7 bis 9 anzugeben.[\/vc_column_text][vc_message message_box_style=“3d“ style=“square“]Besonders gewiefte Personaler fragen die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs mehrmals auf unterschiedliche Weise ab. Dadurch erhalten sie ein besonders detailliertes Bild von den Qualit\u00e4ten des Bewerbers und \u00fcberpr\u00fcfen insgeheim den Wahrheitsgehalt des Gesagten. Potenziell widerspr\u00fcchliche Antworten entlarven sie auf diese Weise sofort. Du solltest also unbedingt auch in puncto Schw\u00e4chen offen und ehrlich sein.[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Wie du deine eigenen St\u00e4rken analysierst, haben wir dir bereits erkl\u00e4rt. Nun m\u00f6chten wir dir noch ein paar Tipps mit auf den Weg geben, wie du diese St\u00e4rken richtig benennst.<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Auch vermeintliche Schw\u00e4chen wollen richtig benannt werden. Denn: Eine Schw\u00e4che muss kein Nachteil sein. Im Gegenteil. Mit folgenden Tipps gelingt es dir, deine Schw\u00e4chen gut zu verkaufen.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_message message_box_style=“3d“ style=“square“]Mit der Aufforderung, im Bewerbungsgespr\u00e4ch etwas \u00fcber pers\u00f6nliche St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu erz\u00e4hlen, zielen Personaler vor allem darauf ab, sich die folgenden drei Fragen zu beantworten:<\/p>\n [\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Die Frage nach den pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen beinhaltet also viele Stolpersteine. Damit du diese H\u00fcrde im Bewerbungsgespr\u00e4ch meisterst, m\u00f6chten wir dich im Folgenden gern noch auf die gr\u00f6\u00dften Fehler hinweisen, die es unbedingt zu vermeiden gilt:<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Die Frage nach den St\u00e4rken l\u00e4sst sich in der Regel gut beantworten, beispielsweise indem man im Vorfeld den DISG-Pers\u00f6nlichkeitstest macht oder Familienmitglieder und Freunde um deren Einsch\u00e4tzung bittet. Die Frage nach den Schw\u00e4chen bereitet Bewerbern hingegen meist gr\u00f6\u00dfere Schwierigkeiten. Schlie\u00dflich m\u00f6chte man sich in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch gut pr\u00e4sentieren \u2013 und nicht \u00fcber vermeintliche „Mankos“ sprechen.<\/p>\n Auch wenn es schwerf\u00e4llt, sollte man die Frage nach den Schw\u00e4chen jedoch offen und ehrlich beantworten und zu den pers\u00f6nlichen Schw\u00e4chen stehen. Denn: Personaler sch\u00e4tzen Bewerber, die sich erkennbar mit den eigenen Schw\u00e4chen auseinandersetzen. Schw\u00e4chen zuzugeben und daran zu arbeiten, ist n\u00e4mlich durchaus auch ein Zeichen von St\u00e4rke. So zu tun als h\u00e4tte man keine Schw\u00e4chen, ist hingegen nicht nur nicht authentisch \u2013 das kauft einem auch kein Personaler ab.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1592547308291-9ebdec24-ade2″][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\nTipp 1: St\u00e4rken-Schw\u00e4chen-Analyse durchf\u00fchren<\/span><\/h2>\n
Pers\u00f6nliche St\u00e4rken erkennen:<\/h3>\n
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Pers\u00f6nliche Schw\u00e4chen erkennen:<\/h3>\n
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Tipp 2: Tricks der Personaler kennen<\/span><\/h2>\n
Mit diesen Fragen finden Personaler die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der Bewerber heraus:<\/h3>\n
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Tipp 3: St\u00e4rken richtig benennen<\/span><\/h2>\n
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Tipp 4: Schw\u00e4chen richtig benennen<\/span><\/h2>\n
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Tipp 5: Die gr\u00f6\u00dften Fehler vermeiden<\/span><\/h2>\n
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Fazit<\/span><\/h2>\n
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