[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
R\u00fcckfragen im Bewerbungsgespr\u00e4ch sind ein heikles Thema. Einerseits haben sie zwar das Zeug dazu, einen eher mittelm\u00e4\u00dfigen Eindruck, den der Bewerber zuvor vermittelte, deutlich zu verbessern. Andererseits kann sich ein Bewerber mit einer schlecht gew\u00e4hlten R\u00fcckfrage aber auch endg\u00fcltig alle Chancen verbauen. Keine R\u00fcckfrage zu stellen, ist jedoch auch nicht empfehlenswert.<\/p>\n
Mit welchen R\u00fcckfragen ihr Personaler im Bewerbungsgespr\u00e4ch beeindrucken k\u00f6nnt, das verraten wir euch in diesem Artikel.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_column_text]
Inhaltsverzeichnis<\/p>
[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Vielen Bewerbern graut es besonders vor dem letzten Segment eines Vorstellungsgespr\u00e4chs, wenn der Personaler sich nach potenziellen R\u00fcckfragen erkundigt. Dabei sollte man diese Gelegenheit als Chance betrachten \u2013 und sie nicht f\u00fcrchten. Denn: Mit den richtigen R\u00fcckfragen untermauert man das Interesse an dem Job und bleibt dem Personalentscheider positiv in Erinnerung. Abgesehen davon hat man durch gut gew\u00e4hlte R\u00fcckfragen die M\u00f6glichkeit, an zus\u00e4tzliche Informationen zu gelangen und sich dadurch endg\u00fcltig Klarheit zu verschaffen, ob der Job tats\u00e4chlich zu einem passt oder ob man wom\u00f6glich besser andere Optionen in Betracht ziehen sollte.<\/p>\n
So weit, so gut. Die Krux bei der Sache ist aber, dass bei weitem nicht jede Frage als R\u00fcckfrage geeignet ist. Fragen, deren Antworten eigentlich bekannt sein m\u00fcssten, weil entweder bereits dar\u00fcber gesprochen wurde oder die Antworten im Vorfeld leicht zu recherchieren gewesen w\u00e4ren, werfen kein gutes Bild auf den Bewerber. W\u00e4re es da nicht schlauer, an dieser Stelle einfach nach dem Motto zu verfahren: Reden ist Silber, Schweigen ist Gold? W\u00e4re es nicht besser, keine Frage zu stellen als eine „schlechte“?<\/p>\n
Die Antwort lautet ganz klar: Nein! Auf den obligatorischen Satz „Haben Sie noch eine Frage?“ sollte man wirklich niemals ein „Nein“ entgegnen. Denn: Stellt man keine Frage, k\u00f6nnte man das dem Bewerber als mangelndes Interesse auslegen. Und das war es dann mit dem Job.<\/p>\n
Keine R\u00fcckfragen zu stellen, ist somit keine Option!<\/p>\n
Durch (gut gew\u00e4hlte) R\u00fcckfragen…<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Bevor wir zu den besonders guten R\u00fcckfragen kommen, m\u00f6chten wir euch noch ein paar grundlegende Dinge mit auf den Weg geben. Um \u00fcberhaupt in der Lage zu sein, gute R\u00fcckfragen zu stellen, ist es unerl\u00e4sslich im Vorfeld ein wenig Recherche \u00fcber das Unternehmen, bei dem man sich bewirbt, zu betreiben. Die Webseite des Unternehmens sollte hierbei im Mittelpunkt stehen. Sie liefert in der Regel die wesentlichen Informationen, die ein Bewerber kennen sollte. Fragen nach Fakten, die man ganz leicht auch der Webseite h\u00e4tte entnehmen k\u00f6nnen, gilt es also unbedingt zu vermeiden.<\/p>\n
Es empfiehlt sich au\u00dferdem, im Internet nach verf\u00fcgbaren Presseberichten \u00fcber den Arbeitgeber zu recherchieren. Je mehr man in Erfahrung bringen kann, desto besser die Ausgangsposition f\u00fcr das Bewerbungsgespr\u00e4ch \u2013 und desto leichter f\u00e4llt es, gute R\u00fcckfragen zu formulieren.<\/p>\n
Und last but not least gilt es nat\u00fcrlich auch alle Informationen aus der Stellenanzeige parat zu haben. R\u00fcckfragen, deren Antworten sich eigentlich der Stellenanzeige entnehmen lie\u00dfen, sprechen nicht gerade f\u00fcr eine gute Vorbereitung des Bewerbers. Es versteht sich von selbst, dass solche Fragen bei den Personalern daher nicht gut ankommen.<\/p>\n
Hat man gen\u00fcgend Informationen gesammelt, gilt es nun sich vier bis sechs gute Fragen zu \u00fcberlegen, die man stellen k\u00f6nnte, wenn der Moment der R\u00fcckfragen gekommen ist. Weshalb so viele? Nun, nat\u00fcrlich wird man nicht alle Fragen stellen k\u00f6nnen. In der Regel sind zwei bis maximal drei Fragen allein schon aus zeitlichen Gr\u00fcnden genug. Au\u00dferdem sollte das Bewerbungsgespr\u00e4ch an dieser Stelle nicht zum Verh\u00f6r mutieren. Aber: Die Wahrscheinlichkeit, dass einige der vorbereiteten Punkte w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs automatisch zur Sprache kommen, die Fragen also bereits gekl\u00e4rt sind, ist hoch. Genau deshalb sollte jeder Bewerber eben auch mehrere Fragen in Reserve haben.<\/p>\n
Damit man nicht doch Gefahr l\u00e4uft, eine Frage zu einem Thema zu stellen, \u00fcber das bereits gesprochen wurde, gilt es in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch nat\u00fcrlich immer gut zuzuh\u00f6ren! Es empfiehlt sich sogar, ggf. Notizen zu machen. Denn: Wer sich w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs wichtige Punkte notiert und anschlie\u00dfend Detailfragen zu seinem k\u00fcnftigen Einsatzgebiet stellt, wirkt durchaus professionell.<\/p>\n
Um gut auf das Bewerbungsgespr\u00e4ch vorbereitet zu sein und nicht ins Stottern zu geraten, wenn der Personaler sich nach R\u00fcckfragen erkundigt, sollte man sich im Vorfeld ein paar Fragen \u00fcberlegen. Folgende M\u00f6glichkeiten bieten sich hierzu an:<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Zun\u00e4chst einmal ist es wichtig, dass die R\u00fcckfragen zu der eigenen Qualifikation passen. Soll hei\u00dfen: Einem Praktikanten gestehen Personaler nat\u00fcrlich simplere Fragen zu als einem h\u00f6her qualifizierten Bewerber. Denn proportional zur Qualifikation eines Bewerbers steigt auch die Erwartung des Personalers. Daher haben wir die R\u00fcckfragen, mit denen man Personaler beeindrucken kann, in drei unterschiedliche Kategorien eingeteilt.<\/p>\n
Sowohl im Praktikum als auch in der Ausbildung steht vor allem die Praxiserfahrung im Vordergrund. Bei m\u00f6glichen R\u00fcckfragen sollte daher die Motivation zu lernen an erster Stelle stehen. Folgende Fragen bieten sich hierzu an:<\/p>\n
H\u00f6her qualifizierte Bewerber sollten bei ihren R\u00fcckfragen mehr ins Detail gehen. Vor allem sollten die R\u00fcckfragen direkt mit dem k\u00fcnftigen Arbeitsplatz und der k\u00fcnftigen T\u00e4tigkeit innerhalb des Betriebs zu tun haben. Es gilt also, m\u00f6glichst konkret zu werden. Folgende Fragen bieten sich hierzu an:<\/p>\n
Der Verantwortungsbereich einer F\u00fchrungskraft ist gro\u00df. Personaler erwarten von einem Bewerber, der eine F\u00fchrungsposition anstrebt, daher auch ein besonders hohes Ma\u00df an Kommunikationsgeschick und Zielgerichtetheit sowie ein selbstsicheres Auftreten und eine starke Pers\u00f6nlichkeit. Wer sich auf eine F\u00fchrungsposition bewirbt, darf daher ruhig kritischere und direktere R\u00fcckfragen stellen. Allerdings sollte man dabei \u2013 das versteht sich eigentlich von selbst \u2013 dennoch immer freundlich und h\u00f6flich bleiben. Folgende Fragen und Formulierungen bieten sich an:<\/p>\n
Als Bewerber auf eine F\u00fchrungsposition darf man, wie bereits erw\u00e4hnt, auch kritischere Fragen stellen. Eine zwar eher gewagte, aber \u00e4u\u00dferst aufschlussreiche R\u00fcckfrage im Bewerbungsgespr\u00e4ch lautet:<\/p>\n
Im Idealfall verr\u00e4t die Antwort des Personalers einiges \u00fcber das Betriebsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit (zumindest \u00fcber die Zufriedenheit des Personalverantwortlichen). Dadurch hat man die M\u00f6glichkeit ein paar sehr pers\u00f6nliche Einblicke in das Unternehmen zu erhalten. Im Grunde erf\u00fcllt diese R\u00fcckfrage also alle Kriterien, die eine R\u00fcckfrage erf\u00fcllen sollte \u2013 n\u00e4mlich zwischen den Zeilen mehr herauszuh\u00f6ren, als der Personaler vielleicht preisgeben m\u00f6chte. Aber: Diese Frage sollte wirklich nur zum Einsatz kommen, wenn das Gespr\u00e4ch bis dato richtig gut verlaufen ist und der Personaler eher locker ist. Ansonsten sollte man sich diese Frage \u2013 so gut und informativ sie auch sein mag \u2013 besser verkneifen.<\/p>\n
Eine gute M\u00f6glichkeit, das Interesse an der ausgeschriebenen Stelle zu untermauern, ist auch die konkrete Frage nach dem Arbeitsplatz. Zum Beispiel:<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Die Gelegenheit R\u00fcckfragen zu stellen, sollte man nicht f\u00fcrchten, sondern als echte Chance betrachten. Denn: Genau jetzt k\u00f6nnte das bislang recht einseitige Vorstellungsgespr\u00e4ch durch gut gew\u00e4hlte Fragen zu einem interessanten und informativen Austausch werden. Abgesehen davon hat man durch clever gew\u00e4hlte R\u00fcckfragen nun auch als Bewerber die M\u00f6glichkeit zu pr\u00fcfen, ob die Stelle, die Unternehmenskultur, die Arbeitsweise etc. \u00fcberhaupt zu einem passen. Und diese Gelegenheit sollte man unbedingt nutzen. Also: Wer (richtig) fragt, punktet auf ganzer Linie![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1592537741109-426064b0-f6ae“][vc_column_text]<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
… <\/p>\n