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Eigentlich lief das Bewerbungsgespr\u00e4ch ganz gut. Doch dann leistete man sich diesen einen, alles entscheidenden Patzer. Und \u2013 zack \u2013 das war es dann mit dem Job! Oder vielleicht doch nicht!? Wir haben 3 Tipps f\u00fcr euch, wie ihr Patzer im Bewerbungsgespr\u00e4ch doch noch ausb\u00fcgeln k\u00f6nnt!<\/p>\n
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Vorweg sei gesagt, dass es immer Dinge geben wird, die man als Patzer empfindet, wenn man das Vorstellungsgespr\u00e4ch im Nachhinein gedanklich noch einmal durchspielt. Allerdings sollte man nicht in Panik verfallen. Denn: In der \u00fcberwiegenden Zahl der F\u00e4lle sind dem Personaler diese Dinge gar nicht aufgefallen. Was man selbst als groben Schnitzer empfindet, nehmen Personaler oftmals gar nicht als solchen wahr. Daher sollte man sich gut \u00fcberlegen, ob man \u00fcberhaupt noch eine Ma\u00dfnahme ergreift, um diesen vermeintlichen Patzer auszub\u00fcgeln. Denn wom\u00f6glich wird dem Personaler dadurch der Fauxpas erst richtig bewusst.
\nWenn man also im Nachhinein feststellt, dass der F\u00fcnf-Jahresplan, nach dem sich der Personaler im Gespr\u00e4ch erkundigte, nicht ganz ausgereift war oder man an einer Stelle wom\u00f6glich etwas zu lange mit der Antwort gez\u00f6gert hat, sind das sicherlich keine Patzer, die man unbedingt noch einmal ansprechen sollte. Generell sollte man im Anschluss an ein Vorstellungsgespr\u00e4ch nicht zu viel gr\u00fcbeln. Andernfalls l\u00e4uft man Gefahr jedes Detail anzuzweifeln. Dabei sind die vermeintlich begangenen Fehler eben meist tats\u00e4chlich nur f\u00fcr einen selbst sichtbar.<\/p>\n
In den meisten F\u00e4llen empfiehlt es sich daher nicht, Patzer noch einmal anzusprechen. Nur wenn man sich ganz sicher ist, dass man eine Frage wirklich nicht professionell beantwortet oder vor lauter Aufregung wichtige Einzelheiten vergessen hat, sollte man \u00fcberlegen, wie man diese Dinge im Nachhinein wieder geradebiegen kann.<\/p>\n
Es gilt also genau abzuw\u00e4gen, ob ein Patzer tats\u00e4chlich entscheidend war und einen wirklich gro\u00dfen Einfluss auf die Entscheidung des Personalers haben k\u00f6nnte. Falls nicht, sollte man besser die F\u00fc\u00dfe stillhalten.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Ist man sich sicher, dass man wirklich einen riesigen Bock geschossen hat, der einen die hei\u00df ersehnte Stelle kosten k\u00f6nnte, sollte man jedoch aktiv werden. Denn noch ist nicht aller Tage Abend. Solange der Job nicht offiziell anderweitig vergeben wurde, der Personaler sich also noch in der Entscheidungsphase befindet, ist alles m\u00f6glich.<\/p>\n
Wie ihr einen Patzer im Bewerbungsgespr\u00e4ch wieder ausb\u00fcgeln k\u00f6nnt, das verraten wir euch jetzt!<\/p>\n
Eine gute M\u00f6glichkeit, Patzer vergessen zu machen, ist eine sogenannte Follow-up-E-Mail, welche man quasi als Nachtrag zum Bewerbungsgespr\u00e4ch verfassen kann. Am besten tarnt man die zus\u00e4tzlichen Informationen, die man dem Personaler geben m\u00f6chte um einen Patzer auszub\u00fcgeln, als Dankschreiben. Ein Dankschreiben bietet die M\u00f6glichkeit, sich f\u00fcr das Gespr\u00e4ch und die Aufmerksamkeit zu bedanken, noch einmal die eigene Motivation zu bekr\u00e4ftigen und wom\u00f6glich die ein oder andere Antwort richtig zu stellen.<\/p>\n
Wie ein solches Dankschreiben aussehen sollte und worauf es zu achten gilt, k\u00f6nnt ihr hier<\/a> nachlesen. Ein gut formuliertes Dankschreiben hat in jedem Fall das Zeug dazu, Patzer im Bewerbungsgespr\u00e4ch wieder wettzumachen.<\/p>\n Normalerweise geh\u00f6ren Entschuldigungen zum guten Ton. Bei einer Follow-up-E-Mail sollte man jedoch tunlichst darauf verzichten sich zu entschuldigen oder \u2013 schlimmer noch \u2013 sich f\u00fcr irgendetwas zu rechtfertigen. Eine Entschuldigung wirkt schlichtweg zu unterw\u00fcrfig, zu verzweifelt. Und au\u00dferdem f\u00fchrt sie dem Personaler den Patzer im Bewerbungsgespr\u00e4ch noch einmal konkret vor Augen. Dabei hatte er ihn wom\u00f6glich bereits wieder vergessen (oder nicht einmal wahrgenommen).<\/p>\n Abgesehen davon sollte eine Follow-up-E-Mail m\u00f6glichst kurz sein – sich gro\u00dfartig zu erkl\u00e4ren, daf\u00fcr ist kein Platz. Vielmehr sollte man in dieser E-Mail noch einmal gezielt auf die Referenzen hinweisen, die man f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle mitbringt und auf diese Weise elegant indirekt den vermeintlichen Patzer vergessen machen. Denn nun hat der Personaler noch einmal die konkreten St\u00e4rken im Kopf – und gem\u00e4\u00df dem Motto „eine Information verdr\u00e4ngt die andere“ wird er dem Patzer wom\u00f6glich nicht mehr so viel Bedeutung beimessen.<\/p>\n In Kombination mit einem Dankschreiben lassen sich auch nach dem Bewerbungsgespr\u00e4ch aufgetretene, offene Fragen stellen. Und dies wiederum ist ebenfalls eine gute M\u00f6glichkeit, Fehler auszub\u00fcgeln. Das Nachfragen signalisiert dem Personaler, dass man das Vorstellungsgespr\u00e4ch Revue passieren lie\u00df und sich noch einmal ernsthaft mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle besch\u00e4ftigt hat. Und dadurch lassen sich das Interesse an dem Job und die eigene Motivation noch einmal bekr\u00e4ftigen. Beim Personaler wird man dadurch also sicherlich positiv im Ged\u00e4chtnis bleiben.<\/p>\n Eine gr\u00fcndliche Nachbereitung des Bewerbungsgespr\u00e4chs ist also genauso wichtig wie eine gute Vorbereitung. Wer das Bewerbungsgespr\u00e4ch analysiert und durch gezielte Fragen das Interesse am Job beweist, kann auch den ein oder anderen Patzer beim Bewerbungsgespr\u00e4ch ausb\u00fcgeln. Allerdings gilt beim Nachfragen nat\u00fcrlich die Pr\u00e4misse: Alles mit Ma\u00df und Ziel. Der Personaler sollte keinesfalls das Gef\u00fchl bekommen, verh\u00f6rt zu werden. Und vor allem sollte man keine Fragen stellen, deren Antworten man mit ein wenig Recherche selbst h\u00e4tte herausfinden k\u00f6nnen. Hier ist also Fingerspitzengef\u00fchl gefragt. Wer das n\u00f6tige Fingerspitzengef\u00fchl besitzt, hat jedoch gute Chancen Fehler aus dem Vorstellungsgespr\u00e4ch wieder auszub\u00fcgeln.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Man sollte immer gut abw\u00e4gen, ob eine „Schadensbegrenzung“ tats\u00e4chlich n\u00f6tig ist. Denn manche vermeintlichen Patzer werden erst dadurch zu einem Fauxpas, indem man sie erw\u00e4hnt. H\u00e4tte man einfach die F\u00fc\u00dfe stillgehalten, w\u00e4re dem Personaler der Patzer wom\u00f6glich gar nicht aufgefallen. Hat man jedoch wirklich das Gef\u00fchl, einen groben Schnitzer fabriziert zu haben, der einem die Chance auf den Job verbauen k\u00f6nnte, kann eine Follow-up-E-Mail in Form eines Dankschreibens helfen, den Personaler doch noch zu \u00fcberzeugen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1593658956863-e54102c2-c0d9″][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\n2. Keine Entschuldigung, keine Rechtfertigung<\/h3>\n
3. Nach dem Bewerbungsgespr\u00e4ch aufgetretene, offene Fragen stellen<\/h3>\n
Fazit<\/h2>\n
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