{"id":2981,"date":"2019-11-18T13:35:27","date_gmt":"2019-11-18T12:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/?p=2981"},"modified":"2021-08-10T13:57:55","modified_gmt":"2021-08-10T11:57:55","slug":"speed-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/speed-recruiting\/","title":{"rendered":"Speed Recruiting: Ablauf, Vor- und Nachteile"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p class=\"bs-intro\">In k\u00fcrzester Zeit verschiedene Unternehmen abchecken und dadurch im Schnelldurchlauf zum Traumjob? Das geht wirklich! Speed Recruiting lautet der neuste Trend bei Bewerbungsverfahren. Wie ein solches Speed Recruiting abl\u00e4uft und welche Vor- aber auch Nachteile es birgt, das verraten wir euch in diesem Artikel!<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Inhaltsverzeichnis<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Das_Wichtigste_in_Kuerze\">Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/a><\/li><li><a href=\"#Speed_Recruiting_Was_man_darunter_versteht\">Speed Recruiting: Was man darunter versteht<\/a><\/li><li><a href=\"#Vorbereitung_Ablauf_und_Nachbereitung\">Vorbereitung, Ablauf und Nachbereitung<\/a><\/li><li><a href=\"#Vor-_und_Nachteile\">Vor- und Nachteile<\/a><\/li><li><a href=\"#Fazit\">Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row color=&#8220;&#8220; message_box_style=&#8220;3d&#8220; style=&#8220;square&#8220; message_box_color=&#8220;info&#8220; icon_type=&#8220;fontawesome&#8220; icon_fontawesome=&#8220;fa fa-thumbs-o-up&#8220; icon_monosocial=&#8220;vc-mono vc-mono-fivehundredpx&#8220; icon_openiconic=&#8220;&#8220; icon_typicons=&#8220;&#8220; icon_entypo=&#8220;&#8220; icon_linecons=&#8220;&#8220; icon_pixelicons=&#8220;&#8220;][vc_column][vc_message message_box_style=&#8220;3d&#8220; style=&#8220;square&#8220; icon_fontawesome=&#8220;fa fa-thumbs-o-up&#8220;]<\/p>\n<h2><span id=\"Das_Wichtigste_in_Kuerze\">Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Ein Speed Recruiting ist ein Einstellungsverfahren, das stark an die Regeln des Speed Datings angelehnt ist<\/li>\n<li>Bewerber haben beim Speed Recruiting die Chance, sich innerhalb eines einzigen Bewerbungsverfahrens bei mehreren Firmen vorzustellen<\/li>\n<li>Recruiter haben die M\u00f6glichkeit, mit\u00a0wenig Zeitaufwand mehrere Bewerber kennenzulernen<\/li>\n<li>Die einzelnen Gespr\u00e4che dauern nur wenige Minuten (in der Regel 3 bis 10 Minuten)<\/li>\n<li>Auch wenn Bewerber beim Speed Recruiting in den seltensten F\u00e4llen sofort einen Arbeitsvertrag unterschreiben, bietet es hervorragende M\u00f6glichkeiten zum Netzwerken<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><span id=\"Speed_Recruiting_Was_man_darunter_versteht\">Speed Recruiting: Was man darunter versteht<\/span><\/h2>\n<p>&#8222;Speed Recruiting&#8220; bedeutet ins Deutsche \u00fcbersetzt so viel wie &#8222;Blitz-Rekrutierung&#8220;. Auch wenn bei einem Speed Recruiting in den seltensten F\u00e4llen tats\u00e4chlich jemand direkt blitzartig &#8222;rekrutiert&#8220;, also eingestellt wird, ist die Bezeichnung dennoch treffend. Denn in der Tat geht es bei einem Speed Recruiting darum, in kurzer Zeit m\u00f6glichst viele Bewerber abzuchecken und somit das Bewerbungsverfahren, also die Rekrutierungsphase, deutlich zu verk\u00fcrzen. Auch Bewerber profitieren nat\u00fcrlich vom Speed Recruiting. Schlie\u00dflich haben auch sie die M\u00f6glichkeit sich in dieser kurzen Zeit bei mehreren Unternehmen zu pr\u00e4sentieren. Eine Win-win-Situation!<\/p>\n<p>\u00c4hnlich wie bei einem Speed Dating haben die Teilnehmer also auch beim Speed Recruiting nur wenige Minuten Zeit sich zu beschnuppern. W\u00e4hrend es bei einem Speed Dating darum geht, das Herz der potenziellen Traumfrau, des potenziellen Traummanns zu gewinnen, gilt es beim Speed Recruiting das Interesse eines Personalers beziehungsweise \u2013 aus Sicht der Unternehmen \u2013 das Interesse des Bewerbers am jeweiligen Unternehmen zu wecken. Am Ende kommt es im Grunde bei beiden Veranstaltungen darauf an, dass es \u201efunkt\u201c. Wer sich beim Speed Recruiting \u00fcberzeugend pr\u00e4sentiert, kann sich zwar nat\u00fcrlich kein Date mit der Traumfrau, dem Traummann, daf\u00fcr vielleicht aber den Traumjob beziehungsweise den Traummitarbeiter sichern.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><span id=\"Vorbereitung_Ablauf_und_Nachbereitung\">Vorbereitung, Ablauf und Nachbereitung<\/span><\/h2>\n<p>Bei einem Speed Recruiting geht alles \u2013 wie der Name schon sagt \u2013 \u00e4u\u00dferst schnell. Der Bewerber hat in der Regel nur wenige Minuten Zeit, den Personaler von seinen Qualit\u00e4ten zu \u00fcberzeugen. Eine gute Vorbereitung ist daher essentiell.<\/p>\n<h3>Wie man sich am besten auf das Speed Recruiting vorbereitet:<\/h3>\n<p>Zuallererst sollte man sich eine Taktik \u00fcberlegen. M\u00f6chte man den Personaler rein verbal \u00fcberzeugen? Oder m\u00f6chte man die wenigen Minuten zum Beispiel mit einer PowerPoint-Pr\u00e4sentation der bisherigen Arbeit f\u00fcllen? So oder so, wichtig ist es, sich bereits vorab Gedanken zu machen, wie man die eigenen F\u00e4higkeiten und Qualifikationen am besten ansprechend verpacken und in kurzer Zeit r\u00fcberbringen kann!<\/p>\n<p>Eine Grundstrategie ist also wichtig, um beim Speed Recruiting nicht unterzugehen. Denn \u2013 da stimmen sicher die meisten Menschen zu \u2013 selbst wenige Minuten k\u00f6nnen einem endlos erscheinen, wenn man sich nichts (mehr) zu sagen hat und unangenehme Pausen entstehen.<\/p>\n<h4>Unsere Tipps f\u00fcr eine gute Pr\u00e4sentation sind daher die Folgenden:<\/h4>\n<ol>\n<li><strong>Eine kurze Selbstpr\u00e4sentation vorbereiten <\/strong>(Wer bin ich? Was mache ich? Was suche ich?). Tipps f\u00fcr einen gelungenen Elevator Pitch erhaltet ihr in unserem Artikel <a href=\"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/elevator-pitch-ueberzeugen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8222;Elevator Pitch: Wie du in wenigen Minuten jemanden von dir und deinen Ideen \u00fcberzeugen kannst&#8220;<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Kurz (!) eigene Arbeiten beziehungsweise Projekte pr\u00e4sentieren<\/strong>, die den eigenen Stil und die pers\u00f6nlichen Kompetenzen widerspiegeln.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Und ganz wichtig:<\/h4>\n<p>Man sollte sich immer auch \u00fcber die jeweiligen Unternehmen informieren, die sich bei einem Speed Recruiting pr\u00e4sentieren. In der Regel informieren die Veranstalter solcher Speed Recruiting Events vorab \u00fcber die Arbeitgeber, die anwesend sein werden. N\u00e4here Details lassen sich dann der Homepages der Unternehmen entnehmen. Wer \u00fcber die jeweiligen Unternehmen Bescheid wei\u00df, kann durch gezielte Fragen beim Personaler einen positiven Eindruck hinterlassen. Schlie\u00dflich beweist eine gute Vorbereitung Motivation und Selbstengagement.<\/p>\n<p>\u00dcbrigens empfiehlt es sich, stets auch eine Visitenkarte oder \u2013 besser noch \u2013 einen Bewerbungsflyer mit zum Speed Recruiting zu nehmen. Auch das zeugt von einer guten Vorbereitung und sorgt daf\u00fcr, dass man dem Personaler im Ged\u00e4chtnis bleibt. Wie man einen guten Bewerbungsflyer erstellt, k\u00f6nnt ihr <a href=\"http:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/bewerbungsflyer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a> nachlesen.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>So l\u00e4uft das Speed Recruiting ab:<\/h3>\n<p>Die Auswahl der Teilnehmer \u00fcbernimmt normalerweise der Veranstalter des Speed Recruiting Events. Wer an einem Speed Recruiting teilnehmen m\u00f6chte, muss sich daher in der Regel zun\u00e4chst online daf\u00fcr bewerben und einen kurzen Fragebogen ausf\u00fcllen. Diejenigen Kandidaten, die vom Veranstalter ausgew\u00e4hlt werden, d\u00fcrfen sich dann am Event den Personalern pr\u00e4sentieren.<\/p>\n<p>Das Speed Recruiting l\u00e4uft dann in der Tat \u00e4hnlich wie ein Speed Dating ab. Auf der einen Seite des Tischs sitzt jeweils ein Bewerber. Auf der anderen Seite nehmen jeweils zwei bis drei Vertreter eines Unternehmens Platz. Bewerber und Personaler unterhalten sich nun immer wenige Minuten lang, anschlie\u00dfend tauschen die Bewerber die St\u00fchle und r\u00fccken zum n\u00e4chsten Tisch auf. Die Glocke, die eine Speed Recruiting Runde beendet, ert\u00f6nt dabei stets im gleichen Zeitabstand. Jedes Mal wenn die Glocke ert\u00f6nt, r\u00fccken die Kandidaten erneut \u2013 wie beim Speed Dating \u2013 einen Tisch weiter. Der Prozess wird so lang wiederholt, bis jeder Personaler mit jedem Bewerber gesprochen hat<\/p>\n<h4>Im Anschluss: Das Get Togehter<\/h4>\n<p>Nach dem eigentlichen Speed Recruiting findet in der Regel ein sogenanntes &#8222;Get Together&#8220; statt. Das Get Together nutzen viele Personaler, um die Bewerber, die einen guten Eindruck hinterlassen haben, zu einem weiteren Gespr\u00e4ch einzuladen. Bei diesem in der Regel eher lockeren Austausch k\u00f6nnen sich die Personaler und die Bewerber vernetzen und bestenfalls bereits einen Termin f\u00fcr ein Folgegespr\u00e4ch vereinbaren.<\/p>\n<h3>Und so geht es weiter:<\/h3>\n<p>Wurde noch kein Termin f\u00fcr ein Folgegespr\u00e4ch vereinbart, empfehlen Experten nach dem Speed Recruiting Event ungef\u00e4hr eine Woche abzuwarten, ehe man nachfasst. Es kann aber durchaus auch ein wenig l\u00e4nger dauern, bis eine offizielle Einladung zu einem klassischen Bewerbungsgespr\u00e4ch erfolgt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_message message_box_style=&#8220;3d&#8220; style=&#8220;square&#8220;]<\/p>\n<h4>Zusammenfassung: Vorbereitung, Ablauf und Nachbereitung eines Speed Recruitings<\/h4>\n<p><strong>Vorbereitung:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Informationen \u00fcber die Unternehmen einholen, die beim Speed Recruiting dabei sein werden<\/li>\n<li>Pr\u00e4sentation vorbereiten (zum Beispiel Elevator Pitch, PowerPoint)<\/li>\n<li>Bestenfalls Kurzbewerbung beziehungsweise Bewerbungsflyer vorbereiten, um diese\/n beim Speed Recruiting den anwesenden Personalern zu \u00fcberreichen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ablauf:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Selbstpr\u00e4sentation beim Speed Recruiting; Kurzes Gespr\u00e4ch mit den jeweiligen Personalern<\/li>\n<li>Im Anschluss an die einzelnen Gespr\u00e4che Kurzbewerbung, Bewerbungsflyer o.\u00c4. \u00fcberreichen<\/li>\n<li>Kontakt und (hoffentlich) guten Eindruck beim anschlie\u00dfenden Get Together vertiefen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nachbereitung:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nach circa einer Woche bei den favorisierten Unternehmen nachfassen<\/li>\n<li>Interessierten Unternehmen die vollst\u00e4ndigen Bewerbungsunterlagen schicken<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><span id=\"Vor-_und_Nachteile\">Vor- und Nachteile<\/span><\/h2>\n<p>Ein Speed Recruiting bietet sowohl f\u00fcr Bewerber als auch f\u00fcr Unternehmen gro\u00dfe Vorteile. Allerdings sind auch einige Nachteile nicht von der Hand zu weisen, die sich durch ein Speed Recruiting ergeben. Im Folgenden m\u00f6chten wir euch diese Vor- und Nachteile einmal aus Sicht der Bewerber und aus Sicht der Unternehmen n\u00e4her erl\u00e4utern.<\/p>\n<h3>Die Vor- und Nachteile f\u00fcr Unternehmen:<\/h3>\n<div id=\"footable_parent_2979\"\n         class=\" footable_parent ninja_table_wrapper loading_ninja_table wp_table_data_press_parent semantic_ui \">\n                <table data-ninja_table_instance=\"ninja_table_instance_0\" data-footable_id=\"2979\" data-filter-delay=\"1000\" aria-label=\"Speed Recruiting: Vor- und Nachteile f\u00fcr Unternehmen\"            id=\"footable_2979\"\n           data-unique_identifier=\"ninja_table_unique_id_1309606687_2979\"\n           class=\" foo-table ninja_footable foo_table_2979 ninja_table_unique_id_1309606687_2979 ui table  nt_type_legacy_table selectable striped vertical_centered  footable-paging-right ninja_table_search_disabled ninja_table_pro\">\n                <colgroup>\n                            <col class=\"ninja_column_0 \">\n                            <col class=\"ninja_column_1 \">\n                    <\/colgroup>\n        <thead>\n<tr class=\"footable-header\">\n                                        <th scope=\"col\"  class=\"ninja_column_0 ninja_clmn_nm_vorteile \">Vorteile<\/th><th scope=\"col\"  class=\"ninja_column_1 ninja_clmn_nm_nachteile \">Nachteile<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n\n        <tr data-row_id=\"133\" class=\"ninja_table_row_0 nt_row_id_133\">\n            <td>Der Speed Recruiting Veranstalter \u00fcbernimmt die Vorauswahl der Bewerber; die Unternehmen m\u00fcssen vorab keine Bewerbungen sichten und sparen somit Zeit<\/td><td>Wom\u00f6glich sortiert der Veranstalter gute Bewerber vorab aus; es besteht also die Gefahr, dass die Unternehmen eigentlich hervorragend qualifizierte Bewerber gar nicht zu Gesicht bekommen<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"134\" class=\"ninja_table_row_1 nt_row_id_134\">\n            <td>Unternehmen k\u00f6nnen beim Speed Recruiting viele Bewerber in kurzer Zeit sichten und profitieren somit auch hier von einer enormen Zeitersparnis<\/td><td>Weder drei noch zehn Minuten reichen aus, um sich ein umfassendes Bild von einem Bewerber zu machen; wom\u00f6glich werden also Kandidaten \u00fcbersehen, die sich in drei Minuten vielleicht nicht top pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen, die aber eigentlich eine top Fachkraft w\u00e4ren<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"135\" class=\"ninja_table_row_2 nt_row_id_135\">\n            <td><\/td><td>Die fachliche Kompetenz kommt in der kurzen Zeit unter Umst\u00e4nden viel zu kurz; man fokussiert sich eher darauf, ob die Chemie zwischen Bewerber und Personaler stimmt<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"136\" class=\"ninja_table_row_3 nt_row_id_136\">\n            <td>Unternehmen haben einen direkten Vergleich verschiedener Bewerber; im Get Together kann das Gespr\u00e4ch mit besonders interessanten Kandidaten fortgesetzt und der Bewerber in einer zwangloseren Atmosph\u00e4re erlebt werden<\/td><td>Das Verfahren erfordert Erfahrung und eine gute Menschenkenntnis; nur wenn ein Personaler diese F\u00e4higkeit besitzt, kann er Bewerber mit gro\u00dfem Potenzial in der K\u00fcrze der Zeit erkennen<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"137\" class=\"ninja_table_row_4 nt_row_id_137\">\n            <td>F\u00fcr Unternehmen ist ein Speed Recruiting eine gute M\u00f6glichkeit zu checken, was der Arbeitnehmermarkt derzeit hergibt, selbst wenn aktuell keine Neueinstellungen geplant sind<\/td><td><\/td>        <\/tr>\n    <\/tbody><!--ninja_tobody_rendering_done-->\n    <\/table>\n                    <style type=\"text\/css\" id='ninja_table_custom_css_2979'>\n                        #footable_2979  {\n    font-family: ;\n    font-size: px;\n    }\n\n    \n                <\/style>\n                \n    \n    \n<\/div>\n\n<h3>Die Vor- und Nachteile f\u00fcr Bewerber:<\/h3>\n<div id=\"footable_parent_2980\"\n         class=\" footable_parent ninja_table_wrapper loading_ninja_table wp_table_data_press_parent semantic_ui \">\n                <table data-ninja_table_instance=\"ninja_table_instance_1\" data-footable_id=\"2980\" data-filter-delay=\"1000\" aria-label=\"Speed Recruiting: Vor- und Nachteile f\u00fcr Bewerber\"            id=\"footable_2980\"\n           data-unique_identifier=\"ninja_table_unique_id_964020414_2980\"\n           class=\" foo-table ninja_footable foo_table_2980 ninja_table_unique_id_964020414_2980 ui table  nt_type_legacy_table selectable striped vertical_centered  footable-paging-right ninja_table_search_disabled ninja_table_pro\">\n                <colgroup>\n                            <col class=\"ninja_column_0 \">\n                            <col class=\"ninja_column_1 \">\n                    <\/colgroup>\n        <thead>\n<tr class=\"footable-header\">\n                                        <th scope=\"col\"  class=\"ninja_column_0 ninja_clmn_nm_vorteile \">Vorteile<\/th><th scope=\"col\"  class=\"ninja_column_1 ninja_clmn_nm_nachteile \">Nachteile<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n\n        <tr data-row_id=\"138\" class=\"ninja_table_row_0 nt_row_id_138\">\n            <td>Die Teilnehmern haben mit lediglich einer Bewerbung die Chance auf mehrere Vorstellungsgespr\u00e4che<\/td><td>F\u00fcr etwas Festes sind die wenigen Minuten Gespr\u00e4chszeit wohl nicht mehr als ein Anfang; in der Regel folgt anschlie\u00dfend doch noch ein klassisches Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"139\" class=\"ninja_table_row_1 nt_row_id_139\">\n            <td>Das Speed Recruiting ist eine gute \u00dcbung, sich in wenigen Minuten zu pr\u00e4sentieren<\/td><td>Der erste Eindruck z\u00e4hlt; ist er schlecht, hat man in der K\u00fcrze der Zeit keine M\u00f6glichkeit dies zu korrigieren<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"140\" class=\"ninja_table_row_2 nt_row_id_140\">\n            <td>Das Speed Recruiting bietet den Teilnehmern ohne gro\u00dfe H\u00fcrden und mit vergleichsweise geringem Aufwand die Chance, bei Unternehmen den Fu\u00df in die T\u00fcr zu kriegen, bei denen man es mit den Bewerbungsunterlagen allein wom\u00f6glich nicht so schnell geschafft h\u00e4tte<\/td><td>Das Speed-Recruiting dient dem pers\u00f6nlichen Kennenlernen, es ersetzt aber nicht das ausf\u00fchrliche Bewerbungsgespr\u00e4ch oder das Assessment Center<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"141\" class=\"ninja_table_row_3 nt_row_id_141\">\n            <td>Kommunikationsst\u00e4rke, fokussiert bleiben und schnell auf den Punkt kommen sind nur drei der begehrten Soft Skills, die Bewerber im Speed Recruiting unter Beweis stellen k\u00f6nnen<\/td><td>Sch\u00fcchterne Menschen k\u00f6nnen schlechte Karten haben, wenn sie sich nicht gut verkaufen k\u00f6nnen<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"142\" class=\"ninja_table_row_4 nt_row_id_142\">\n            <td>Zeugnisse, Bewerbungsschreiben und Zertifikate sind weniger wichtig, denn der pers\u00f6nliche Eindruck des Bewerbers z\u00e4hlt; eine Chance also f\u00fcr Bewerber mit weniger guten Abschl\u00fcssen oder L\u00fccken im Lebenslauf, da die harten Fakten in den Hintergrund r\u00fccken und man stattdessen mit der Pers\u00f6nlichkeit \u00fcberzeugen kann<\/td><td><\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"143\" class=\"ninja_table_row_5 nt_row_id_143\">\n            <td>Bei einem Speed Recruiting ist die Hemmschwelle niedriger, denn was kann in drei bis maximal zehn Minuten schon \"Schlimmes\" passieren!?<\/td><td><\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"144\" class=\"ninja_table_row_6 nt_row_id_144\">\n            <td>Der Stresspegel ist niedriger, denn im Gegensatz zum klassischen Vorstellungsgespr\u00e4ch sind beim Speed Recruiting kaum Stressfragen oder knifflige Aufgaben wie beispielsweise im Assessment Center zu erwarten<\/td><td><\/td>        <\/tr>\n    <\/tbody><!--ninja_tobody_rendering_done-->\n    <\/table>\n                    <style type=\"text\/css\" id='ninja_table_custom_css_2979'>\n                        #footable_2979  {\n    font-family: ;\n    font-size: px;\n    }\n\n    \n                <\/style>\n                                <style type=\"text\/css\" id='ninja_table_custom_css_2980'>\n                        #footable_2980  {\n    font-family: ;\n    font-size: px;\n    }\n\n    \n                <\/style>\n                \n    \n    \n<\/div>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das Speed Recruiting als Bewerbungsprozess spart somit Ressourcen auf beiden Seiten und k\u00fcrzt monatelange Auswahlrunden erheblich ab. Und dieser Vorteil wiegt f\u00fcr viele Bewerber und Unternehmen die Nachteile auf.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><span id=\"Fazit\">Fazit<\/span><\/h2>\n<p>Ein Speed Recruiting basiert im Grunde auf dem gleichen Prinzip, das sich bereits beim Kennenlernen potenzieller Lebenspartner bew\u00e4hrt hat. Auch wenn beim Speed Recruiting in den seltensten F\u00e4llen ein Bewerber sofort einen Arbeitsvertrag unterschreibt (auch hier gibt es Parallelen, schlie\u00dflich heiratet man ja auch nicht nach dem ersten Date), bietet es dennoch eine hervorragende M\u00f6glichkeit f\u00fcr ein erstes Kennenlernen und &#8222;Beschnuppern&#8220;.<\/p>\n<p>Allerdings braucht die Selbstpr\u00e4sentation in nur wenigen Minuten durchaus \u00dcbung. Daher ist ein Speed Recruiting eben auch nicht f\u00fcr alle Bewerber geeignet. Wer bei Bewerbungsgespr\u00e4chen anfangs meist mit gro\u00dfer Nervosit\u00e4t zu k\u00e4mpfen hat und erst im Laufe des Gespr\u00e4chs gelassener wird, wird es beim Speed Recruiting schwer haben. Schlie\u00dflich gilt es dort von Anfang an zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n<p>F\u00fcr diejenigen, denen die Selbstpr\u00e4sentation keine Probleme bereitet, ist das Speed Recruiting jedoch eine tolle M\u00f6glichkeit sich bei gleich mehreren Unternehmen ins Gespr\u00e4ch zu bringen. Bestenfalls kann man sich so den Traumjob sichern.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<em>Habt ihr schon einmal an einem Speed Recruiting teilgenommen? Wir freuen uns, wenn ihr eure Erfahrungen und Meinungen mit uns teilt \ud83d\ude42<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=&#8220;&#8220;][vc_tta_section title=&#8220;Quellen&#8220; tab_id=&#8220;1592478898601-de7dbfe3-d6a7&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>FOCUS ONLINE: Was beim Job-Speed-Dating wichtig ist <a href=\"https:\/\/www.focus.de\/finanzen\/karriere\/arbeit-was-beim-job-speed-dating-wichtig-ist_id_4502291.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.focus.de\/finanzen\/karriere\/arbeit-was-beim-job-speed-dating-wichtig-ist_id_4502291.html<\/a> (abgerufen am 18. Juni 2020)<\/li>\n<li>RP ONLINE: Neuer Trend Job-Speed-Dating <a href=\"https:\/\/rp-online.de\/leben\/beruf\/neuer-trend-job-speed-dating_aid-12900757\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> https:\/\/rp-online.de\/leben\/beruf\/neuer-trend-job-speed-dating_aid-12900757<\/a> (abgerufen am 18. Juni 2020)<\/li>\n<li>stern.de: Deutschlands erstes Job-Speed-Dating: Stellmichein <a href=\"https:\/\/www.stern.de\/wirtschaft\/job\/deutschlands-erstes-job-speed-dating-stellmichein-3804038.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.stern.de\/wirtschaft\/job\/deutschlands-erstes-job-speed-dating-stellmichein-3804038.html<\/a> (abgerufen am 18. Juni 2020)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Speed Recruiting: Ablauf, Vor- und Nachteile\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/speed-recruiting\/#more-2981\" aria-label=\"Mehr zu Speed Recruiting: Ablauf, Vor- und Nachteile\">Weiterlesen &#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2984,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[55],"tags":[],"wp-worthy-pixel":{"ignored":false,"public":"7e6f232e12b84a56ae3a0d0ecac890c6","server":"","url":"https:\/\/vg07.met.vgwort.de\/na\/7e6f232e12b84a56ae3a0d0ecac890c6"},"wp-worthy-type":"normal","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2981"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2981"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2981\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}