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Die Digitalisierung bestimmt zunehmend den Alltag \u2013 auch den beruflichen. IT-Kenntnisse geh\u00f6ren daher l\u00e4ngst zum Standard-Repertoire, das ein durchschnittlicher Bewerber mitbringen sollte. Wer im Umgang mit dem Computer und den dazugeh\u00f6rigen Standard-Programmen nicht ge\u00fcbt ist, hat auf dem Arbeitsmarkt nahezu keine Chance mehr. Das bedeutet nat\u00fcrlich nicht, dass man ein ausgewiesener Computer- und Programmier-Crack sein muss, um Erfolg zu haben. Ein gewisses Know-how muss ein Arbeitnehmer in Zeiten der Digitalisierung aber einfach mitbringen!<\/p>\n
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Die Arbeitswelt hat sich im Zuge der Digitalisierung bereits stark ver\u00e4ndert. Dieser Wandel ist jedoch noch lange nicht abgeschlossen. Wir leben in einer schnelllebigen, hochtechnologisierten Welt, die von modernen Kommunikationsmedien gepr\u00e4gt wird. Daher werden sicherlich immer weitere digitale Entwicklungen die Arbeitswelt revolutionieren.<\/p>\n
Die Digitalisierung wirkt sich hierbei in unterschiedlicher Art und Weise auf die gesamte Arbeitswelt aus. So wurden bereits und werden sicherlich auch in Zukunft neue Jobs geschaffen. Als Beispiel sei an dieser Stelle der SEO Spezialist genannt. Einer Berechnung des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und des Bundesinstituts f\u00fcr Berufsbildung (BIBB)<\/a> zufolge k\u00f6nnten in einer bis 2035 voll digitalisierten Arbeitswelt in Deutschland zwar rund 1,5 Millionen Arbeitspl\u00e4tze wegfallen, aber eben auch mindestens genauso viele Arbeitspl\u00e4tze neu entstehen.<\/p>\n Des Weiteren brachte und bringt die Digitalisierung neue Arbeitsmodelle zu Tage, die Arbeitnehmern gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Flexibilit\u00e4t versprechen und sich individuell an die Bed\u00fcrfnisse jedes Einzelnen anpassen lassen. New Work<\/a> lautet hier das Stichwort. Ohne die M\u00f6glichkeiten, die die Digitalisierung mit sich bringt, w\u00e4ren beispielsweise Homeoffice-Arbeitspl\u00e4tze undenkbar. In Zukunft werden die M\u00f6glichkeiten, die ein Homeoffice bietet, sicherlich noch wachsen. Es ist anzunehmen, dass k\u00fcnftig zahlreiche Unternehmen verst\u00e4rkt die (zeitweise) Arbeit im Homeoffice anbieten werden.<\/p>\n Und last but not least beschert die Digitalisierung dadurch, dass einfache Arbeiten bereits heute (und in Zukunft sicherlich verst\u00e4rkt) automatisiert werden k\u00f6nnen, Unternehmen eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t. Denn wenn Computer zeitintensive Berechnungen etc. anstellen, die zuvor noch von Menschenhand erledigt werden mussten, bleibt nat\u00fcrlich mehr Zeit zum \u00dcberarbeiten, Testen, Interpretieren etc. Werden innerbetriebliche Prozesse automatisiert, k\u00f6nnen au\u00dferdem die Firmenkosten reduziert werden und es kann eine h\u00f6here Geschwindigkeit bei diversen Arbeitsabl\u00e4ufen erreicht werden. Und dies wiederum kann einem Unternehmen entscheidende Wettbewerbsvorteile einbringen.<\/p>\n Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt sind also enorm. Summa summarum bescheren die immer neuen technischen Errungenschaften:<\/p>\n So weit, so gut. Die ver\u00e4nderten Arbeitsbedingungen und -Prozesse bedeuten jedoch auch, dass sich Arbeitnehmer neue F\u00e4higkeiten und Kenntnisse aneignen m\u00fcssen. Machten IT-Kenntnisse fr\u00fcher noch das entscheidende Z\u00fcnglein an der Waage aus, um sich gegen andere Jobkandidaten durchzusetzen, geh\u00f6ren sie inzwischen zum Standard-Repertoire, das jeder Bewerber mitbringen muss. \u00dcber welches Know-how man hierbei auf jeden Fall verf\u00fcgen sollte, verraten wir euch jetzt![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Ein profundes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Computerprogrammierung und deren Nutzung im Arbeitsalltag ist f\u00fcr Arbeitnehmer in Zeiten der Digitalisierung unerl\u00e4sslich. Vor allem gro\u00dfe Unternehmen setzen ein solches profundes Verst\u00e4ndnis bei ihren Mitarbeitern voraus. Und das nicht ohne Grund. Um in unserer schnelllebigen, hochtechnologisierten Zeit mit der Konkurrenz Schritt halten zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Unternehmen respektive deren Mitarbeiter stets auf dem neusten Stand sein \u2013 auch in technischer Hinsicht. Ein Unternehmen, das sich nicht der aktuellen Marktsituation anpassen kann, da es den Mitarbeitern schlichtweg an der n\u00f6tigen Auffassungsgabe f\u00fcr die Funktionsweisen der Gesch\u00e4ftsmodelle in der digitalen Welt mangelt, kann nun einmal nicht mit der Konkurrenz mithalten.<\/p>\n Die Digitalisierung eines Unternehmens ist mittlerweile also zu einer grunds\u00e4tzlichen Voraussetzung f\u00fcr den k\u00fcnftigen Unternehmenserfolg geworden. Ein flexibles, kollaboratives und mobiles Zusammenarbeiten ist die Basis f\u00fcr eine dauerhaft zufriedenstellende Bilanz. Und hierzu ist neben einer entsprechenden Denkweise in der Unternehmenskultur auch eine passende, f\u00fcr das Unternehmen optimierte Hard- und Software unerl\u00e4sslich. Neben einem grunds\u00e4tzlichen IT-Know-how sollten Arbeitnehmer in Zeiten der Digitalisierung also unbedingt auch die Bereitschaft mitbringen, sich weiterzubilden und sich in entsprechende Hard- und Softwares einzuarbeiten.<\/p>\n Die permanente Weiterbildung im digitalen Bereich ist f\u00fcr alle Arbeitskr\u00e4fte unerl\u00e4sslich. Wer nur einen recht geringen Zeitaufwand daf\u00fcr investiert, verringert nachteilig seine Erfolgsaussichten auf dem gegenw\u00e4rtigen Arbeitsmarkt. Der digitalisierte Arbeitsmarkt macht nun einmal ein lebenslanges Lernen erforderlich. Da sich T\u00e4tigkeiten aufgrund der Digitalisierung immer schneller wandeln werden, wird der Slogan des „lebenslangen Lernens“ also nicht mehr nur ein Schlagwort bleiben. Um auf dem Laufenden zu bleiben und mit der Schnelllebigkeit der Digitalisierung mithalten zu k\u00f6nnen, muss das lebenslange Lernen faktische Anwendung finden. Wer nicht am Ball bleibt, wird es auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft schwer haben.<\/p>\n\n
Dieses Know-how sollte ein Arbeitnehmer mitbringen<\/h2>\n
Deshalb sind Weiterbildungen im digitalen Bereich so wichtig:<\/h3>\n
Gute Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen von Vorteil:<\/h3>\n