{"id":3051,"date":"2020-02-10T10:19:38","date_gmt":"2020-02-10T09:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/?p=3051"},"modified":"2021-08-10T13:46:32","modified_gmt":"2021-08-10T11:46:32","slug":"geheimsprache-im-arbeitszeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/geheimsprache-im-arbeitszeugnis\/","title":{"rendered":"Geheimsprache im Arbeitszeugnis entschl\u00fcsseln: Was wirklich hinter den Formulierungen steckt"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p class=\"bs-intro\">Wir sind bei unseren Artikeln stets um die vollste Zufriedenheit unserer Leser bem\u00fcht. Aber gen\u00fcgt es, stets bem\u00fcht zu sein? Nun, bei dieser Formulierung solltet ihr hellh\u00f6rig werden. Zumindest, wenn sie in eurem Arbeitszeugnis auftaucht. Denn so positiv dies auch klingen mag, k\u00f6nnte euch diese Formulierung bei k\u00fcnftigen Bewerbungen bitter aufsto\u00dfen. Leider verbirgt sich hinter dem Code &#8222;stetiger Bem\u00fchtheit&#8220; n\u00e4mlich nichts allzu Gutes. Im Folgenden m\u00f6chten wir euch einmal n\u00e4her mit der Geheimsprache in Arbeitszeugnissen vertraut machen!<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Inhaltsverzeichnis<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Das_Wichtigste_in_Kuerze\">Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/a><\/li><li><a href=\"#Warum_es_einen_Geheimcode_gibt\">Warum es einen Geheimcode gibt<\/a><\/li><li><a href=\"#Was_wirklich_hinter_den_Formulierungen_steckt\">Was wirklich hinter den Formulierungen steckt<\/a><\/li><li><a href=\"#Fazit\">Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row color=&#8220;&#8220; message_box_style=&#8220;3d&#8220; style=&#8220;square&#8220; message_box_color=&#8220;info&#8220; icon_type=&#8220;fontawesome&#8220; icon_fontawesome=&#8220;fa fa-thumbs-o-up&#8220; icon_monosocial=&#8220;vc-mono vc-mono-fivehundredpx&#8220; icon_openiconic=&#8220;&#8220; icon_typicons=&#8220;&#8220; icon_entypo=&#8220;&#8220; icon_linecons=&#8220;&#8220; icon_pixelicons=&#8220;&#8220;][vc_column][vc_message message_box_style=&#8220;3d&#8220; style=&#8220;square&#8220; icon_fontawesome=&#8220;fa fa-thumbs-o-up&#8220;]<\/p>\n<h2><span id=\"Das_Wichtigste_in_Kuerze\">Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Ein Arbeitszeugnis bewertet die Leistungen eines Arbeitnehmers<\/li>\n<li>Die Gewerbeordnung schreibt vor, dass ein Arbeitszeugnis 1. der Wahrheit entsprechen und 2. wohlwollend sein muss<\/li>\n<li>Arbeitgeber sind dazu \u00fcbergegangen, die Wahrheit mit Hilfe eines Geheimcodes in wohlwollende Formulierungen zu verpacken<\/li>\n<li>Auch wenn in der Zeugnissprache diskreditierende Formulierungen und offene Kritik tabu sind, kann ein Arbeitszeugnis also negativ behaftet sein, denn durch die Geheimcodes der Arbeitgeber l\u00e4sst sich auch Kritik \u00fcbermitteln<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><span id=\"Warum_es_einen_Geheimcode_gibt\">Warum es einen Geheimcode gibt<\/span><\/h2>\n<p>In einem Arbeitszeugnis wird die Leistung eines Arbeitnehmers bewertet. Und Bewertungen sollten nat\u00fcrlich objektiv sein und der Wahrheit entsprechen. Weshalb also existiert \u00fcberhaupt so etwas wie ein Geheimcode? Warum steht in einem Arbeitszeugnis nicht einfach klar und unmissverst\u00e4ndlich formuliert, wie sich ein Arbeitnehmer bei seinen Aufgaben geschlagen hat?<\/p>\n<p>Nun, dass ein solcher Geheimcode existiert, ist der <a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\">Gewerbeordnung<\/a> geschuldet. Diese schreibt n\u00e4mlich vor, dass ein Arbeitszeugnis zwei wesentliche Bedingungen erf\u00fcllen muss:<\/p>\n<ol>\n<li>Das Zeugnis muss der Wahrheit entsprechen.<\/li>\n<li>Das Zeugnis muss wohlwollend sein.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Da diese beiden Bedingungen jedoch nicht immer ohne Weiteres miteinander in Einklang zu bringen sind, haben Arbeitgeber eine Geheimsprache entwickelt und sind dazu \u00fcbergegangen, die Wahrheit sozusagen in wohlwollende Formulierungen zu verpacken.[\/vc_column_text][vc_column_text]Als Beispiel kann an dieser Stelle wieder die &#8222;stetige Bem\u00fchtheit&#8220; herangezogen werden. Im Grunde gibt es an einem Arbeitnehmer, der stets bem\u00fcht ist, schlie\u00dflich nichts auszusetzen. Allerdings impliziert &#8222;Bem\u00fchtheit&#8220; eben nicht, dass alle dem Arbeitnehmer \u00fcbertragenen Aufgaben auch zur Zufriedenheit des Chefs erledigt wurden. Der Teufel lauert also wie so h\u00e4ufig im Detail. Und gewiefte Personaler kommunizieren insgeheim \u00fcber eben diesen vielzitierten Teufel im Detail. Wird einem Bewerber also von seinem ehemaligen Chef &#8222;Bem\u00fchtheit&#8220; attestiert, belegt das vielleicht ein gewisses Engagement, impliziert jedoch gleichzeitig, dass dieses Engagement sich nicht unbedingt auch in erfolgreichen Resultaten messen lie\u00df. Im Grunde signalisiert der alte Arbeitgeber dem potenziellen neuen Arbeitgeber also, dass bei diesem Bewerber Vorsicht geboten ist. Und \u2013 zack \u2013 schon ist der Bewerber raus aus dem Bewerberpool.<\/p>\n<p>Auch wenn in der Zeugnissprache diskreditierende Formulierungen und offene Kritik also tabu sind, kann ein Arbeitszeugnis eben auch negativ behaftet sein. Durch die Geheimcodes der Arbeitgeber l\u00e4sst sich n\u00e4mlich durchaus Kritik \u00fcbermitteln \u2013 nur eben in wohlwollende Formulierungen verpackt. So k\u00f6nnen einige standardisierte Phrasen, die zwar augenscheinlich ganz nett klingen, zum Teil das genaue Gegenteil bedeuten.<\/p>\n<p>Personalentscheider lesen die Arbeitszeugnisse ihrer Bewerber daher besonders gerne und aufmerksam durch. Schlie\u00dflich stammen die Zeugnisse aus der Feder eines Dritten, der schon mal mit dem jeweiligen Kandidaten mehr oder weniger erfolgreich zusammengearbeitet hat. Einem Arbeitszeugnis wird daher nicht selten mehr Bedeutung beigemessen als dem Anschreiben. Das belegt auch die Studie <a href=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/kienbaum-homepage.appspot.com\/downloads\/JobTrends_2017_Kienbaum-Staufenbiel_Studie.pdf?mtime=20170201122612\">&#8222;Job-Trends 2017&#8220;<\/a>. F\u00fcr 72 Prozent der im Rahmen der Studie befragten Personaler sind Arbeitszeugnisse wichtig, sogar noch bedeutender als das Anschreiben.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><span id=\"Was_wirklich_hinter_den_Formulierungen_steckt\">Was wirklich hinter den Formulierungen steckt<\/span><\/h2>\n<p>Hinter manch sch\u00f6nen Worten verbirgt sich also nicht selten ein eher durchschnittliches, schlimmstenfalls sogar ganz mieses Urteil \u2013 nur eben in eine geheime Botschaft verpackt. Damit ihr eure Arbeitszeugnisse k\u00fcnftig richtig deuten k\u00f6nnt, haben wir im Folgenden einmal die g\u00e4ngigsten Formulierungen zusammengestellt und erkl\u00e4ren euch, was sich wirklich dahinter verbirgt![\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Diese verklausulierten Schulnoten verbergen sich hinter den typischen Zeugniscodes:<\/h3>\n<p>Um das Arbeitszeugnis und somit die eigene Leistung besser einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen, sollte man zun\u00e4chst einmal gezielt nach bestimmten Bezeichnungen suchen. Denn bestimmte Formulierungen lassen auf verklausulierte Schulnoten schlie\u00dfen, die der ehemalige Arbeitgeber den F\u00e4higkeiten eines Mitarbeiters ausstellen w\u00fcrde.<\/p>\n<p>Solche Formulierungen sind z.B. &#8222;<em>stets&#8220;<\/em> oder &#8222;<em>zur vollen&#8220; <\/em>bzw. &#8222;<em>zur vollsten&#8220;.<\/em> Und nat\u00fcrlich spiegelt auch die bereits mehrfach erw\u00e4hnte &#8222;<em>stetige Bem\u00fchtheit&#8220;<\/em> sich in einer Schulnote wider.<\/p>\n<p><strong>Folgende Noten verbergen sich hinter diesen Formulierungen:<\/strong><\/p>\n<p><em>Er\/Sie erf\u00fcllte seine\/ihre Aufgaben&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Note 1:<\/strong> &#8230;<em>stets zur vollsten Zufriedenheit.<\/em><\/li>\n<li><strong>Note 2:<\/strong> &#8230;<em>zur vollsten\/stets zur vollen Zufriedenheit.<\/em><\/li>\n<li><strong>Note 3:<\/strong> &#8230;<em>zur vollen Zufriedenheit.<\/em><\/li>\n<li><strong>Note 4:<\/strong> &#8230;<em>zur Zufriedenheit.<\/em><\/li>\n<li><strong>Note 5:<\/strong> &#8230;<em>im Gro\u00dfen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit.<\/em><\/li>\n<li><strong>Note 6:<\/strong> <em>Er\/Sie hat sich bem\u00fcht.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>So weit so gut. Wer gezielt nach Formulierungen wie &#8222;<em>stets&#8220;<\/em>, &#8222;<em>zur vollen&#8220; <\/em>etc. sucht, kann dem Arbeitszeugnis schon einmal grob eine Note zuordnen. Im Folgenden m\u00f6chten wir euch nun gerne noch ein paar der g\u00e4ngigen und klassischen Formulierungsbeispiele aufzeigen und euch kurz erl\u00e4utern, was sich jeweils wirklich dahinter verbirgt.<\/p>\n<h3>Klassische Formulierungsbeispiele und die Bedeutung dahinter:<\/h3>\n<div id=\"footable_parent_3044\"\n         class=\" footable_parent ninja_table_wrapper loading_ninja_table wp_table_data_press_parent semantic_ui \">\n                <table data-ninja_table_instance=\"ninja_table_instance_0\" data-footable_id=\"3044\" data-filter-delay=\"1000\" aria-label=\"Arbeitszeugnis: Klassische Formulierungs-Beispiele und die Bedeutung dahinter\"            id=\"footable_3044\"\n           data-unique_identifier=\"ninja_table_unique_id_1853033329_3044\"\n           class=\" foo-table ninja_footable foo_table_3044 ninja_table_unique_id_1853033329_3044 ui table  nt_type_legacy_table selectable striped vertical_centered  footable-paging-right ninja_table_search_disabled ninja_table_pro\">\n                <colgroup>\n                            <col class=\"ninja_column_0 \">\n                            <col class=\"ninja_column_1 \">\n                    <\/colgroup>\n        <thead>\n<tr class=\"footable-header\">\n                                        <th scope=\"col\"  class=\"ninja_column_0 ninja_clmn_nm_formulierung \">Formulierung<\/th><th scope=\"col\"  class=\"ninja_column_1 ninja_clmn_nm_eigentliche_bedeutung \">Eigentliche Bedeutung<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n\n        <tr data-row_id=\"145\" class=\"ninja_table_row_0 nt_row_id_145\">\n            <td>Er\/Sie war stets nach Kr\u00e4ften bem\u00fcht, die Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit zu erledigen.<\/td><td>Guter Wille war vorhanden, mehr aber nicht.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"146\" class=\"ninja_table_row_1 nt_row_id_146\">\n            <td>Die Aufgaben, die wir ihm\/ihr \u00fcbertrugen, hat er\/sie zu unserer Zufriedenheit erledigt.<\/td><td>Er\/Sie machte seinen\/ihren Job \u2013 und zwar nur das, was wir ihm\/ihr sagten. Ansonsten blieb er\/sie passiv, war also allenfalls Durchschnitt.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"147\" class=\"ninja_table_row_2 nt_row_id_147\">\n            <td>Er\/Sie hat sich im Rahmen seiner\/ihrer F\u00e4higkeiten eingesetzt.<\/td><td>Er\/Sie hat getan, was er\/sie konnte. Das war allerdings nicht viel.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"148\" class=\"ninja_table_row_3 nt_row_id_148\">\n            <td>Er\/Sie arbeitete mit gr\u00f6\u00dfter Genauigkeit.<\/td><td>Er\/Sie war ein\/e langsame\/r und unflexible\/r Pedant\/in.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"149\" class=\"ninja_table_row_4 nt_row_id_149\">\n            <td>Er\/Sie zeigte ein gutes Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen in die Belange der Belegschaft.<\/td><td>Er\/Sie flirtete mehr als er\/sie arbeitete.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"150\" class=\"ninja_table_row_5 nt_row_id_150\">\n            <td>Er\/Sie erledigte alle Aufgaben pflichtbewusst und ordnungsgem\u00e4\u00df.<\/td><td>Er\/Sie war zwar pflichtbewusst, zeigte aber praktisch keine Initiative.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"151\" class=\"ninja_table_row_6 nt_row_id_151\">\n            <td>Er\/Sie gab nie Anlass zu Klagen.<\/td><td>Er\/Sie bot aber auch nie Anlass f\u00fcr Lob.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"152\" class=\"ninja_table_row_7 nt_row_id_152\">\n            <td>Er\/Sie war bei Kunden schnell beliebt.<\/td><td>Er\/Sie machte zu viele und zu schnelle Zugest\u00e4ndnisse.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"153\" class=\"ninja_table_row_8 nt_row_id_153\">\n            <td>Er\/Sie machte sich mit gro\u00dfem Elan an die ihm\/ihr \u00fcbertragenen Aufgaben.<\/td><td>Aber fragt nicht, wie chaotisch das war!<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"154\" class=\"ninja_table_row_9 nt_row_id_154\">\n            <td>Er\/Sie war t\u00fcchtig und in der Lage, seine\/ihre Meinung zu vertreten.<\/td><td>Er\/Sie hat eine hohe Meinung von sich und kann Kritik nicht vertragen; ein\/e unangenehme\/r Mitarbeiter\/in, der\/dem es an Kooperationsbereitschaft mangelt.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"155\" class=\"ninja_table_row_10 nt_row_id_155\">\n            <td>Er\/Sie zeigte eine erfrischende Art im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.<\/td><td>Er\/Sie ist frech und hat keine Manieren.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"156\" class=\"ninja_table_row_11 nt_row_id_156\">\n            <td>Er\/Sie verf\u00fcgte \u00fcber Fachwissen und ein gesundes Selbstvertrauen.<\/td><td>Er\/Sie glich mangelhaftes Fachwissen mit einer gro\u00dfen Klappe aus.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"157\" class=\"ninja_table_row_12 nt_row_id_157\">\n            <td>Er\/Sie verf\u00fcgt \u00fcber Fachwissen und gesundes Selbstvertrauen.<\/td><td>Er\/Sie ist arroganter als eine Diva.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"158\" class=\"ninja_table_row_13 nt_row_id_158\">\n            <td>Er\/Sie war immer f\u00fcr einen Verbesserungsvorschlag gut.<\/td><td>Er\/Sie war ein\/e Besserwisser\/in.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"159\" class=\"ninja_table_row_14 nt_row_id_159\">\n            <td>Er\/Sie machte h\u00e4ufig Vorschl\u00e4ge zu Arbeitserleichterungen.<\/td><td>Er\/Sie war faul und zeigte wenig Einsatz.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"160\" class=\"ninja_table_row_15 nt_row_id_160\">\n            <td>Er\/Sie machte h\u00e4ufig Vorschl\u00e4ge zu Arbeitserleichterungen, wodurch Produktionskosten eingespart werden konnten.<\/td><td>Er\/Sie hat dabei geholfen, betriebliche Abl\u00e4ufe effizienter zu gestalten.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"161\" class=\"ninja_table_row_16 nt_row_id_161\">\n            <td>Durch seine\/ihre P\u00fcnktlichkeit war er\/sie ein gutes Beispiel.<\/td><td>P\u00fcnktlichkeit ist im Arbeitsleben selbstverst\u00e4ndlich. Wird dieser Punkt extra erw\u00e4hnt, hatte der\/die Mitarbeiter\/in sonst wohl keine Leistungen vorzuweisen. Durch das Herausstellen von Selbstverst\u00e4ndlichkeiten ger\u00e4t die \u00fcbrige Leistung v\u00f6llig in den Hintergrund und impliziert: Der\/Die Mitarbeiter\/in ist eine Niete.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"162\" class=\"ninja_table_row_17 nt_row_id_162\">\n            <td>Wir best\u00e4tigen, dass er\/sie mit Flei\u00df, Engagement und P\u00fcnktlichkeit an seine\/ihre Aufgaben herangetreten ist. <\/td><td>Fachlich hatte er\/sie leider nichts zu bieten.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"163\" class=\"ninja_table_row_18 nt_row_id_163\">\n            <td>Er\/Sie verstand es, alle Aufgaben erfolgreich zu delegieren.<\/td><td>Er\/Sie war faul und w\u00e4lzte die Arbeit gekonnt auf Kollegen ab.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"164\" class=\"ninja_table_row_19 nt_row_id_164\">\n            <td>Er\/Sie arbeitete stets nach eigener Planung.<\/td><td>Aber nicht nach der des Chefs...<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"165\" class=\"ninja_table_row_20 nt_row_id_165\">\n            <td>Er\/Sie hat unseren Erwartungen im Wesentlichen entsprochen.<\/td><td>Seine\/Ihre Leistungen waren schlichtweg mangelhaft.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"166\" class=\"ninja_table_row_21 nt_row_id_166\">\n            <td>Er\/Sie hatte Gelegenheit, sich das notwendige Wissen anzueignen.<\/td><td>Es fehlt der Hinweis, dass die Gelegenheit genutzt wurde; beinhaltet eine negative Bewertung.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"167\" class=\"ninja_table_row_22 nt_row_id_167\">\n            <td>Er\/Sie ist ein anspruchsvoller und kritischer Mitarbeiter.<\/td><td>Er\/Sie ist eigens\u00fcchtig, besteht auf seinem\/ihrem Recht und n\u00f6rgelt gern.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"168\" class=\"ninja_table_row_23 nt_row_id_168\">\n            <td>Er\/Sie zeigte stets Engagement f\u00fcr Arbeitnehmerinteressen au\u00dferhalb der Firma.<\/td><td>Er\/Sie hat an Streiks teilgenommen.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"169\" class=\"ninja_table_row_24 nt_row_id_169\">\n            <td>Er\/Sie trat engagiert f\u00fcr die Interessen der Kollegen ein.<\/td><td>Er\/Sie war Mitglied des Betriebsrats.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"170\" class=\"ninja_table_row_25 nt_row_id_170\">\n            <td>Er\/Sie zeigte ein einwandfreies Verhalten gegen\u00fcber den Kollegen.<\/td><td>Zwar hat er\/sie sich den Kollegen gegen\u00fcber richtig verhalten, von den Vorgesetzten ist hier aber keine Rede...<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"171\" class=\"ninja_table_row_26 nt_row_id_171\">\n            <td>Er\/Sie war ihren\/seinen Mitarbeitern jederzeit ein\/e verst\u00e4ndnisvolle\/r Vorgesetzte\/r und praktizierte einen kooperativen F\u00fchrungsstil.<\/td><td>Er\/Sie besa\u00df keine Durchsetzungsst\u00e4rke und wurde nicht respektiert.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"172\" class=\"ninja_table_row_27 nt_row_id_172\">\n            <td>Er\/Sie scheidet aus, um in einem anderen Unternehmen eine h\u00f6herwertige T\u00e4tigkeit zu \u00fcbernehmen.<\/td><td>Wir wollten ihm\/ihr keine h\u00f6here Position bieten bzw. trauten ihm\/ihr eine solche nicht zu.<\/td>        <\/tr>\n    <\/tbody><!--ninja_tobody_rendering_done-->\n    <\/table>\n                    <style type=\"text\/css\" id='ninja_table_custom_css_3044'>\n                        #footable_3044  {\n    font-family: ;\n    font-size: px;\n    }\n\n    \n                <\/style>\n                \n    \n    \n<\/div>\n\n<p>Nat\u00fcrlich gibt es zahlreiche weitere Formulierungen, auf die wir an dieser Stelle leider nicht im Einzelnen eingehen k\u00f6nnen. Das w\u00fcrde schlichtweg den Rahmen sprengen. Stattdessen m\u00f6chten wir euch noch auf die Bedeutung der Abschlussformulierung eines Arbeitszeugnisses aufmerksam machen. Denn auch die Abschlussformel impliziert eine Bewertung des Arbeitgebers.<\/p>\n<h3>Die Abschlussformulierung und ihre Bedeutung:<\/h3>\n<p>Der Abschlussformel kommt bei einem Arbeitszeugnis eine immer gr\u00f6\u00dfere Bedeutung zu. Erfahrene Personaler sind in der Lage, aus den wenigen S\u00e4tzen der Abschlussformulierung mehr herauszulesen, als in dem gesamten restlichen Text erw\u00e4hnt wurde.<\/p>\n<p>Und nicht nur das. Da eine Abschlussformulierung einem <a href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py\">Urteil des Bundesarbeitsgerichts<\/a> zufolge freiwillig ist, l\u00e4sst das Anbringen oder Weglassen einer solchen Abschlussformulierung ebenfalls reichlich Spielraum f\u00fcr eine Bewertung. Bedankt sich ein Arbeitnehmer am Ende des Schreibens nicht f\u00fcr die Mitarbeit und w\u00fcnscht dem ehemaligen Mitarbeiter nicht explizit Erfolg f\u00fcr die Zukunft, k\u00f6nnten k\u00fcnftige Arbeitgeber dies negativ deuten. Augenscheinlich war dem ehemaligen Arbeitgeber die Mitarbeit des Arbeitnehmers nicht einmal eine standesgem\u00e4\u00dfe Abschlussformel wert. Allein die Tatsache, ob eine Abschlussformel angef\u00fcgt wird oder nicht, kann k\u00fcnftige Arbeitgeber daher aufhorchen lassen.<\/p>\n<p>Aber nicht nur, ob eine Abschlussformulierung angef\u00fcgt wurde, sondern auch in welcher Form, spielt bei der Bewertung des gesamten Arbeitszeugnisses eine Rolle. Denn auch hier gibt es gro\u00dfe Unterschiede. Diese m\u00f6chten wir euch anhand klassischer Formulierungsbeispiele nat\u00fcrlich ebenfalls einmal n\u00e4her erl\u00e4utern.<\/p>\n<p><strong>Diese verklausulierten Schulnoten verbergen sich hinter den typischen Abschlussformeln:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Note 1:<\/strong> <em>Wir bedauern das Ausscheiden von Herrn\/Frau XY sehr und danken f\u00fcr die stets hervorragenden Leistungen.<\/em><em> Sowohl beruflich als auch privat w\u00fcnschen wir ihm\/ihr weiterhin so viel Erfolg und alles Gute.<\/em><\/li>\n<li><strong>Note 2:<\/strong> <em>Wir bedauern das Ausscheiden von Herrn\/Frau XY und danken f\u00fcr die jederzeit guten Leistungen. Sowohl beruflich als auch privat w\u00fcnschen wir ihm\/ihr weiterhin Erfolg und alles Gute.<\/em><\/li>\n<li><strong>Note 3:<\/strong> <em>Wir bedauern das Ausscheiden von Herrn\/Frau XY und danken f\u00fcr die guten Leistungen. Sowohl beruflich als auch privat w\u00fcnschen wir ihm\/ihr Erfolg und alles Gute.<\/em><\/li>\n<li><strong>Note 4:<\/strong> <em>Wir bedauern das Ausscheiden von Herrn\/Frau XY und danken f\u00fcr die erbrachten Leistungen. Beruflich und privat w\u00fcnschen wir alles Gute.<\/em><\/li>\n<li><strong>Note 5:<\/strong> <em>Das Ausscheiden von Herrn\/Frau XY ist durchaus bedauerlich. Wir w\u00fcnschen alles Gute und zuk\u00fcnftige Erfolge.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Und last but not least m\u00f6chten wir euch noch aufzeigen, welche geheime abschlie\u00dfende Bewertung ein Arbeitgeber k\u00fcnftigen Arbeitgebern in der Schlussformulierung ebenfalls mit auf den Weg geben kann.<\/p>\n<h3>Schlussformeln und ihre Bedeutung:<\/h3>\n<div id=\"footable_parent_3045\"\n         class=\" footable_parent ninja_table_wrapper loading_ninja_table wp_table_data_press_parent semantic_ui \">\n                <table data-ninja_table_instance=\"ninja_table_instance_1\" data-footable_id=\"3045\" data-filter-delay=\"1000\" aria-label=\"Arbeitszeugnis: Schlussformeln und ihre Bedeutung\"            id=\"footable_3045\"\n           data-unique_identifier=\"ninja_table_unique_id_65781718_3045\"\n           class=\" foo-table ninja_footable foo_table_3045 ninja_table_unique_id_65781718_3045 ui table  nt_type_legacy_table selectable striped vertical_centered  footable-paging-right ninja_table_search_disabled ninja_table_pro\">\n                <colgroup>\n                            <col class=\"ninja_column_0 \">\n                            <col class=\"ninja_column_1 \">\n                    <\/colgroup>\n        <thead>\n<tr class=\"footable-header\">\n                                        <th scope=\"col\"  class=\"ninja_column_0 ninja_clmn_nm_schlussformel \">Schlussformel<\/th><th scope=\"col\"  class=\"ninja_column_1 ninja_clmn_nm_bedeutung \">Bedeutung<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n\n        <tr data-row_id=\"173\" class=\"ninja_table_row_0 nt_row_id_173\">\n            <td>Er\/Sie verl\u00e4sst uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern sein\/ihr Ausscheiden sehr und w\u00fcnschen ihm\/ihr f\u00fcr die Zukunft alles Gute.<\/td><td>Das Unternehmen verliert den\/die Arbeitnehmer\/in sehr ungern.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"174\" class=\"ninja_table_row_1 nt_row_id_174\">\n            <td>Er\/Sie verl\u00e4sst uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern sein\/ihr Ausscheiden und w\u00fcnschen ihm\/ihr f\u00fcr die Zukunft alles Gute.<\/td><td>Das Unternehmen verliert den\/die Arbeitnehmer\/in ungern.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"175\" class=\"ninja_table_row_2 nt_row_id_175\">\n            <td>Er\/Sie verl\u00e4sst uns auf eigenen Wunsch.<\/td><td>Der\/Die Mitarbeiter\/in hinterl\u00e4sst keine L\u00fccke.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"176\" class=\"ninja_table_row_3 nt_row_id_176\">\n            <td>Er\/Sie verl\u00e4sst uns im gegenseitigen Einvernehmen.<\/td><td>Ihm\/Ihr wurde gek\u00fcndigt.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"177\" class=\"ninja_table_row_4 nt_row_id_177\">\n            <td>Wir bedanken uns f\u00fcr seine\/ihre Mitarbeit.<\/td><td>Endlich ist er\/sie weg.<\/td>        <\/tr>\n            <tr data-row_id=\"178\" class=\"ninja_table_row_5 nt_row_id_178\">\n            <td>Wir w\u00fcnschen ihm\/ihr f\u00fcr die Zukunft alles Gute, auch Erfolg.<\/td><td>Die Leistung wird hier zum Schluss noch negativ beurteilt; Erfolg hatte der Arbeitnehmer im vorherigen Unternehmen also nicht.<\/td>        <\/tr>\n    <\/tbody><!--ninja_tobody_rendering_done-->\n    <\/table>\n                    <style type=\"text\/css\" id='ninja_table_custom_css_3044'>\n                        #footable_3044  {\n    font-family: ;\n    font-size: px;\n    }\n\n    \n                <\/style>\n                                <style type=\"text\/css\" id='ninja_table_custom_css_3045'>\n                        #footable_3045  {\n    font-family: ;\n    font-size: px;\n    }\n\n    \n                <\/style>\n                \n    \n    \n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><span id=\"Fazit\">Fazit<\/span><\/h2>\n<p>Um ein Arbeitszeugnis richtig einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen, sollte es immer im Gesamten betrachtet werden. Die Analyse einzelner Formulierungen hilft jedoch dabei, eine grobe Note zu ermitteln, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer f\u00fcr seine Leistungen erteilt hat. Hierbei ist es wichtig auf Details, also auf einzelne Formulierungen zu achten. Gerade die Beispiele &#8222;<em>zur vollsten Zufriedenheit&#8220;<\/em> (Note: Sehr gut) bzw. &#8222;<em>zur vollen Zufriedenheit&#8220;<\/em> (Note: Gut) zeigen auf, wie sich das Zeugnis durch die \u00c4nderung eines einzigen Wortes ver\u00e4ndert.<\/p>\n<p>Letzten Endes kommt es also immer darauf an, WAS und WIE etwas formuliert oder OB \u00dcBERHAUPT etwas gesagt wird. Denn manchmal sagt das Weglassen einer bestimmten Formulierung oder Information (z.B. das Weglassen der Abschlussformel) mehr als tausend Worte&#8230;[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=&#8220;&#8220;][vc_tta_section title=&#8220;Quellen&#8220; tab_id=&#8220;1592449153721-9902a5be-8b65&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Bundesministerium der Justiz und f\u00fcr Verbraucherschutz: Gewerbeordnung <a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/ <\/a> (abgerufen am 18. Juni 2020)<\/li>\n<li>SPIEGEL Job &amp; Karriere: Wenn das Zeugnis absurd gut ist <a href=\"https:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/arbeitszeugnis-was-sind-warnsignale-a-1136705.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/arbeitszeugnis-was-sind-warnsignale-a-1136705.html<\/a> (abgerufen am 18. Juni 2020)<\/li>\n<li>stern.de: &#8222;Zur vollsten Zufriedenheit?&#8220; So entschl\u00fcsseln Sie die geheimen Codes im Arbeitszeugnis <a href=\"https:\/\/www.stern.de\/wirtschaft\/job\/formulierung-im-arbeitszeugnis--entschluesseln-sie-die-geheimen-codes--8606062.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.stern.de\/wirtschaft\/job\/formulierung-im-arbeitszeugnis&#8211;entschluesseln-sie-die-geheimen-codes&#8211;8606062.html<\/a> (abgerufen am 18. Juni 2020)<\/li>\n<li>manager magazin: Arbeitszeugnisse &#8222;&#8230;hat sich stets bem\u00fcht&#8220; <a href=\"https:\/\/www.manager-magazin.de\/unternehmen\/artikel\/a-708943.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.manager-magazin.de\/unternehmen\/artikel\/a-708943.html<\/a> (abgerufen am 18. Juni 2020)<\/li>\n<li>manager magazin: Die Geheimcodes der Chefs <a href=\"https:\/\/www.manager-magazin.de\/unternehmen\/karriere\/a-422127.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.manager-magazin.de\/unternehmen\/karriere\/a-422127.html<\/a> (abgerufen am 18. Juni 2020)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Geheimsprache im Arbeitszeugnis entschl\u00fcsseln: Was wirklich hinter den Formulierungen steckt\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/geheimsprache-im-arbeitszeugnis\/#more-3051\" aria-label=\"Mehr zu Geheimsprache im Arbeitszeugnis entschl\u00fcsseln: Was wirklich hinter den Formulierungen steckt\">Weiterlesen &#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3056,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[55],"tags":[],"wp-worthy-pixel":{"ignored":false,"public":"5cfd704ba85e45029df00b2fc60d9b5e","server":"","url":"https:\/\/vg03.met.vgwort.de\/na\/5cfd704ba85e45029df00b2fc60d9b5e"},"wp-worthy-type":"normal","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3051"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3051"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3051\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mein-wahres-ich.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}