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Fehlzeiten von Mitarbeitern verursachen hohe Kosten f\u00fcr Unternehmen. Und nicht nur das: vor allem in kleinen und mittleren Betrieben kann der Ausfall eines Mitarbeiters den Betriebsablauf erheblich durcheinanderbringen. Besonders Fehlzeiten, die eigentlich vermeidbar gewesen w\u00e4ren, sind somit aus Sicht eines Arbeitgebers gleich in mehrfacher Hinsicht \u00e4rgerlich \u2013 ja mitunter sogar existenzbedrohend. Die Rede ist von Arbeitsunf\u00e4llen oder gesundheitlichen Problemen, die auf eine unzureichende Arbeitssicherheit oder einen mangelhaften Gesundheitsschutz zur\u00fcckzuf\u00fchren sind. Mit welchen Tipps sich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz verbessern lassen, verraten wir euch jetzt!<\/p>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/p>
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Regelungen zur Arbeitssicherheit sollen dazu beitragen, Arbeitsunf\u00e4lle und Gesundheitsgefahren zu vermeiden. Von klar formulierten Leitlinien in puncto Arbeitssicherheit profitieren somit Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen. Denn: Unfallpr\u00e4vention und die Vermeidung von Gesundheitsgefahren liegen selbstverst\u00e4ndlich nicht nur im pers\u00f6nlichen Interesse eines Arbeitnehmers, dem die eigene Gesundheit lieb ist, sondern auch im unternehmerischen Interesse. F\u00e4llt ein Mitarbeiter aufgrund eines Unfalls langfristig aus, kann das n\u00e4mlich nicht nur den Betriebsablauf empfindlich st\u00f6ren, sondern zudem auch noch rechtliche Konsequenzen haben. Denn: Unternehmen sind verpflichtet, Unfallverh\u00fctungsvorschriften zu beachten und bestimmte organisatorische Ma\u00dfnahmen zu treffen, um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Besch\u00e4ftigten bei der Ar\u00adbeit zu gew\u00e4hrleisten und zu verbessern. Sie m\u00fcssen also pr\u00e4ventiv t\u00e4tig sein. Ist ein Unfall auf Fahrl\u00e4ssigkeit beziehungsweise eine unzul\u00e4ngliche Unfallpr\u00e4vention zur\u00fcckzuf\u00fchren, droht einem Unternehmen Ungemach.<\/p>\n
Das wichtigste Grundlagengesetz f\u00fcr den betrieblichen Arbeitsschutz ist das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)<\/a>. Es verpflichtet Arbeitgeber, Gesundheitsgef\u00e4hrdungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und \u00fcber notwendige Schutzma\u00dfnahmen zu entscheiden.<\/p>\n Ein Unternehmen muss also bestimmte Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die Sicherheit seiner Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten. Hierzu z\u00e4hlen zum Beispiel die Bereitstellung einer pers\u00f6nlichen Schutzausr\u00fcstung (falls erforderlich), die Durchf\u00fchrung von Unterweisungen und ein sorgf\u00e4ltiger Maschinenschutz. Des Weiteren ist ein Arbeitgeber auch daf\u00fcr verantwortlich, seine Mitarbeiter im sicheren Umgang mit Gefahrstoffen zu schulen, sofern diese im Rahmen ihrer T\u00e4tigkeit mit solchen Gefahrstoffen in Ber\u00fchrung kommen k\u00f6nnten. Zu den Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen geh\u00f6ren au\u00dferdem arbeitsmedizinische Vorsorgeangebote sowie die Organisation der Ersten Hilfe und des Brandschutzes.<\/p>\n Das staatliche Arbeitsschutzrecht sieht zudem weitere Vorsichtsma\u00dfnahmen vor, wie den Jugendarbeitsschutz, den Mutterschutz et cetera. Auch diese Vorschriften gilt es umzusetzen.<\/p>\n Konkret umfasst das Arbeitsschutzgesetz also zum Beispiel folgende Arbeitsschutzverordnungen:<\/p>\n Es m\u00fcssen Ma\u00dfnahmen ergriffen werden…<\/p>\n Erg\u00e4nzt wird das Arbeitsschutzgesetz zudem durch das Produktsicherheitsgesetz<\/a>, das die technische Sicherheit von Ger\u00e4ten, Produkten und Anlagen, die auf dem Markt bereitgestellt werden, regelt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Zur Arbeitssicherheit geh\u00f6rt auch der Gesundheitsschutz. Wie wichtig es ist, Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen zu ergreifen, um l\u00e4ngere Fehlzeiten zu vermeiden, zeigt unter anderem eine gro\u00df angelegte Studie der DAK, in der die h\u00e4ufigsten Krankheiten von Arbeitnehmern ermittelt wurden. Drei Krankheiten machen diesem DAK-Gesundheitsreport<\/a> zufolge aktuell die H\u00e4lfte aller Fehltage von Arbeitnehmern aus: Auf Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems, psychische Erkrankungen sowie Erkrankungen des Atmungssystems entfielen im vergangenen Jahr 53,9 Prozent aller Krankheitstage. Vor allem Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems lie\u00dfe sich durch einen ausreichenden Gesundheitsschutz vorbeugen. Ergonomisch gut gestaltete Arbeitsst\u00fchle und h\u00f6henvariable, bewegungsf\u00f6rdernde Arbeitspl\u00e4tze beispielsweise k\u00f6nnten dazu beitragen, Fehlzeiten im Zusammenhang mit Muskel-Skelett-Erkrankungen zu reduzieren.<\/p>\n Als weiteres Beispiel w\u00e4ren an dieser Stelle Verletzungen und Vergiftungen zu nennen. Diese machten laut DAK-Gesundheitsreport einen Anteil von 11,9 Prozent an den AU-Tagen aus. Auch diese Fehlzeiten w\u00e4ren durch verbesserte Ma\u00dfnahmen f\u00fcr einen sicheren Arbeitsmitteleinsatz (zumindest teilweise) vermeidbar.<\/p>\n Welche weiteren Krankheitsarten ebenfalls einen hohen Anteil an den AU-Tagen hatten, m\u00f6chten wir euch nat\u00fcrlich nicht vorenthalten. Hier eine \u00dcbersicht:<\/p>\nDiese Ma\u00dfnahmen geh\u00f6ren zur Arbeitssicherheit:<\/h3>\n
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Gesundheitsschutz: Vermeidbare Erkrankungen<\/span><\/h2>\n
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\n \n\n Krankheitsart<\/th> Anteil an den AU-Tagen<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n \n Muskel-Skelett-Erkrankungen<\/td> 21,8 %<\/td> <\/tr>\n \n Psychische Erkrankungen<\/td> 16,7 %<\/td> <\/tr>\n \n Akute Atemwegserkrankungen<\/td> 15,4 %<\/td> <\/tr>\n \n Verletzungen und Vergiftungen<\/td> 11,9 %<\/td> <\/tr>\n \n Erkrankungen des Verdauungssystem<\/td> 5,0 %<\/td> <\/tr>\n \n Infektionen<\/td> 4,7 %<\/td> <\/tr>\n \n Nervensystem, Augen, Ohren<\/td> 4,5 %<\/td> <\/tr>\n \n Neubildungen<\/td> 4,4 %<\/td> <\/tr>\n \n Kreislaufsystem<\/td> 4,1 %<\/td> <\/tr>\n \n Unspezifische Systeme<\/td> 4,1 %<\/td> <\/tr>\n \n Sonstige<\/td> 7,5 %<\/td> <\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n