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Du tr\u00e4umst von der ganz gro\u00dfen Karriere? Aber irgendwie wirst du bei Bef\u00f6rderungen stets \u00fcbersehen? Nun, das l\u00e4sst sich \u00e4ndern! Wir haben 12 Tipps f\u00fcr dich, die dir helfen, die Karriereleiter zu erklimmen!<\/p>\n
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Niemand wird einfach so bef\u00f6rdert. Und eine Bef\u00f6rderung ist auch nicht abh\u00e4ngig davon, wie lange man schon in einem Unternehmen weilt. Nein, entscheidend ist und bleibt in erster Linie nat\u00fcrlich die Leistung, die man bringt. Aber auch eine gute Selbstvermarktung ist essentiell, um die Karriereleiter zu erklimmen. Denn was n\u00fctzt die beste Leistung, wenn sie vom Vorgesetzten ungesehen (und unbeachtet) bleibt. Und was n\u00fctzen die besten Ideen, wenn sie stets ungeh\u00f6rt versiegen. Es ist also essentiell, sich zun\u00e4chst einmal auf dem „Radar“ des Vorgesetzten zu manifestieren. Und dies gelingt nun einmal nur, wenn man durch Leistung \u00fcberzeugt und sich entsprechend gut verkauft.<\/p>\n
Aber nicht nur die Leistung und die Selbstvermarktung sind wichtig, um f\u00fcr eine Bef\u00f6rderung in Betracht gezogen zu werden. Letztlich ist es entscheidend, dass man dem Unternehmen mit einer Bef\u00f6rderung immer einen Mehrwert bietet. Niemand wird einfach so in eine F\u00fchrungsposition bef\u00f6rdert werden, wenn er dadurch nicht ein bestehendes Problem des Unternehmens l\u00f6st. Wer bef\u00f6rdert werden m\u00f6chte, muss daher Erfolge in seinem aktuellen T\u00e4tigkeitsbereich vorweisen und dadurch ma\u00dfgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Dann werden Vorgesetzte hellh\u00f6rig und erkennen das Potenzial, das in einem Arbeitnehmer steckt \u2013 zumindest sollten sie das. Und gute Arbeitgeber f\u00f6rdern dieses Potenzial.<\/p>\n
Wer bef\u00f6rdert werden m\u00f6chte, muss also summa summarum…<\/p>\n
Last but not least ist nat\u00fcrlich immer auch der Zeitpunkt entscheidend, zu welchem man um eine Bef\u00f6rderung bittet. Timing ist auch hier alles. Bestenfalls sollte die Bitte um eine Bef\u00f6rderung daher nach einem erfolgreichen Gesch\u00e4ftsabschluss, einer guten Pr\u00e4sentation etc. erfolgen. Denn dann hat man besonders gute Argumente, den Vorgesetzten von sich, den eigenen F\u00e4higkeiten und dem Mehrwert, den man dem Unternehmen bietet, zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n
Au\u00dferdem sollte man nat\u00fcrlich immer auch die Situation der Firma und des Chefs im Blick haben. Geht es der Firma gerade gut, stehen die Chancen auf eine Bef\u00f6rderung nat\u00fcrlich besser als in Krisenzeiten. Ist der Chef hingegen aktuell eher gestresst, sollte man lieber noch eine Weile abwarten, ehe man eine Bef\u00f6rderung anspricht. Als gute Zeitpunkte f\u00fcr die Bitte um eine Bef\u00f6rderung haben sich generell jedoch der Sommer herauskristallisiert (dann ist oftmals weniger los) und der Jahresanfang (dann ist das Jahresbudget noch unverbraucht und die Vorjahresleistung der Mitarbeiter meist exakt bilanzierbar). Ist der Chef ein Morgenmuffel, sollte das Gespr\u00e4ch besser am Nachmittag stattfinden. Idealerweise an einem Freitag. Denn dann hebt die Vorfreude auf das Wochenende zus\u00e4tzlich die Stimmung.<\/p>\n
So viel zu den generellen Voraussetzungen, die man f\u00fcr eine Bef\u00f6rderung erf\u00fcllen sollte und zu den perfekten Rahmenbedingungen. Kommen wir nun zu den konkreten Tipps, die wir dir f\u00fcr die Bitte nach einer Bef\u00f6rderung mit auf den Weg geben m\u00f6chten![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Normalerweise wird niemand einfach so bef\u00f6rdert. Wenn du in der Unternehmenshierarchie aufsteigen m\u00f6chtest, solltest du daher nicht einfach abwarten und darauf vertrauen, dass sich deine gute Arbeit irgendwann auszahlen wird. Vielmehr solltest du selbst aktiv werden und gezielt auf die Bef\u00f6rderung hinarbeiten. Denn: Es w\u00e4re naiv zu glauben, dass Top-Leistungen irgendwann erkannt und honoriert werden. Nun gut, erkannt vielleicht. Aber solange alles l\u00e4uft und der Mitarbeiter zufrieden ist: Warum sollte irgendwer etwas an der Ist-Situation \u00e4ndern!? Wenn du eine Bef\u00f6rderung anstrebst, ist abwarten also definitiv die falsche Taktik!<\/p>\n
Du hast beschlossen, aktiv zu werden!? Gut! Dann lautet der erste Schritt: Mache deinen Chef auf dich aufmerksam. Nur wenn du auf seinem Radar erscheinst, wirst du bei kommenden Bef\u00f6rderungen \u00fcberhaupt in Betracht gezogen.<\/p>\n
Sorge also daf\u00fcr, dass dein Vorgesetzter dich als engagierten Mitarbeiter kennenlernt und im Kopf verankert. Das gelingt z.B., indem du auch einmal Aufgaben \u00fcbernimmst, die \u00fcber deine Pflichtaufgaben hinausgehen. Dadurch zeigst du, dass du das „gro\u00dfe Ganze“ im Blick hast und beweist zudem deine Flexibilit\u00e4t. Die Grundregel, wenn du freiwillig eine zus\u00e4tzliche Aufgabe \u00fcbernimmst, lautet \u00fcbrigens: Verspreche weniger als du schaffen kannst und erledige mehr als man von dir erwartet.<\/p>\n
Au\u00dferdem kann es hilfreich sein, um regelm\u00e4\u00dfige Feedbackgespr\u00e4che mit deinem Vorgesetzten zu bitten, die z.B. nach jedem Projektabschluss stattfinden sollten. So manifestierst du dich im Ged\u00e4chtnis des Vorgesetzten als kritikf\u00e4higer, lernbereiter und engagierter Mitarbeiter. Und das k\u00f6nnte dir bei der n\u00e4chsten anstehenden Bef\u00f6rderung zugute kommen.<\/p>\n
Vorgesetzte sch\u00e4tzen Mitarbeiter, die \u00fcber den Tellerrand hinausschauen. Zus\u00e4tzliche Aufgaben zu \u00fcbernehmen, ist daher \u2013 wie bereits unter Punkt 2 erw\u00e4hnt \u2013 eine effektive M\u00f6glichkeit, dem Chef positiv aufzufallen. Noch nachhaltiger verankerst du dich im Ged\u00e4chtnis des Vorgesetzten, indem du aktiv versuchst das Unternehmen voranzubringen und dich z.B. folgenden grundlegenden Fragen widmest:<\/p>\n
Gelingt es dir, Optimierungspotenziale aufzuzeigen und bestenfalls auch L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge zu entwickeln, beweist du eindeutig F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und zeigst, dass dir der Unternehmenserfolg wichtig ist. Eine gute M\u00f6glichkeit also, um dich f\u00fcr eine Bef\u00f6rderung zu empfehlen.<\/p>\n
Es lohnt sich also, schon fr\u00fchzeitig positiv aufzufallen, indem du beispielsweise aktuelle Entwicklungen am Markt intensiv beobachtest, wei\u00dft, was die Konkurrenz macht oder welche Innovationen in der Forschung gerade Furore machen.<\/p>\n
Eine hervorragende M\u00f6glichkeit, deine F\u00e4higkeiten und Kenntnisse sowie dein Kommunikationsgeschick, deine Kompromissf\u00e4higkeit und deine soziale Kompetenz unter Beweis zu stellen, sind Meetings. Wer mit Engagement, Leistung und Pers\u00f6nlichkeit punkten m\u00f6chte, sollte solche Meetings unbedingt nutzen, um dem Vorgesetzten positiv aufzufallen und sich gut zu verkaufen.<\/p>\n
Engagement und Eigeninitiative sind Kernkompetenzen, die jeder Vorgesetzte sch\u00e4tzt. Daher solltest du eben auch ein hohes Ma\u00df an Eigeninitiative zeigen. Das gelingt dir, indem du Bereitschaft signalisierst, Verantwortung zu \u00fcbernehmen \u2013 z.B. bei neuen Projekten oder diffizilen Aufgaben. Wenn du dich jederzeit proaktiv gibst, Verantwortung \u00fcbernimmst und dir f\u00fcr nichts zu schade bist, zeigst du deinem Vorgesetzten, dass du im Unternehmen weiterkommen m\u00f6chtest und niemand bist, der lediglich Dienst nach Vorschrift macht oder \u2013 schlimmer noch \u2013 lediglich seine Zeit absitzt.<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich gilt also: Wer bef\u00f6rdert werden m\u00f6chte, sollte seinem Chef niemals S\u00e4tze entgegnen wie z.B.: „Das geh\u00f6rt nicht zu meinen Aufgaben“.<\/p>\n
Apropos Eigeninitiative und Engagement: Eine gute M\u00f6glichkeit, diese Eigenschaften zu untermauern und Motivation zu demonstrieren, ist deinen Vorgesetzten auf Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten anzusprechen. Also sei interessiert und bilde dich weiter, um aus der Masse herauszustechen und deinem Vorgesetzten auch dadurch zu belegen, dass du im Unternehmen weiterkommen m\u00f6chtest.<\/p>\n
Nicht immer kann dem Wunsch nach einer Weiterbildung entsprochen werden. Dennoch solltest du weiterhin Motivation und Engagement beweisen und dich z.B. neben dem Beruf selbst fachlich weiterbilden. Wenn du dies sogar auf eigene Kosten machst, zeugt dies von einem besonders hohen Ma\u00df an Engagement und dem festen Willen, an dir zu arbeiten und dich weiterzuentwickeln. Dein Vorgesetzter wird dich dadurch als ganz besonders zielstrebigen Mitarbeiter wahrnehmen, der nicht darauf wartet, dass man in ihn investiert, sondern stattdessen selbst aktiv wird. Mehr noch: Wenn du dich eigeninitiativ weiterbildest, setzt du deinen Vorgesetzten gewisserma\u00dfen subtil unter Druck. Denn: Du wei\u00dft, was du m\u00f6chtest und verfolgst deine Ziele vehement. Und dadurch signalisierst du deinem Chef: „Ich lasse mich nicht ausbremsen!“.<\/p>\n
Wer Interesse am Unternehmen zeigt, hat bei Bef\u00f6rderungen gute Chancen. Um deinem Chef dieses Interesse zu signalisieren, ist es ratsam dich z.B. bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu engagieren, dich an Initiativen zu beteiligen, dich als Erst-Helfer ausbilden zu lassen etc. Auf diese Weise demonstrierst du Loyalit\u00e4t zum Unternehmen und \u2013 erneut \u2013 Engagement und Motiviertheit.<\/p>\n
Eigeninitiative zu demonstrieren, indem man Verantwortung \u00fcbernimmt, ist \u2013 wie unter Punkt 5 bereits erw\u00e4hnt \u2013 eine gute M\u00f6glichkeit, dem Chef positiv aufzufallen. Verantwortung zu \u00fcbernehmen ist generell wichtig, um die Karriereleiter zu erklimmen. Und Verantwortung zeigt man auch dadurch, dass man Fehler zugibt und zu ihnen steht.<\/p>\n
Wenn du also Verantwortung \u00fcbernimmst, auch f\u00fcr deine Fehler, beweist du, dass du selbstkritisch und kritikf\u00e4hig bist.<\/p>\n
Und keine Angst, Fehler zuzugeben, sollte dir niemals negativ ausgelegt werden. Schlie\u00dflich ist niemand perfekt. Wir haben alle schon Fehler auf der Arbeit begangen. Wie man mit Fehlern umgeht, darauf kommt es an. Fehler zuzugeben und Verantwortung zu \u00fcbernehmen, zeugt von Gr\u00f6\u00dfe. Und ein guter Vorgesetzter wird deine F\u00e4higkeit umzusteuern, bemerken und sch\u00e4tzen.<\/p>\n
Wer eine Bef\u00f6rderung anstrebt, sollte dem Vorgesetzten demonstrieren, dass er eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise pflegt. Ein unordentlicher Schreibtisch ist also tabu. Wenn du die Karriereleiter erklimmen und deinen Chef von deinen organisatorischen F\u00e4higkeiten \u00fcberzeugen m\u00f6chtest, solltest du bereits mit Kleinigkeiten demonstrieren, dass du klar und strukturiert bist. Dazu geh\u00f6rt nat\u00fcrlich auch, Priorit\u00e4ten setzen zu k\u00f6nnen oder p\u00fcnktlich zu Meetings zu erscheinen. Kurzum: Es geht darum zu dokumentieren, dass du deinen Job im Griff hast und nicht im Chaos versinkst.<\/p>\n
Wer eine F\u00fchrungsposition anstrebt, muss in der Lage sein auf pl\u00f6tzlich ver\u00e4nderte interne und \/ oder externe Ver\u00e4nderungen zu reagieren. Eine hohe Anpassungsf\u00e4higkeit an neue Gegebenheiten ist ein wesentlicher Schl\u00fcssel zum Erfolg. Wenn du die Karriereleiter erklimmen m\u00f6chtest, solltest du daher immer wieder beweisen, dass du flexibel und aufgeschlossen bist und mit Ver\u00e4nderungen umgehen kannst.<\/p>\n
Die F\u00e4higkeit auf Ver\u00e4nderungen reagieren zu k\u00f6nnen, geht meist mit einer gewissen Kreativit\u00e4t einher. Wer in der Hierarchie aufsteigen, etwas bewegen und die Unternehmenskultur ma\u00dfgeblich mitpr\u00e4gen m\u00f6chte, braucht schlie\u00dflich gute Ideen. Daher solltest du bereits fr\u00fchzeitig signalisieren, dass du fortschrittlich denkst und in der Lage bist, auf Ver\u00e4nderungen mit positiven Impulsen zu reagieren. Bestenfalls gelingt es dir also, deinen Vorgesetzten mit pragmatischen Vorschl\u00e4gen in Teamsitzungen, kreativen L\u00f6sungsans\u00e4tzen bei Problemprojekten und einem generellen Einfallsreichtum in der t\u00e4glichen Arbeitspraxis auf dich aufmerksam zu machen. Dabei solltest du dich keinesfalls davor scheuen, auch mal „quer“ zu denken \u2013 denn so kannst du dich von deinen Kollegen absetzen und f\u00fcr eine Bef\u00f6rderung empfehlen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Eine Bef\u00f6rderung braucht einiges an Vorbereitung. Es gilt, die Aufmerksamkeit des Vorgesetzten zu erregen und sich positiv in dessen Ged\u00e4chtnis zu verankern. Ohne Geduld und ein gutes Feingef\u00fchl wird die Bef\u00f6rderung also nicht gelingen. Mit der T\u00fcr ins Haus (oder in diesem Fall in das B\u00fcro des Chefs) zu fallen, wird ebenso wenig von Erfolg gekr\u00f6nt sein wie in einem stillen K\u00e4mmerchen darauf zu warten, „entdeckt“ zu werden.<\/p>\n
Das richtige Ma\u00df an Eigeninitiative und Engagement ist also entscheidend, um die Karriereleiter zu erklimmen. Wer unsere Tipps beherzigt, ist in der Lage sich unaufdringlich und subtil, aber nachhaltig beim Vorgesetzten f\u00fcr h\u00f6here Aufgaben zu empfehlen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1592451065829-daea1229-8197″][vc_column_text]<\/p>\n
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