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Der Lebenslauf soll die F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen eines Arbeitnehmers belegen und dem Personaler bestenfalls auf einen Blick verdeutlichen, welche f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle relevanten Qualifikationen ein Bewerber mitbringt. Arbeitnehmer, die jobtechnisch bereits viele Stationen durchliefen, sollten daher besonders geschickt ausw\u00e4hlen, welche dieser Stationen sie im Lebenslauf auff\u00fchren. Denn nicht die Quantit\u00e4t ist f\u00fcr Personaler von Bedeutung, sondern die Qualit\u00e4t. Wie man die eigene Jobhistorie optimiert, verraten wir euch in diesem Artikel.<\/p>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/p>
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Personaler lieben erfahrene Bewerber. Aber nat\u00fcrlich nur solche, die auch die n\u00f6tigen Qualifikationen mitbringen, die f\u00fcr die jeweils zu besetzende Stelle von Relevanz sind. Quantit\u00e4t allein reicht nicht aus. Auf die Qualit\u00e4t kommt es an. Und da Personaler nur wenig Zeit zum Sichten einer Bewerbung haben, sollten nat\u00fcrlich auch bei besonders erfahrenen Bewerbern letztlich nur diejenigen vormaligen Arbeitsstellen im Fokus stehen, die f\u00fcr die neue, angestrebte Position von Bedeutung sind.<\/p>\n
Abgesehen davon sollte ein Lebenslauf im Optimalfall insgesamt nicht l\u00e4nger als eine, maximal zwei Seiten sein. Nimmt allein der schulische und berufliche Werdegang bereits eine Seite (oder mehr) ein, wird der Personaler von diesen vielen Informationen schier erschlagen. Die Folge: Der Personaler hat keine Mu\u00dfe, sich durch das Wirrwarr an Jobstationen zu k\u00e4mpfen und legt den Lebenslauf und die gesamte Bewerbung beiseite. Und das war es dann mit dem Job \u2013 Erfahrung hin oder her.<\/p>\n
Je h\u00e4ufiger man den Job wechselte, desto wichtiger ist also die Auswahl derjenigen Jobs, die eine zentrale Rolle im Lebenslauf einnehmen sollen. Grunds\u00e4tzlich gilt: Es ist nicht ratsam, zu viele Stationen im Lebenslauf anzugeben. Personalentscheider legen Wert auf Qualit\u00e4t, nicht auf Quantit\u00e4t. Im Gegenteil. Wer zu viele ehemalige Jobstationen angibt, k\u00f6nnte sogar als wechselhaft bzw. sprunghaft eingestuft werden. Schlimmstenfalls attestiert ein Personaler solchen Bewerbern sogar mangelndes Durchhalteverm\u00f6gen. Damit genau das nicht geschieht, einem die verschiedenen Jobstationen also nicht negativ ausgelegt werden, ist es eben auch essentiell, gezielt diejenigen Stationen aufzulisten, die f\u00fcr die neue Stelle relevant sind.<\/p>\n
Und ganz abgesehen davon: Durch die richtige Auswahl der relevantesten Jobstationen beweist ein Bewerber, dass er sich ausgiebig mit der Stellenanzeige befasst und sich gr\u00fcndlich mit dem Job und dem Unternehmen auseinandergesetzt hat. Ein klarer Pluspunkt also.<\/p>\n
Aber welche Stationen sind denn nun relevant? Wie l\u00e4sst sich die Jobhistorie optimieren? Das verraten wir euch jetzt![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Arbeitserfahrung ist Trumpf bei der Jobsuche. Dennoch sollte im Lebenslauf eben nicht jedes noch so kurze Praktikum, jeder Aushilfs-, Ferien- oder Sch\u00fclerjob aufgef\u00fchrt werden. Es gilt also, eine Relevanzeinstufung vorzunehmen. Irrelevante Jobs sollten dem Rotstift zum Opfer fallen, relevante Jobstationen hervorgehoben werden.<\/p>\n
Irrelevant sind Jobs, die keinen tats\u00e4chlichen Bezug zur aktuell anvisierten Stelle aufweisen. Jobs, die in keinster Weise dazu beitrugen, dass der Bewerber F\u00e4higkeit oder Kenntnisse erworben bzw. demonstriert hat, die bez\u00fcglich der aktuellen Stellenausschreibung relevant oder anwendbar sind, haben im Lebenslauf nichts zu suchen. F\u00fcr den Personaler sind diese Jobs schlichtweg komplett uninteressant. Mehr noch. Sie tr\u00fcben sogar den Blick aufs Wesentliche. Und da sich kein Personalentscheider durch einen unn\u00f6tigen Wulst an Informationen k\u00e4mpfen m\u00f6chte, eher er zum Wesentlichen gelangt, l\u00e4uft man durch die Angabe irrelevanter Jobs sogar Gefahr, direkt auf dem „Nein“-Stapel zu landen.<\/p>\n
Relevant sind hingegen alle Jobs, die einen Bezug zur aktuell anvisierten Stelle aufweisen und dazu beitrugen, dass der Bewerber Qualifikationen erworben oder erweitert hat, die bez\u00fcglich der aktuellen Stellenausschreibung anwendbar, ja sogar notwendig sind. Diese Jobs sollten im Mittelpunkt des Lebenslaufs stehen und dem Personaler somit bestenfalls auf einen Blick erkennbar sein. Wo genau diese relevanten Jobs im Lebenslauf platziert sein sollten, k\u00f6nnt ihr unserem Artikel zum tabellarischen Lebenslauf<\/a> entnehmen.<\/p>\n Nicht nur die Unterscheidung zwischen irrelevanten und relevanten Jobs ist wichtig. Weitere Jobstationen, die zugunsten der \u00dcbersichtlichkeit des Lebenslaufs getrost weggelassen werden k\u00f6nnen, sind Kurzzeitjobs und veraltete Jobstationen.<\/p>\n Stationen mit kurzer Laufzeit geh\u00f6ren also ebenfalls zu den Jobs, die im Lebenslauf nichts zu suchen haben. Hierunter fallen z.B. gescheiterte Arbeitsverh\u00e4ltnisse, befristete Besch\u00e4ftigungen oder Praktika. Zum einen, da unter der Angabe solcher Jobs die \u00dcbersichtlichkeit des Lebenslaufs leidet. Zum anderen, da viele kurze Jobs und etliche Jobwechsel Misstrauen bei den Personalverantwortlichen hervorrufen und negative Assoziationen wecken k\u00f6nnten (kein Durchhalteverm\u00f6gen, sprunghaftes Wesen, schwieriger Mensch etc.). Kurzzeitjobs sollten lediglich erw\u00e4hnt werden, wenn man ansonsten keine bis kaum Arbeitserfahrung vorweisen kann (dazu sp\u00e4ter mehr).<\/p>\n Die L\u00e4nge eines Lebenslaufs sollte im Optimalfall zwei Seiten nicht \u00fcberschreiten. Notfalls muss gek\u00fcrzt werden \u2013 und zwar in chronologischer Reihenfolge. Je \u00e4lter also eine Jobstation, desto unwichtiger ist sie. Auch, da die Arbeitswelt zu Zeiten der Digitalisierung immer schnelllebiger wird und gewisse Erfahrungen und Kenntnisse nach einer Weile an Relevanz verlieren. Jobs, Weiterbildungen etc., die mehrere Jahre zur\u00fcckliegen, kann man daher getrost streichen.<\/p>\n F\u00fcr Berufsanf\u00e4nger gelten nat\u00fcrlich andere Ma\u00dfst\u00e4be. Wer sich direkt nach der Schule f\u00fcr eine Stelle bewirbt, wird nat\u00fcrlich nicht das „Problem“ haben, zwischen vielen Jobstationen die relevantesten ausw\u00e4hlen zu m\u00fcssen. Im Gegenteil. Als Schulabg\u00e4nger hat man in der Regel kaum bis keine Praxiserfahrung vorzuweisen. In diesem Fall ist es durchaus legitim im Lebenslauf Praktika, Aushilfs-, Sch\u00fcler- bzw. Ferienjobs anzugeben. Schlie\u00dflich beweist man dadurch Engagement und Motivation und signalisiert dem Personaler, dass man bereits erste Erfahrungen sammeln konnte und wei\u00df, was auf einen zukommt.<\/p>\n Konkrete Tipps f\u00fcr die erste Bewerbung haben wir in unserem Artikel „10 Tipps f\u00fcr deinen ersten Lebenslauf“<\/a> f\u00fcr euch zusammengestellt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Zu viele Jobstationen zeugen zwar von Erfahrung, k\u00f6nnen einem Bewerber aber auch negativ ausgelegt werden. Abgesehen davon nehmen sich Personaler nur wenig Zeit, eine Bewerbung respektive einen Lebenslauf zu sichten. Daher sollte man eben auch direkt zum Punkt kommen und gezielt diejenigen Jobstationen auflisten, die f\u00fcr die anvisierte Stelle relevant sind. So erh\u00e4lt der Personaler alle wesentlichen Informationen und merkt zudem, dass sich der Bewerber aktiv mit der Stellenausschreibung auseinandergesetzt hat.<\/p>\n Ein schlanker, gut auf die anvisierte Stelle zugeschnittener Lebenslauf, der die Eignung des Bewerbers unterstreicht, ist daher das, was Personaler w\u00fcnschen. Dabei ist es gar nicht so wichtig, dass jede Lebenslaufl\u00fccke<\/a> gestopft wird. Der Personaler m\u00f6chte zun\u00e4chst nur das Wesentliche in Erfahrung bringen \u2013 und zwar welche Qualifikationen der Bewerber f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle mitbringt. F\u00fcr alles andere bietet das Bewerbungsgespr\u00e4ch Gelegenheit. Um \u00fcberhaupt zu einem Gespr\u00e4ch eingeladen zu werden, ist es erst einmal essentiell, die Jobhistorie zu optimieren. Wie das funktioniert, wisst ihr ja jetzt :)[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1592391766497-e632e615-2ea2″][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\nWeitere Jobs, an die der Rotstift angesetzt werden kann:<\/h3>\n
Kurzzeitjobs:<\/h4>\n
Veraltete Jobs:<\/h4>\n
Die gro\u00dfe Ausnahme: Die erste Bewerbung nach der Schulzeit<\/h3>\n
Fazit<\/span><\/h2>\n
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