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Ein wenig Smalltalk geh\u00f6rt bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch dazu. Allerdings sollte man dabei ein paar Regeln beachten. Welche das sind, verraten wir euch in diesem Artikel. Hier sind f\u00fcr euch die Dos und Don’ts in Sachen Smalltalk!<\/p>\n
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In einem Bewerbungsgespr\u00e4ch geht es nat\u00fcrlich in erster Linie um die Kompetenz, die Erfahrung und die Qualifikation eines Bewerbers. Aber auch die Pers\u00f6nlichkeit und den Charakter eines potenziellen Jobkandidaten nehmen Personaler im Rahmen des Gespr\u00e4ches unter die Lupe. Besonders gewieften Personalern gelingt der Blick hinter die Fassade eines Bewerbers bereits mit wenigen Fragen.<\/p>\n
Auch die Art und Weise wie ein Bewerber auf Smalltalk reagiert, gibt einem Personaler Aufschluss dar\u00fcber, ob der Jobkandidat tats\u00e4chlich ins Unternehmen passt. Denn wie ein Bewerber Smalltalk begegnet, sagt sowohl etwas \u00fcber dessen Pers\u00f6nlichkeit als auch \u00fcber dessen Professionalit\u00e4t aus. Das gilt \u00fcbrigens auch umgekehrt. Wird ein Personaler wiederum im Rahmen eines Vorstellungsgespr\u00e4chs zu pers\u00f6nlich, spricht dies nicht gerade f\u00fcr dessen Professionalit\u00e4t.<\/p>\n
Aber welches Ma\u00df an Smalltalk ist angebracht? Wie ausschweifend und pers\u00f6nlich darf man werden? Das verraten wir euch jetzt![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
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Kurz und knapp (aber nicht zu knapp!) auf Fragen antworten<\/h3>\nGanz generell gilt in puncto Smalltalk: Weniger ist eindeutig mehr. Fragt der Personaler zu Beginn eines Bewerbungsgespr\u00e4ches also z.B. „Wie geht es Ihnen?“ oder „Haben Sie den Weg gut gefunden?“, gilt es immer kurz und knapp auf diese Fragen zu antworten. Denn: Gerade solche Fragen, die der Personaler zu Beginn eines Bewerbungsgespr\u00e4ches stellt, dienen lediglich als Eisbrecher und sollen nicht wirklich eine Aufforderung zu ausf\u00fchrlichem Smalltalk sein. Dennoch sollte man nicht lediglich mit „Ja“ oder „Nein“ antworten. Schlie\u00dflich sollte der Personaler nicht das Gef\u00fchl haben, einem alles aus der Nase ziehen zu m\u00fcssen. Gerade die Fragen, die ein Personaler zu Beginn eines Bewerbungsgespr\u00e4ches stellt, bieten sich z.B. f\u00fcr kurze R\u00fcckfragen an, etwa: „Es geht mir gut, danke. Wie geht es Ihnen?“.<\/p>\n
Die oberste Regel lautet also: Weniger ist mehr.<\/p>\n
Redeanteil zum Gro\u00dfteil f\u00fcr Fragen nutzen<\/h3>\nIm Vorstellungsgespr\u00e4ch gilt nicht nur: Weniger ist mehr, sondern auch: Reden ist Silber, Fragen ist Gold. Wer seinen Redeanteil zum Gro\u00dfteil f\u00fcr Fragen nutzt, zieht daraus n\u00e4mlich gleich zwei Vorteile. Zum einen zeugen Fragen von echtem Interesse. Wer Nachhakt und sinnvolle Fragen stellt, kann den Personaler also authentisch von seinem ernsthaften Interesse \u00fcberzeugen. Zum anderen bieten die Antworten, die der Personaler den Fragen entgegnet, die M\u00f6glichkeit mehr \u00fcber das Unternehmen zu erfahren und auch selbst herauszufinden, ob der Job \u00fcberhaupt f\u00fcr einen in Frage kommt.<\/p>\n
Fragen allgemein und offen formulieren<\/h3>\nFragen zu stellen, ist also generell eine gute M\u00f6glichkeit, den Smalltalk im Bewerbungsgespr\u00e4ch zu meistern. Bestenfalls sollte man die Fragen hierbei allgemein und offen formulieren. Der Personaler sollte also nicht einfach mit „Ja“ oder „Nein“ antworten k\u00f6nnen. Auf diese Weise kann sich aus dem Smalltalk ein sch\u00f6nes Gespr\u00e4ch entwickeln.<\/p>\n
Wichtig: Immer darauf achten, dass die Fragen nicht zu aufdringlich wirken.<\/p>\n
Nur unverbindliche Themen ansprechen<\/h3>\nNicht alle Themen eignen sich f\u00fcr einen Smalltalk beim Bewerbungsgespr\u00e4ch. Wer zu brisante, konflikttr\u00e4chtige Themen anspricht, setzt sich damit wom\u00f6glich selbst in die Nesseln und beschw\u00f6rt eine Diskussion herauf. Es gilt daher, \u00fcber unverbindliche, ganz allgemeine Themen zu sprechen, die kein gro\u00dfes Konfliktpotenzial bergen. In Frage kommen hierbei beispielsweise folgende Themen:<\/p>\n
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Tabuthemen ansprechen<\/h3>\nDie oberste Regel lautet: Alles, was tendenziell konflikttr\u00e4chtig, peinlich oder einfach zu vertraulich ist, sollte man tunlichst f\u00fcr sich behalten. Solche heiklen Themen wie beispielsweise Religion oder Politik haben in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch keinen Platz. Das gilt nat\u00fcrlich auch f\u00fcr L\u00e4stereien, Witzeleien oder berufliche Interna.<\/p>\n
Sollte der Personaler trotzdem z.B. Politisches ansprechen, gilt es eher unverbindlich zu bleiben und nicht sofort und ausdr\u00fccklich Stellung zu beziehen. Andernfalls k\u00f6nnte der unverbindliche Smalltalk schnell zu einem hitzigen Konfliktgespr\u00e4ch werden.<\/p>\n
Monolog halten<\/h3>\nSollte es tats\u00e4chlich zu einem etwas l\u00e4ngeren Smalltalk kommen, gilt es sich voll und ganz auf den Gespr\u00e4chspartner zu konzentrieren, Blickkontakt zu halten und durch Nicken oder Aufmerksamkeitslaute zu signalisieren, dass man zuh\u00f6rt. Schweift der Blick hingegen ab, zappelt man nerv\u00f6s hin und her, stellt man keine Fragen etc. vermittelt man dem Personaler ein Gef\u00fchl von Desinteresse oder \u2013 mindestens genauso schlimm \u2013 von \u00dcberheblichkeit. Und das ist bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch nat\u00fcrlich t\u00f6dlich. Zack, das war es dann also vermutlich mit dem Job.<\/p>\n
Umgekehrt sollte man jedoch nicht zu viele Fragen stellen und den Personaler zu h\u00e4ufig durch Nachhaken unterbrechen. Und vor allem sollte man nicht die Wortf\u00fchrung \u00fcbernehmen und selbst in einen Monolog verfallen. Kein Personaler l\u00e4sst sich gerne das Zepter aus der Hand nehmen. Daher gilt es, dem Personaler stets gen\u00fcgend Raum f\u00fcr dessen Ausf\u00fchrungen zu lassen.<\/p>\n
Das Motto lautet hier also: Dialog statt Monolog.<\/p>\n
Kommunikationssperren nutzen<\/h3>\nMononloge sind bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch also tabu. Das gilt ebenfalls f\u00fcr sogenannte Kommunikationssperren wie Besserwisserei, Ironie, Spott oder ungebetene Ratschl\u00e4ge.<\/p>\n
Witze erz\u00e4hlen<\/h3>\nAuch Humor sollte man im Vorstellungsgespr\u00e4ch sparsam dosieren. Andernfalls bekommt der Personaler wom\u00f6glich den Eindruck, dass man das Gespr\u00e4ch nicht ernst nimmt. Vor allem sollte man es unbedingt vermeiden, Witze zu erz\u00e4hlen. Beim Vorstellungsgespr\u00e4ch trifft man den Personaler schlie\u00dflich zum ersten Mal und kennt dessen Humor noch nicht. Wer Witze erz\u00e4hlt, l\u00e4uft somit Gefahr sich dadurch eventuell in die Nesseln zu setzen.<\/p>\n
Permanent von sich selbst reden<\/h3>\nAuch permanentes von sich selbst reden, sollte man tunlichst vermeiden. Vor allem sollte man sich nicht selbst \u00fcber den gr\u00fcnen Klee loben. Personaler w\u00fcnschen sich Jobkandidaten, die \u00fcber ein gesundes Selbstbewusstsein verf\u00fcgen. Und wer wei\u00df, was er kann, hat es nicht n\u00f6tig zu prahlen.<\/p>\n
Davon abgesehen: Wer einen zu lockeren Plauderton anschl\u00e4gt und permanent von sich selbst erz\u00e4hlt, l\u00e4uft Gefahr zu pers\u00f6nlich zu werden. Und das wirkt nicht nur unprofessionell, eventuell verleitet es einen sogar dazu das ein oder andere zu sagen, das die Jobchancen verringert.<\/p>\n
Auch in diesem Fall gilt also: Weniger ist mehr.<\/p>\n
Sich alles aus der Nase ziehen lassen<\/h3>\nZu redselig und zu selbstbewusst aufzutreten, ist also keine gute Idee. Umgekehrt sollte man sich aber auch nicht zu klein machen. Und vor allem sollte man sich nicht alles aus der Nase ziehen lassen. Wer zu sch\u00fcchtern wirkt, wird sich aus Sicht des Personalers schlie\u00dflich vermutlich auch im Job nicht durchsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Zu selbstbewusst ins Plaudern zu geraten oder \u2013 das andere Extrem \u2013 lediglich kurze, monotone Antworten zu geben, ist somit beides nicht empfehlenswert. Hier gilt es einen gesunden Mittelweg zu finden.<\/p>\n
Tipp: Sollte man tats\u00e4chlich selbst nichts zu erz\u00e4hlen haben, kann interessiertes Nachfragen dabei helfen, die Situation zu retten und die eigene Wortkargheit zu \u00fcberspielen.<\/p>\n
Sich anbiedern und mit Komplimenten um sich werfen<\/h3>\nInteressiertes Nachfragen kann also helfen, den Smalltalk erfolgreich zu bestehen. Sich anzubiedern und mit Komplimenten um sich zu werfen, sollte man indessen unbedingt vermeiden. Das wirkt ziemlich verzweifelt und d\u00fcrfte dem Personaler eher unangenehm auffallen, als dass es ihm schmeichelt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Beim Smalltalk im Bewerbungsgespr\u00e4ch sollte man keinesfalls die Ernsthaftigkeit des Gespr\u00e4ches vernachl\u00e4ssigen und zu sehr ins Plaudern geraten. Umgekehrt sollte man aber auch nicht zu wortkarg bleiben. Es gilt also, das richtige Mittelma\u00df zu finden.<\/p>\n
Wie bei vielen anderen Dingen, macht auch in diesem Fall \u00dcbung den Meister. Wem es schwerf\u00e4llt, sich auf unverf\u00e4ngliche Gespr\u00e4che einzulassen, der sollte unbedingt jede Gelegenheit nutzen, Smalltalk zu \u00fcben. Trainingspartner finden sich \u00fcberall \u2013 die Verk\u00e4uferin beim B\u00e4cker, der Sitznachbar in der U-Bahn, die nette Kellnerin im Resaurant etc.<\/p>\n
Wer noch dazu unsere oben aufgef\u00fchrten Tipps beherzigt, d\u00fcrfte den Smalltalk beim n\u00e4chsten Bewerbungsgespr\u00e4ch sicherlich m\u00fchelos meistern.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Wie ist das bei euch? Seid ihr Smalltalk-Experten oder bereitet euch bereits der Gedanke daran Bauchschmerzen? Wir freuen uns \u00fcber eure Kommentare \ud83d\ude42 [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\n
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