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Eine Studie im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes ergab, dass jede elfte erwerbst\u00e4tige Person in den vergangenen drei Jahren sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz erlebte. Ein erschreckendes und zugleich alarmierendes Ergebnis, das die Antidiskriminierungsstelle dazu veranlasste, L\u00f6sungsstrategien und Ma\u00dfnahmen zur Intervention zu entwickeln und einen Leitfaden zum Umgang mit sexueller Bel\u00e4stigung herauszugeben. Im Folgenden m\u00f6chten wir euch die Ergebnisse der Studie sowie die Handlungsempfehlungen des Bundes einmal genauer erl\u00e4utern.<\/p>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/p>
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Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<\/a> ist sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz ausdr\u00fccklich verboten. Das AGG definiert sexuelle Bel\u00e4stigung hierbei als ein „sexuell bestimmtes Verhalten, […] das die W\u00fcrde der betroffenen Person verletzt“. Unerw\u00fcnschte sexuelle Handlungen sowie Aufforderungen zu derartigen Handlungen sind somit ebenso untersagt wie sexuell bestimmte k\u00f6rperliche Ber\u00fchrungen oder Bemerkungen sexuellen Inhalts. Dar\u00fcber hinaus gilt auch das unerw\u00fcnschte Zeigen und sichtbare Anbringen pornographischer Darstellungen als ein Versto\u00df gegen das AGG.<\/p>\n Generell untersagt das AGG eindeutig das Schaffen eines „von Einsch\u00fcchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entw\u00fcrdigungen oder Beleidigungen“ gekennzeichneten Umfelds. Dennoch trauen sich viele Opfer sexueller Bel\u00e4stigung nicht, dagegen vorzugehen.<\/p>\n Dabei gilt sexuelle Bel\u00e4stigung als eine Sonderform der Gewalt am Arbeitsplatz. Opfer sexueller Bel\u00e4stigung haben somit sehr wohl eine M\u00f6glichkeit, sich arbeitsrechtlich zur Wehr zu setzen. Nichtsdestotrotz unternimmt nach wie vor nur ein Bruchteil der Betroffenen tats\u00e4chlich etwas. Das belegen z.B. Daten der Tr\u00e4ger der gesetzlichen Unfallversicherung. Denn: Den Tr\u00e4gern der gesetzlichen Unfallversicherung werden j\u00e4hrlich nur etwa 16.000 Arbeitsunf\u00e4lle aufgrund von Gewalt gemeldet, die zu einer l\u00e4ngeren Arbeitsunf\u00e4higkeit gef\u00fchrt haben. Da sexuelle Bel\u00e4stigung hierbei, wie bereits erw\u00e4hnt, als eine Sonderform der Gewalt am Arbeitsplatz gilt, sind F\u00e4lle sexueller Bel\u00e4stigung bereits in diesen gerade einmal rund 16.000 F\u00e4llen enthalten. Bei rund 45,3 Millionen Erwerbst\u00e4tigen (Stand: 2020<\/a>) ist somit von einer enormen Dunkelziffer auszugehen.<\/p>\n Auch eine Untersuchung des ARD-Politmagazins „Report Mainz“<\/a> legt nahe, dass viele F\u00e4lle sexueller Bel\u00e4stigung nicht geahndet werden. Laut einer Umfrage unter den 30 DAX-Unternehmen, die das ARD-Politmagazin durchf\u00fchrte, wurden in den vergangenen zwei Jahren insgesamt gerade einmal elf Bel\u00e4stigungsf\u00e4lle gemeldet. Bei einer Anzahl von \u00fcber 170.000 Besch\u00e4ftigten und in Anbetracht der enormen Machtstrukturen innerhalb dieser gro\u00dfen Konzerne erscheint diese Zahl \u00e4u\u00dferst niedrig.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus best\u00e4tigt auch eine Forsa-Umfrage im Auftrag des Deutschen Beamtenbundes<\/a> aus dem Jahr 2018, dass viele F\u00e4lle sexueller Bel\u00e4stigung nicht zur Anzeige gebracht werden. 26 Prozent der im Rahmen der Studie befragten Frauen gaben an, bei der Arbeit bereits sexueller Bel\u00e4stigung ausgesetzt gewesen zu sein. Lediglich 44 Prozent der Frauen setzten sich gegen diese \u00dcbergriffe zur Wehr, indem sie sich direkt an den Verursacher wandten, Vorgesetzte informierten oder den Betriebsrat einschalteten. Die \u00fcbrigen 56 Prozent unternahmen hingegen nichts.<\/p>\n Und auch eine Statista-Umfrage<\/a> aus dem Jahr 2018 deutet darauf hin, dass sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz ein zunehmendes Problem darstellt. 49 Prozent der im Rahmen dieser Erhebung befragten Frauen waren der Meinung, sexuelle Bel\u00e4stigung oder sexistisches Verhalten seien im beruflichen Umfeld stark verbreitet. Hier liegt die Vermutung nahe, dass diese Einsch\u00e4tzung auf eigenen Erfahrungen beruht.<\/p>\n Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz ist also in der Tat ein gro\u00dfes Problem. Das best\u00e4tigte j\u00fcngst auch noch einmal die eingangs erw\u00e4hnte Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Welche Ergebnisse diese Studie im Detail zutage brachte, das verraten wir euch jetzt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Ende Oktober 2019 stellte die Antidiskriminierungsstelle des Bundes eine in ihrem Auftrag durchgef\u00fchrte Studie zu sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz vor. Die Studie „Umgang mit sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz \u2013 L\u00f6sungsstrategien und Ma\u00dfnahmen zur Intervention“<\/a> wurde von Juni 2018 bis Mai 2019 durchgef\u00fchrt und basiert gleicherma\u00dfen auf einer repr\u00e4sentativen Telefonbefragung, einem qualitativen Studienteil mit Vertiefungsinterviews von Betroffenen sowie auf Fokusgruppendiskussionen mit verschiedenen Zielgruppen. Dar\u00fcber hinaus wurden im Rahmen der Studie diverse Rechtsf\u00e4lle ausgewertet.<\/p>\n Insgesamt wurden f\u00fcr die Studie 1.531 Personen, die in den vergangenen drei Jahren besch\u00e4ftigt waren (inklusive Auszubildenden, Praktikanten und Selbst\u00e4ndigen) zum Thema „Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz“ befragt \u2013 mit schockierendem Ergebnis.<\/p>\n Der repr\u00e4sentativen Befragung zufolge wurde in Deutschland in den letzten drei Jahren jede elfte erwerbst\u00e4tige Person Opfer sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz. Rund 9 Prozent der Befragten gaben demnach an, bereits sexuelle Bel\u00e4stigung erfahren zu haben.<\/p>\n Frauen waren der Studie zufolge mit einem Anteil von 13 Prozent mehr als doppelt so h\u00e4ufig betroffen wie M\u00e4nner (f\u00fcnf Prozent). Frauen sehen sich somit deutlich h\u00e4ufiger mit sexueller Bel\u00e4stigung konfrontiert.<\/p>\n Mehr als die H\u00e4lfte der Betroffenen (53 Prozent) gab an, dass die von ihnen erlebten sexuellen Bel\u00e4stigungen am Arbeitsplatz von Dritten ausgingen, also z.B. von Kunden, Patienten oder Klienten. Dahinter folgten Kollegen (43 Prozent) und Vorgesetzte (19 Prozent). Mehrheitlich gehen die \u00dcbergriffe der Studie zufolge von m\u00e4nnlichen Personen aus. 82 Prozent der Betroffenen gaben ausschlie\u00dflich oder \u00fcberwiegend M\u00e4nner als T\u00e4ter an.<\/p>\n Besonders Besch\u00e4ftigte in Gesundheits- und Sozialberufen sind laut Studie von sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz betroffen \u2013 allen voran durch Kunden oder Patienten.<\/p>\n Generell reicht die Spannweite der sexuellen Bel\u00e4stigungen laut Befragung von unangemessenen Kommentaren, Witzen und Gesten bis hin zu Ber\u00fchrungen und anderen Handlungen. Am h\u00e4ufigsten kam es zu verbalen Bel\u00e4stigungen wie sexualisierten Kommentaren (62 Prozent) oder Bel\u00e4stigungen durch Blicke und Gesten (44 Prozent). 26 Prozent der Betroffenen (rund ein Viertel!) gaben jedoch auch an, unerw\u00fcnscht ber\u00fchrt oder bedr\u00e4ngt worden zu sein.<\/p>\n Die gro\u00dfe Mehrheit der Bel\u00e4stigten (acht von zehn der Befragten) gab zudem an, wiederholt solche Situationen erlebt zu haben.<\/p>\n Sexuelle Bel\u00e4stigungen haben oft weitreichende Folgen f\u00fcr die Betroffenen. Laut Studie empfanden die Betroffenen die sexuelle Bel\u00e4stigung vielfach als erniedrigend und abwertend sowie als bedrohlich. 48 Prozent der betroffenen Frauen und 28 Prozent der M\u00e4nner gaben an, sie h\u00e4tten sich durch die Bel\u00e4stigung mittel bis sehr stark erniedrigt und abgewertet gef\u00fchlt. 30 Prozent der Frauen und 21 Prozent der M\u00e4nner empfanden die Situation zudem als mittel bis stark bedrohlich. Und 41 Prozent der Frauen und 27 Prozent der M\u00e4nner berichteten bei der Befragung sogar von mittelstarken bis sehr starken psychischen Belastungen als Folge der sexuellen Bel\u00e4stigung.<\/p>\n Umgerechnet lediglich rund 4 Prozent der Betroffenen gaben jedoch an, professionelle Unterst\u00fctzung in Beratungsstellen und anderen Einrichtungen gesucht zu haben. Die Mehrheit der Betroffenen versuchte demnach allein mit der Bel\u00e4stigung klarzukommen. Vier von zehn Betroffenen sexueller Bel\u00e4stigung wandten sich hingegen an Dritte, davon am h\u00e4ufigsten an Kollegen (47 Prozent), Vorgesetzte (36 Prozent), Freunde oder Familie (15 Prozent).<\/p>\n Vielen Betroffenen f\u00e4llt es schwer, \u00fcber die sexuelle Bel\u00e4stigung zu sprechen, weshalb nur wenige F\u00e4lle sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz offiziell gemeldet werden. Auch die Angst, die Situation falsch einzusch\u00e4tzen oder durch eine Beschwerde Nachteile zu erfahren, kommt hier zum Tragen.<\/p>\n Welche Auswirkungen sexuelle Bel\u00e4stigung auf die Betroffenen hat, bringt eine weitere Studie aus dem Jahr 1990<\/a> zum Vorschein. Betroffene berichteten von:<\/p>\n Mitunter gingen die Selbstzweifel der Betroffenen sogar so weit, dass sie ihren erlernten Beruf oder ihre Karriereabsichten aufgaben und k\u00fcndigten.<\/p>\n Um solche Szenarien k\u00fcnftig zu vermeiden, brachte die Antidiskriminierungsstelle nun einen Leitfaden f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, Arbeitgeber und Betriebsr\u00e4te heraus.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Familienministerin Franziska Giffey (SPD) \u00e4u\u00dferte sich bei der Pr\u00e4sentation der Studienergebnisse best\u00fcrzt \u00fcber das Ergebnis der Befragung und betonte, dass sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz unter die Rubrik Gewalt falle und keinesfalls als Kavaliersdelikt verstanden werden d\u00fcrfe. Dar\u00fcber hinaus seien Arbeitgeber dazu verpflichtet, f\u00fcr den Schutz der Besch\u00e4ftigten zu sorgen.<\/p>\n Die Antidiskriminierungsstelle r\u00e4t Betroffenen dazu, jeden Vorfall sexueller Bel\u00e4stigung zu dokumentieren und sich an Personal- oder Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftragte oder Vorgesetzte zu wenden. Au\u00dferhalb des Betriebs stehen zudem Gewerkschaften, Anw\u00e4lte, Frauenberatungsstellen oder die Antidiskriminierungsstelle des Bundes Betroffenen beratend zur Seite.<\/p>\n Betroffene sollten bestenfalls sofort, jedoch so bald wie m\u00f6glich f\u00fcr klare Verh\u00e4ltnisse sorgen und klarstellen, dass sie sexuelle Bel\u00e4stigung nicht hinnehmen werden. Sexuelle Bel\u00e4stigungen sollten niemals ignoriert werden.<\/p>\n Allen Gesetzen und Aufkl\u00e4rversuchen zum Trotz ist die Dunkelziffer der F\u00e4lle sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz jedoch nach wie vor hoch. Betroffene sollten sich daher bewusst machen, dass sie kein Einzelfall sind und auch nicht der bzw. die Schuldige.<\/p>\n Um betroffene Personen zus\u00e4tzlich zu st\u00e4rken und zu ermutigen, sich gegen sexuelle Bel\u00e4stigung zur Wehr zu setzen, aber auch um Arbeitgeber und Betriebsr\u00e4te f\u00fcr dieses Thema zu sensibilisieren, brachte die Antidiskriminierungsstelle einen Leitfaden f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, Arbeitgeber und Betriebsr\u00e4te heraus. Interessierte k\u00f6nnen die Empfehlungen der Antidiskriminierungsstelle hier<\/a> im Detail nachlesen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Sexuelle Bel\u00e4stigung im Arbeitskontext ist ein weitverbreitetes Problem. Besonders dort, wo Machtverh\u00e4ltnisse eine Rolle spielen, ist von einer hohen Dunkelziffer der F\u00e4lle sexueller Bel\u00e4stigung auszugehen.<\/p>\n Sexuelle Bel\u00e4stigung ist jedoch kein Kavaliersdelikt. Betroffene sollten nicht schweigen, Kollegen sollten nicht wegschauen. Jeder Fall sexueller Bel\u00e4stigung ist einer zu viel![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\nSexuelle Bel\u00e4stigung als Sonderform der Gewalt<\/h3>\n
Hohe Dunkelziffer<\/h3>\n
Die Studie: Daten, Fakten, Folgen<\/span><\/h2>\n
Daten und Fakten<\/h3>\n
Folgen<\/h3>\n
Zwischenfazit<\/h3>\n
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Handlungsempfehlungen der Antidiskriminierungsstelle<\/span><\/h2>\n
Fazit<\/span><\/h2>\n