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Wenn ein Unternehmen aufgrund schlechter Auftragslage oder ausfallenden K\u00e4ufen ungew\u00f6hnlich wenig Einnahmen macht, macht sich das auf der finanziellen Ebene stark bemerkbar. Um in solchen Zeiten unn\u00f6tige Ausgaben einzusparen, sehen Arbeitgeber h\u00e4ufig keine andere Wahl als die Entlassung von Angestellten. Allerdings gibt es eine Alternative, die f\u00fcr alle, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die angenehmere L\u00f6sung darstellt. Es handelt sich um die Anmeldung von Kurzarbeit und das Beantragen des dazugeh\u00f6rigen Kurzarbeitergeldes.<\/p>\n
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Mangelt es an Auftr\u00e4gen, K\u00e4ufen, Investitionen und Buchungen, hat eine Firma stark an Arbeitsausfall zu leiden. Das kann sowohl saisonal bedingt sein, wenn beispielsweise schlechtes Wetter Au\u00dfenarbeiten stark erschwert, oder aufgrund von betrieblichen Umstrukturierungen oder nationalen und internationalen Ereignissen vorkommen.<\/p>\n
Durch den Ausfall von Arbeit kommt es zu verringertem Gewinn und das Zahlen der Geh\u00e4lter der Mitarbeiter gestaltet sich zunehmend als schwierig. Bei so einem sogenannten erheblichen Entgeltausfall gibt es f\u00fcr Betriebe die M\u00f6glichkeit eine Kurzarbeit anzumelden.<\/p>\n
Kurzarbeit bedeutet, dass die Arbeitsstunden der Angestellten gek\u00fcrzt werden, um das Besch\u00e4ftigen von \u00fcberfl\u00fcssigen Arbeitskr\u00e4ften zu umgehen und somit die Entlassung der Mitarbeiter zu vermeiden.<\/strong><\/p>\n Wird Kurzarbeit angemeldet, kann dazu auch das Kurzarbeitergeld beantragt werden.<\/p>\n Da die Mitarbeiter durch die gek\u00fcrzten Arbeitsstunden mehr Zeit zur Verf\u00fcgung haben, kann der Arbeitgeber die Kurzarbeit sinnvoll nutzen<\/a> und dadurch sogar gest\u00e4rkt aus der Krisensituation kommen. Viele Bildungseinrichtungen bieten Fort- und Weiterbildungen an, die f\u00fcr den Betrieb wirksam sein k\u00f6nnen und normalerweise aufgrund von Zeitmangel nicht m\u00f6glich sind. Teilweise werden solche Weiterbildungen sogar bis zu 100% gef\u00f6rdert und stellen somit keinerlei Belastung f\u00fcr das Unternehmen dar.<\/p>\n Anspruch auf die Leistung des Kurzarbeitergeldes haben alle Betriebe, die mindestens einen Angestellten haben.<\/strong> Dazu geh\u00f6ren auch Leiharbeitsfirmen und gemeinn\u00fctzige Vereine wie Kinos, Theater und Bibliotheken. Selbstst\u00e4ndige sind allerdings davon ausgeschlossen. Diese k\u00f6nnen andere Arten der Hilfestellung beantragen.<\/p>\n Tritt der erhebliche Entgeltausfall im Rahmen einer globalen Krisensituation auf, was die Agentur f\u00fcr Arbeit als \u201eunabwendbares Ereignis\u201c beschreibt und was auch die Corona-Pandemie<\/a> beinhaltet, ist das Kurzarbeitergeld sogar unter stark vereinfachten Bedingungen erh\u00e4ltlich. Bereits bei einem Ausfall in H\u00f6he von 10% des Nettogehalts bei mindestens 10% der Mitarbeiter kann hier von einem erheblichen Entgeltausfall gesprochen werden und es besteht ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld. [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Beantragt wird das Kurzarbeitergeld von der Firmenleitung bei der Agentur f\u00fcr Arbeit. Diese kann mithilfe des entsprechenden Formulars der Agentur f\u00fcr Arbeit die Einf\u00fchrung von Kurzarbeit mitteilen und auch gleichzeitig den Antrag auf Kurzarbeitergeld einreichen. Beides muss im selben Monat geschehen, in dem auch die Kurzarbeit beginnt. Dadurch kann ein schnelles Handeln garantiert werden, sodass die Arbeitspl\u00e4tze der Angestellten gesichert sind.<\/p>\n Allerdings entscheidet der Arbeitgeber keineswegs allein \u00fcber die tempor\u00e4re K\u00fcrzung der Arbeitsstunden.<\/strong> Erst nach Absprache mit dem Betriebsrat und dessen Zustimmung darf die Regelung eingef\u00fchrt werden. Sollte es keinen Betriebsrat geben, muss das Einverst\u00e4ndnis jedes einzelnen Mitarbeiters eingeholt werden.<\/p>\n Das Kurzarbeitergeld kann dann f\u00fcr einen Zeitraum von maximal zw\u00f6lf Monaten erhalten werden.<\/strong> In diesem Zeitraum m\u00fcssen alle Arbeitsstunden der Mitarbeiter auf beliebige Weise nachverfolgt und aufgef\u00fchrt werden, um diese monatlich bei der Agentur f\u00fcr Arbeit vorzulegen.<\/p>\n Die H\u00f6he des gezahlten Kurzarbeitergeldes ist individuell vom gewohnten Gehalt des jeweiligen Mitarbeiters abh\u00e4ngig.<\/strong> Grundlegend bekommen Mitarbeiter, die keine Kinder haben dabei 60% des sonst ausgezahlten Nettolohns, die Mitarbeiter mit mindestens einem Kind haben Anspruch auf 67% des normalerweise ausgezahlten Nettolohns. Auch der Sozialversicherungsbeitrag muss wie gew\u00f6hnlich beachtet und mit abgef\u00fchrt werden.<\/p>\n F\u00fcr die genaue Berechnung der Gelder gibt es entsprechende Programme oder auch eine Tabelle zur Hilfe der Berechnung auf der Webseite der Agentur f\u00fcr Arbeit. In den meisten Firmen gibt es verschiedene Arten der Anstellung unter den Mitarbeitern, die in Sachen Arbeitsstunden und Gehalt unterschiedlich gehandhabt werden. Auch wenn es zur Kurzarbeit kommt, gibt es verschiedene Regelungen f\u00fcr die verschiedenen Arten der Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n So haben geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte, anders als die normal versicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten, keinen Anspruch auf den Erhalt von Kurzarbeitergeld. <\/strong><\/p>\nWer k\u00fcmmert sich um das Kurzarbeitergeld?<\/h2>\n
\nGezahlt wird der Lohn auch w\u00e4hrend der Kurzarbeitsphase vom Arbeitgeber. Dieser erh\u00e4lt das Geld der ausgezahlten Geh\u00e4lter dann r\u00fcckwirkend von der Agentur f\u00fcr Arbeit zur\u00fcck. Es handelt sich also um eine Erstattungsleistung. <\/strong>
\n[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\nHandhabung verschiedener Besch\u00e4ftigungsarten<\/h2>\n