[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Du hast eine Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch erhalten? Herzlichen Gl\u00fcckwunsch! Das bedeutet, deine schriftlichen Unterlagen haben \u00fcberzeugt. Bei dem nun folgenden pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch geht es darum, sich kennenzulernen und herauszufinden, ob Bewerber und Betrieb zusammenpassen. Du wirst nicht der einzige Kandidat sein. Wer letztendlich den begehrten Job bekommt, entscheiden drei Faktoren: deine Kompetenz, Leistungsmotivation und Pers\u00f6nlichkeit. Hier erf\u00e4hrst du, wie du im Vorstellungsgespr\u00e4ch \u00fcberzeugst.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_column_text]
Inhaltsverzeichnis<\/p>
Die richtige Vorbereitung ist entscheidend. Wenn du einsch\u00e4tzen kannst, was dich ungef\u00e4hr erwartet, f\u00fchlst du dich ruhiger. Ein Vorstellungsgespr\u00e4ch durchl\u00e4uft normalerweise f\u00fcnf Phasen mit typischen Fragen. Insgesamt solltest du rund 45 Minuten einplanen.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_column_text]Tipp:<\/strong> Sei p\u00fcnktlich! Es hinterl\u00e4sst einen schlechten Eindruck, abgehetzt in letzter Minute zu erscheinen. Eine kurze Wartezeit kannst du zum Small Talk mit der Empfangsdame nutzen. Geeignete Themen sind die Umgebung des Unternehmens, Ereignisse in der Stadt und das Wetter. <\/em>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n \u00dcblicherweise reicht dir der Personaler zur Begr\u00fc\u00dfung die Hand und stellt die anderen Anwesenden vor. Der erste Eindruck z\u00e4hlt: Versuch, sympathisch zu wirken. Blicke deinem Gegen\u00fcber in die Augen und versuche, mit einem L\u00e4cheln und einem festen H\u00e4ndedruck Offenheit und Selbstbewusstsein auszudr\u00fccken. Einstiegsfragen sollen das Gespr\u00e4ch zum Laufen bringen. Durch einen kurzen Small Talk will der Personaler einerseits das Eis brechen. Andererseits geht es darum, herauszufinden, ob du ein netter, umg\u00e4nglicher Mensch bist. Schlie\u00dflich solltest du nicht nur fachlich geeignet sein, sondern ins Team passen.<\/p>\n 5 typische Anfangsfragen:<\/strong><\/p>\n Diese Fragen sind inhaltlich von jedem Bewerber leicht zu meistern. Sinnvoll ist, die Antwort kurz und positiv zu halten. Vielleicht kannst du ein Lob f\u00fcr die anschauliche Wegbeschreibung anbringen oder dich mit einer Gegenfrage erkundigen, woher dein Gegen\u00fcber Erfurt kennt. Hier steht dein Kommunikationstalent auf dem Pr\u00fcfstand. Im Kontakt mit Kunden, Team-Mitgliedern und Chefetage ist es wichtig, eine angenehme Gespr\u00e4chsatmosph\u00e4re erzeugen zu k\u00f6nnen.[\/vc_column_text][vc_message message_box_style=“3d“ style=“square“ icon_fontawesome=“fa fa-quote-left“]Personalchef: Wolfgang H. Alwin (Lycon MAL):<\/strong> Nach kurzem Small Talk geht das Gespr\u00e4ch zu den Hauptaspekten \u00fcber. Der Personalverantwortliche will letztendlich zwei Dinge \u00fcber dich herausfinden: Warum du dich bei seiner Firma bewirbst und welchen Wert du f\u00fcr das Unternehmen bedeutest. Im Fokus stehen deine Qualifikation, deine Motivation und deine Pers\u00f6nlichkeit. Darauf zielen letztendlich all seine Fragen ab.<\/p>\n „Wodurch haben Sie sich auf unser Gespr\u00e4ch heute vorbereitet?“<\/strong><\/p>\n Mit dieser gern gew\u00e4hlten \u00dcbergangsfrage bringt der Personalchef in Erfahrung, ob man eher gewissenhaft ist oder locker an schwierige Gespr\u00e4che herangeht. Die Art der Vorbereitung sagt einiges \u00fcber deine Pers\u00f6nlichkeit aus. Die meisten Bewerber machen sich Gedanken \u00fcber Outfit und Anfahrtsweg, studieren die Website des Unternehmens und besch\u00e4ftigen sich mit ihrem Wunscharbeitgeber. Je weniger Energie jemand in Vorbereitung und Recherche steckt, desto weniger begeistert ist er von dem Unternehmen selbst. Hier solltest du darauf achten zu vermitteln, dass dir die Stelle sehr wichtig ist, sodass du dich intensiv mit der Vorbereitung besch\u00e4ftigt hast. Niemand ist begeistert, Bewerber zu interviewen, die sich nur aus Not oder Verlegenheit bewerben und eigentlich keinerlei Wissen \u00fcber den Betrieb mitbringen.[\/vc_column_text][vc_column_text]Tipp:<\/strong> Studiere vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch die Website des Unternehmens. Mach dir Notizen zu Firmengeschichte, Unternehmensphilosophie, dem Dienstleistungsangebot oder dem Produktspektrum.<\/em>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Um einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen, ob du f\u00fcr die freie Stelle geeignet bist, werden nacheinander deine Qualifikation \u2013 sowohl fachlich als auch pers\u00f6nlich \u2013, deine Motivation und deine Pers\u00f6nlichkeit unter die Lupe genommen. Die hier herausgegriffenen Fragen werden dir in dieser oder leicht abgewandelter Form auf jeden Fall begegnen. Deine Antworten solltest du allerdings nicht wie auswendig gelernt herunterrattern, sondern ruhig und \u00fcberlegt pr\u00e4sentieren. Das gelingt nur, wenn du dir \u00fcber deine F\u00e4higkeiten, St\u00e4rken, Schw\u00e4chen und Ziele tats\u00e4chlich bewusst bist.<\/p>\n Wichtig ist, dass der zwischenmenschliche Kontakt zwischen dir und dem Gespr\u00e4chsleiter stimmt. L\u00e4chele, such Blickkontakt, zeig dich von deiner sympathischen, offenen Seite und lass dich nicht aus der Ruhe bringen. [\/vc_column_text][vc_column_text]Tipp:<\/strong> Wirst du von mehreren Personen befragt, solltest du sie nacheinander anschauen, l\u00e4cheln und dann den Blick zum Fragesteller zur\u00fccklenken. Wichtig ist, alle Anwesenden non-verbal mit einzubeziehen.<\/em>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n „Erz\u00e4hlen Sie mir etwas \u00fcber sich!“<\/strong> Tipp:<\/strong> Notiere dir die wichtigsten Eckdaten aus deinem Lebenslauf. Fang mit dem aktuellsten Punkt an. Konzentriere dich auf Fakten, die f\u00fcr den Arbeitgeber von Bedeutung sind.<\/em><\/p>\n 5 typische Fragen zu deiner fachlichen Eignung:<\/strong><\/p>\n [\/vc_column_text][vc_message message_box_style=“3d“ style=“square“ icon_fontawesome=“fa fa-quote-left“]Personalchef Wolfgang Hans Alwin (Lycon MAL):<\/strong> „Was sind Ihre St\u00e4rken, was sind Ihre Schw\u00e4chen?“<\/strong><\/p>\n Gib konkrete Beispiele, wenn du deine St\u00e4rken beschreibst. Vielleicht bist du besonders flexibel, was du in deinem bisherigen Job in unterschiedlichen Projekten unter Beweis gestellt hast? Oder dich zeichnen hohe Stressresistenz und Organisationstalent aus, denn du hast trotz famili\u00e4rer Belastung durch Kindererziehung oder die Pflege von Angeh\u00f6rigen Karriere gemacht. M\u00f6glicherweise zeigst du deine Teamf\u00e4higkeit seit Jahren als ehrenamtlicher Mitarbeiter eines Kultur- oder Sportvereins.<\/p>\n Schw\u00e4chen zu formulieren, ist schwieriger. Schlie\u00dflich will man sich nicht die Chancen auf den Arbeitsplatz verderben. Wer im Vorstellungsgespr\u00e4ch auf diese Frage mit \u201eIch bin zu perfektionistisch!\u201c antwortet, erntet vermutlich nur ein m\u00fcdes L\u00e4cheln. Fr\u00fcher kam man mit vermeintlichen Schw\u00e4chen durch. Inzwischen ist hier Ehrlichkeit erw\u00fcnscht. Gute Antworten verbinden die Schw\u00e4che mit einer L\u00f6sungsm\u00f6glichkeit. Niemand ist fehlerlos. Jeder Mensch hat Schw\u00e4chen und besitzt Entwicklungspotential. Die Kunst ist zu zeigen, dass man seine pers\u00f6nlichen Problemzonen kennt und bereit ist, an diesen zu arbeiten. Versuch, ehrlich zu sein und authentisch zu bleiben.<\/p>\n Vielleicht f\u00e4llt es dir schwer, vor einer gr\u00f6\u00dferen Gruppe zu sprechen? Du wei\u00dft, wie nerv\u00f6s dich der Gedanke macht. Darum belegst du im n\u00e4chsten Semester einen Rhetorikkurs an der Volkshochschule. Oder du hast noch keine Erfahrungen im Umgang mit einem bestimmten Programm gesammelt. Auch hier hilft eine Weiterqualifikation. Eventuell hast du das Studienfach mehrmals gewechselt und dann zugunsten einer Ausbildung abgebrochen. Eine m\u00f6gliche Erkl\u00e4rung: Das erste Studium entsprach nicht deinen Vorstellungen, das zweite war zwar fachlich perfekt, aber zu theoretisch ausgerichtet. Erst die Ausbildung hat dir die M\u00f6glichkeit gegeben, dich in Theorie und Praxis gleicherma\u00dfen zu beweisen.[\/vc_column_text][vc_message message_box_style=“3d“ style=“square“ icon_fontawesome=“fa fa-quote-left“]Personalchef Wolfgang Hans Alwin (Lycon MAL):<\/strong> [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n „Sie bewerben sich aus ungek\u00fcndigter Stellung. Warum wollen Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln?“<\/strong><\/p>\n Ganz schlecht ist es, auf diese Frage mit Tiraden \u00fcber den bisherigen Arbeitgeber zu reagieren oder Schwierigkeiten am Arbeitsplatz ins Feld zu f\u00fchren. Besser ist es, den Wechsel als Karrieresprung zu beschreiben und zu berichten, was man sich von der T\u00e4tigkeit im neuen Unternehmen erhofft. Vielleicht ist die ausgeschriebene Stelle mit anspruchsvolleren Aufgaben, h\u00f6herer Verantwortung oder Auslandseins\u00e4tzen verbunden? In die Zukunft schauen, ist der Schl\u00fcssel. Nicht vergessen: Der Personaler denkt vor allem daran, was du dem Unternehmen bringen k\u00f6nntest.<\/p>\n 5 typische Fragen zu deiner Motivation:<\/strong><\/p>\n Tipp:<\/strong> Achte auf deine K\u00f6rpersprache. Vermeide unruhig wirkende Ber\u00fchrungen von Nase, Kinn und Haaren. Setz dich m\u00f6glichst aufrecht hin und lehne dich leicht und interessiert nach vorn. Ein guter Trick ist, die K\u00f6rpersprache des Fragestellers behutsam und unauff\u00e4llig zu spiegeln. Das erzeugt Sympathie.<\/em>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n „Wo sehen Sie sich in drei Jahren \/ f\u00fcnf Jahren \/ 10 Jahren?“<\/strong><\/p>\n Hier darfst du ruhig von einer steilen Karriere tr\u00e4umen. Deine Antwort sollte Aufstiegswillen vermitteln. Wer sich in drei Jahren noch auf demselben Posten sieht, f\u00fcr den er sich gerade bewirbt, besitzt keinen Ehrgeiz. Deine Reaktion verr\u00e4t dar\u00fcber hinaus, ob du dich mit Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten in deinem Fachgebiet auskennst und dich mit der Struktur der Firma befasst hast. Private Ziele zu nennen, bedeutet, dass der Job f\u00fcr dich keine Priorit\u00e4t hat. Damit setzt du dich ins Aus.<\/p>\n Mit der Frage nach einem Vorbild versucht der Personalchef herauszufinden, welche Werte dir besonders wichtig sind. Nennst du z.B. Superman-Darsteller Christopher Reeve, der nach einem Unfall vom Hals abw\u00e4rts gel\u00e4hmt war, sich aber dennoch f\u00fcr Schw\u00e4chere eingesetzt und in der Filmindustrie als Regisseur weitergearbeitet hat, zeigst du starken Durchhaltewillen. F\u00fchrst du einen Spitzensportler ins Feld, verweist das auf deine Wettbewerbsorientierung. Die Wahl eines Familienmitglieds oder Freundes verr\u00e4t enge soziale Verbundenheit. Was am besten ist, entscheidet die Stelle, f\u00fcr die du dich bewirbst.<\/p>\n 5 typische Fragen zu deiner Pers\u00f6nlichkeit:<\/strong><\/p>\n [\/vc_column_text][vc_message message_box_style=“3d“ style=“square“ icon_fontawesome=“fa fa-quote-left“]Personalchef: Wolfgang H. Alwin (Lycon MAL):<\/strong> Nur wenn du f\u00fcr eine kirchliche Organisation arbeiten m\u00f6chtest, ist die \u201eGretchen-Frage\u201c nach deiner Konfession gestattet. Bei katholischen Einrichtungen ist das entsprechende Glaubensbekenntnis oft sogar Grundvoraussetzung f\u00fcr eine Einstellung. Sonst geh\u00f6ren deine pers\u00f6nlichen Glaubensvorstellungen nicht in ein Vorstellungsgespr\u00e4ch. Es gibt weitere Fragen, die in deinen pers\u00f6nlichen Bereich eingreifen und auf die du seitens des Gesetzgebers nicht zu antworten brauchst.<\/p>\n 5 unzul\u00e4ssige Fragen, die du nicht (wahrheitsgem\u00e4\u00df) beantworten musst:<\/strong><\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Ein Vorstellungsgespr\u00e4ch ist kein einseitiges Interview. Der Personalchef wird dir weitere Informationen \u00fcber den Betrieb und zu die zu besetzende Stelle geben. Trotzdem darfst du dich in dieser Gespr\u00e4chsphase nicht komplett entspannen. Aufmerksamkeit und Achtsamkeit sind erw\u00fcnscht. Durch ein Nicken, ein \u201eHmhm\u201c oder eine kurze Nachfrage signalisierst du, dass du innerlich dabei bist und aktiv zuh\u00f6rst. Au\u00dferdem findest du in dem Gesagten garantiert hilfreiche Ansatzpunkte f\u00fcr m\u00f6gliche R\u00fcckfragen. Es ist legitim, sich in der Zwischenzeit Notizen zu machen.<\/p>\n Tipp:<\/strong> Personaler haben deine Aufzeichnungen und Materialien im Blick. Achte darauf, dass Block und Stift ansprechend aussehen. Notiere am besten tats\u00e4chlich nur Stichworte in m\u00f6glichst lesbarer Schrift.<\/em>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Im Anschluss an die Pr\u00e4sentation des Unternehmens wird sich der Personaler erkundigen, ob von deiner Seite noch Fragen offengeblieben sind. Diese Chance solltest du nutzen. Durch geschicktes Nachhaken signalisierst du tiefgehendes, echtes Interesse an dem Job. Au\u00dferdem beweist du, dass du zugeh\u00f6rt hast, und veranschaulichst deine Intelligenz.<\/p>\n Es w\u00e4re dementsprechend ungeschickt, Fragen zu stellen, die ein Blick auf die Website des Unternehmens beantworten k\u00f6nnte. Ebenso verbieten sich Fragen zu Urlaubszeiten, Verg\u00fcnstigungen oder Gehaltserh\u00f6hungen. Daf\u00fcr ist es zu fr\u00fch. Schlimmstenfalls l\u00e4sst das Zweifel an deiner Motivation aufkommen.<\/p>\n Stattdessen solltest du Detailfragen stellen und auf das zur\u00fcckgreifen, was du w\u00e4hrend des Austausches neu erfahren hast. Vorteil f\u00fcr dich: Du lenkst das Gespr\u00e4ch und erh\u00e4ltst neue Informationen. Dadurch trittst du mit deinem Gespr\u00e4chspartner in einen tats\u00e4chlichen Dialog ein.<\/p>\n 10 ideale R\u00fcckfragen an den Personalchef:<\/strong><\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Das Gespr\u00e4ch n\u00e4hert sich dem Ende. Wenn letzte Fragen gekl\u00e4rt sind, kannst du dich erkundigen, wann mit einer Entscheidung zu rechnen ist. Bedanke dich f\u00fcr das Gespr\u00e4ch, verabschiede dich von allen Anwesenden. Falls du noch eine F\u00fchrung durch den Betrieb oder zu deinem k\u00fcnftigen Arbeitsplatz angeboten bekommst, nimm diese Gelegenheit unbedingt wahr.<\/p>\n Nach etwa zwei Wochen kannst du dich nach dem Stand der Dinge erkundigen. Manchmal zieht sich das Auswahlverfahren l\u00e4nger hin. Hier hilft nur Geduld. Versteif dich auch bei einem gelungenen Vorstellungsgespr\u00e4ch nicht auf ein einziges Unternehmen. Schau dich weiter um! Das verbessert deine Position und gibt dir wertvolle Hinweise zu deinem Marktwert.<\/p>\n Hat es nicht geklappt? Lass dich nicht unterkriegen! Mit jedem Vorstellungsgespr\u00e4ch wirst du souver\u00e4ner.<\/p>\n Hinweis zum Schluss: <\/strong>Der erste Eindruck z\u00e4hlt. \u00dcber Sympathie und Antipathie entscheiden die ersten 20 Sekunden. Laut einer Studie des amerikanischen Psychologen Professor Albert Mehrabian ist der Inhalt des Gesagten daf\u00fcr nur zu 7 % entscheidend. Weit wichtiger f\u00fcr die Beurteilung unseres Gegen\u00fcbers sind K\u00f6rper und K\u00f6rpersprache (Aussehen, Haltung, Gang, Gestik, Mimik), die Kleidung (Farbwahl, Qualit\u00e4t, Stil, Passform und Sitz), die Sprache (Stimmlage, Klang, Modulation, Lautst\u00e4rke, Dialekt, Akzent, Wortwahl) sowie Geruch (chemische D\u00fcfte, K\u00f6rpergeruch). Eine Absage ist also nicht unbedingt als fachliche Kritik zu werten. Manchmal stimmt die \u201eChemie\u201c einfach nicht. [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\nPhase 1: Klassische Einstiegsfragen beim Vorstellungsgespr\u00e4ch: „Haben Sie gut hergefunden?“<\/span><\/h2>\n
\n
\n„Ich frage zu Anfang meistens, ob der Bewerber uns gut gefunden hat. Als Antwort will ich keine langen Erkl\u00e4rungen zu Stau auf der Autobahn, nicht funktionierenden Navigationssystemen oder der Hektik, um p\u00fcnktlich zu kommen, h\u00f6ren. Wenn der Bewerber so kleine Probleme schon \u00fcberdramatisiert, wie soll er dann mit echten Schwierigkeiten im Betrieb umgehen?“<\/em>[\/vc_message][vc_column_text]<\/p>\n\u00dcbergang vom anf\u00e4nglichen Small Talk zum eigentlichen Gespr\u00e4ch<\/span><\/h2>\n
Phase 2: Kennenlernen des Bewerbers<\/span><\/h2>\n
Fokus Qualifikation \u2013 Fragen zur Fachkenntnis im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/span><\/h2>\n
\nDiese Aufforderung soll den Bewerber zum Reden bringen. Selbstverst\u00e4ndlich kennt der Personaler deine Unterlagen. Dadurch kannst du bei deiner Antwort die Schwerpunkte selbst setzen. Betone die Highlights deiner bisherigen Laufbahn. Deine Auswahl verr\u00e4t einiges \u00fcber F\u00e4higkeit, Informationen sinnvoll zu strukturieren. Gelingt es dir, die wesentlichen Stationen deiner Karriere pr\u00e4gnant auf den Punkt zu bringen? Beweist du einen Blick f\u00fcr das Wesentliche?<\/p>\n\n
\n„Ich w\u00fcrde niemanden einstellen, der sich nur aus Not bei uns bewirbt, weil er nichts anderes gefunden hat. Ein Bewerber muss echtes Interesse vermitteln. Das finde ich wichtiger als eventuell vorhandene Fachkenntnisse, denn jemand, der einen Job wirklich will und seine Arbeit ein St\u00fcck weit als Leidenschaft betrachtet, ist sowieso bereit, sich diese anzueignen.“<\/em>[\/vc_message][vc_column_text]<\/p>\nFokus soziale Kompetenzen \u2013 Fragen zur pers\u00f6nlichen Qualifikation im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/span><\/h2>\n
\n„Zickzack-Lebensl\u00e4ufe sind kein Ausschlusskriterium. Oft sind gerade das talentierte Allrounder, die gelernt haben, dass es nicht nur einen m\u00f6glichen Weg gibt, um ans Ziel zu kommen. L\u00f6sungsorientiert zu arbeiten, bedeutet ein St\u00fcck weit, kreativ und unkonventionell zu denken.“<\/em>[\/vc_message][vc_column_text]5 typische Fragen zu deiner pers\u00f6nlichen Qualifikation:<\/strong><\/p>\n\n
Fokus Motivation \u2013 Fragen zu Beweggr\u00fcnden im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/span><\/h2>\n
\n
Fokus Pers\u00f6nlichkeit \u2013 Fragen zu Vorstellungen und Werten im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/span><\/h2>\n
\n
\n„Ich erkundige mich nach den Interessen der Bewerber, um herauszufinden, wie es mit ihrer Work-Life-Balance aussieht. Jemand, der nur arbeitet und sich keine Pausen g\u00f6nnt, keinen Sport treibt oder einem Hobby nachgeht, bricht fr\u00fcher oder sp\u00e4ter mit Burn-out zusammen. Au\u00dferdem verraten Freizeitaktivit\u00e4ten, ob jemand einzelg\u00e4ngerisch ist oder den Austausch mit anderen tats\u00e4chlich sch\u00e4tzt.“<\/em>[\/vc_message][vc_column_text]<\/p>\nUnzul\u00e4ssige Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch: „Sind Sie schwanger?“<\/span><\/h2>\n
\n
Phase 3: Vorstellung des Unternehmens<\/span><\/h2>\n
Phase 4: R\u00fcckfragen<\/span><\/h2>\n
\n
Phase 5: Verabschiedung<\/span><\/h2>\n
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1594611258165-b8361365-3466″][vc_column_text]<\/p>\n\n