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\u201eM\u00f6chten Sie noch etwas wissen?\u201c Gegen Ende des Vorstellungsgespr\u00e4ches bekommst du die Gelegenheit, selbst Fragen zu stellen. Eine Chance, die du dir nicht entgehen lassen solltest. Zum einen zeigen R\u00fcckfragen, dass du an dem Job wirklich interessiert bist. Zum anderen kannst du so an zus\u00e4tzliche Informationen herankommen. Aber Vorsicht: Nicht jede Frage ist f\u00fcr jeden geeignet!<\/p>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/p>
Sp\u00e4testens in dem Moment, in dem der Bewerber selbst nachhakt, wird aus einem mitunter doch etwas einseitigem Vorstellungsgespr\u00e4ch ein echter Austausch. Beide Seiten pr\u00fcfen, ob alles passt.<\/p>\n
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Das k\u00f6nnte dich auch interessieren:<\/strong><\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Deine Qualifikation entscheidet \u00fcber die Art deiner Fragen. Ein Praktikant hat dazu weniger Spielraum als ein qualifizierter Bewerber, der die Stelle wechseln m\u00f6chte. Bewirbst du dich f\u00fcr einen Job als F\u00fchrungskraft, darfst du selbstverst\u00e4ndlich deutlich h\u00e4rter und kritischer nachbohren.<\/p>\n Dementsprechend sind allerdings auch die Erwartungen seitens des Unternehmens: Wer ein Sch\u00fclerpraktikum absolvieren m\u00f6chte, darf ruhig simple Fragen stellen. Dabei werden Ungeschicklichkeiten bei Formulierungen eher verziehen, als wenn sich ein gestandener Bewerber w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs einen gravierenden Fauxpas erlaubt.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Gut geeignet f\u00fcr R\u00fcckfragen ist alles, was ins Detail geht und direkt mit deinem Arbeitsplatz und deiner T\u00e4tigkeit innerhalb des Betriebs zu tun hat.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Wer als Manager in leitender Position t\u00e4tig sein will, muss sich mit den Unternehmenszielen identifizieren und sie konsequent umsetzen. Dein Verantwortungsbereich ist entsprechend gro\u00df. Das bedeutet f\u00fcr dich, dass du kritischer und direkter nachfragen darfst. In der Regel wird von dir erwartet, dass du f\u00fcr Neuerungen sorgst. Daf\u00fcr musst du alte Fehler und Vers\u00e4umnisse analysieren und aktiv etwas zur Verbesserung der Unternehmenssituation beitragen.<\/p>\n Dein Ton sollte selbst bei Detailfragen, die ans Eingemachte gehen, dennoch freundlich und h\u00f6flich bleiben. Wenn du deine Fragen in \u201eIch-Botschaften\u201c verpackst, wird sich der Personaler gleich weniger angegriffen f\u00fchlen. Auch eigene Erfahrungen kannst du kurz (!) einflie\u00dfen lassen.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDaWZyYW1lJTIwd2lkdGglM0QlMjI1NjAlMjIlMjBoZWlnaHQlM0QlMjIzMTUlMjIlMjBzcmMlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy55b3V0dWJlLW5vY29va2llLmNvbSUyRmVtYmVkJTJGWDNmbmJpcG1ILWMlMjIlMjBmcmFtZWJvcmRlciUzRCUyMjAlMjIlMjBhbGxvdyUzRCUyMmF1dG9wbGF5JTNCJTIwZW5jcnlwdGVkLW1lZGlhJTIyJTIwYWxsb3dmdWxsc2NyZWVuJTNFJTNDJTJGaWZyYW1lJTNF[\/vc_raw_html][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n All das sind keine sinnvollen, sondern eher peinliche Fragen, denn die Antworten findest du in der Regel auf der Website des Unternehmens. Der Personal wei\u00df sofort, dass du dich nicht ausreichend auf das Gespr\u00e4ch vorbereitet hast. Daraus schlussfolgert er, dass dein Interesse an der Stelle gering ist. Selbst, wenn dem nicht so ist: Damit schie\u00dft du dich ins Aus.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Fast jeden Arbeitnehmer interessieren diese Dinge. Wissen musst du all das auf jeden Fall. Es wirkt allerdings nicht besonders engagiert, wenn du w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs deine oberste Priorit\u00e4t auf Ferien, Geld und Freizeitaktivit\u00e4ten legst. Heb dir diese Fragen f\u00fcr einen sp\u00e4teren Zeitpunkt auf.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Auf geschlossene Fragen kann man nur mit \u201eja\u201c oder \u201enein\u201c antworten. Damit kommst du kaum an brauchbare Informationen. Schlimmstenfalls ger\u00e4t das Gespr\u00e4ch sofort wieder ins Stocken. Au\u00dferdem wird der Personaler kaum etwas Negatives zu deinem Team, deinem zuk\u00fcnftigen Vorgesetzten oder dem Chef sagen.<\/p>\n Formuliere solche Fragen offen: <\/strong><\/p>\n Darauf wird der Personaler vermutlich ausf\u00fchrlicher eingehen. So bringst du mit etwas Gl\u00fcck und aktivem Zuh\u00f6ren wirklich Details ans Licht, die dich weiterbringen. [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Das Vorstellungsgespr\u00e4ch gibt dir als Bewerber die M\u00f6glichkeit zu pr\u00fcfen, ob du dir eine Berufst\u00e4tigkeit dort vorstellen kannst. Hake nach bei den Dingen, die dir wichtig sind. Wenn du die richtigen Fragen stellst und dabei freundlich, sympathisch und respektvoll bleibst, kann beinahe nichts schiefgehen. Viel Gl\u00fcck![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1594178903055-6734c0d3-b1c5″][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\n\n
\nAls Bewerber die Fragen dem eigenen Status anpassen<\/span><\/h2>\n
Gute Fragen f\u00fcr Praktikanten und Auszubildende im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/span><\/h2>\n
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Gute Fragen f\u00fcr Bewerber im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/span><\/h2>\n
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Gute Fragen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span><\/h2>\n
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Schlechte Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/span><\/h2>\n
1. Fragen, deren Antworten du mit etwas Recherche selbst herausfinden kannst<\/h3>\n
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2. Fragen nach eigenen Annehmlichkeiten<\/h3>\n
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3. Geschlossene Fragen, die nicht zur Entwicklung eines Gespr\u00e4chs geeignet sind<\/h3>\n
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Fazit<\/span><\/h2>\n
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