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Wenn du den Arbeitgeber wechseln m\u00f6chtest, hast du das Recht auf ein Arbeitszeugnis. Ein Recht auf ein Zwischenzeugnis gibt es zwar nicht. Es ist aber dennoch sinnvoll, in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden darum zu bitten, vor allem, wenn deine Vorgesetzten und der Chef mit dir zufrieden sind. Warum? Das verraten wir dir in diesem Beitrag.<\/p>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/p>
Dein Chef wird vermutlich hellh\u00f6rig werden, wenn du ein qualifiziertes Zwischenzeugnis anforderst. Aber du kannst deine Bitte damit begr\u00fcnden, dass deine letzte Beurteilung bereits Jahre zur\u00fcckliegt und dass dir eine schriftliche Einsch\u00e4tzung deiner Arbeitsleistung wichtig ist. Planst du tats\u00e4chlich nicht, das Unternehmen zu verlassen, sage das offen dazu. Betone, dass es dir um eine Zwischenbilanz geht. Damit r\u00e4umst du m\u00f6gliche Zweifel an deiner Loyalit\u00e4t aus. Daneben gibt es andere triftige Gr\u00fcnde, die du problemlos ins Feld f\u00fchren kannst. Andere sind vor allem f\u00fcr dich pers\u00f6nlich wichtig, eignen sich zum Argumentieren allerdings nicht.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n
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Um ein Zwischenzeugnis solltest du bitten, wenn es im Job wirklich gut f\u00fcr dich l\u00e4uft. Vielleicht hast du gerade ein Projekt erfolgreich abgewickelt, einen wichtigen Kunden gewonnen oder eine Neuerung angesto\u00dfen und umgesetzt? Wenn du voller Elan bist und positives Feedback von deinen Vorgesetzten einheimst, ist die beste Zeit, ein Zwischenzeugnis anzufordern. Es wird positiv ausfallen. Das ist beim Arbeitszeugnis nicht zwingend der Fall. Forderst du dein Endzeugnis an, ist allen klar, dass du einen Jobwechsel anstrebst. Das kann auf Unverst\u00e4ndnis und Unmut sto\u00dfen. Mit Pech schl\u00e4gt sich das in deinem Arbeitszeugnis nieder.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n
Ein Zwischenzeugnis hat Bindungswirkung. Vielleicht kommst du zurzeit mit deinen Vorgesetzten und deinem Chef sehr gut zurecht. Aber das kann sich \u00e4ndern. M\u00f6glicherweise wechselt dein Vorgesetzter die Stelle. Wer wei\u00df, ob du mit seinem Nachfolger genauso erfolgreich zusammenarbeiten wirst. Es kann zu Auseinandersetzungen und Konflikten kommen. Bittest du in einer angespannten Situation um ein Arbeitszeugnis, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass es deinen Kenntnissen und F\u00e4higkeiten nicht gerecht wird.<\/p>\n
Mit einem zuvor erhaltenen Zwischenzeugnis kannst du deine Leistungen schwarz auf wei\u00df nachweisen. Du kannst unter Umst\u00e4nden sogar verlangen, dass deine Erfolge in dein Arbeitszeugnis \u00fcbernommen werden. Der Wortlaut beider Dokumente muss zwar nicht identisch sein. Die Note allerdings schon. Hast du im Zwischenzeugnis ein \u201eSehr gut\u201c eingeheimst, kann das nicht ohne Weiteres heruntergestuft werden, selbst wenn dein jetziger Chef mit dir m\u00f6glicherweise nicht zufrieden ist. Sonst m\u00fcsste er nachweisen, dass sich deine Arbeitsleistung und dein Einsatz sehr zum Negativem ver\u00e4ndert haben. Dazu liegt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichtes vor: 9 AZR 248\/07<\/a>. [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Bietet sich die Gelegenheit, innerhalb deines Unternehmens auf der Karriereleiter nach oben zu klettern, solltest du sie nutzen. Das ist h\u00e4ufig mit einem Wechsel der Abteilung verbunden. Du steigst in der Hierarchie und wirst k\u00fcnftig ein anderes Aufgabenspektrum wahrnehmen. Mit einem Zwischenzeugnis, das dir vor diesem Wechsel ausgestellt wird, h\u00e4ltst du deine bisherigen beruflichen Errungenschaften fest. Falls dir das neue Aufgabenfeld doch nicht liegt, hast du etwas in der Hand. [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Vielleicht willst du deinen bisherigen Arbeitgeber tats\u00e4chlich wechseln. Es erh\u00f6ht deine Chancen und sorgt f\u00fcr mehr Entspannung bei der Jobsuche, wenn du dich aus ungek\u00fcndigter Stellung heraus bewirbst. Zu vollst\u00e4ndigen Bewerbungsunterlagen geh\u00f6rt dennoch ein Zeugnis. M\u00f6glicherweise willst du deinen Noch-Arbeitgeber nicht mit der Nase auf deine Karrierepl\u00e4ne sto\u00dfen. Bist du bereits l\u00e4nger f\u00fcr deinen derzeitigen Betrieb t\u00e4tig, hast du vermutlich nur \u00e4ltere Arbeitszeugnisse vorliegen. Die helfen dir bei der Jobsuche kaum weiter.<\/p>\n Legst du deinen Bewerbungsunterlagen ein aktuelles Zwischenzeugnis bei, hast du viel bessere Karten. Potentielle neue Arbeitgeber k\u00f6nnen sich ein gutes Bild von deinen Hard Skills und deinen Soft Skills machen. Ein qualifiziertes Zwischenzeugnis ist vom Aufbau und Inhalt her mit dem Endzeugnis identisch. Was fehlt, sind das Ausstiegsdatum und gute W\u00fcnsche f\u00fcr deine weitere berufliche Zukunft. Stattdessen endet das Zwischenzeugnis mit dem Wunsch, dass der Mitarbeiter seine Arbeitskraft dem Unternehmen weiterhin zur Verf\u00fcgung stellen wird.<\/p>\n Um ein Endzeugnis solltest du zu passender Zeit dennoch bitten. Nicht vergessen: Die Holschuld liegt bei dir. Das hei\u00dft, du musst dich selbst darum k\u00fcmmern. Dein Arbeitgeber wird es dir vermutlich nicht von sich aus \u00fcberreichen.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Deine letzte Gehaltserh\u00f6hung liegt schon l\u00e4nger als zwei Jahre zur\u00fcck? Dann wird es Zeit f\u00fcr eine Anpassung deines Lohns. Daf\u00fcr brauchst du handfeste Argumente. Wie du dich in Gehaltsverhandlung bestm\u00f6glich verkaufen kannst, erf\u00e4hrst du hier<\/a> (nutze auch unseren Gehaltsvergleich<\/a>). Zus\u00e4tzliche Tipps & Tricks helfen dir dabei, im Gehaltsgespr\u00e4ch<\/a> eine leistungsgerechte Entlohnung durchzusetzen. Ein positives Zwischenzeugnis kannst du dabei vorlegen, um deine Erfolge anschaulich zu dokumentieren.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Manchmal werden gute Mitarbeiter als selbstverst\u00e4ndlich genommen. Sie sind eine entscheidende St\u00fctze des Unternehmens, sorgen f\u00fcr regelm\u00e4\u00dfige Einnahmen und springen ein, wenn es n\u00f6tig ist. Leistest du selbst auch mehr, als laut Arbeitsvertrag vereinbart ist? Dein Chef l\u00e4sst es auch an positivem Feedback fehlen? Gerade das ist ein wesentlicher Motivator und eine Kraftquelle, damit du deinen Arbeitstag schwungvoll hinter dich bringen kannst. Bittest du um ein qualifiziertes Zwischenzeugnis, muss sich dein Chef oder dein Vorgesetzter intensiv mit dir und deinem Wert f\u00fcr das Unternehmen auseinandersetzen. Bei dieser Arbeit wird ihm bewusst, welche wichtige Funktionen du in seinem Betrieb \u00fcbernimmst. Das kann dich in seiner Gunst steigen lassen, dir mehr Respekt einbringen und daf\u00fcr sorgen, dass sich das Miteinander auf der Arbeit verbessert.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Es kann passieren, dass du l\u00e4ngere Zeit ungewollt unverschuldet ausf\u00e4llst. Eine Krankheit oder ein Unfall machen es dir vielleicht unm\u00f6glich, deinen beruflichen Aufgaben nachzukommen. Bitte \u2013 sofern du kannst \u2013 unbedingt zeitnah um ein Zwischenzeugnis. F\u00fcr Schicksalsschl\u00e4ge kannst du nichts. Das hei\u00dft, dir werden aller Wahrscheinlichkeit nach Verst\u00e4ndnis und Mitgef\u00fchl entgegengebracht. Es ist nachvollziehbar, dass du dich um deine berufliche Zukunft und deine Karriere sorgst und ein Zwischenzeugnis in H\u00e4nden haben m\u00f6chtest.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Vielleicht schickt dich deine Firma zu ganzt\u00e4gigen, l\u00e4ngerfristigen Weiterbildungen. In dem Fall wirst du vermutlich in erster Linie theoretisches Wissen erwerben, auffrischen oder trainieren. Von der Praxis bist du vor\u00fcbergehend abgeschnitten. Ein Zwischenzeugnis sorgt daf\u00fcr, dass hinterher deine Leistungen nicht in Vergessenheit geraten. Als Zugangsvoraussetzung zu bestimmten Fortbildungen kann ein Zwischenzeugnis sogar vorgeschrieben sein.<\/p>\n Ebenso denkbar ist ein Auslandseinsatz. In dem Fall solltest du vor deinem Weggang auf ein qualifiziertes Zwischenzeugnis bestehen und auch bei der Filiale in dem anderen Land um ein ebensolches bitten. Du brauchst es zur Dokumentation deiner Arbeit.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Aus privaten Gr\u00fcnden kann das Erbitten eines Zwischenzeugnisses ebenfalls sinnvoll sein, beispielsweise, falls du dich f\u00fcr ein Kind entscheidest. Eine Familienphase bedeutet h\u00e4ufig, dass die Berufst\u00e4tigkeit vor\u00fcbergehend ausgesetzt wird. Ob sich Vorgesetzte und Chefs noch an dich und deine Leistungen erinnern, wenn du nach der Elternzeit in den Betrieb zur\u00fcckkehrst, ist fraglich. Falls dort dann \u00fcberhaupt noch dieselben Personen t\u00e4tig sind. Ebenso m\u00f6glich ist, dass du in einer ganz anderen Abteilung einsteigst oder mit neuen Aufgaben betraut wirst. Nachvollziehbar, dass du in diesem Fall etwas Konkretes \u00fcber deine Leistungen in der Vergangenheit in der Hand haben m\u00f6chtest. Droht deiner Firma eine \u00dcbernahme oder die Firmeninsolvenz, bitte so schnell es geht um ein Zwischenzeugnis. Gleiches gilt f\u00fcr den Fall, dass deine Stelle von Rationalisierung oder Outsourcing bedroht ist. Bei Sorge um den Bestand deines Arbeitsplatzes ist die Anforderung eines Zwischenzeugnisses mehr als nachvollziehbar. [\/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDaWZyYW1lJTIwd2lkdGglM0QlMjI1NjAlMjIlMjBoZWlnaHQlM0QlMjIzMTUlMjIlMjBzcmMlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy55b3V0dWJlLW5vY29va2llLmNvbSUyRmVtYmVkJTJGOEVvNmJWTEJTWVElMjIlMjBmcmFtZWJvcmRlciUzRCUyMjAlMjIlMjBhbGxvdyUzRCUyMmF1dG9wbGF5JTNCJTIwZW5jcnlwdGVkLW1lZGlhJTIyJTIwYWxsb3dmdWxsc2NyZWVuJTNFJTNDJTJGaWZyYW1lJTNF[\/vc_raw_html][vc_column_text]<\/p>\n Besch\u00e4ftige dich mit den g\u00e4ngigen Zeugnis-Floskeln. Sp\u00e4testes nach Erhalt deines qualifizierten Zwischenzeugnisses musst du es sehr sorgf\u00e4ltig durchgehen. Die Bewertung, die du akzeptierst, ist auch f\u00fcr dein endg\u00fcltiges Arbeitszeugnis ma\u00dfgeblich. Bist du unsicher, lass dein Zwischenzeugnis von einem Profi pr\u00fcfen.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Dein qualifiziertes Zwischenzeugnis ist mit dem Aufbau eines Arbeitszeugnisses weitgehend identisch. Folgende Komponenten sollten enthalten sein:<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n Du siehst, es gibt mindestens 10 triftige Gr\u00fcnde, aus denen du ein Zwischenzeugnis anfordern solltest. Es ist Zwischenbilanz, dokumentiert deine Leistung im Falle von Abteilungswechseln, hilft dir bei Gehaltsverhandlungen, verbessert das Arbeitsklima und sorgt daf\u00fcr, dass du mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt hast, wenn du einen Jobwechsel anstrebst. Achte darauf, sp\u00e4testens alle drei Jahre schriftlich um die Ausstellung zu bitten. Du wei\u00dft nie, ob du es in Zukunft brauchen wirst. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion active_section=““][vc_tta_section title=“Quellen“ tab_id=“1594178472720-e5092334-0830″][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" … <\/p>\n3. Abteilungswechsel<\/h3>\n
4. Jobwechsel<\/h3>\n
5. Pluspunkte bei Gehaltsverhandlungen<\/h3>\n
6. Respekt deiner Vorgesetzten<\/h3>\n
7. L\u00e4ngere Abwesenheit aufgrund von Schicksalsschl\u00e4gen<\/h3>\n
8. Betriebliche Ma\u00dfnahmen<\/h3>\n
9. Pers\u00f6nliche Pl\u00e4ne<\/h3>\n
\nM\u00f6glicherweise m\u00f6chtest du ein politisches Mandat \u00fcbernehmen oder planst ein Sabbatical. Auch das sind Situationen, in denen der Wunsch nach einem Zwischenzeugnis berechtigt ist.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n10. Firmen\u00fcbernahme oder Firmeninsolvenz<\/h3>\n
Wichtige Tipps zur Anforderung deines Zwischenzeugnisses<\/span><\/h2>\n
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Typische Bestandteile eines qualifizierten Zwischenzeugnisses<\/span><\/h2>\n
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Den Schritt wagen und das Zwischenzeugnis anfordern<\/span><\/h2>\n
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